IBM Székesfehérvár 2012 - most milyen?

 ( anyany6 | 2012. február 23., csütörtök - 18:37 )

Sziasztok!
Érdekelne az IBM mostani rendszere. Jelenleg munkát keresek, szeretnék jelentkezni.
Angolom kb középfokú, informatikai beállítottságom megvan, két diplomám van, teljesen más témában.

Aki tud, kérem informáljon!!!

Köszönöm!

Hozzászólás megjelenítési lehetőségek

A választott hozzászólás megjelenítési mód a „Beállítás” gombbal rögzíthető.

ezzel biztos sokat segitettel :-)

always here to help :D

Első körben az sem árt, ha tudsz kérdezni és tudod mit szeretnél.
Elég sok HUPos dolgozik ott, akik tudnak informálni a toalettek tisztaságától kezdve az automatában soron következő pite típusáig. ;)

Gondolom arra vagy kíváncsi, hogy egész napos AC-n való megfelelés a bejutás kulcsa. Ahol szakmai és nem szakmai teszteket, csoportos és egyéni feladatokat kell megoldani, angolul és magyarul. Valamint mostanában nem nagyon vannak olyan tömeges felvételek, mint néhány éve előfordultak. Szakmai tudásodtól és üres helyek számától függően kerülhetsz szakmai csoportba(wintel, unix-linux, db, erp, domino, print etc.) és egyéb kevésbé szakmai csoportba(IT sec, change management etc.).
De ez csak ötlet. Mind reading lvl 1. Átadom a szót másoknak is.

szakmai=infós

Mivel hasonlo cipoben jarok (szekesferhervari IBM), ezert feltennek en is par kerdest:

- hany koros interjuk vannak?
- fizu cca mettol meddig terjed poziciotol fuggoen diploma nelkul (fel allamvizsga missing :/ )?
- vannak egyeb nem penzbeni juttatasok?
- 3 muszakot kiknek kell vallalni?
- szakmai treningek, kepesitesek megszerzeset tamogatjak? Hazon belul vagy beiskolaznak?
- kulfoldre vallalaton belul lehet mocorogni?
- aki ott dolgozik most jelenleg, tudna termeszetesen IT teruleten mondani olyan poziciot/munkakort ahol tudja hogy hiany van?

Bocs, ha lamasagokat kerdeztem, nekem ezek fontosak.
Koszi szepen! :)

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

Ki ajanlja es miert?
Ki nem ajanlja es miert?

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

Ugyan nem Székesfehérváron, de dolgoztam az IBM-nel, a fizetés kicsit alacsony, amúgy az egyik legjobb munkahelyem volt eddig. Gondolom sok dolog máshol is hasonló a belső szabályaik miatt, én mindenképpen meglesém milyen is az a munka. A próbaidő alatt meg még meggondolhatod magad.

Miert volt jo?

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

Fasza kolégáim és korrekt főnökeim voltak, nincs agyonhajszolva az ember, napi 8 óra és kész, több szabadnap, tanulni is lehet új dolgokat, tényleg reális lehetőség jobb pozícióba kerülni ha valaki akar, nem kérnek tőled állandóan lehetetlent, nem stresszes meló - mondjuk ezek nagy része nem kellene hogy különleges legyen, de lehet hogy csak nekem volt a többi munkahelyem nagyon rossz :)... most ennyi jutott eszembe.

Koszi, hasznos info volt! :)
Volt melohelyem, ami miatt stresszeltem nagyon => nem egeszseges...

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

Azért írok pár negatívumot is: fizetés lehetett volna magasabb is, ha valaki túl komolyan veszi a munkáját (mármint extrémen túl komolyan, de az ilyen ritka), akkor azért lehet stresszes is :),valakit zavarhatnak a bürokratikus szabályok - amelyekől azért van , néha monoton is tud lenni a munka. Amúgy weboldalakat csináltunk Pozsonyban, pl. az első kettőt subchee hozzászólásából.

pl egy németül jól beszélő IT-sra szűkség van (a helyemre)...

hat fix, hogy az nem en vagyok... :)
Amugy meselnel arrol, hogy pontosan mit csinalsz?
Meg szabad tudni a valtas okat?

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

hát, a munkám elég speciális olyan szempontból, hogy a mi kis csoportunkon kívül (3 fő) más nem csinál ilyet itt.
2nd Level End User Support
a váltás oka meg, a (számomra) kevés fizu...

