Itt az év eleji fizetésemelések ideje, újabb munkahelyi élethelyzet következik: a munkáltatónak figyelembe kellene-e vennie a dolgozók szociális helyzetét a béremeléseknél, vagy kizárólag a teljesítmény kellene, hogy számítson?
Példa: egy ugyanabban a beosztásban levő csoportra a munkáltató fejenként mondjuk 10%-os bérfejlesztést irányoz elő, azzal, hogy a csoportvezető differenciálhat az emelések megállapításánál, pl. egy munkavállalónak csak 8%-ot ad, a másiknak meg 12%-ot. A differenciálás indoka lehet-e:
- neki x gyereke van
- rosszabb az anyagi helyzete
- hitele
- nagy háza, amit nem tud kifűteni, mert elhagyta a férje, aki egyébként bűnöző, és most börtönben ül, de szegény egyedül maradt a 300 nm-en a két gyerekkel
- stb. *
vagy kizárólag az számít, hogy a területen ki milyen teljesítményt nyújt, mit tesz le az asztalra.
(* példáink kitaláltak, minden egyezés kizárólag a véletlen műve lehet)