A Lufthansa Systems magyarországi leányvállalatához a Lufthansa Systems Hungária Kft-hez "Member of Support Team - Unix/Linux" pozícióba keresünk jelölteket az alábbi kiírás alapján:
Main tasks:
- Monitoring UNIX servers
- Ensuring high-level availability solutions
- Opening and handling of incidents
- Keeping contact to providers and relevant departments
- Troubleshooting of UNIX OS-level problems and outages according to the documentations
- Solving simple service requests for the customers
- 24*7 working in shifts
Requirements for employment:
- Basic knowledge of one UNIX operating system (Linux, FreeBsd, AIX, HP-UX, SUN Solaris)
Basic networking backgrounds (TCP/IP) - Solid backgrounds in client-server architectures and clusters
- Relevant basic education or equivalent working experience in this field
- High level problem solving skills and customer orientation
- Self-motivation at the follow-ups of incidents
- High responsible
- Teamworker
- Ready to learn
- Able to work in shifts
Required language skills: English intermediate level, language exam is not necessary.
Work start: 2009.01.05.
Daily working time: 8 hours a day
Duration of employment: Unlimited time
Advantage:
- German knowledge
- Praxis in system administration
- Deeper knowledge of at least one UNIX derivate
Required qualification: High School finishing exam
A pozíciót az alábbi linken találjátok meg, és jelentkezni is itt tudtok:
https://job.lhsystems.hu/public/job_description.php?back_url=jobs.php%3…
Ha esetleg felkeltette az érdeklődéseteket, várjuk a jelentkezéseket! :)
- 5911 megtekintés
Hozzászólások
Üdv!
A munkavégzés helye? MOM Park?
Z.
Nem, várhatóan az Infopark D épülete.
10%-ért lehet bárhová repülni. Ott. ;)
Az eredeti ar 25%-aert lehet repulojegyet venni, de az egesz picit osszetettebb.
Nem gyanús egy kicsit, hogy egy cég 5 éve adja fel ugyanazokat a hirdetéseket? Mi lehet?
A, A fél ország már náluk dolgozik
B, Évente cserélik az embereket
C, Az emberek hagyják ott a céget
D, Folyamatosan hirdetnek, de csak nagyon kevés embert vesznek fel
E, Az emberek valahogy nem akarnak ott dolgozni
A pénzügyi válságra való tekintettel egy ember öt munkáját végzi - high responsible.
* Én egy indián vagyok. Minden indián hazudik.
Szerintem aki ebben a szakmában van, és kicsit is tájékozott a piacon, az pontosan tudja, mit várjon ettől a cégtől, és épp ezért nem is lepődik meg ezen az egészen...
Szánalom. És az igazi gáz az, hogy hosszú évek alatt sem változik a hozzáállásuk.
Mind1, aki ugródeszkának akarja használni, jelentkezzen, annak kb jó lesz, egy évig.
"Szánalom. És az igazi gáz az, hogy hosszú évek alatt sem változik a hozzáállásuk."
Úgy áll, hogy a köv. 1-2 évben esetleg jól jöhet még az ilyen taloncég, ahová bármikor be lehet ülni, mert úgyis van üres szék.
Khmm...mikor tavasszal állást kerestem, voltam náluk interjún, majd azt írták vissza 2 nap múlva, az állás betöltve. 3 hónappal később megint behívtak egy szakmai interjúra. Nem ez a munkakör volt, de a jelek szerint mindegyiknél ugyanaz a helyzet. Miután az se sikerült (részben azért mert az általuk elvárt gyakorlati tudásból nekem jónéhány dolog hiányzott, de akkor meg nem úgy kellett volna kiírni az álláshirdetést...), én azt mondtam, többet nem megyek hozzájuk. Nincs értelme, nem találkozik az ő elvárásuk az én képzettségemmel és szakmai tudásommal, kész, ennyi. Azonban az állásportálokon ez a cég érdekes módon rendre keres abba a pozícióba (és más pozíciókba) embereket amire én jelentkeztem, és ez felvetette bennem (meg korábbi infók alapján is kritikusabb szemmel néztem a céget), hogy vajon ennyire baromi nagy szükségük lenne ennyi szakemberre (nem valószínű, ha nő is az IT csapat mérete, nem ennyire), vagy ennyire nagy ott a fluktuáció?? Ha igen, miért? Az utóbbi tűnik valószínűnek, és ha a felvett emberek közül nem ragad meg senki és sorra hagyják ott a céget hogy újra és újra kénytelenek embereket keresni, akkor talán a céggel nem stimmel minden...