- hany koros interjuk vannak? - Egész napos AC van

- fizu cca mettol meddig terjed poziciotol fuggoen diploma nelkul (fel allamvizsga missing :/ )? Amennyit ki tudsz alkudni magadnak és belefér a pozíció költségébe, diploma nem számít

- vannak egyeb nem penzbeni juttatasok? kajajegyen és bérleten kívül más nem igazán van, egyszeri letelepedési támogatás van még ami érdekes

- 3 muszakot kiknek kell vallalni? Akit beosztanak 3 műszakba

- szakmai treningek, kepesitesek megszerzeset tamogatjak? Hazon belul vagy beiskolaznak?
nem, csak amennyi feltétlenül szükséges a munka elvégzéséhez

- kulfoldre vallalaton belul lehet mocorogni? nehezen

- aki ott dolgozik most jelenleg, tudna termeszetesen IT teruleten mondani olyan poziciot/munkakort ahol tudja hogy hiany van? nagyon sok helyen hiány van, de nem nagyon lehet felvenni embert

Koszi... azt hiszem nem az IBM lesz az a ceg, ahova el szeretnek menni dolgozni :(

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

ha mar ugyis kulfold felmerul benned, akkor lehet, hogy nem szekesfehervarra kene beadni a jelentkezest, hanem mas IBM branchhez.

Pozsony itt van közel :) Ha esetleg érdekelne, itt a szabad helyek: http://www.manpower.sk/ibm/pracovne-ponuky/otvorene-pozicie-v-ibm-bratislava/ , a nagy része adminisztratív munka, de lehet hogy néha köztük felbukkan valami érdekes.

Ohh Pozsonyba most nagyon, keresnek embereket foleg Unix reszekre. Ha valakit erdekelne, keressen meg.

Jah, csak tengernyi penzem nincs Mo-on kivulre menni egyelore. Mindenkepp egy nagy multihoz szeretnek bekerulni, ahonnan lehet menni valamelyik olyan orszagba, ahol az angol "kozel hivatalos" nyelv pl Hollandia.
Mivel most jottem/jovok sulibol, ezert sajnos senior nem vagyok, hiaba dolgoztam tobb IT teruleten rendszeresen evekig, igy gyanitom hogy nehezebb is melot talalnom ugy, hogy hiaba van relevans munkatapasztalat, ha nyarig varni kell a diplomara :/
De otleteket, tanacsokat szivesen fogadok :)

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

elmesz internshipre valahova kulfoldre, aztan kozben keresel melot/ott maradsz a cegnel.

Szerintem ez megint ott bukik meg, hogy nincs kezdotokem...

-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

sok helyen adnak koltozesi tamogatast internshipre is, persze ezt is csak az elso havi fizuval kapod meg.

ki kell maxolni egy hitelkartyat egy honapra, aztan visszafizetni egy osszegben :)

Az IBM maga nem rossz vállalat, és a fehérvári hely sem rossz, a maga módján. Ha valaki hajlandó tanulni és rászánni pár évet, sok mindenbe bele lehet tanulni elég jól. Utána meg dobbantani valami jobban fizető helyre. Cserében el kell fogadni az összes hülyeséget, ami a hellyel jár. De ezek közül nagyon sok máshol is ugyanígy megvan, jön a "multisággal".

- kulfoldre vallalaton belul lehet mocorogni?

Fura ez az elvarasod. Szerintem aligha van olyan ceg, aki azert tart fenn egy "alacsony beru" orszagban telephelyet, hogy az ott felvett embert 1-2 even belul atkoltoztesse a magasan fizeto HQ-ba. Aki ilyet iger, az hazudik.
Inkabb az a tendencia, hogy ha osszegyulik egy jol teljesito csapat Mo-on, akkor feladatot transzferalnak at USA/UK-bol. Tehat lokalisan akar magasabb pozicioba is kerulhetsz. Ami egyfelol nezve akar elonyos is, hiszen csalados emberek nem feltetlen koltoznek csak ugy kulfoldre.
Egyebkent az IBM mellett szol meg az az erv is, hogy rendkivul szeles a tevekenysegi kore. Ha egyszer bekerultel, akkor belulrol egyszerubb felterkepezni, hogy mi tetszik es mi nem. Belul mozogni tobbnyire egyszerubb mint allandoan munkaltatot valtani.

en tudok konkret peldat erre tobb multitol is. szerintem nem lehetetlen :)

Nem lehetetlen máshol, másik IBMnél, de ez a szfv-i IBM. Itt volt olyan, hogy átvettek volna valakit Svájcba, de a helyi managerek elmeszelték. Ritkaság az ilyen technikai embereknél.

