Linux rendszergazdát keresünk - Lanten Webhosting

Állást kínál

Az előző, nagyon tömör hirdetésünk nem aratott közönségsikert, így megpróbáljuk kicsit hagyományosabb megközelítéssel. :) Szóval:

A Lanten Webhosting (http://webhosting.lanten.hu) csapata szeretné magát egy fő főállású rendszergazdával erősíteni.

A feladat:

- 3300 ügyfelünknek szolgáltatásokat nyújtó, folyamatosan bővülő szerverrendszer (jelenleg kb. 10 db) üzemeltetése
- hibák elhárítása, kollégákkal megosztva ügyelet ellátása
- részvétel egy jelenleg zajló migrációs projectben (hw és sw architektúrát váltunk)
- részvétel a cég műszaki fejlesztési projektjeiben
- együttműködés a technikai helpdesk, és az ügyfélszolgálat munkatársaival
- ügyfél problémák 3. szintű supportja

Ami feltétel:

- mély elméleti, és gyakorlati ismeretek Linux alapú szerverek üzemeltetése területén
- exim4, apache, mysql, nagios, bash magas szintű ismerete
- alapszintű php ismeretek
- precíz, megbízható munkavégzés
- önálló tanulási készség
- ügyfélszempontú gondolkodásra való képesség

Amit értékelünk:

- jó humorérzék, pozitív hozzáállás
- talpraesettség
- cPanel tapasztalatok
- clustering tapasztalatok

Amit biztosítunk:

- fiatalos hangulatú munkahely - avg(kollega.eletkor) < 30
- kellemes munkakörnyezet a Ráday utcában!
- versenyképes fizetés, és jutattási csomag
- szakmai kihívások, fejlődési lehetőség
- debianos póló, ha behívunk interjúra :)

Jelentkezéshez küldd el CV-d az "allas KUKAC lanten.hu" címre, Medveczki Gábornak június 20., péntek, 07:00-ig! Késni nem ér!

Légy részese sikereinknek, jelentkezz még ma!

  • 6106 megtekintés

( medu | 2008. 06. 18., sze – 11:28 )

UP

( lzrd | 2008. 06. 18., sze – 11:47 )

Mennék én! Naon pozitív a hírdetés! Csak a fizu tűnik kevésnek :(
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

Jó, nem teljesen. De láttam már itt fizut kiírva. És beszéltem már munkaadóval, aki nem mondta meg előre, hogy mennyit fizet. Valahogy nem estem hanyatt az ajánlatától. Talán az ilyen cégeknek üres CVt illene küldeni. Ha már titkolózunk egymás előtt sarkos kérdésekben...
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

Ez a tól-ig farigcsálás érdekes dolog ám:
Amennyiben nyeregben érzed magad mondasz egy Neked tetsző számot, ami a vezetőség oldaláról tűnhet soknak.
Viszont ha a vezetőség közöl egy számot, akkor azt pedig kevesellheted.

Igazából Neked a felfelé elmozdulás a cél az adott értékről, hiszen szeretnél jól keresni, míg a vezetőségnek a számára kedvező összeg szintentartása/lefaragása a cél.

Itt mindenképp az veszít, aki elsőként mondja az összeget. Lehet, hogy kicsit kisarkítottam. Ti ezt hogy látjátok?

/mazursky

No, akkor lassan. A szerződés két egyenrangú fél között köttetik. Eddig oké, vagy meglepetést okoztam? Még egyszer leírom. E g y e n r a n g ú. Nem pedig itt a meló és örüjjé, ha felveszlek. Sikerül lelkileg feldolgozni? Tovább léphetünk? A munkába állók -talán mondhatjuk- mindegyikét nagyon erősen érdekli és befolyásolja az, hogy mennyi pénzt fog a munkáért cserébe kapni. Lássuk be! A korrekt egyezkedés megkívánja, hogy tudja a pályázó, hogy miért küzd. Mi az a forint összeg, amit mint nyertes hazavihet havonta. Tudjuk ugye, hogy egy munkakört megkapni elég macerás procedúra. Tegye fel a kezét, aki nem szeretné minél előbb megtudni, hogy egyáltalán érdemes-e küzdelembe szállni. Tegye fel a kezét, aki felesleges interjúkra szereti elherdálni az idejét. Köszönöm! Nincs több kérdésem.
Könyörgöm! Kezdjünk már el gondolkodni! A kedvemért elkezdhetnél olyan üzletben vásárolni, ahol nincsenek árcimkék, hanem majd a pénztárnál el lehet kezdeni alkudozni...
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

azért a fenti érvelés se teljesen irreális, gondolj bele. a munkáltatónak ugyan érdeke, hogy olcsón megkapja a munkaerőt, de azért nem árt felvállalni azt, hogy mit tart tisztességesnek. ez egy tól-iggal nagyjából belőhető. nem az a lényeg, hogy xy a meló z a fizu, jössz-e vagy nem (hozzáteszem nagyságrendeket gyorsulna a procedúra, de ez valamiért nem érdek ezek szerint). ha kifizetne egy összeget, akkor azt fel lehetne vállalni. nem a színfalak mögött örömködni, hogy "ez a marha fele annyiért vállalta, mint az eddigi kollega". így is kell nézni a fenti kommentet szerintem.