Garantáltan nem stimmel.
Csak arra céloztam, hogy lehetünk még olyan trutyiban, hogy jó lehetőségnek tűnik még ez a cég is, csak legyen.
Köszi a felvilágosítást. Sejtettem eddig is hogy valami nincs rendjén velük, de csak az ellenérzéseim (ahogy ott kezelik a dolgokat) és a máshonnan hallott infók alapján nem szimpatizáltam velük.
De igazad van. Most van ugyan állásom (nem fizet, szakmailag nem fejlődök, ezért keresek újat), de a jelenlegi helyzetben ez is előny. Ha nem lenne melóm és sürgősen találni kéne valamit, az ember nem nagyon válogathat...
Valami nem stimmel, mint a versenytársainál ebben az üzleti szegmensben. Gondolom, még nem dolgoztál ilyen tipusú multinál.
-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-
Ubuntu 8.04, AIX, Windows XP Home, Windows XP Pro
Tudod néha egyes pozíciókra elég nehéz embert fogni, úgy hogy minden tényező egyezzen.
Interjúztattam már pár embert (nem feltétlen a Lufthansa Systems keretein belül) és néha alapost egyedül maradtam a managementtel szemben a véleményemmel.
S most kifejezetten nem Rólad beszélek, hisz nem ismerlek, de a tapasztalat az:
- aki egy koszos-szakadt pólóban jön => nem vesszük fel( mert nem tudjuk elképzelni, hogy mit fog felvenni ha _neki_ nyűg ügyfél látogatás lesz és nem _neki_ lesz fontos, hogy jó benyomást keltsen)
- aki előadja a nagyarcút és elmondja, hogy ő bizony networkos, CCNA-t végzett atyaúristen, de egy netstat -rn -nel összezavarjuk => nem vesszük fel
- aki szakmailag ott van, de angolból egy pohár vizet nem tud kérni és mellé a mi nem túl acélos, de épp megfelelő angolunkkal eladjuk kilóra bantu négernek és mindemellett nem látjuk a potenciált sem benne, hogy képes megtanulni ezt a nyelvet => nem vesszük fel
- aki remekül tud php-ban programozni, Linux kernelt mókolni, de netán (figyelem szakmai titkot árulok el tipikus interjúkérdésről) nem képes felismerni, hogy mi kell egy ügyfél oldali IP cím kicseréléséhez (netán elképzelése sincs arról, hogy milyen lehet egy rendszer több hálókártyával, miért is van erre szükség) => sajnos nem vesszük fel (hscsak épp nem PHP developert keresünk)
- aki képtelen értelmesen elmondani, hogy ki ő és mit akar (mert diplomás emberek közt is elfordul az ilyen) => sajnos nem vesszük fel
Aztán ha megvan az alkalmas jelölt, ki jó is lenne, okos is, intelligens is és még potenciált is látunk benne, akkor sajnos előfordul, hogy valamelyik manager bevágja a durcit és megtiltja a felvételét, vagy csak várunk valami sült galambra (jobb jelöltre) vagy épp akkor találja ki a top management hogy létszámstop van.
Sajnos, ahogy látom a multik is hibáznak méghozzá néha jókorákat, de kevés helyen láttam szándékos rosszindulatot.
Azaz egy helyen igen, HR részről, de az nem a Lufthansa Systems volt. (hogy hol? nem mondom meg bleeeeeeeeee do:)
Sokmindenben igazad van. Én nem állok neki a céget hibáztatni hogy miért nem engem vettek fel, hülyeség lenne. Az általad felvázolt szempontok és kritériumok valakinél aki komolyan gondolja az álláskeresést, fel se kellene hogy hibaként merüljenek, mert azonnal elvágja magát az ember. Nálam se volt ezekkel azért gond (vagy igyekeztem kompenzálni ahogy tőlem tellett), különben később a szakmai interjúra már be se hívtak volna. Hogy miért nem vettek fel, annak valószínűleg az volt az oka hogy szakmailag nem feleltem meg, hiányzott az a tapasztalat és tudás amit oda elvártak volna. Az interjún jónéhány kérdést passzolnom kellett mert CCNA-ból nem tanultuk, inkább CCNP-nek volna a része. Volt néhány kérdés amit így is tudtam (holott csak a tanfolyamon tanultak alapján nem kellett volna) mert vagy utánaolvastam vagy még máshonnan volt meg az infó. De hogy voltak hiányosságaim, azokról igazából nem tehettem mert nem dolgozom olyan rendszerekkel nap mint nap ahol gyakorlatot és tapasztalatot szerezhettem volna. És ha volt olyan jelölt aki kb. hasonló paraméterekkel rendelkezett mint én de angolból jobb volt vagy szakmailag tapasztaltabb és ezt jól el is tudja adni (ami nekem szarul megy), akkor nyilván őt fogják felvenni és nem engem.
