Másodállás

Offtopic

Sziasztok!

Úgy alakult, hogy lenne lehetőségem elvállalni egy remek munkát. Viszont azzal egyáltalán nem vagyok tisztában, hogy ezt milyen törvényes keretek között tehetem.

1, Van egy munkahelyem, ahol bejelentett teljes munkaidejű alkalmazott vagyok. Nem is akarom, hogy ez megváltozzon, ragaszkodom ehhez a helyhez, ebben a formában.
2, Nem vagyok vállalkozó, nem vagyok számlaképes (és ha csak egy mód van rá, egyelőre nem is szeretnék az lenni).
3, Az új helyen elsősorban egy project-munka erejéig dolgoznának velem, de később hosszútávú együttműködés is simán elképzelhető.

Létezik valami olyan konstrukció, amivel lehetséges ezek tükrében dolgozni?

Ti hogy csinálnátok?

A válaszokat előre is köszi.

Ui.: Tényleg teljesen tapasztalatlan vagyok.

  • 4698 megtekintés

( peterson v | 2010. 07. 30., p – 08:59 )

Én ezt vállalkozóként csinálom.
Ha több ilyen feladat is van, akkor érdemes, és másodállásban viszonylag olcsó: a könyvelőt kell fizetni, meg az önkormányzatnak a vállalkozás kommunális adóját. A többi kifizetés a bevétel függvénye.

Ezen kívül létezik még egyedi megbízási szerződés is, ahhoz nem kell semmi elvileg, de ennek a részleteit nem ismerem.

---
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."

( nemka | 2010. 07. 30., p – 09:06 )

Csinálhatod vállakozóként vagy alkalmazottként is.
Ha nem fix, hogy maradhatsz, akkor utóbbi jobb lehet, határozott idejű szerződéssel. Ekkor az utánad fizetendő dolgokat is elintézi a munkáltatód.
Ha összejön a hosszútávú együttműködés, akkor meg kiváltod a vállakozóit.

( valaki123 | 2010. 07. 30., p – 09:44 )

Ha vállalkozóit váltasz ki ahhoz senkinek semmi köze, nem kell hozzájárulni, nem tilthatja. Viszont neked kell bevallani, adózni még a főállásból származó bevételeidet is, persze elég ezt év végén, illetve megvan a maga menete.

Ha másodállásban csinálod, akkor a főállásodban a törvény betűje szerint be kell jelentened és azt hiszem írásban engedélyeztetned kell. A bejelentést nem kerülheted meg, mert a havi béred/adód kiszámításánál köteles a főállásod figyelembe venni a másodállásból származó jövedelmedet, vagy azt, hogy egyáltalán van ilyen. Adójóváírás, stb. Év végén pedig a főállás nem köteles elkészíteni az éves adóbevallásodat.

Ha gazdasági társaságként vállalod el (bt, kft) akkor azt kell a főállásodban bejelenteni, hogy gazdasági társaságban tag vagy.

Én így tudom, ha máshogy van javítsatok ki.

Szerintem itt arra gondolt hogy (nagyon helyesen) a legtobb cegnel a munkaszerzodesben van egy kitetel, hogy elozetes hozzajarulas nelkul olyan munkat nem vegezhetsz a foallasod mellett ami sertene a ceg erdekeit (konkurrencia) vagy jelentosen rontana a teljesitmenyedet (pl munkahelyen csinalod a masik munkat).

Nyilvan ez csak egy szerzodes, rajtad mulik, hogy lepapirozod-e a foallasu munkaltatoddal.

Ha nem es kiderul es perre mennek karteritesert, akkor nekik all a zaszlo.

--
http://bsdbased.com

Igazából nem engedélyről van szó, de a munkáltatója felé köteles bejelenteni. Ha másért nem, hát azért, mert csak akkor lehet másodállású, ha munkáltató kiadja az igazolást, hogy minimum heti 30 órában alkalmazott. Ha nem teszi, automatikusan főállású. Tehát a munkáltató megkerülhetetlen.

---
"A megoldásra kell koncentrálni nem a problémára."

Rögtön megbukik, amint szól, hogy a cége ne adja be az év végén az szja-t, hanem kéri az igazolást és maga akar bevallani. :)

Ez így nyilvánvalóan nem igaz. Van egy halom jövedelemtípus, amit még ha szeretné, sem tudja a munkáltató bevallani, ergó ha ilyen jövedelmed van, mindenképpen magad kell bevallást benyújtanod (pl. a tőzsdei részvényeladásból származó jövedelem szerintem ilyen, de ha kiadod bérbe a lakásodat, az is ilyen jövedelmet eredményez, vagy ha jogdíjat kapsz - mert mondjuk könyvet írtál 20 évvel ezelőtt). Természetesen a munkáltatódnak semmi köze nincs ahhoz, hogy milyen (és mennyi) egyéb jövedelmed volt, tehát még csak meg sem kérdezheti, hogy miért szeretnél magad bevallást benyújtani.

( nihilist | 2010. 07. 30., p – 16:16 )

Köszi a válaszokat, ez így teljesen jó.

( bambano | 2010. 07. 30., p – 16:24 )

Azokban a cégekben, ahol a hr-hez értő ember van, ott a munkaszerződésben biztosan benne van, hogy belépéskor be kell jelentened az összes egyéb munkával kapcsolatos dolgodat és ha ez változik, azt is jelenteni kell.

A másodállás/vállalkozás csökkenti a főállásodon belüli hadrafoghatóságodat, ezért a munkahelyedet ez érinti.

Azt nem tudom, hogy ez szokásos munkaszerződés kikötés vagy törvényi kötelezettség is, majd utánanézek, ha lesz rá időm.

peched van, a jelenleg érvényes Munka törvénykönyve (1992. évi XXII. törv) 108. par. 1. bek explicite kötelez téged a bejelentésre.

