Flexibilis munkaidőben dolgozom és

Egyéb

több havi bontásban kell meglennie az adott ledolgozott munkaidőnek.
11% (35 szavazat)
havi bontásban kell meglennie az adott ledolgozott munkaidőnek.
15% (46 szavazat)
heti bontásban kell meglennie az adott ledolgozott munkaidőnek.
9% (29 szavazat)
napi bontásban kell meglennie az adott ledolgozott munkaidőnek.
4% (12 szavazat)
egyéb bontásban (éves, féléves, project alapon) kell meglennie az adott ledolgozott munkaidőnek.
5% (15 szavazat)
nincs kötelezően ledolgozandó munkaidő.
34% (108 szavazat)
csak az eredmény érdekel.
22% (69 szavazat)
Összes szavazat: 314

( dhary | 2019. 03. 05., k – 12:44 )

9-től 3-ig törzsidő, fél óra ebédszünet, heti 40 munkaóra.

( Jason v | 2019. 03. 05., k – 13:19 )

Van törzsidő, de tipikusan külföldiekkel dolgozom, főni is külföldiában van, és senkit nem érdekel mennyit vagyok bent, amíg kész van.

Az a mondás, ha a bentlétedről reportot generálnak, akkor már úgyis mindegy.

( joco01 v | 2019. 03. 05., k – 14:02 )

Mi számít flexibilisnek? Ha abból indulok ki, hogy rendes informatikus cégnél nincs olyan, mint mondjuk egy postán, hogy kőbe vésett időben kell beülni és felállni, akkor két fő lehetőség van: van törzsidő vagy nincs. És akkor a törzsidő a nem flexibilis, a hiánya flexibilis. De azt is meg lehet magyarázni, hogy egy munkahely a törzsidő ellenére (bizonyos szűk határok között) flexibilis, csak kevésbé tartom hasznosnak, mert akkor evvel az erővel minden infós munkahely flexibilis valamennyire.

+1 Nálunk elvileg irodai munkaidő van (8.30-17.00), de mi (infós csapat) hallgatólagosan lesz@rjuk (a csapatból valaki mindig elérhető az ún. törzsidőben). Hosszútávú átlagban, nagyságrendileg el kell számolni a napi munkaidővel, de nem vesszük véresen komolyan - anyagilag nem oszt, nem szoroz.

----------------------------------^v--------------------------------------
"Probléma esetén nyomják meg a piros gombot és nyugodjanak békében!"

Inkább kötött, némi flexibilitással, szerintem. Ha nekem pl. 13 órakor kedvem van lemenni a kocsmába, de nem lehet, mert törzsidő van, akkor igencsak a kötött aspektust fogom érzékelni. Sőt a törzsidő +- x óráról éppen rosszat is hallottam, hogy senior kolléga korán szeretett bejárni, és akkor a csapattagoknak is korán kellett, hogy több időt legyenek együtt.

Oké, és a 4 fix, 4 eldönthető? Na és a 3-5?
Szerintem onnantól hogy van mozgástered már nem nevezhető kötöttnek. Ami nem kötött, az pedig flexibilis. Az, hogy mennyire részletkérdés.

Csak azért mondom, mert én gondolkodás nélkül flexibilisként tekintek az én 4-4-es felosztásomra.

Inkább az a nem mindegy, hogy a "flexibilis" órákat beoszthatod a törzsidő elé/után, hogy meglegyen a napi 8 ledolgozott órád, vagy a törzsidőn kívül a maradékot akkor és onnan teljesíted, ahogy épp jólesik, csak kb. le tudd igazolni (akár nem is idő alapon, csak az elvégzett munkával), hogy nem ellógtad.

----------------------------------^v--------------------------------------
"Probléma esetén nyomják meg a piros gombot és nyugodjanak békében!"

Interjúztam egy szoftverfejlesztő állásra, ahol 9-től 5-ig kötelezően bent kell lenni, és nincs otthoni munka. Na oda nem mentem. Olyan céghez elvből nem megyek, aki úgy gondolja, hogy a szoftverfejlesztés "9-től 5-ig" típusú munka.
--
"Always code as if the guy who ends up maintaining your code will be a violent psychopath who knows where you live." John F. Woods

( GCS v | 2019. 03. 05., k – 14:13 )

Egyéb: havi bontásban meg kell lennie a munkaidőnek és három havonta elveszik az esetleges plusz órákat.

( persicsb | 2019. 03. 05., k – 15:11 )

A munka mértékegysége a joule, és nem az óra. Senkit nem érdekel, mennyi idő alatt oldod meg a rád bízott feladatot, csak legyen kész határidőre, és tök mindegy, hogy a fennmaradó időben mit csinálsz.