Ezért írtam hogy nem fogok többet ott próbálkozni, hiszen ha fél éve kevésnek bizonyultam, akkor most mitől lennék jobb?
Nekem mindenesetre az nagyon furcsa hogy folyamatosan keresnek embereket ugyanazokra pozíciókra hónapok óta és közben betöltik, de újra és újra keresnek megint. Ennyire azért nem lehet rossz a hazai szaakember felhozatal, hogy ilyen gyorsan cserélni kelljen őket.
De, sajnos ennyire rossz.
Hozzátenném, hogy én kizárólag technikai szempontból interjúztattam. (Vagyis nem vagyok HR-es, sose voltam.)
Továbbá, azt is, hogy ugyan már eltelt több mint 5 év, hogy oktatási intézmény közelében voltam, de még mindig kicsinek tartom az esélyét, hogy bármelyik friss diplomásnak élőben üzemeltetett volna SLES10-et bármilyen FC adapterrel és multipathinggel...
Csak hogy egy alap dolgot mondjak.
Persze lehet mondani, hogy majd a cég kiképzi, de a legtöbb emberkében én a potenciált sem láttam, hogy alkalmas legyen arra, hogy megtanulja.
Az meg a másik dolog, hogy volt olyan jelentkező, aki azzal kezdte, hogy ő SLES-hez nem nyúl mert az "fekália" és ő kizárólag Debiannal hajlandó dolgozni. Sajnos az ilyen dumától égnek áll a hajam. Mint ahogy attól is, hogy néha előfordul, hogy azonos kernel, azonos libek mellett SLES-en fut valami (mert arra írták), RedHat alatt meg nem.
(Szvsz a Linux legnagyobb bánata az, hogy nem mindig teljesül az, hogy ami fut SLES-en az fut RedHat-en és vica versa és összes egyéb lehetséges permutációk... S ennek fényében bizony, egyes alkalmazásoknál előfordulhat, hogy a TCO nagyobb Linux-szal mint más operációs rendszerrel.)
A másik súlyos hiba - és sajnos ezt sem tanítják sehol - az pedig az, hogy a kedves pályázó nem tudja, hogy az informatika nem önmagáért van. (Arra van külön társulat (o; ) Nem láttam még pályakezdőt, akinek fogalma lett volna change és incidens kezelésről, sőt néha más multiktól is jönnek olyan pályázók, kiknek fogalmuk sincs arról, hogy egy print queue leállás miért jelentheti a teljes szolgáltatás teljes elvesztését az ügyfél számára.
A pozíciókkal kapcsolatban: van olyan hely amelyiket 11 hónapja hirdet a Lufthansa Systems és szimplán nem volt olyan jelentkező akivel meg tudtak volna egyezni. (Ugye a pályázónak is vannak elvárásai a céggel szemben. S amikor a tanulási potenciállal rendelkező ám tapasztalatlan pályakezdő betol egy manageri bruttó bérigényt nettóban- ahogy azt tette az előző cégemnél - és ebből az igényéből engedni sem hajlandó... Nos erre mit lehet mondani? Azon kívül, hogy a felsőoktatási intézmények teljes ködben hagyják a hallgatóikat munkaerő piaci viszonyokkal kapcsolatban...)
Végül és nem utolsósorban: az ember fél év alatt rengeteget tanulhat. Főleg ha elszánt, hogy megfogjon egy állást.
Volt munkatársak, ismerősök eszeveszett tempóval tolják magukba az SAP tananyagokat és néha saját pénzen mennek vizsgázni. Bolondok? Nem hinném... (o;
"Az meg a másik dolog, hogy volt olyan jelentkező, aki azzal kezdte, hogy ő SLES-hez nem nyúl mert az "fekália" és ő kizárólag Debiannal hajlandó dolgozni. Sajnos az ilyen dumától égnek áll a hajam."