Ez azert fura. Ugy tudom hogy van egy olyan IBM policy, hogy ha a user at akar menni es a fogado fel is atvenne, akkor el kell engedni. Hiszen ha nem, akkor ugyis elmegy a user a cegtol, tehat igyis-ugyis meguresedik a helye.
Raadasul ha a fogado fel nagyon ot akarja, akkor meg mindig meg van az a lehetoseg, hogy idehaza felmond, majd odakint ujra felveszik. Akkor mar inkabb jobb, ha a belso mozgast engedik.

Hat az IBM-nél nem. Volt egy csaj, akinek konkrétan az volt a munkája, hogy engem baszogatott ( ilyen IT security policy-betartató ), ő volt már a csoportjában a valaki. Ezt a munkát átvitték a lengyelekhez, és végül is ő csinálta ezt az átvitelt, kioktatta a lengyeleket meg minden. Mindenki, de tényleg, mindenki akarta (és aláírta), hogy vegyék át őt Wroclavba, ugyanebbe a munkakörbe, alig több pénzért, de végül mégsem lehetett. Értelmes okot nem mondtak, csak general bullshit jött fentről. A fogadó fél pedig nagyon akarta. De sehogy nem lehetett.

Egyébként Fehérváron létszámstop van a "válság" miatt. Az én helyemre is sokáig nem tudtak senkit felvenni.

az "ott fent" nem olyan sok lepcso azert - en siman odamentem volna, es megmondtam volna, hogy "meselj, miert nem akarod ezt"? (marmint a csaj helyeben)

Asszem igazából azt sem mondták meg konkrétan, melyik szinten akadt el, az tuti hogy az ő first linere meg a lengyel first liner nagyon akarta, Taki meg beleegyezett (állítólag), dehát pl. hozzá azért csak nem lehet úgy odamenni, hiába állítják ezt.

Na mindegy, ez offtopik most, de egy példa arra, hogy az IBM-mel nem nagyon lehet külföldre jutni.

Ne a svájci IBMből indulj ki, ami a külföldi részeken működik, azt itt felejtsd el. Itt két választ kaphatsz:
- mert így döntöttünk
- egy általános corporate bullshitet, hogy ez miért jó a cégnek és neked, az hogy itt maradsz
Az "ott fennt" lehet akár 3 lépcső is, ami akár Brnoban is lehet. Valamint azt is figyelembe veszik, hogy mennyit veszít a cég, ha egy új embert kell betanítani annak a helyére aki elmegy. Leginkább ez a döntő érv, mivel nem egyszerű engedélyt kapni új emberre.

Ez csak egy sztori a sok közül, hallanád a kifogásokat a home office-ra.

Egy harmad szintu managernek mar tobb szaz alkalmazottja van, akit nem is ismer (meg nevrol sem, nem hogy szemelyesen). Annak nem tok mindegy, hogy +-1 fo? Szerintem inkabb elso es masod szinten dolnek el a dolgok + HR hozzaallasa mindket oldalon.

Ha nincs leepites, akkor miert ne lehetne potolni egy meguresedett helyet? Nalunk ebbol sose volt gond. Nyilvan bovuleskor a plusz headcountokat csak alapos indokkal hagyjak jova, de az mas teszta.

Mondom mindezt ugy hogy ma home office-bol dolgoztam :)

Egy megüresedett helyet valóban egyszerűbb pótolni, de miért hagynák megüresedni?
Egy új ember sokáig ront az "efficiency"-n(mostanában ez a szó a bingón tuti találat a NÜGnél).

Nem mindegy a +-1 fő, mivel nem csak arról van szó, hogy átengednek egy embert. Azt pótolni is kell, ami nem feltétlenül olyan egyszerű, főleg ha esetleg létszám stop is van.