Tehát nem hr-es meg nem munkaszerződésfüggő, hanem kötelező.

Lásd még:
http://a-munkaado-lapja.cegnet.hu/2001/2/a-masodallas
"A munkavállaló joga, hogy szabadon munkát vállaljon és képességeit kibontakoztassa, ennek azonban bizonyos korlátot szabhatnak a már fennálló munkaviszonyából folyó kötelezettségei. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 108. §-ának (1) bekezdése szerint, amennyiben a dolgozó a már fennálló munkaviszonya alatt újabb munkaviszonyt vagy más, munkavégzésre irányuló jogviszonyt (kiváltképp vállalkozást, megbízást, gazdasági társaság vagy szövetkezet tagjának személyes közreműködése, bedolgozást) létesít, köteles azt a munkáltatójának bejelenteni."

Sőt:
"A bejelentést célszerű a szerződéskötést megelőzően megtenni, mivel a munkáltatónak joga van arra - az Mt. alapján -, hogy megtiltsa a további munkaviszony létesítését"

Ez van srácok.

Ez alól egyébként azt a kibúvót szokták alkalmazni, hogy a gazdasági társaságnak csak tagja lesz, de hivatalosan nem személyes közreműködéssel. Aztán a gyakorlatban meg ugye ezt ellenőrizni nagyjából lehetetlen.

Ja, és tegyük hozzá, hogy ezért pár cég a munkaszerződésben előírja, hogy a munkavállalónak be kell jelentenie a gazdasági társaság tagi jogviszonyt is. A M.tv. szerint ez nem lenne kötelessége egy sima alkalmazottnak (vezetői pozícióban igen).

( tomi66 | 2010. 07. 30., p – 18:29 )

Szólsz nekem és 40%-ért leszek a fővállalkozó, aki számláz és ilyesmi...te meg hidden human power szerepkörben megcsinálod, amit kell. :)

te nem tudod szabályosan intézni, mert a mai törvények szerint vagy:
- odaadod neki zsebbe a pénzt, ilyen esetben szerződés jön létre közöttetek vagy pjt szerint alvállalkozói jogviszonyban, vagy mt szerint megbízási szerződéssel, ekkor neked bejelentési kötelezettséged van oep felé, stb. stb.
- odaajándékozod neki a pénzt, annak rokoni kapcsolat és összeghatár feltételei vannak.

Szerk: kétségtelen tény, egy le nem papírozott szerződésen nehéz megbukni, de nem lehetetlen.

Sehogy.
* Kamu az egész. Privátban kereste volna meg, ha lenne rá lehetősége.
* Csak ugrasztani akar vagy egy nulla ember valahogy ki akar tűnni, ha máshogy nem trollkodással és hazugsággal.

* Ha lenne rá lehetősége, akkor sem kockáztatná a dolgait egy HUPos másodállása miatt. Főleg nem úgy, hogy kérkedik vele.

De a tudásáról meggyőzhet a közhelyszótárból beollózott 2 mondata is (pár hszel lentebb). :P

A nyitóhozzászólás végén a smile elég beszédes. Mellesleg leszámlázhatom neki, egy dolog megtenni, másik dolog az itteni hihetetlenül bizonyító erejű postok alapján egy sikeres vizsgálatot lefolytatni egy cég ellen. De továbbra is: :) Egy jelenségre céloztam, sokan megértették, pedig nem hazudtam...te szoktál hazudni, hogy ismeretlenül ezt feltételezed mindenkiről?

Havi 200-300e-t úgy el lehet nyomni havonta, hogy az adóhatóság soha a büdös
életben nem fogja ezt kimutatni. Az ilyen bérkódolás, stb. kategóriában havonta
100-200-300 nettót lehet összeszedni, ha ennél kategóriával nagyobb pénzekről van szó,
akkor olyankor már érdemes fél/teljesen legális megoldást keresni...

( ksgy | 2010. 08. 02., h – 16:16 )

egyeni vallalkozo (alanyi mentes szamlazassal) - kerdezz utana konyvelonel

roviden: van egy munkahelyed, o fizeti utanad a jarulekokat (tb, stb),
mivel van foallasod, a tb-t mar nem kell ujbol befizetned.

en igy

--
x-plane :: hu

( bocs | 2010. 08. 03., k – 08:32 )

Ha csak egy projekttel kezdődik most, akkor ezért én még nem váltanék ki semmit, hanem ezt az első munkát egyedi megbízási szerződéssel csinálnám.

Ha viszont látszik, hogy ebből lesz valami, akkor
- kiváltanám a vállalkozói igazolványt, jó sok tevékenységgel,
- csinálni bélyegzőt, venni számlatömböt stb
- EVA-s lennék. Ennek nagyon egyszerű az adózása, annyira, hogy nagyon olcsón is elvállalja neked valami könyvelő, 3-5 eFt/hó.
- Főállású munkaviszony melleti tevékenységként jelölném
- Az EVA-nál nem kell költségszámlákat gyűjtögetned, hanem bevételarányosan 10%-os költségáltalányt számolhatsz el
- Az adód kiszámítása is igen egyszerű: a bevétel 90%-ának 25%-a az adó.

A bevallás elektronikusan mehet, kb 10 számot kell beírni az elektronikus űrlapba egy negyedévben.
Ha nincs bevételed az adott negyedévben, akkor nem kell beküldened semmit.
Könyvelés: a pénztárkönyvedbe bevezet havonta 1 sort a bevételről.
Amiért mégis érdemes a könyvelő, az az, hogy az állandóan változó rendelkezéseket ő fogja figyelni és tudni, ha valami megváltozik.