Namost ha valaki odamegy interjúra ahol a hirdetésben szerepel hogy több éves SLES admin tapasztalat szükséges és utáni kijelenti hogy ő nem nyúl SLES-hez mert az fos...akkor minek jelentkezett?? Az álláskeresés kevésbé szól arról (legalábbis általában) hogy én mit szeretek és mivel akarok dolgozni mert az a kedvencem, stb. Hanem (szerintem) sokkal inkább arról hogy mit KELL üzemeltetni és HOGYAN. Ha valaki ezt nem fogja fel, ne keressen új melót. Hogy én mit használok otthon (OpenBSD+Slackware) az egy dolog, senkit nem érdekel, ha ott SLES-t várnak el (és nem gond ha több mint 6 éve nem is telepítettem, muhaha :-D ), akkor azt fogom üzemeltetni ha ezek után is felvesznek és nem nyafogok (vagy legalábbis nem hangosan), hogy bezzeg Slacki vagy OpenBSD alól ez mennyivel könnyebben menne...
"Nem láttam még pályakezdőt, akinek fogalma lett volna change és incidens kezelésről"
Ezt ne csak nekik ródd fel. Tudok olyan felsőoktatási intézményről (nem kicsi intézmény), ahol az informatikán nincs mentési-helyreállítási terv ha rohadtul nagyon beüt a krach és a főbb szolgáltatások lefagynak, leállnak, tönkremegy alattuk a vas. Valamint intézkedési terv sincs hogy ilyenkor mit és hogyan kell csinálni, a fontosabb szerverekről nincsenek rendszeres mentések, stb. Soroljam? Persze nem bántani akarom azokat a rendszergazdákat akik ott dolgoznak, hiszen nevetségesen kevés pénzért nyomnak elég nagy felelősségű melót, mikor a rendelkezésre állás és a hülye tanárok és hallgatók agymenéseinek a kiszolgálása elveszi az életkedvüket is. De ha egy ilyen intézményben ezek hiányoznak hogyan várható el a frissen kikerült hallgatótól hogy tudjon ezekről (ne csak elméletben), akarja megismerni őket és legyen tisztában azzal hogy ilyen esetben mit kell tenni?
A fizetéssel kapcsolatban meg csak félig adok neked igazat (bár lehet hogy a tied áll közelebb a valósághoz, nézőpont kérdése ;-) ). Valóban hallottam már rokonoktól/haveroktól/ismerősöktől hogy a pályakezdő diplomásoknak elszáll az agyuk és olyan fizetési igénnyel állnak elő, mert azt hiszik, majd ők megmutatják...
A másik fele a dolognak viszont az, hogy honnan lenne akár körülbelüli információjuk arról hogy reálisan mennyit is kérhetnek? A cégek igyekeznek titkolni (vagy legalábbis szántszándékkal nem kiadni az információt) hogy mennyit keresnek az alkalmazottaik. A jelentkezők tehát többnyire innen-onnan összeszedett infók, állásportálok bérkalkulációi alapján kell hogy mondjanak egy összeget, ami ráadásul cégenként változó hogy túl sok vagy éppen elfogadható. Én még mindig bizonytalan vagyok abban hogy kb. mennyit kérhetek egy interjún anélkül hogy a HR-es mindjárt hívná a biztonságiakat hogy vigyék ki ezt a futóbolondot. :-) Nagyjából belőttem egy tág összeghatárt a felcsipegetett infók alapján, de ha szóba is került a pénz (mindig nekem kellett először mondani, hogy nyaljanak sót!), sose mondták hogy ez sok vagy kevés. Így aztán döntsem el hogy azért nem vettek fel mert túl sokat/keveset kértem vagy mert szakmailag voltam kevés... És a felsőoktatási intézmények ebben rohadtul nem tudnak segíteni a hallgatóknak, mert nekik sincs lövésük se az aktuális munkaerőpiaci viszonyokról meg az adott munka anyagi megbecsüléséről (náluk sokkal alacsonyabb fizetések vannak).
"Végül és nem utolsósorban: az ember fél év alatt rengeteget tanulhat."
Én remélem hogy azért fejlődtem az alatt a fél év alatt, ha nem is látványosan. :-) De ha a több éves üzemeltetői tapasztalat hiányzik komoly rendszerekben, ezt nem lehet akárhonnan megszerezni. :-( Persze nézegetek CCNP-s anyagokat meg minden, de ha egy szakmai interjún felteszik a kérdést hogy üzemeltettem-e és ha igen milyen CISCO-s brouterek-eket és ilyen és ilyen bonyolultságú hálózatokat...akkor csak szét tudom tárni a kezem, hogy nem. Hiába érdekelne és tanulnám meg szívesen és lennének meg hozzá az elméleti és gyakorlati alapjaim, ehhez kevés. Ez már az adott cégen múlik hogy szakmailag megítéljék én képes lennék-e ezeket elsajátítani vagy nem. Másrészt ezek a tanfolyamok rohadt sokba kerülnek, én pedig nem engedhetem meg magamnak a következő szintet (melóhelyem fizette ki a CCNA-t). :-( Fejlődni lehet és kell is, de az otthoni linuxozás és CISCO eszközökkel való "játszadozás" a közelében sincs a több éves komoly rendszerek üzemeltetésében szerzett tapasztalatnak...