Akik pedig home officeból dolgoznak örüljenek, hogy ott lehet :D

Utálom a Home Office-t. Örülök, hogy Fehérváron nincs nyomatva. Ha munka van, akkor sokkal szívesebben csinálom bent mint itthon.
==================================================================
Ubuntu 10.04.2, AIX, Windows XP Home, Windows XP Pro, Win7 Starter

Jó neked, de én utálok állatkertben dolgozni és ami az A szárny vége felé van az minden, de nem ideális munkakörnyezet még távolról sem. Tisztelet a kivételnek.

Nézőpont kérdése, hogy kinek mi a jó. Itthon az IBM-nek nincs sok keresnivalója. Itt a családommal foglalkozom. Ezzel szemben amikor home office-ban vagyok,akkor meg azt hiszik, hogy ez milyen jó, akkor segítsek is be az itthoni dolgokban. Nem szeretek ezzel szkanderezni.
Az állatkert engem sohasem zavart. társasági lény vagyok. S ha van egy technikai probléma, sokkal egyszerűbb face to face megbeszélni, mint sametimeon vagy telefonon elverni az időt. Na meg ami fonots, nem mindig otthon tespedek, mivel be kell menni dolgozni. Szóval a home office számomra csak csupa negatívum. A benti állatkert meg vitalizál engem. :)
==================================================================
Ubuntu 10.04.2, AIX, Windows XP Home, Windows XP Pro, Win7 Starter

Te most a windowsosokra gondolsz? :D A szárny vége :D

en sehol nem turom, hogy igy banjanak velem, legyen ez kisceg, legyen ez nagyceg. volt mar ra pelda mas multinal, hogy elkuldtem a fenebe az ottani csoportvezetoket, ha barmok voltak.

ha mindenki turi, akkor persze nem lesz valtozas; viszont hogy a "csak" az nincs osszhangban az IBM (globalis!) policyjeval, abban biztos vagyok.

ha valaki a "mert igy dontottunk"-el jon, akkor meg kell keresni a fonoket. ha meg valami megalapozott kifogasolnivalo van, akkor (nalunk legalabbis) van lehetoseg anonim panaszt tenni felsovezetesnel, amivel foglalkoznak.

-

Amikor én voltam a fehérvári IBM-nél, nekünk konkrétan megmondták, hogy csak úgy lehet átmenni másik IBM egységbe, ha fehérváron felmondasz, és utána jelentkezel a másik helyre. Csak úgy átmenni nem lehetett, finoman fogalmazva nem támogatták.

Nem hangzik túl hihetően. Mármint nem az, hogy ezt mondták, hanem az, hogy tényleg így van.

Lehet, hogy ez csak egyfajta "ösztönzés" volt a helyi management részéről, hogy senki ne gondolkodjon ilyenben. De én leléptem, még mielőtt kiderült volna az igazság...

ezt en is ugy tudom,egy volt munkatarsam baratnoje csak ugy tudott elmenni Pestre az IBMbe hogy Szekesfehervaron felmondott es felvetelizett kulon Pestre.

Veszteseges is volt a Sun :)

koszi, akkor annyira meg se elek alomvilagban... :)
-------------
"Az informatika az a szakma, melyet foiskolan tanitanak. Jo alapot adhat, de megelni belole nem fogsz..."

"Tehat lokalisan akar magasabb pozicioba is kerulhetsz"
Haha, ahogy egyik volt managerem mondta, itt horizontális fejlődési lehetőség van, ha csak nem people manageri pozíció a cél, de oda esélyesebb kintről bekerülni.

Reszben egyetertek: nem jellemzo, hogy orszagok kozott nagy lenne az atjarhatosag multik eseteben. Viszont azzal kevesbe ertek egyet, hogy csalados munkavallalok nem feltetlen koltoznek kulfoldre: en meg negygyerekes korunkban koltoztettem a csaladot Belgiumba harom eve. Egyertelmuen motivacio kerdese a dolog: ha az otthoni korulmenyek olyanok (mi 5.emeleti ketszobas panelbol jottunk el), akkor bizony nem haboz sokat az ember gyereke plane ha a munkaado vallalja a kinti hazberlet fizeteset it. Nos mi nem sokat tetovaztunk.
A belul torteno mopzgassal kapcsolatban viszont felhivnam a figyelmet arra, hogy jelentos fizetesemelesre ilyen esetekben nem nagyon lehet szamitani. A tapasztalat az, hogy ha uj cegnel vallal az ember munkat akkor 10-20%-os emelessel szamolhat. Belso mozgasnal (en uzleti elemzobol projektvezetove valas soran nem kaptam 5%-nal tobbet. Miert? Senior analyst -> junior PM, hat ezert.

vakvarju @ unixlab.hu

Az IBMnel egyetlen helyre ne menj az pedig az ISC. Kommunista garazsceg tempo kommunista vezetokkel.

