Emlékszünk még James Damore úrra? Ő volt az aki úgy negyed évvel ezelőtt, hirtelen munkanélküli lett, mert véletlenül olyant mert írni, hogy egy technológiai cégnek a dolgozók szakmai kompetenciáját kellene figyelembe venni felvételnél, a neme, bőrszíne vagy szexuális identitása helyett, meg hasonlóképp kéne gondolkodni az előléptetéseknél és a többi. Akkoriban születtett is bejegyzég erről, és felmerült bennem a gondolat, hogy jön még kutyára villamos. Ugyanis, egy ennyire nyílt, liberális, és tolerális képet mutató cégnél erősen lóláb kategória, pont egy nem "deviáns" dolgozó kirúgása, csak mert a cég fókuszának és integritásának megtartására próbálta felhívni a figyelmet.
Nos, az érzésem, bejött. 2018 január 8.-án a Dhillon Law Group csoportos keresetet adott be a Google ellen James Damore képviseletében. A kereset, munkahelyei zaklatás, munkahelyi diszkrimináció, zaklatás és megtorlás megakadályozása, tisztességtelen üzleti gyakorlat, stb. pontokból áll.
Ízlelgessük egy kicsit. Adott egy makulátlan előéletű, szakmailag kiemelkedő (több alkalommal is dícséretben részesült), magasan képzett alkalmazott, aki a világ egyik legtoleránsabb, szellemiségben és minden tekintetben a legmodernebbnek számító technológiai cégnél dolgozik. Egy ilyen esetben az ember azt várná, hogy a korábban felvetett kérdésben értelmes vita alakul ki, melynek az eredménye a cég üzleti céljára történő fókuszálásának a megerősödése.
Csakhogy ezen alkalmazott egyetlen apró hibája, hogy fehér, középkorú, heteroszexuális, férfi, és ezzel vörös posztó minden "ideológiailag más" beállítottságú munkatársa szemében. Az eredmény, a munkatárs megalázása és eltávolítása.
Kérdés, hogyan tud kijönni ebből arcvesztés nélkül a Google? A beadott kereset 160 oldalában, van minden ami egy jó munkaügyi perhez szükséges és a legkellemetlenebb, hogy ezek mindegyike alaposan meg van támogatva belső email és fórum bejegyzések másolataival.
És a dolog kellemetlenebb oldala, hogy a per elvesztése esetén precedenst teremt további perek számára, amiből, a nyilatkozatok alapján, legalább tucatnyi van betárazva az ügyvédeknél.
Itt még egy pillanatra kitérnék, az ügy kapcsán publikáló médiumok érdekes, visszatérő húzására. Egytől egyik próbálják a hír élét tompítani azzal, hogy a nőket fizetés szempontjából érő diszkrimináció miatt a Googlével szemben, folyamatban van egy másik per is.
Szóval, érdeklődve fogom várni a per eredményét, mert úgy érzem erősen ki fog hatni mind a Google-hez jelentkezők számában és összetételében, mind az amerikai technológiai szektor gender és diverzitáskérdésekhez való hozzáállására.