Az meg a másik dolog, hogy volt olyan jelentkező, aki azzal kezdte, hogy ő SLES-hez nem nyúl mert az "fekália" és ő kizárólag Debiannal hajlandó dolgozni.
A SLES-szel kapcsolatban igaza van, viszont ebből nem következik az, hogy a Debian meg jó. :)))
--
"Only an expert can deal with the problem"
Ezt kihagytad mint fontos lehetőség:
F, folyamatosan nő a cég munkája
Ja, most hogy megvettek az osztrak legitarsasagot...
Nem csak légitársaságoknak dolgoznak.
A ceg letszama nagyon no, mert Nemetorszagbol toljak az a munkat, igy tenyleg sok embert vesznek fel.
Masfelol itt is van fluktuacio mint barhol mashol, hasonlo nagy cegnel.
Kár, hogy pont egy szabadnapon kell kezdeni :-)
:-)
A kedvedért átírtam hétfőre.
atzt észrevettem, hgy a Lufthansanak nincs túl jó híre itt az oldalon. De miért? :)
kevés fizu, sok meló, agyatlan főnökök, vagy mi? Az ember azt hinné, hgy nem lehet rossz munkahely.
Nincs olyan munkahely, amit le ne huznanak itt. Kiveve talan a kis cegeket.
Amugy meg valoban nincs is olyan hely, ami ellen senkinek ne lenne kifogasa.
ezzel vitatkoznek, csomo helyet dicsertek itt mar. nyilvan van vmennyire rinyalas minden hirdetesnel, persze, de kis olvasgatassal/tapasztalattal (mittomen) hamar ra lehet jonni, hogy melyeket irtak a "furdosk*rvak", es melyek amik valoban komoly ellenervek. btw "nagy" cegeknel nyilvan nem fog a munkavallalohoz alkalmazkodni a ceg, szal valszeg ezert is tobb vmivel a siras, de ez mar flamebait.
A lufinál jártam, leblokkoltam, nem feleltem meg, így jártam. Akkor nem is bántam; a 7x24-es készenlétet/ügyeletet nem nagyon díjazta volna a család (más kérdés, hogy most is adnom kell 7x24-es készenlétet...), most meg jól érzem magam a bőrömben.
A kis (létszámban vagy forgalomban?) cégeknél inkább a mindenhez kell érteni dolog lehet a probléma, no meg a "van fizetés és egyéb ösztönzők/juttatások" hozzáállás, a nagyoknál viszont bárki pótolható, ergo az sem sokkal jobb...
egyetértek LGee vel itt általában mindent lehúznak, de ha megnézed elég sok az olyan negatív vélemény akit végül nem vettek fel (az nem is foglya dícsérni..)
Jól látod, ezt már én is szóvá akartam tenni.
Nem árt észrevenni, hogy a legtöbb negatív vélemény (vagy talán mind), olyanoktól jön, akik nem is dolgoztak még ennél a cégnél.
A véleményüket persze mindemellett tiszteletben kell tartani, de ne elsősorban emiatt lépje át bárki az itt is megjelenő Lufthansa -s álláshirdetéseket!
Akit érdekel, bátran vágjon bele!
:-)
Igazad van, nem dolgoztam még a cégnél. Csak két barátom dolgozott ott, akik közül az egyiket sikerült odacsábítani egy meglehetősen jól hangzó összeg ígéretével, majd sikerült egy éven át 100k HUF-fal kevesebbet fizetni neki, és hitegetni. Konkrétan ezáltal kevesebbet kapott a srác, mint az azt megelőző helyén.
Egy évnyi folyamatos szóvátétel és nyaggatás után, mikor kiszúrták a szemét egy infláció alatti emeléssel, lelépett. Tudod, a gentleman's agreement-et nem véletlenül hívják úgy, ahogy.
A másik barátom sem volt nagy véleménnyel a cégről, és nem sokkal töltött ott többet egy évnél. Közben olyanokat mondott az ottani HR hozzáállásról, amitől az egyszeri munkavállaló hátán égnek áll a szőr.
Egy harmadik barátom mindezen általam plasztikusan részletezett történetek ellenére elment az LHS-hez beszélgetni, felvételizni.