Én csak a szépre és a jóra emlékszem a fehérvári IBM-ből - szóval sokat nem tudok segíteni :D

Ugye, a távolság megszépíti az emlékeket a NÜGről... Minél messzebb annál szebb :D
Ha esetleg csuklasz mostanában, jusson eszedbe az utódod :D

Április 17-re megyek az AC-be Junior IT Specialist pozícióra (PJ-n keresztül). A HUP-on az eddigi témákat átrágtam, de ha van valami aktuális tipp idén vagy ebben a hónapban, azt szívesen veszem. Van esetleg más hupper, aki ezen a napon jön?

ez engem is érdekel, majd írsz, milyen volt?

--
"'The time has come,' the Walrus said"

A kiválasztás nagyjából ugyanaz mint, amit korábban leírtak itt a HUP-on. Van egy magatartás profil elemzés, négy felsorolt tulajdonságból ki kell választanod egy leginkább és egy legkevésbé jellemző tulajdonságot, erre bőven van idő, elvileg 5-8 perc, de sokkal többet kaptunk. A lényeg, hogy nem kell kapkodni, ez nem olyan személyiségi teszt, mint amikor a HR-es stopperrel ott áll melletted és az idő is számít.

Aztán Windows és Unix tesztek, Windowsnál hálózati nyomtató, megosztott fájlok, távoli asztali kapcsolat és hasonlók, Unixnál pedig du és df, /dev/null, ls -a (ezeket már korábban is írták), SMIT, ORM és hasonlók. Utána pedig Raven teszt. Az IT tesztek és a Raven teszt már párhuzamosan ment az egyéni szituációs gyakorlattal, tehát ezt a két tesztet addig írhatod, amíg az összes jelentkező sorra nem kerül. A Raven teszt elég sok, és fárasztó, arra fog kelleni a több idő. Arra figyelj, hogy egy korábbi hozzászólásban azt írták, hogy az IT tesztben a rossz válaszért pontlevonás jár, most ez nem így volt, rosszért nem jár levonás, viszont ahol több helyes válasz van, ott csak azért jár pont, ha minden helyes választ megtaláltad.

Egyéni szituációs gyakorlat nem nehéz, a beszéd a lényeg, nekem az volt, hogy a felhasználó szeretné titkosítani, illetve csak olvasható módon elküldeni levélben a dokumentumát. A csoportos gyakorlat szintén nem nehéz szakmailag, minden le van írva, csak logika kell a megoldáshoz. Elvileg nem lehet kinevezni főnököt, de biztosan lesz egy olyan ember, aki magához veszi az irányítást, de ez általában nem a legjobb, hanem a legbátrabb lesz, az interjún a menedzser is egyetért velem abban, hogy a mi csoportunkban a vezető inkább visszafogta a teljesítményt, minthogy elősegítette volna. A csoportos gyakorlatra 10 perc felkészülés van, 20 perc előadás, ez nagyon kevés idő, nálunk volt két hiányzó jelölt, az ő feladatait is kiosztották ránk, alig fértünk bele az időbe, másik csoport pedig ki is futott belőle.

Aztán elemzés, akinek nem sikerült a kiválasztás az haza, a többiek interjúra. Ma 15-16 junior jelentkező volt, egyetlen embert küldtek haza, a többieket elég jó pozíciókért interjúvolták, volt akit office time-os manager pozícióba szánnak, volt SQL-es, analízis, engem pedig 2nd line unixba. Szóval érdemes most menni, mert elvileg nagyon sokféle és sok hely van.

Nem tudom, hogy elárulok-e titkot, de sem az egyéni, sem a csoportos feladaton nem az volt a lényeg, hogy mindenképp jó eredmény szülessen ;)

"volt akit office time-os manager pozícióba szánnak"
Aztán majd meglepődik, hogy az a manageri pozíció nem az a manageri pozíció :D

"Nem tudom, hogy elárulok-e titkot, de sem az egyéni, sem a csoportos feladaton nem az volt a lényeg, hogy mindenképp jó eredmény szülessen ;)"

Nem árultál el vele titkot. :) De azért tegye oda magát az ember, ha lehet! :D

gúd lákk!