--
xterm

Ez egyaltalan nem igy van.
Eloszor is, van olyan fogalom, hogy munkaeropiac, ahol a te munkaerod arucikk, es a cegek ezt vasaroljak meg. Nomarmost, egy piacon altalaban nem a vevo mond egy arat, es a kofa bolint, hanem a kofa kipakol egy arat, es a vevo vagy erdeklodik es alkuszik, vagy sem.

Ezen felul a fizetes kerdese mindig egyfajta teszt is, hogy te sajat magadat mennyire ertekeled. Ha sokra, akkor esetleg negativan befolyasolod a rolad kialakult kepet, ha kevesre akkor is. Persze ehhez tajekozottnak kell lenni, es ismerni kell a kepessegeid es a munkad realis erteket a valo eletben.

Ezzel a hozzaallassal valoban vallon veregetheted magad, mert igy nagyon le lehet irni magad egy valogatosabb cegnel.
-- 


()=() Ki oda vagyik,
('Y') hol szall a galamb
C . C elszalasztja a
()_() kincset itt alant.

Najó, karrier ügyben ne rugaszkodjunk el annyira. Mit vársz mi lesz belőle? Vezérigazgató? Jobb esetben évek múltán kap maga mellé pár embert és ő cincálhatja az egész rendszert, ha úgy tetszik, akkor ki is nevezhetik 'support üzletág vezető'-nek. Az már úgy fancy lenne karrier szempontból? Vagy mi lenne az igazán vonzó?

Nekem a kiscégekkel viszonylag rossz a tapasztalatom: "nem fizetek mert várok egy átutalásra", vagy "már megint szabira akarsz menni?" Persze vannak kivételek szerintem ti is ezek vagytok.

Viszont arra lennék kiváncsi hogy miről váltottok mire? Vagy milyen rendszeretek van? Nyilván nem fér bele a pozicióba egy betanulási periódus.

Pl. tegyük fel otthon vagyok HP brandben; az IBM-el gyakran találkozom van némi tapasztalatom vele de; viszont a Sun-on már keresnem kell a power gombot is és a SUN blade FC SW-re meg úgy nézek mint egy tányéralátétre...

Öööö, én nem tudom miről mire váltanak, nem dolgozom náluk. :)

Szerintem a legtöbb pozícióba van "betanulási időszak", olyat én még nem láttam, hogy valakit felvettek, másnap leült és már tökéletesen is forrasztott mindent. Előbb meg kell ismerni a kialakított rendszereket, az elvárásokat, az alkalmazott szabványokat, ami cégenként elég eltérő is lehet. Nyilván nem arról van szó, hogy a betanulási időszak így akkor 1 éves, lehet az is, hogy bőven elég 1 hét is, aztán ütheted a hardvert, meg kergetheted a biteket. De hogy egyik helyről felállj és átmenj egy másik ismeretlen helyre és ott helyből nekiess valaminek, azért az már elég kemény. :D Látott már valaki ilyen embert? :)

Eddigi tapasztalatok alapján a betanulás nálunk alapszinten 2 hét volt, mire az új ember mindent vágott, az viszont hónapokig is eltarthatott. Az új rendszer tervezésekor az egyik legfontosabb szempont az volt, hogy ez az idő lényegesen rövidüljön: egyszerűbb struktúra, szabványos megoldások, egységes image-ek a gépeken, stb...
A lényeg, hogy természetesen nem azt várjuk, hogy az ember az első munkanapján leüljön, és profin "rugdossa" a gépeket, de természetesen örülünk, ha gyorsan tanul. :)

A hw migra már lement, most a termelő szerverek DELL-ek (hosszabb távon is azok lesznek), támogató szerepkörben van még egy-egy IBM, meg SUN, meg játszani két desktop. Minden eszköz meglehetősen kommersz, de ez a fele nem is olyan fontos, mivel a gépekre van külső céggel support szerződés, így azoknak minden hardware baja más baja...
Sw téren eddig linuxon futó saját fejlesztésű rendszert használunk, most váltuk dobozosra. A többi sztem sejthető a kiírásból.