A feltett szakmai kérdések önellentmondásokat tartalmaztak, mikor kreatívan megoldott valamit, közölték vele, hogy lehet, hogy jó, de ők ezt nem fogadhatják el, mert nem így szokták. Na itt kezdett röhögni, és otthagyta őket a fenébe.
Bocsáss meg, de ezek alapján nem tudok már bizalmat fektetni a cégetekbe.
Ettől függetlenül ha valaki kedvet érez, jelentkezzen bátran, én viszont az alapján, hogy itt folyamatosan panaszkodnak sokan még most is a cégre, azt a következtetést vonom le, hogy nem javulnak a dolgok. Ha mégis, hát ezt a keresztet akkor is nagyon nehéz lesz lemosnotok a jövőben. Bocs, de ez van, sajnos azért tettetek ezért a kétes hírnévért, ezt be kell látni.
Köszi a tényeket, a HR figyelmébe fogom ajánlani.
Mindenezek ellenére a felhívás továbbra is él!
Up: itt mindenki annyit keres, amennyit kialkuszik a felvételi eljárás során. Én már azelőtt tisztában voltam a leendő fizetésemmel, mielőtt aláírtam volna. Ugyanis a munkaszerződésem tartalmazta ezt, és azt írtam alá. Az ismerősöd nem tudom hogy tudott úgy járni, ahogy írod, ez számomra érthetetlen. Mégegyszer, másképpen fogalmazva: szerintem ő ment ebbe a fura helyzetbe bele.
Igazad van, nem dolgoztam még a cégnél. Csak két barátom dolgozott ott, akik közül az egyiket sikerült odacsábítani egy meglehetősen jól hangzó összeg ígéretével, majd sikerült egy éven át 100k HUF-fal kevesebbet fizetni neki, és hitegetni. Konkrétan ezáltal kevesebbet kapott a srác, mint az azt megelőző helyén.
Egy évnyi folyamatos szóvátétel és nyaggatás után, mikor kiszúrták a szemét egy infláció alatti emeléssel, lelépett. Tudod, a gentleman's agreement-et nem véletlenül hívják úgy, ahogy.
Most beugrott, hogy ezt a történetet már hallottam egy ismerőstől. Hm. Ezek szerint van közös ismerősünk? :)
--
Q: What's the difference between Lem's Solaris and Sun's Solaris?
A: One's an alien presence that drives all who encounter it mad, and the other one's been made into a movie by Andrei Tarkovsky.
ez kábé olyan, mint a sztárokkal szokott lenni.
minnél többet beszélnek róluk, annál "híresebbek" lesznek...
szerintem, csak nyomatják, a fake hirdetéseket, hogy lássák, nekik jól megy,
aztán havonta behívnak 1 embert interjúra,
marketingfogás az egész
Nem hinnem, mert konkretan erre az allasra most tenyleg kellenek emberek ;-)
Figyu, ha ennyire kerestek Unixost, akkor az idei Solaris Masterről miért csak 1 embert vettetek föl? Pedig ott megtörtént az előszűrés is, gyakorlati, szakmai tesztet kellett megcsinálni - tehát biztos, hogy nem hülyéket kaptatok volna.
Nem ellentmondás ez, hogy kerestek embert, aztán akiket meg tálcán kínálnak, azok nem kellenek? Vagy az LHS nem szeret fizetni a Sunnak a jó szakemberekért? :)))
Amúgy tavasszal is kint volt ez a hirdetés már. Az önéletrajzom és az adataim kb. május óta bent vannak az adatbázisotokban. Semmilyen levél nem érkezett azóta, pedig simán megfelelek az összes fönti követelménynek. Esetleg ki kéne rúgni a fél HR-t? :)))
Egyébként most nem keresek állást, mielőtt bárki is megkérdezné.
--
Q: What's the difference between Lem's Solaris and Sun's Solaris?
A: One's an alien presence that drives all who encounter it mad, and the other one's been made into a movie by Andrei Tarkovsky.
Ha átolvasod a hirdetést, _ez_ nem éppen egy Solaris Master képzésen átesett emberről szól.
Persze érdeklődhet olyan is, de nem hiszem hogy annyit kapna pénzben, amennyit ő a képzésre hivatkozva szeretne.
Folyamatosan keres a cég embereket, de nem expert, hanem 2rd level kategóriában, több Team-be is, amik külön hirdetésként jelennek meg. Ha utánanézel, láthatod ezt te is.
Kérdésedre röviden válasz: SUN expertre jelenleg nincs szüksége a cégnek.