6 evig azt hittem, hogy ez igy van. Aztan rajottem, hogy a munkavallalon mulik mihez szoktatja a munkaadot. Voltam pl egy cegben, ahol a dolgzok azt vettek eszre, hogy mar heti 6 nappal van szamolva a hatarido. Ugyanebben a cegben rendszeresen peldaloztak velem, milyen jo munkaero vagyok, pedig 1700-1730 kozott ugy becsuktam a gepet mint a huzat. Nem ertettek a tobbiek ez hogy lehet, pedig semmi magi nem volt benne. Az elso naptol kezdve igy csinlatam.

-
First impressions of the new Cloud Native programming language Ballerina

( meditor | 2019. 03. 06., sze – 08:40 )

Van, akinek szüksége van arra, hogy beosszák az idejét és van,
akinek nem. Nem mindig a munkaadó a hülye.

> Sol omnibus lucet.

( _Franko_ v | 2019. 03. 07., cs – 08:07 )

Én meg szoktam kérdezni, hogy adminisztratív vagy produktív munkát várnak-e el és annak megfelelően dolgozom. :)

--
https://iotguru.live

( zeletrik | 2019. 03. 08., p – 08:32 )

Nem nevezném kimondottan flexibilisnek de nem is kőbevésett a dolog nálunk.
Elméletileg a törzsidő az 9:00-17:00 ami lényegében a napi 8 óra meló lenne. Ellenben kb seki nem foglalkozik vele. Heti bontásra megvan a 40 óra azon kívül akár Home Office akár ide oda csúsztatgatások is játszanak.

return signResponse.getSignForUser("zeletrik").map(SignResolvable::getSign).orElse(StringUtils.EMPTY);

( junior013 | 2019. 03. 08., p – 13:44 )

Ha már itt tartunk: Van olyan magyar cég, ahol képesek normálisan könyvelni, bérszámfejteni a rugalmas/flexibilis munkaidőt, vagy mindenhol igényli a bérszámfejtés a minden napra 9.00-17.00-ig aláírt, papír alapú jelenléti ívet, mert ők manapság is csak abból tudnak élni, mint ~40 éve?

----------------------------------^v--------------------------------------
"Probléma esetén nyomják meg a piros gombot és nyugodjanak békében!"

Szerintem az lehet ennek a magyarázata, hogy a munkaszerződésben meg az állam felé lejelentett foglalkoztatási viszonyban meg van mondva, hogy heti mennyi órás állásban vagy.

Akkor is, ha egyébként rugalmasság van és senkit nem érdekli, hogy napi 6, 8 vagy 12 óra alatt oldod meg a feladataidat.

A jelenléti ívbe valószínűleg ezért kell napi 8 órát írni, hogy kijöjjön ugyanaz a szám.

Köszi, igazából erre lettem volna kíváncsi, hogy tényleg akkora szívás-e olyan munkaszerződést kötni, és úgy adminisztrálni a munkáltatónak, hogy ne kelljen a fenti kamu jelenlétivel pöcsölni? De ezek szerint igen :/ Viva magyar bürokrácia!

De amúgy, miért kell egyáltalán ragaszkodni a munka szigorúan IDŐ alapú elszámolásához?

----------------------------------^v--------------------------------------
"Probléma esetén nyomják meg a piros gombot és nyugodjanak békében!"

Nem a munka mennyiségének idő alapú elszámolása a lényeg. Illetve nem csak az. Hanem az is, hogy mikor dolgozol (azaz nem a mennyit, hanem a mikor).

Például azért fontos azt tudni, hogy mikor vagy munkában, mert ha baleset ér, akkor a bekövetkezés időpontjában lehet tudni, hogy munkahelyi baleset volt-e, vagy nem. És ha munkahelyi baleset volt, akkor arra külön szabályok vonatkoznak.

Ha már itt tartunk: Van olyan magyar cég, ahol képesek normálisan könyvelni, bérszámfejteni a rugalmas/flexibilis munkaidőt,

Nekem pl a consultant poziciómhoz "flexi 40" szerződésem van, ami azt jelenti, hogy heti 40 órával kell elszámolnom. Ezen belül a honnan, mikor mennyit dolgoztam az rám, és az aktuális projekt (ügyfél) igényeire van bízva.

Ebbe benne van az utazás, home office, onsite munka, vagy épp az irodában végzett munka is.

--
zrubi.hu

Ilyenkor mi megy a bérszámfejtés felé? Jelenléti ív helyett egy tételes heti eseménylista, hogy mikor, mivel mennyi időt töltöttél?

----------------------------------^v--------------------------------------
"Probléma esetén nyomják meg a piros gombot és nyugodjanak békében!"

( battila | 2019. 03. 10., v – 00:04 )

8:30-tol 17:15-ig dolgozom, 45 perc szunettel. A kezdes es a vege fix. Ja, penteken csak 16-ig.