Computerworld nyilatkozat

Ezúton ajánlom a 2011. december 29-én megjelent Computerworld nyilatkozatomat:

Hiány van programozókból

Nem igazán változott az elmúlt néhány évben a szoftverfejlesztők iránti kereslet. Mind a nagy, multinacionális kutatás-fejlesztési központok, mind a hazai kis- és középvállalatok bőven kínálnak állásokat; gyakorlatilag minden cég C#, C++ és Java-fejlesztőket keres. Újdonságnak számít a mobilalkalmazás-fejlesztés. Egyelőre kevés olyan szakember van, aki kielégítő szinten műveli ezt a területet. Ugyan még a piac sem szívna fel nagy tömegű fejlesztőt, arra a néhány pozícióra is nehéz megfelelő embert találni.

Bőven van kereslet a projektmenedzserek iránt is. Sok helyen van szükség gyakorlott programmenedzserekre, továbbá az IT-infrastruktúrához, valamint az IT-biztonsághoz értő projektmenedzserekre. „A nyugati világból kiinduló válság hatására a vállalatok egyre több pozíciót hoznak az Egyesült Államokból és több nyugat-európai országból Magyarországra. Ennek tudható be, hogy ma mintegy háromszor annyi pozícióra keresünk IT-szakembereket, mint tavaly. Pedig a tavalyi év se volt rossz, a mélypontot 2009 jelentette. Programozókból egyértelműen hiány van, és a meglévőket is nehéz fellelni. Jellemzően olyan típusú emberekről van ugyanis szó, akik szép csöndben végzik a dolgukat, nem keresnek aktívan állást. A fejvadásznak kell rábukkanni a jó fejlesztőkre, és elcsábítani őket. A legnagyobb kereslet az objektumorientált programozáshoz kötődő szakemberek, valamint a beágyazott rendszerekhez értők iránt mutatkozik” – tájékoztatott Spiller László, az Adecco vezető tanácsadója.

Keresik az idősebb fejlesztőket is

Az egyetemről kikerülők sokszor az alapfogalmakkal sincsenek tisztában. Az objektumorientált programozás terén például nem ritka, hogy még a definíciókat sem tudja a jelölt, és ez komoly gond. Az Adecco tapasztalata szerint nagyon fontos az elméleti tudás – kizárólag annak birtokában lehet hatékonyan dolgozni. Manapság olyan magasak az elvárások, olyan gyorsan kell reagálni, hogy képtelenség a Google-ra hagyatkozva boldogulni. De természetesen a jól megalapozott szaktudás önmagában nem elég. Rendkívül fontos a jó kommunikációs készség és a nyelvtudás is. Nem véletlen, hogy a tanácsadó cégnél minden állásinterjút angolul folytatnak. A magas szintű angolnyelv-tudás mindenütt alapkövetelmény, második nyelvet csak nagyon kevés munkáltató ír elő.

„Az utóbbi 10-12 évben sajnos sokat romlott a fiatalok szaktudása, függetlenül attól, hogy melyik felsőoktatási intézményből kerültek ki. Éppen ezért nem is állítok fel rangsort, nem jelent sem jó, sem rossz pontot, hogy hol végzett az illető, mindenkit meghallgatok. A meglehetősen gyenge mezőnyben természetesen vannak kivételek, például azok a villamosmérnökök, akik programozásra adják a fejüket, és beágyazott rendszerek fejlesztésével foglalkoznak. Ezen a területen azonban – a nagyobb tudás dacára – általában alacsonyabbak a fizetések az átlagosnál. A szoftverfejlesztői munkakörökben, kortól és nemtől függetlenül mindenki labdába rúg. Ha valaki szakmailag elismert, jól tud angolul és megvan a szükséges kapcsolatteremtő képessége, akár 60 évesen is jó pozícióra számíthat. E téren sokat változott a helyzet az utóbbi időben” – mutatott rá Spiller László.

Legfőbb elvárás a stabilitás

De vajon melyek a munkavállalók legfőbb elvárásai a munkahellyel kapcsolatban? Az Adecco tapasztalata szerint mindent megelőz a stabilitás iránti vágy, a szakmai fejlődés lehetősége csak a második helyen szerepel. Ami a fizetéseket illeti, a többéves gyakorlattal rendelkezők általában akár havi 100 ezer forintot is beáldoznak, ha stabil, kiszámítható munkahelyet találnak. Megtehetik, hiszen az informatikában általában átlag fölöttiek a bérek.

A frissen végzettek kezdőbére többnyire bruttó 250-300 ezer forint, de vannak helyek – főként a pénzügyi szektorban -, ahol megadják a 350 ezer forintot is. Egy Java vagy .NET fejlesztő két év múlva bruttó 400-500 ezer forintra számíthat. Ha valaki jól teljesít, 5 év alatt elérheti a bruttó 700-800 ezer forintos havi fizetést. Átlagon felül fizetik a projektmenedzsereket is, náluk sem ritka a havi 700-800 ezer forintos bruttó bér. Az IT-piacon a hálózati rendszermérnökök fizetése a legmagasabb. Egy CCIE képesítéssel rendelkező, 8-10 éves szakmai és némi projektmenedzsment-tapasztalattal bíró szakember megkereshet havi bruttó 1,1-1,4 millió forintot is.