Ha átolvasod a hozzászólásomat, láthatod, hogy nem elsődlegesen sunos szakemberekre gondoltam, hanem olyan _LINUXOS_ szakemberekre, akik tudnak elég sokat ahhoz, hogy a Solaris Masterre bekerültek. Ergo valószínűleg nálatok is megfelelnének.
Tavasszal is többféle linuxos, unixos hirdetés volt fönn. Én csak arra a furcsaságra próbáltam meg fölhívni a figyelmet, hogyha ennyire kell nektek ember, és a saját adatbázisotokban bent van jópár jelentkező neve, akkor miért nem veszi föl velük a kapcsolatot a HR, hogy legalább egy első körös tesztre bemenjenek, amennyiben érdekli őket?
Ha félreérthető volt, sorry. Próbáltam nem fikázni, hanem - igaz, csipkelődve - rámutatni arra, hogy ez a kétarcú viselkedés a LHS részéről szerintem erősen gondolkodóba ejtő. :?
--
Q: What's the difference between Lem's Solaris and Sun's Solaris?
A: One's an alien presence that drives all who encounter it mad, and the other one's been made into a movie by Andrei Tarkovsky.
OK, értelek bocsi.
Mégegyszer: folyamatosan, többféle hirdetés is kinnt van, én csak a mostanira tudok érdemben hozzászólni.
Több Team is, más-más szakmai elvárással keres embereket.
Azokra a szakemberekre, akikről Te beszélsz, jelenleg nincs igény a cégen belül.
Pontosabban jöhetnek/érdeklődhetnek, de nem fognak elegendő bért kapni, mert nincs "akkora" tudásra szükség a kérdéses munkakörben. Ha ennek ellenére jönnek ilyen új kollégák, örömmel fogadjuk őket!
Ami pozitív: van több ilyen (a szükséglethez képest kimagasló tudású) kollégánk jelenleg is.
Adi,
Senkit nem akarok sem tamadni, sem vedeni, de alapvetoen a Solaris Masterrol kikerult embereket a SUN szerzodteti le valahova 1 evre, es ott kell dolgozniuk. Ergo o kuld interjura mastersest, es o mondja meg mennyit hova kuld...
RockY
Viszont az adott cég jelezheti, hogy neki több emberre is szüksége van.
--
Q: What's the difference between Lem's Solaris and Sun's Solaris?
A: One's an alien presence that drives all who encounter it mad, and the other one's been made into a movie by Andrei Tarkovsky.
Ez a szál, _nem_ Solaris Master tudású szakemberek kereséséről szól.
1, ha egy embert kerestek és vettek fel , miért nem te lettél az ?? ;-)
2, ha épp nem keresel állást és felhívnának , hogy most itt lenne akkor meg azért írnál,panaszkodnál, hogy beadtad és azóta nem hagynak békén.
btw: a HR hozzászólás átgondolandó :))
En voltam a Lufhansa-nal mar egy allashirdetesen, amikor kijottem a felsooktatasbol, igaz az fejlesztoi munka lett volna, de teljesen korrekt volt mindegyik kor az interjuk eseteben!
Kellemes fogadtatas, normalisan tudtunk beszelni, nem 5 perc alatt tortent meg az egesz!
A Legfontosabb! Csinaltattak a 0. korben egy tesztet, es gondolom csak azokat hivtak be, akik ott jol teljesitettek!
Sok helyen ugy mennek le a korok, hogy 1-2 szakmai kerdes van, es csak a papir meg a ledolgozott evek szamit!
En teljesen pozitiv velemennyel vagyok a LuftHansarol!
Es az tenyleg igaz, hogy nagyon keves olyan hirdetest olvasni, amit a hup kozonseg ne szolna agyon :-S
Köszönöm neked ezt a hozzászólást!
:-)
Csatlakozom djszapi-hoz. Én is voltam álláshirdetésen a MOM Parkban szoftver tesztelő állásra jópár évvel ezelőtt. Nagyon jó környezet, szimpatikus arcok. Sajnos a végén kettő közül nem engem választottak, pedig a külföldi fejesekkel is volt interjú, akik szintén full szimpatikus arcok voltak, ráadásul a kinti csaj főnök még helyes is volt. :-) Az angolom volt sajnos kevés, de azóta megvan a középfokú és a diploma is. Akkor eldöntöttem, hogy még valamikor megpróbálkozom újra náluk. Ez jövőre meg is fog valamikor történni szerintem.
