Mindig kicsit felvidít, mikor az aktuális "jócégről" kiderül, hogy ők sem jobbak a többi egy tucat, tizenkettő multinál. Most éppen egyesek kedvenc nagy testvére, a Google futott bele egy PR pofára esésbe.
A dolog ott kezdődött, hogy interjúra hívták Pierre Gauthiert "Director of engineering" pozícióra. Mint minden ilyen, telefoninterjúval kezdődött, ahol Pierre annak ellenére, hogy 37 éve kódol és komplett TCP/IP stacket fejleszt elbukott. De mik is voltak ezek a fogós ravasz kérdések? Nagyjából olyanok, amiket egy frissen végzett informatikus meg tud válaszolni. Akkor, miért bukott el Gauthier úr? Mert nem a jó választ adta. Pontosabban, nem úgy válaszolt ahogy a recruiternek a papírjára az le volt írva. Igen, a jelenleg az egyik legnagyobb technológiai cég a szakmai felvételeztetésre egy szakmai analfabétát alkalmaz, épp úgy mint ahogy a legtöbb cég.
A dolog ezzel még nem ért véget, ugyanis a blogpost megjelenése után, kellett neki pár hónap, míg elérte az internet népének érzékelési küszöbszintjét, érdekes utóéletet kezdett el élni.
LinkedIn három alkalommal cenzúrázta az eredeti blog repostjait.
A Google egyik "magasan képzett" alkalmazottja bloggere rittyentett egy olyan LinkedIn postot, amitől az átlag informatikusnak sikoltozni támad kedve, és amibe ilyen szösszenetek kerülnek bitekbe öntésre:
"A hexadecimális ugyan a hardver nyelve, de azt nem igazán fogod használni hálózati kapcsolati problémák javításához vagy azonosításához."
Hirtelen az, az érzésem támadt hogy a poszt egy másik g betűvel kezdődő oldalon született, csak annak a domainje kerdesek.hu-ra végződik. Bár, az igazat megvallva, a "hölgy" lehet akár egy troll account is, lévén három LinkedIn oldala is van.
Mi a tanulság a pocorn faktoron kívül? Ha a sztori igaz, akkor csak egy szegénységi bizonyítvány a Google felé, a felvételiztetői rendszerük működéséről. És itt most nem egy managert vagy programozót vesztettek, hanem annak a képét, hogy ők egy csakis a legjobbakat, kiemelkedően, kreatívan gondolkodó szakembereket alkalmazzák.
