Politika OFF.
A bérekről (főleg a nagyobb bérekről – amelyek remélem az IT-ben soknak elérhetőek) és egyben az ágazat versenyképességéről szeretnék egy összehasonlítást ellemezni.
Vegyük két ”hasonló” ország bérelszámolási adatait. Pl. ha a bruttó bér 500k forint, akkor:
- Magyarország: 500k bruttó = 260k nettó (cég bér-összköltség 670k)
- Csehország: 500k bruttó = 368k nettó (cég bér-összköltség 670k)
Ugyanakkor a hivatalos statisztikai adatok szerint Magyarországon kb. 22% drágább az élet, mint Csehországban, tehát ez effektív 610k bruttó, 450k nettó lenne ezek szerint :) OK, ez megkérdőjelezhető, de érdekességként nem árt megemlíteni.
Most miért kerül az "egyébként sokkal gyengébben működő" államgépezet ennyivel több pénzükbe a magyar foglalkoztatottaknak? És hol található meg ilyen körülmények között a versenyképesség. Megjegyzem két nagyon összehasonlítható országról, van szó.
Évi szinten ugye nem mindegy 1.2+ millió forinttal kevesebbet hazavinni a hasonló összköltséggel járó melóból? Nem mindegy sem az alkalmazottnak sem a cégnek, mert a cég is rosszabb helyzetben van főleg versenyképesség szempontjából, ugyanis, hogy ugyanakkora (368k) nettó bért tudjon adni az alkalmazottnak bruttó 750k-ra van szüksége a cégnek pedig a bér-összköltsége kerek 1 millió forint vagyis kb. 55% magasabb mint Csehországban. Ugyanakkor, ha figyelembe vesszük a magasabb (22%) megélhetési költségeket, még ekkora bérel is az alkalmazott életszínvonala, elmarad a Csehországitól.
Nem is csoda, hogy Csehországban napról napra szaporodnak az IT cégek és, hogy minden valamire való IT cégnek komolyan bővülő fejlesztői részlege található Csehországban (a legújabb a RedHat fejlesztői részlege) stb. Milyen az IT jövője Magyarországon ilyen kedvezőtlen versenyképességi tényezők mellett?