"akkor elveszem a jóízű alkudozás élményének lehetőségét."

ez inkább elszomórító!
Mint a marhapiacon... és az "üzlet" után jólesően hátra lehet dőlni: na megtraláltuk a leg...-et aki ennyiért is elvállalta. Ez lenne a versenyszellem? Ez lenne a versenyképes fizetés? Ez lenne a magyar hon?

( nc | 2008. 06. 18., sze – 11:58 )

A debianos pólóért megyek :)

( Husi | 2008. 06. 18., sze – 12:35 )

kissé hiányos exim4, nagios, és hiányzó cPanel és clustering tapasztalat miatt növelem mások esélyét.

---------------------------------------------------------------------
„Az Univerzum már elég nagy és öreg ahhoz, hogy egy fél óráig vigyázzon magára.”

( rtlin | 2008. 06. 18., sze – 13:09 )

"exim4, apache, mysql, nagois, bash magas szintű ismerete "

Én csak a "nagios"-t ismerem a "nagois"-t nem... Ez valami spéci cucc?

Most próbálhatnám kivágni magam, hogy ez csak direkt tesztelés kedvéért volt elírva, és aki észreveszi, az tényleg prezíz. De nem teszem.

Sorry, jogos. Számokban jobb vagyok, olyat ritkán írok el. :)

egyetértek. csak a reag szintje se mindegy. vö.: elmész egy interviewra és a főnök hadarva elront néha szavakat. beszólsz neki és komolytalannak nevezed, vagy gondolván nem ezen áll a dolog, megvárod mi lesz belőle és hátha úgy nem érted félre, ha gondolkozol elven feldolgozod a kapott infót?

--
xterm

( Tsab | 2008. 06. 18., sze – 16:33 )

Tapasztalt figura menjen mert náluk van a domainünk =)

( pepo v | 2008. 06. 19., cs – 13:31 )

~ nettó 350 e HUF/hó nálatok versenyképes?

Ezért (is) lenne jó egy inf. szakszervezet. Ahol pl. kvalifikációs bizonyítványt-levelet-iratot - nevezd, ahogy akarod - lehetne szerezni. Akár különböző szinteken, szakterületeken. Olyat, ami nem csak macskajancsi papírcafat, hanem mögöttes tudást is hordoz, és a megszerzése nem kötött iskolai végzettséghez. (Lehet szerezni diplomát seggelve is, ami semmit sem ér, de ismerek olyan 8 általánossal bíró embert, aki kenterbeverne sok "szakembert" is.)

Egyetertek!

Miert nincs szakszervezete az IT-s embereknek? Ha az IT teszemazt 1 napot sztrajkolna.... :) felelmetes lenne az a nap.
Szerintem ezert is nincs szkszervezet, mert minde fejes felne tolle, es ezert mindent megtesznek hogy ne is alakuljon ki ilyen szkszervezet.

Lehet, hogy a tudásuk/gyakorlatuk sem ekkora... Azért 3300 üf. hostingjához 3rd level support ügyelettel, a fejlesztési projektekben történő melókkal együtt... A 350E átlagos nettó juttatáscsomag még el is kérhető érte IMHO (azaz 4.2M/év tervezett nettó juttatás). Az más kérdés, hogy a munkaadónak van-e rá ennyi elkölthető kerete?

ez az érv nem hatott meg túlságosan. Bármely munkavállalódra rámutatsz, olcsóbbat mindig fogsz találni - látszólag hasonló tapasztalatokkal, képességgel, hozzáállással stb...
csak tudod ha mész lejjebb az árral, akkor azzal csak romlik a hús minősége.

arról feledkezel meg, hogy a megszerzett ismereteink nagyon gyorsan avulnak, és ez kihat a te kompetenciáidra is, azon keresztül a termékedre vagy szolgáltatásodra.
aztán ha nem tudsz újdonságot felmutatni, akkor csodálkozol, hogy miért megy rosszul a hajó.

( medu | 2008. 06. 20., p – 17:36 )

Nos, a jelentkezés lezárult, szerencsére jó sokan adtatok be CV-t. Bizok benne, hogy megtaláljuk álmaink kollégáját, ő pedig álmai munkahelyét. :)

Köszönöm a hozzászólásokat, véleményeket!

( pike.killer v | 2008. 06. 23., h – 18:51 )

En mar csak arra lennek kivancsi, hogy sikerult-e megtalani a megfelelo embert? Ha igen akkor minden igenynek megfelt-e ami a "kovetelmenyben" volt. Persze ha ez senkinek nem bantja az erdekeit.

( medu | 2008. 06. 30., h – 17:00 )

Nem tudtam több próbálkozás után sem elérni. Tanulság nincs...

( Celtic v | 2009. 01. 19., h – 14:33 )

Megint? Ujat vagy cseret?