Jelenleg a magyar informatikusoknak nem igazán éri meg a külföldi munkavégzés. Ha valakinek szerencséje van, és Angliában vagy az Egyesült Államokban kap egy jó munkát, az természetesen vonzó lehet, ám a környező országokban, sőt például Spanyolországban sem lehet a hazainál lényegesen magasabb bérekre számítani. A tanácsadó tapasztalata szerint a bérkülönbség nem éri el a 20 százalékot.

Forrás: Mallász Judit, Computerworld

Hozzászólások

Csak a rend kedvéért. Van engedélyed, hogy egy az egyben közzétedd itt? Vagyis kijelented, hogy a) nem kell a ComputerWorld hozzájárulása a másodközléshez b) a ComputerWorld hozzájárult a másodközléshez.

(Ha nem érkezik válasz mondjuk 14:00-ig, akkor törlöm.)

--
trey @ gépház

Kedves László,
a forrás megjelölésével igen.
Üdv,
Mallász Judit
2012. január 4. 11:12 László Spiller írta, :
Kedves Judit!

A forrásra hivatkozva a cikk egyes részleteit közzé tehetjük a FaceBook oldalunkon, vagy olyan fórumokon idézhetjük-e, ahol jelöltekkel kommunikálunk?

Üdv:

Spiller László
Vezető Toborzási és Kiválasztási Tanácsadó

[szerkesztve]

--
Spiller László IT Fejvadász

Blogok:
http://spillerlaszlo.wordpress.com/
http://adeccoitacademy.wordpress.com/

mire alapozod azt a kijelentésedet, hogy nem igazán éri meg a külföldi munkavállalás a magyar informatikusnak? mert akivel csak beszéltem/blogját olvastam stb. azt látom, hogy kint jobb fizu, jobb munkakörülmények, jobb minőségű életvitel.

Attól függ hol. USA és UK lehet, hogy megéri, de mondjuk a Csehország, vagy Spanyolország nem annyira. Persze lehetnek kivételek. Nemzetközi toborzási projektekre alapozom ezt a kijelentést.

--
Spiller László IT Fejvadász

Blogok:
http://spillerlaszlo.wordpress.com/
http://adeccoitacademy.wordpress.com/

Csehorszag vagy Spanyolorszag lehet, hogy nem eri meg, de a legtobb informatikus angolul ugyis tud, szoval altalaban a US/UK vonal jon szoba. Esetleg valamelyik nemetajku orszag.

Ja, es nem csak a brutto ber szamit, hanem az ado is. Abban meg egeszen kimagasloak vagyunk.

--
There are free things in life i'll never understand
Spelling and counting

Jelenleg a magyar informatikusoknak nem igazán éri meg a külföldi munkavégzés

Ennyire rontana a bizniszt ha tomegesen lepnenek le a hazai informatikusok, h mar itt is agitalni kell a maradas mellett ? :)

De, megeri, ugyanis az a 20% sok, masreszt nem csak a fizetes szamit, hanem - suprise, suprise - az altalad is favorizalt stabilitas. Az pedig itthon nincs.

---
pontscho / fresh!mindworkz

Nem ketlem, h van par ceg aki most kihasznalja, h a forint a romokban van es a hazai berekhez kepest toredekert kaphat szakembert es "szakembert" nalunk, de a szuk es tagabb ismeretsegi koromben sem az a tendencia, h maradni akarna aki teheti. Legutobb egy kozeli ismerosom kapott csatornan es tengeren tul is ajanlatot, amikor a vegzettseget es a vizumot feszegettek, az volt ra a valasz: "nem szamit, barmit elintezunk, csak gyere". Es ez nem egyedi sztori. Inkabb ugy tunik, h arra kint hiany van "az emberbol, aki megcsinalja".

Ezeken dolgozom nap mint nap.

Sok sikert kivanok hozza, ahogy egy masik ismerosom sommasan megfogalmazta: "a kettesek maradtak itthon, az otosok mar reg leleptek".

---
pontscho / fresh!mindworkz

Like, köszönjük –
Szolgáltatásaidnak ilyen módon való hirdetése mérföldekkel kevésbé már egyáltalán nem bicskanyitogató – szeretjük mi a reklámot, csak legyen inkább PR ;)

int getRandomNumber() { return 4; }  // ← aláírás
//szabályos kockadobással választva. garantáltan véletlenszerű.  xkcd

Azert ne alacsonyitsunk mar minden jovedelemszerzo tevekenyseget munkaviszonnya. Egyebkent is minden altalanositas hamis :D