Mire vagy kíváncsi?

==================================================================
Ubuntu 10.04.2, AIX, Windows XP Home, Windows XP Pro, Win7 Starter

A PannonJob tesztelte az angol és német nyelvtudásom, viszont azt nem tudta megmondani, hogy mindkettő nyelvből lesz-e egyéni szituációs teszt vagy a német csak előnynek számít. Szintén bizonytalan vagyok benne, hogy holnap lesz-e Windows és Unix kérdőív/feladat is, vagy csak Windows, mert elvileg Windows/Unix specialist pozícióba keresnek most embert, de a PJ csak a Windows tudásra kérdezett rá.

Angolból lesz, németből meg csak akkor, ha megköveteli a leendő pozíciód a németet.
Van tesztsor Win-ből és Unix-ból is, mindkettőt ki kell töltened.
(legalábbis nálam így volt anno)

Sziasztok!

Windowsból milyen jellegű tesztkérdésekre számíthat az ember? Alap dolgok (NTFS fájl és mappa jogosultságok stb.)vagy esetleg mélyebb dolgokra (szerverszerepkörök, mondjuk pl. domainen belül az FSMO stb.)is rákérdeznek?

ACL, Backup / restore, DNS, DHCP, Cluster, domain környezet, Active directory, certificate management.
Szóba kerülhet még SQL server, exchange, ISA server, Citrix.

Sub

Sziasztok!

Én még tavaly novemberben adtam be a jelentkezést PJ-hez, meg IBM oldalán is, de majd csak márciusban hívtak PJ-tól, telefonos interjú angolul és magyarul, majd angol nyelven informatikai problémamegoldás. Alap angol tudás szerintem bőven elég hozzá.
Aztán majd áprilisra hívtak felvételizni, az egész napos móka volt, amit a többiek itt leírtak, annyi volt. Nem vészes, informatika kérdések néha picit húzósak, de nem vágott földhöz senkit. A csoportos szituációhoz az a lényeg, hogy logikusan gondolkozzunk és lehetőleg a csoport minden tagja vegye ki belőle a részét. Nálunk is volt két ember a csoportból, akik nem igazán mertek megszólalni, na őket kérdezgettem, hogy mit gondolnak, mi a véleményük, feladatuk, hogy csinálnák, stb. Elvégre ezért csoportos feladat ez. Aztán az angol nyelvű problémamegoldás sem vészes, sokan voltak, akik nem tudták megoldani a problémát, de látták rajtuk, hogy próbálnak segíteni, ez szerintem sokat jelent.
Most már én is itt dolgozom és szerintem megérte végigcsinálni, baromira tetszik a hely, jófejek a kollégák és előző melómhoz képest felüdülés, hiába monoton néha a meló.

Grat és meglátjuk hogy egy év múlva mit írsz az utolsó mondatodról ;)

+1

+1

en kivancsi vagyok hl dolgoztal elotte?

----------------
www.dreamlite.hu

Fegyveres rendvédelmi szervnél dolgoztam az ország egyik legelmaradottabb régiójában. :)

ez IT melo volt?

Nem.

Megkerdezhetem hogy most milyennek erzed a helyzetet? Egy fel ev eltelt. Csak kivancsisagbol.

sziasztok!
tudtok valami változásról az ibm felvételiben? kedden megyek interjúra, jól jönne néhány tipp.

tipp.

:(

a hupon volt egy megatopic IBMrol, most itt van ez, ebben annyi minden le van irva... mi olyan nehez egy interjun, most oszinten?

nem kell kötözködni, az egyiknek jobban megy az interjúzás, másoknak meg kevésbé. sajnos az utóbbiba tartozom.
ha nem lenne fontos, eszem ágában nem lenne megkérdezni. még egyszer.

