Googlenél melózni királyság

Sokan kapnak spontán merevedést, ha meghallják a Google nevét mint munkaadóét. Mert hát a csokigyárnak sikerült az agyakba égetni, hogy náluk milyen jó dolga is van a dolgozónak. Nos, ezt az imaget teszi helyre egy picit, a nagy G-nek dolgozó alvállalkozó egyik volt munkatársa.
Ugye tartalomszolgáltatóknál létezik egy olyan dolog, mint az eltávolítási figyelmeztetés. Mikor különféle hatóságok és jogi szervezetek cenzúr... "közösség védelmét" gyakorolják, és megkérik a szolgáltatót, hogy a jogsértő tartalmakat 24 órán belül távolítsák el. A nagy tartalomszolgáltatók nem csak a hatóságtól kapnak figyelmeztetéseket, hanem a felhasználóktól és sokszor önmaguk is ellenőrzik a rajtuk átmenő tartalmat. Ez egy nehezen automatizálható munka, ezért a mai napig fontos szerepe van az egyszeri favágó, tech szupportosoknak, aki manuálisan dönti el, hogy adott képen egy buci kisgyerek fele látható vagy épp gyerekpornó. Csak hát egy külsőre nagyon érzékeny cég nehezen vállalná fel, hogy pervipornó figyelő részleget tartanak fenn, mint ahogy azt sem, hogy esetleg egy ilyen munkát végző emberük becsavarodjon. Mi a megoldás? Adjuk ki a melót egy alvállalkozónak! És hogyan fog techiet egy alvállalkozó? Meglengeti a melósnak, ha kibírja egy évig, akkor Google felveszi főállásba. Hát persze...
Lehet még ezt is mocskosabban csinálni? Mondjuk ha 3 műszakban kell fétis, pornó, henteléses videókat nézni, a zsíros állás ígéretével.
Szóval, aki unalmasnak találja a ventillátorok kerregését minimálbéren hallgatni, az alaposan gondolja meg, ha egy jó cégnél akar dolgozni, Mert talán nem is a LiveJasmin az ahol a tartalomszolgáltatás legalja van. Oh, és akinek deja-vu-ja lenne, igen, volt már ilyen bejegyzés.

Hozzászólások

"Meglengeti a melósnak, ha kibírja egy évig, akkor Google felveszi főállásba."

Mit érdemel az, aki ezt elhiszi, és nem iratja bele a munkaszerződésbe?

Mondjuk azért, mert külföldön szokás, hogy az új jelentkezőkkel, a képességeiket tesztelendő, fél vagy egy évig aljamunkát végeztetnek és csak utána kapják meg a megpályázott pozíciót. Különösen pl. amikor mondjuk az illető adott rendszert fejleszt és ismernie kell annak végfelhasználását. Más amikor kreatívan kell belekókányolnia és más az, ha tudja milyen érzés használni azt.
Plusz a nevesebb techcégekre jellemző, az outsource forráson keresztül való felvétel. Nem kell pályáztatni, hirdetni, elkerülhető az ezzel járó papírmunka. A nagy cégek eljárásaiban lévő átláthatóság hiánya miatt, egy munkavállaló nem tudhatja, hogy egy nagy cégnek bedolgozónál, egy szimpla bittologató vagy épp rejtett recruitment cégnél dolgozik
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

Ez egy operátori munka. Miért kellene ehhez techi?

Ezt a munkát börtönbe zárt pedóknak kellene kiadni kényszermunkába. Mindenki jól jár :D
_____________________________
Powered by 1,3,7-trimetilxantin

Van erről egy véleményem, de nem tudom mennyire releváns. Maradok read-only.

Na de várj, hogy jön ehhez a Google azon kívül, hogy kiadta a munkát egy alvállalkozónak?

-----
"Egy jó kapcsolatban a társunkat az ő dolgában kell támogatni, nem a miénkben."
rand() a lelke mindennek! :)

Oké, azt lehet mondani, de nekem úgy tűnik, hogy a valóban indokoltnál jobban ki lett hegyezve egy nagycég fikázására, mert most az a menő. Akkor sem értenék vele egyet, ha más cégről lenne szó a történetben.
Egyébként szerintem más tevékenységi körökben és más cégeknél is lehet olyan feladat, amit az adott cég nem szívesen vállal fel és inkább kiszervez másnak.

-----
"Egy jó kapcsolatban a társunkat az ő dolgában kell támogatni, nem a miénkben."
rand() a lelke mindennek! :)

+1 nem értem a cikket, pedig az eredetit is elolvastam.

Felvették egy munkára alvállalkozóként, amit előre nem tudott, hogy mi lesz.
Szar munka volt.
9 hónap után azt mondták, hogy nem fogják átvenni állományba, tehát keressen valami mást.

Feltételezem, ez bármilyen nagy és vonzó nevű cégnél ugyanígy előfordulhatott volna.

De nem értem, mi volt az ember célja ennek a megírásával. Az, hogy ilyen van a Google-nál is? Az, hogy milyen rosszul járt és most sajnálni kéne? Szegény! Az, hogy az ilyen feladatot automatizálás nélkül végzik? Az, hogy van egyáltalán ilyen feladat? Az, hogy a kontraktorok más elbánásban részesülnek, mint az alkalmazottak?

Megannyi kérdés, de nincs válasz.

Az ugye fel sem tűnt, hogy a Jócég, mindenfajta támogatás nélkül végeztetett vele olyan munkát, ami érzelmileg, pszichésen megterhelő volt, kikészítette, majd elintézte 1 db. terápiás beszélgetéssel ÉS nem vették át állományba. Teljesen világos, HR-sként én se vennék át olyan alvállalkozót akiről tudott, hogy mentálisan instabil, még a végén foltot ejtene a Cég jó hírnevén.
Tudod ami itt ami visszás az a módszer. Ha ilyen munkát végeztetek, legyen alvállalkozó is, bizonyos szupportot nyújtok neki, ha mást nem csak annyit, hogy csökkentett óraszámban kell fétisvideót válogatni.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

Erre mondom, hogy ez szerintem bárhol előfordul.

Aki alkalmazott, az mindenféle juttatásban részesül a fizetésen felül.

Aki szerződéssel dolgozik, az meg kap egy valag pénzt de általában semmi egyebet, és cserébe rálőcsölnek bármiféle munkát. Azt is, amiért egy alkalmazott pampogna, a kontraktor nyel egyet, a fizetésére gondol és megcsinálja.

És igen, ezt láttam a cikkből. Csak azt nem értem, hogy mi volt a cikk mondanivalója. Megint csak:
Sajnálni kell, hogy ez történt vele? A Google-t kell átkozni, mert ez történt ezzel az emberrel, és a cikk szerint számos más, hasonló feladatot végző emberrel?

Én azt várnám, hogy egy kicsit világosabban leírja, hogy mi az egész cikk célja, mert ez nekem valahogy befejezetlennek tűnik.
Elolvasom, és azt mondom: OK. Szóval ez történt.

És?