Rajtad keresztül új kolléga került a céghez és ezért neked fejpénz jár

Nem jár.

--
trey @ gépház

Nem ajánlok be senkit a céghez... de nem magyarázkodnék miatta, ez üzlet, nem személyes. :)

Magam helyett ajánlottam új kollégát. Se én nem kaptam fej pénzt se Ö.

Eddig mindenhova úgy ajánlatottak be, sosem kértem/kaptam a bónuszból.
Pénzt én sem szoktam visszaosztani, de ha van welcome buli/ebéd/akármi, akkor úgyis meghívom egy sörre.

Nem ajánlok be senkit a céghez, mert nem akarok később miatta égni.
És nem jár fejpénz, de ha jelentős összeg járna, akkor is ezerszer meggondolnám.
--
Tertilla; Tisztelem a botladozó embert és nem rokonszenvezem a tökéletessel! Hagyd már abba!; DropBox

nincs fejpénz.

Ha konkrétan munkát hozol (céget, stb) abból szokás visszaosztani egy keveset. Ember után nem jár erre fele :)

Van ilyesmi de annyira nevetséges az összeg hogy azért nem ajánlanák be senkit.

Ajánlottam be kollegát de csak olyat akiben bíztam annyira hogy nem lesz bajom belölle, sőt akartam hogy ő jöjjön mert tudtam jó a pozicóba, jó a csapata ( műszakilag és emberileg is) és nem a fejpénz miatt.
Kétség esetén nem is ajánlom be, olyan akkor nem ajánlom.
Értelmes helyen a fejpénzt csak a próbaidő után fizetik ki.
Beajánlás jó, de nem a fejpénz motiválja a dolgozót.

A szerintem korrekt: "Egy reszet egyutt isszuk el, de keszpenzt nem kap."

A valosag: mar en osztom a fejpenzt.

Az új kollégának nem jár semmi, aki beajánlotta, annak elméletben járna, de csak akkor, ha a kollégát állományba veszik. Mivel létszám-stop van, nincs olyan, akit úgy vesznek fel, hogy állományba is kerül, az egész csak kölcsönzőn keresztül megoldható.

A HR még nem jött rá, mennyire gáz így kiküldeni a fejpénzes maileket az RnD-All-ra.
--
"Always code as if the guy who ends up maintaining your code will be a violent psychopath who knows where you live." John F. Woods

Nem ajánlok be senkit a céghez, mert nem akarok később a cég miatt égni.

Nálunk nincs ilyen. Szarabb helyeken szoktak ilyet, ahol nem maradnak meg az emberek, nem győzik őket lasszóval összefogni, ilyenkor van ez a fejpénzes rendszer.

De tegyük fel azt az elméleti esetet, hogy lenne ilyen, vinnék oda valakit, és kapnék fejpénzt. Akkor sem osztanám vissza. Nem azért mert önző genyó vagyok, de azért senkit nem ajánlanék be, hogy felmarkolhassam/suk a fejpénzt, már eleve szólnék az ismerősnek is, hogy csak a fejpénz miatt ne jöjjön, maradjon otthon vagy ahol van. Már csak azért sem tennék ilyet, mert a legtöbb ilyen fejpénzes helyen csak akkor jár fejpénz, ha ott marad x ideig az illető, ami kizárja azt, hogy túl korán lelépjen vagy leégessen. Egyszerűen nem osztanék vissza fejpénzt, mivel az nekem jár. Ha akar fejpénzt, majd ő is visz valakit, ilyen egyszerű. Nincs már kommunizmus, hogy osztozunk mindenen, fejpénz, nő, stb. mert jó fejek vagyunk.

Az osztozkodás már csak azért sem jó, mert további vitát szül, történetesen hogy mekkora visszaosztási rész lenne megfelelő. Ez az út sehová nem visz, nem kell elilledelmeskedni. A legtisztább megoldás minden szempontból, ha nincs osztozkodás.

„Pár marék nerd-et leszámítva kutyát se érdekel már 2016-ban a Linux. Persze, a Schönherz koliban biztos lehet villogni vele, de el kéne fogadni, ez már egy teljesen halott platform. Hagyjuk meg szervergépnek…” Aron1988@PH Fórum

Nalunk a ceg merete es novekvese miatt elfer az uj munkaero es szivesen veszik az ajanlast, fejpenz is jar erte de nem egy nagy osszeg foleg a fizeteshez kepest, viszont, hogy “igazsagos” legyen mindket fel kap

Ami kimaradt: Én szreztem a csávónak munkát, hát tejeljen ő!

en 2x is ajanlottam embert a "ceghez" (egyetem), egyszeruen azert mert jobban szeretek olyannal dolgozni akit regota ismerek es megbizok benne, mint egy vadidegennel.
fejpenz nincs, ha lenne se hiszem hogy jarna nekik belole, bar nekem se kene.
felvettek oket, nem egtem miattuk, de az is igaz hogy tobbet segitettem nekik (foleg az elejen) mint egy idegennek tettem volna...

Nekem nem érné meg egy alien beajánlása.

:)

milyen erv van amellett, hogy neki jarjon belole?
En egjek miatta? Hat ha interviewztattak, es utana felvettek, egjen az o fejuk nem?

Nálunk van fejpénz, nem is kevés, és bár magamnak sosem vallanám be, de kicsit irigykedek azokra a kollégákra, akik a kiterjedt ismerősi körükből 2-3 embert már be tudtak protezsálni, ezzel nagyságrendileg egy plusz havi fizetéshez jutva.

Kicsit kitolásnak érzem, mert nekem nagyon szűk a szakmabeli ismerősi köröm, esélyem sincs ajánlani senkit. Dehát az élet nem fair, meg ez amúgy is az én egyéni szocproblémám :)

Nem jar neki, nem adok.
Ha valakit beajanlok az azert van, mert ugy gondolom, hogy jobb lenne neki itt mint mashol, ha o is igy gondolja, akkor idejon es itt marad.
Hogy kapok erte fejpenzt, az csak kellemes elony.

Ez, hogy "nem ajánlok be xy-t, mert ha nem válik be akkor az én fejem főhet miatta" világnézetet meg tudná nekem valaki magyarázni?
Nekem van egy ismerősöm, barátom, egyetemről évfolyamtárs akit úgy ismerek, hogy van esze a dolgokhoz tehát a cég érdekét szolgálja elsősorban, ha beajánlom, illetve megpróbálom ide csábítani.

Beajánlás után az illető vagy elküldi az önéletrajzát vagy mi keressük fel.
Ha a vezetőségnek is tetszik behívják ahol ismét letesztelhetik, hogy megfelel-e.
Aztán ha minden jól alakul felveszik próbaidővel amikor ténylegesen kiderül, hogy az elvárt mértékben ért-e a dolgokhoz, fejlődőképes-e, tud-e a kollégáival együttműködni.

Ha a bekerülési folyamat közben - vagy akár utána - elbukik engem terhel a felelősség?
Mivel a fejpénzt úgyis csak a próbaidő teljesítése után adják meg így csak a cég/újonc felelőssége, hogy alapos legyen/jól teljesítsen, nem?

... mint amikor a cigányprímás zsebreteszi a köteg pénzt, a többi muzsikus meg kérdőre vonja:
- Hát nekünk nem jár?
- Járni jár, csak nem jut!

-fs-
Az olyan tárgyakat, amik képesek az mc futtatására, munkaeszköznek nevezzük.
/usr/lib/libasound.so --gágágágá --lilaliba