Voltam már én is állásinterjún (nem a Lufthansánál) és elém raktak egy C++ kódot, hogy mondjam meg, hogy mit ír ki.
Azt mondtam, hogy fogalmam sincs róla, de kirúgnám aki ilyen stílusban programozik...
A végeredményt mindenki kitalálhatja.
:-)
Én nem.
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal
Gondolom a szokásos helyi változó mikor szűnik meg, mikor látszik és mit ad vissza dolog volt.
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal
Azok közül akik vették a fáradtságot, hogy eljöjjenek egy-két interjúra, egy főt már fel is vett a cég.
További jelentkezőket is várunk! Gyertek, próbáljátok ki magatokat!
Up: 2
Nahát, Te itt? Ezek szerint "rágyúrtál" az angolra?
Elvileg megfelelnék erre a pozícióra, de most sajnos nem aktuális. 1 hónapja váltottam új helyre. Ha két héttel előbb raktad volna fel....
--------------------------------------------------------------
"Tegnap reggel addig röhögtünk a főnök viccén, míg ki nem derült, hogy az a napi feladat."
Sorry, gondolom akkor ezt sem olvastad még...
Sziasztok!
Nekem is felemás érzésem van a Lufthansa-val kapcsolatban, s gondoltam megosztom itt veletek személyes tapasztalatomat.
Egy fejvadász cég adta be az adataimat, s többször is rákérdezett hogy nem kerestek-e már, de nem hívott senki (elviekben megfeleltem volna) nem foglalkoztam vele tovább, tudomásul vettem.
Egyszer csak 1 éven után felkeresett a Lufthansatól valaki -gondolom a HR-es-, hogy benne vannak az adataim a rendszerükbe és ajánlanának 1-2 pozíciót. Érdekességképp beszéltem a fejvadász céggel és megerősítette, hogy 1 éven belül, ha felvettek volna jutalékot kellett volna fizetni.
Persze megértem a hozzáállást (pl lakásvételnél is szeretik az ingatlanosokat kihagyni... ), de azért kicsit negatív érzésem lett tőle.
Miden esetre aktívan dolgoztam már akkor is, de úgy gondoltam, hogy egy ismerkedés semelyik félnek nem lehet kárára, így elmentem első körre.
A tesztek között voltak érdekes többértelmű kérdések, de többségét tudtam vagy rémlett. Angol teszt miatt kicsit aggódtam, de kiderült nem érdekli őket a nyelvtan. Az is elég jól sikerült (nem emlékszem konkrétan számokra de 80-90% feletti, de arra emlékszem, hogy az interjúztató azt mondta, hogy elég kiemelkedőek voltak az eredményeim -persze lehet másnak is ezt mondta, de ez már az ő titka marad :), nekem azért jól esett..-).
Személyes találkozás után számomra szimpatikussá vált a cég, de a 7*24 -es 8 órás műszak nem éppen az erősségem, illetve a munkavégzés helye sem épp volt a legjobb, így nem vállaltam.
Minden esetre nyitva hagytam az ajtókat, mert ki tudja mit hoz a holnap.
Remélem tudtam segíteni azoknak akik hezitálnak a hozzászólások miatt. Egy biztos, nem veszít senki semmit, ha elmegy s utána dönt... vagy így vagy úgy.
Üdv:
Csabka
énis voltam a lufinál, mikor elém került a windows és a linux teszt meglepődtem, mert szerintem túl sokat követelnek 3válaszos tesztben ami néha nem egyértelmű, ahoz képest hogy a kapcsolatfelvételhez mennyi tudás kell. mézesmadzag, nagyon bűzlik a dolog.
de mért jó nekik ez?
fent van önéletrajzom pár oldalon, és szerintem ezzel az állással már többször is megkerestek. Biztos jó meg minden, de bruttó 250-et tudtak csak ajánlani, plusz ügyelet pénz.
Amit elmondtak róla, nekem szögbeverős melónak tünik.
Pl: leírásban is látszódik, hogy nincs szó kreatív munkáról.. jó kis német mamut cég, ahol van egy táblázatod, meg vannak dokumentációk. Önmagadtól semmit nem tehetsz, csak azt ami le van írva.
Ezt hívják egérmérnöknek. :)
Volt kollégámtól hallottam olyat, hogy egy *khm* másik *khm* német *khm* multinál valóban ilyen helyre kerestek embert: egy szoftver annyit ablakot dobált föl folyton üzenetekkel, hogy állandóan kellett valaki, aki kattintgat az OK-re. Persze lehet, hogy városi legenda. :)
--
"Only an expert can deal with the problem"