HUP cikkturkáló

"Négynapos munkahét helyett inkább már a hatnapossal kacérkodik Görögország"

Unortodox lépésre szánta el magát a zömében ortodox vallású Görögország: bizonyos szektorokban bevezetik a hatnapos munkahetet, vagyis annak lehetőségét. A szakértők szerint hosszú távon ez biztosan nem jelent megoldást, ráadásul az újítások egy része – az elméleti előnyök mellett – sérti a munkavállalók érdekeit. A vállalkozásbarát görög kormány szerint korlátozott a lehetőség a hatnapos munkahétre, szakértők szerint viszont az új törvény kinyírja az ötnapos munkahetet.

[...]

Link: Négynapos munkahét helyett inkább már a hatnapossal kacérkodik Görögország

"Rakétafejlesztő cég rendszerét törhette fel egy magyar férfi Norvégiában, őrizetbe vették"

Őrizetbe vett a norvég rendőrség egy magyar férfit, akit azzal gyanúsítanak, hogy feltörte az ISAR Aerospace Norge rakétafejlesztő cég rendszerét, másolatokat készített a fájlokról és kártékony szoftvert telepített fel a cég egyik gépére – írja a 24.hu helyi tájékoztatás alapján.

A norvég közmédia cikke szerint a 30-as éveiben járó férfi korábban ennek a cégnek dolgozott, de amikor a fájlokhoz hozzáfért, már nem volt meg a jogosultsága ehhez. A vállalat egyébként műholdakat föld körüli pályára állító hordozórakétákat is gyárt.

[...]

Teljes cikk itt.

Microsoft szerint szabad digitálisan lopni

https://index.hu/techtud/2024/07/06/mesterseges-intelligencia-microsoft…

Mindenki warezoljon Windows-t, Minecraft-ot meg minden jóságot a torrenttékákból, mert a Microsoft szerint (kiemelés tőlem)
"Ami a nyílt webre felkerülő tartalmat illeti, a 90-es évek óta az a társadalmi szerződés, hogy az a méltányos felhasználás körébe esik. Bárki másolhatja, átalakíthatja, reprodukálhatja."

Rövid, ámde velős véleményem a témában: a kurva lopós anyátokat! Ha ti loptok, az nem lopás ám, csak ha tőletek? Ezennel Picipuha bojkottot hirdetek! :-D

"Besokalltak a cégek, egyre trükkösebben kerülik a munkát az otthonról dolgozók"

Az alkalmazottak egy része mit sem akar jobban, mint lehetőséget arra, hogy otthonról dolgozhasson, a cégek vezetői azonban egyre kevésbé rajonganak az ötletért. Ennek oka a bizalomvesztés, ami részben amiatt alakulhatott ki, mert egyre több otthoni munkavégző különböző kurzormozgató kütyüt is képes bevetni csak azért, hogy úgy tűnjön, aktívan a munkájával foglalkozik, miközben a nyolcadik sorozatot nézi végig, vagy a barátokkal napozik a strandon. A trükköknek egyre több vállalatnál vannak áldozataik, így érdemes kétszer is átgondolni, megér-e ennyit egy ebéd utáni szundikálás.

Az otthoni munkavégzést lehet szeretni vagy gyűlölni, az viszont vitán felül áll, hogy a temérdek előny mellett komoly hátrányokkal is bír a home office. A pandémia alatt szinte mindenki, majd utána is temérdek vállalat állt át hibrid vagy teljesen otthoni munkarendre, így az egyébként az irodában is csak a számítógép előtt ülő alkalmazottak a fölösleges ingázást megspórolva sokkal jobb munka-magánélet egyensúly kialakítására kaptak lehetőséget – még ha ez nem is minden esetben valósult meg.

[...]

A Harvard Business Review tanulmányában 10 vezetőből csaknem 4 kételkedett a home office-ban dolgozók szorgalmában, ráadásul ők azt is gondolták, hogy ezek a beosztottak rosszabbul teljesítenek, ha otthonról dolgoznak, hiszen nincs, aki felügyelje a munkájukat. Mindez persze sületlenségnek tűnhet, mégsem tévednek teljesen: az Intuit egyik felmérésében a távoli munkavégzők több mint háromnegyede elismerte, hogy a munkanap során legalább egy-egy személyes feladatot is ellát. 

Ezzel alapvetően érthetetlen, hogy miért van probléma, hiszen az irodában egy ebéd- vagy kávészünet legalább annyi időt elvesz, mint egy mosás vagy felmosás, ezt pedig az is igazolja, hogy a felmérésben részt vevő munkavállalók többsége átlagosan 45 percnél kevesebbet tölt magántevékenységgel a munkaidő közben. Ezzel szemben a munkáltatók úgy gondolják, hogy ez az idő naponta akár több mint egy óra is lehet, így a felek között egyre nagyobb bizalmatlanság alakul ki, ami egyben a home office rendszerének első tégláit is kiütheti a falból.

[...]

A teljes cikk itt.