Biztosítós (GFB vagy élet) tapasztalattal rendelkező programozót keresünk

Állást kínál

Kis (15 programozó + 5 adminisztrátor) magyarországi (Budapest, IX. kerület, Nagyvárad tér mellett) cég vagyunk, és biztosítós tapasztalattal rendelkető programozót keresünk.

Keresünk élet- és nemélet témában is!

Szép környezet, barátságos légkör, folyamatosan fejlődő, teljesítményalapú fizetés (a szokásos...)

AIX-on ill. Solaris-on futó Oracle 10g az adatbáziskezelő, Oracle Forms 10 az alkalmazásfejlesztő környezet. Üzleti logika PL/SQL, tárolt eljárás.
Ezekben kellene segíteni, idővel átvenni a karbantartás, fejlesztés feladatait egy tapasztalt programozótól.

Kor nem akadály, de hosszú távon gondolkodunk, így (bele kell tanulni, és a jelenlegi fejlesztő még max. 10 év támogatást tud nyújtani).

Kérdések, információk:

Gulácsi Tamás
T.Gulacsi@unosoft.hu

  • 1325 megtekintés

( -Atis- | 2008. 01. 31., cs – 09:30 )

"Keresünk élet- és nemiélet témában is!" :)

( uid_558 | 2008. 01. 31., cs – 11:24 )

Kor nem akadály, de hosszú távon gondolkodunk, így 50 év alattiak előnyben (bocs, de bele kell tanulni, és a jelenlegi fejlesztő még max. 10 év támogatást tud nyújtani).

Nem vak ez a lo keremszepen hanem vakmero! Ezt igy beleirni egy allashirdetesbe minimum erosen suicid hajlamra vall. Kerdezz meg egy jogaszt vagy egy HR-est milyen kovetkezmenyekkel jarhat adott esetben... En villamgyorsan atfogalmaznam.

Egy rövid távra tervező, vagy kevésbé rugalmas (begyöpösödött, korosabb) programozó egy ilyen, tényleg hosszú távra tervező cégnek annyira hasznos, mint (a jó öreg...) ABLAKos tótnak a hanyattesés...

Nem azt írta, hogy 50 fölött nem, hanem elsősorban fiatal munkatársat szeretnének -- lehet ez is egy kiválasztási szempont gondolom, ha valaki 49, de kisujjában van a biztosítási portfóliókezelés IT-s oldala, akkor lecsapnak rá...

szerintem egyáltalán nem az volt a gondja a kollégának a hirdetéssel, hogy csak a gyakorlott 49 évest veszi fel, hanem a megfogalmazást találta aggályosnak, "politikailag inkorrektnek", mivel azt nem szabad írni egy álláshirdetésben, hogy "öregeket nem veszünk fel". mindegy, milyen indokot hoznak fel, miért nem, de ilyet nem lehet leírni. aztán úgyist azt vesznek fel, akit akarnak...

Most miért?

Részrehajlás lesz, nem előítélet:
a két azonos tudású jelölt közül a fiatalabbat fogjuk választani.

Az előítélet az lenne, ha 50 év fölöttit NEM vennénk fel. Ezt nem írtam, csak azt, hogy előnyt élvez a fiatalabb az idősebbel szemben. Előnyt, amit ledolgozhat tudással, rátermettséggel...