Nos, jelentem, még élek. :) Bocsi, hogy a fél-1 éves kérdésre adott válasz kimaradt, de ha érdekel még titeket, leírom a tapasztalataimat így több, mint 4 év után. (mvel még mindig itt dolgozok)
Mint említettem, a munka és a hely fényévekkel jobb volt, mint az előző munkahelyemen, és ezt azóta is így gondolom. Alap angol nyelvtudással jelentkeztem IBM-hez, bőven elég volt, a kezdeti lelkesedés pedig arra sarkallt, hogy fejlesszem magam nyelvileg és szakmailag egyaránt. A szakmai angollal nem volt gond, mivel gyerekkorom óta informatikusnak készültem, a szakmai dolgok megtanulása pedig amolyan játékos feladatnak tűnt a sok segítőkész kolléga között. Tényleg le a kalappal előttük, azóta is így gondolom, hogy nagyon jófej kollégákkal sikerült itt megismerkednem.
Eltelt 2-3 év, ekkor már elindult valami hanyatlás a cégen belül, a folyamatos vezetőváltásokkal is csak egyre lejjebb került a színvonal. A régebbi kollégák közül egyre többen hagyták itt a céget, és egyre több kevésbé értelmes emberrel próbálták feltölteni az üres helyeket, természetesen tisztelet a kivételnek. A bejövő munka mégtöbb lett, de immár jelentősen csökkentett létszámmal és tapasztalatlan (és néha teljesen használhatatlan) újoncokkal kellett megoldani. Továbbá a vezetők hozzá nem értése miatt is születtek olyan döntések, amik miatt szintén rajtunk csattant az ostor. Ez a morál romlásához vezetett és megint elgondolkoztak páran, hogy máshol próbálnak szerencsét. Az új szárny felhúzása után a régi szárnyakban továbbra is megmaradtak a problémák, pl. a hideg idő beköszöntével a klíma ugyanúgy fújta a hideg levegőt a dolgozók nyakába, egyébként ez nyáron a legnagyobb melegben is így volt, nem volt vicces hőségriadóban pulóverben és sapkában ülni odabent, többen szóvá is tették. A klíma szabályozását, megfelelő működését évek óta nem sikerült megoldani. (Állítólag sokan mondtak fel emiatt.) Szerintem valahol elakadt a kommunikáció a felsőbb vezetők felé, ezért ők még azt gondolhatják, hogy minden szép és jó. :)
Visszatérve a munkára: a szakmai angol használata mindennapos rutin lett, viszont az általános angol tudásom a használat hiánya miatt kissé megkopott, ezt önképzés keretében, esetleg kötetlen beszélgetésekkel megpróbálom szinten tartani és javítani. Továbbra is keményen dolgozok, a munka a monotonitás ellenére még mindig nagyon érdekes számomra, csak az előbb említett problémák tudják nagyon letörni a lelkesedésemet. A motiváció hiányát itt nagyon nagy problémának tartom. (Nem feltétlenül a fizetésemelésre gondolok, bár az is elég jó érzés, de néha azért jól esne egy kis biztatás, pozitív visszajelzés a managertől, régebben még ez is működött.)
Visszatérve a vezetőkre: a legfelsőbb szinteken egy ideje kezd kialakulni valamiféle személyi kultusz-szerűség, néhányuk úgy jár, mit valami kiskirály, és többször kaptam már enyhe letolást azért, mert nem akartam elmenni a townhall meetingre, de ez engem hidegen hagy. :) Az ilyen "beszéljünk a semmiről" meetingek amúgy sem az én világom. A gáz az, amikor ezt erőltetik és ez a munka rovására megy.
Összességében ha a fenti problémákat valaki figyelmen kívül tudja hagyni, akkor remek hely lehet, talán még az önéletrajzban is jól mutathat. Szakmai fejlődés sok múlik a manageren is, pl. hogy milyen oktatásokra akar/tud elküldeni, ki lehet fogni egész jókat. Mondjuk egy minimum department létszámmal ez sem megoldható.
Szóval vannak szép és kevésbé szép emlékeim az elmúlt évekből, igazából mostanában merült fel bennem a munkahelyváltás gondolata és nem feltétlenül maradnék a cégnél még másik munkakörben sem. Az ok, hogy ahová én mennék cégen belül, ott is látom a hanyagságot és a nemtörődömséget (vezetői és dolgozói szinten egyaránt), én pedig azt vallom, hogy ha csinálsz valamit, akkor jól csináld, különben bele se fogj! Elkezdtem képezni magam más területre (programozás), meglátjuk mi lesz... :)

Mintha csak a saját gondolataimat látnám leírva... én már eljöttem, 7 év után .

------------------------------------------
“Luck Is What Happens When Preparation Meets Opportunity" - Seneca

Hogy érzed, a bérek versenyképesek a Budapestivel szemben is?

Erre had böfögjek én is ... én már azóta budapesten dolgozom.

A válaszom: nem. Budapesten bárhoba elmész, jobban fogsz keresni. Sokkal.

------------------------------------------
“Luck Is What Happens When Preparation Meets Opportunity" - Seneca

Ahogy goodbyte is mondta, össze sem lehet hasonlítani a pesti fizetést a fehérvárival. Van néhány ismerősöm IT területen (multiknál) a fővárosban és mind messze többet keres. Sajnos a pesti ibm-nél viszont azt mondták a srácok, hogy ugyanennyit kapnak, mint a fehérvári - hasonló munkakörben dolgozó - kollégák. Hamarosan költözni szeretnénk párommal a fővárosba, max addig átkérem magam oda, amíg nem jön össze más, de ez csak az utolsó utáni terv lenne. :D

Welcome to hungary :(

Hát nem sok minden változott ezek szerint (ahogy hallottam egy kevés pozitívum van, pl. hogy engedik/támogatják a homeoffice-t, bár gondolom csak a helyhiány miatt :D )

Egy byeBMer

el kell mondani a klimas problemat feljebb (es nem, nem 2nd-3rd linera gondolok, hanem country GM), ha tenyleg sokszor, sok helyen el lett mondva mar, es errol van irasos bizonyitek. ha nincs, csinalni kell, irni a site operationsnek, aztan azok managernek, etc. CYA policy minden nagy cegben kell :)

egy klimajavitas olyan penz, ami meg sem mutatkozik a budgen joszerint, szerintem csak siman elakadt az az uzenet...

Sziasztok!
Csütörtökön voltam felvételizni fehérváron, tetszett tényleg egy kicsit hosszù (engem fél 5 kor hívtak be interjúra) de szerintem rendben van a felvételi. Megilyedtem mikor egy srácot elküldtek az angolnyelvű beszélgetés után, de tényleg nem volt nehéz... A menegger segítőkész volt, sokmindenben felvilágosított, és ami a legmeglepőbb volt számomra, hogy a unixos teszt jobban sikerült mint a win-es. :D. Kíváncsi leszek mikor szólnak, ha szólnak...

Fejlemények? Én holnap megyek :D

hajra :)

Na, megvolt az egész napos tortúra. :D Heteken belül értesítenek ha minden igaz

Akkor túl sok jóra ne számíts, legalábbis amikor én voltam, akkor ott helyben ajánlatot adtak, akinek szerettek volna (alkura sem volt lehetőség).
A jelenlevő kiválasztók cseppet sem voltak szimpatikusak, de legalább szemrebbenés nélkül megmondták, hogy a fizetések szarok.

mindenutt van lehetoseg fejlodni.

Mikor voltál és milyen pozícióra jelentkeztél? Tavaly nyáron és most is teljesen normális az egy-két hét.

Sziasztok!

Én múlt héten csütörtökön voltam AC-n. Sok újat nem tudok leírni a korábbiakhoz képest:

-8:30-ra kellett bemenni a PannonJobs irodájába, ahol rövid tájékoztatót kaptunk a nap menetéről, illetve tippeket
-9 órára átkísértek minket oda, ahol a tesztek, interjú zajlott
-itt szintén röviden ismertették a nap várható menetét
-elsőként személyiség teszttel kezdtünk itt 4 tulajdonság közül ki kellett választani, amely a leginkább és amely a legkevésbé jellemző ránk
-ezután Raven teszt vagy IT teszt következett, közben folyamatosan mentünk angol nyelvű szituációs feladatra
Raven teszt vége felé kissé húzós és fárasztó volt, Windows és Unix teszt a korábbiakban leírtakból állt, míg az angol feladatnál az ügyfél nem tudott megnyitni egy fájlt, ebben kellett segíteni őt.
-a napot egy személyes interjú zárta, ahol elmondtak minden fontos tudnivalót, rákérdeztek h költöznél-e, bérigény, mikor tudnál kezdeni stb.

A nap során 13-an kezdtünk, 2 embert angol, míg egyet az interjúk előtt küldtek el.
Interjú után 2 héten belül értesítenek majd.

Egyébként engem is kb 1 hét után hívtak fel, hogy felvettek. Nálam nem volt ilyen a személyes beszélgetés során, hogy na akkor ez van és kezdhetsz, talán ez menegger meg pozició függő is, mert anno nem tudtak volna engem leültetni annyian voltak a site-on (és vagyunk is).