A SpeSys Kft. IP hálózati üzemeltető munkatársat keres (x)

Hirdetés

A SpeSys Kft. ICT és biztonsági megoldásokat nyújt ügyfelei részére. Tevékenységeink folyamatos bővülése miatt csapatunkba profi IP hálózat üzemeltető munkatársat keresünk. Amennyiben szeretsz igényes eszközökkel dolgozni, munkádat, a precizitás, magas szintű szakmai felkészültség jellemzi, lojális vagy és hosszú távon gondolkodsz, akkor nálunk a helyed!

 

Ilyen feladatokkal tudsz majd foglalkozni:

  • Adathálózati rendszerek napi szintű üzemeltetési feladatainak ellátása

  • Napi szintű operatív feladatok elvégzése, üzemeltetési támogatás biztosítása

  • Incidenskezelési feladatok teljes körű ellátása, nyomon követése (proaktív és reaktív módon)

  • Ügyféligények személyes felmérése

  • Infrastruktúrát érintő fejlesztési projektek szakmai támogatása, lekövetése

  • Rendszerek helyszíni üzembe helyezése, konfigurálása

  • Riportok, jelentések készítése.

 

Amire mindenképp szükséged lesz:

  • LAN/WAN (Switching/Routing) technológiák ismerete

  • Konfigurációban és üzemeltetésben szerzett tapasztalat

  • Routerek, switchek termékismerete (preferáltan Cisco)

  • Tűzfalrendszerek (Cisco ASA/Cisco FirePower/Zorp/Checkpoint/Palo Alto Networks) üzemeltetésében való jártasság

  • Angol szakmai nyelvismeret

  • Releváns területen szerzett tapasztalat

  • Analitikus gondolkodás

  • Tanulási hajlandóság

  • Kiváló kommunikációs képesség (szóban és írásban) és ügyfélközpontú attitűd

  • Jó problémafelismerő- és megoldó képesség

  • Csapatmunkára való képesség

 

és ami egyértelműen növeli az esélyeidet:

  • Nagyvállalati környezetben szerzett üzemeltetési tapasztalat

  • CCNP, CCDP vizsga

  • AAA rendszerek (pl.: Cisco ISE, Cisco Secure ACS) ismerete

 

Ezeket már most megígérjük:

  • inspiráló szakmai környezet és kollégák

  • folyamatos továbbtanulási, fejlődési lehetőség

  • modern eszközök

  • prémium egészségcsomag

 

.... a többi juttatás miatt jelentkezz egy beszélgetésre!

 

Jelentkezésedet az önéletrajzoddal együtt várjuk a jelentkezem kukac spesys.com e-mail címen!

 

[A SpeSys Kft. megbízásából készített, fizetett anyag.]

( nagyjoco | 2022. 02. 09., sze – 15:21 )

Bérsáv?

Ha tartós rendszert építesz és okos csapatot nevelsz, akkor száz kiadásban sem érheti baj; ha csak a gépekre hagyatkozol, akkor egyszer jól jársz, máskor rosszul; de ha sem a rendszer nem bírja a terhet, sem a csapat nem tanul a hibákból, akkor minden egyes kiadás kockázat.

Joco, elnézést, Neked ment volna a válasz - ha úgy érzed, ez az a feladat, amivel foglalkozni akarsz, és nem csak a pénz miatt váltanál, küldj életrajzot, beszélgessünk. Részünkről van rugalmasság a bérezésben, ha jó szakembert kell megfizetni!

Ha a bérsáv is titok egy feladathoz akkor érdekes eredményeket lehet kapni.. Persze lehet várni a csodára. A hirdetés még arra sem tér ki, hogy mi a munka pontosan, L1,L2,L3 vagy speciálisan értelmezett üzemeltetés (tervezési munka üzemeltetésbe beágyazva). Ezért érdemes leírni a bérsávot ilyenkor. 

Hát ez így tippre L3, plusz presales eng. Még az sem derül ki a hirdetésből, hogy van-e on call duty, hétvégi/esti change-ek, egyéb finomságok. 

Ha tartós rendszert építesz és okos csapatot nevelsz, akkor száz kiadásban sem érheti baj; ha csak a gépekre hagyatkozol, akkor egyszer jól jársz, máskor rosszul; de ha sem a rendszer nem bírja a terhet, sem a csapat nem tanul a hibákból, akkor minden egyes kiadás kockázat.

Na most képzeld el hogy ahány ember annyiféleképp értelmezni, mennyi idő és szerencse kell míg kiválogatják a megfelelő jelöltet? Látszólag nem lehet sok jelentkező, vagy túl sok pénze van a cégnek kidobandó arra a bérre hogy teljesen felesleges állásinterjúkat lebonyolítson. 

Igen, nekem viszont nincs egy felesleges órám, amit a munkaidőmből kell lecsípjek, ha fogalmam sincs, mik a hirdető elképzelései feladata/tólóra/ügyeltet/bérezés tekintetébe.

Ha tartós rendszert építesz és okos csapatot nevelsz, akkor száz kiadásban sem érheti baj; ha csak a gépekre hagyatkozol, akkor egyszer jól jársz, máskor rosszul; de ha sem a rendszer nem bírja a terhet, sem a csapat nem tanul a hibákból, akkor minden egyes kiadás kockázat.

Bizony. 

Ha tartós rendszert építesz és okos csapatot nevelsz, akkor száz kiadásban sem érheti baj; ha csak a gépekre hagyatkozol, akkor egyszer jól jársz, máskor rosszul; de ha sem a rendszer nem bírja a terhet, sem a csapat nem tanul a hibákból, akkor minden egyes kiadás kockázat.

( _ventura_ v | 2022. 02. 09., sze – 20:21 )

Szerkesztve: 2022. 02. 09., sze – 20:44

Vajon 1x évnyi ISP tapasztalat elég ?

UI: bár inkább BGP, OSPF stb mint, ASA, firewall stb

Fedora 42, Thinkpad x280

Azért egy cégnél tudják, hogy egy emberre mennyit akarnak költeni. Tehát gondolom ti is tisztába vagytok vele, hogy lehet akármilyen penge a csábó nem fog havi 1m bruttót kapni. A másik véglet is mondjuk 350e br is vicc kategória, vagy aki jelentkezik az kb azt se tudja mi az a NAT.

Voltam pár interjún, de a legtöbb csak idő/pénz pocsákolás volt, mint utólag kiderült.

Szóval gondolom ti is tudjátok a tól-ig ot, amit csak ki kell ide írni. Aztán a jelentkező el tudja dönteni, akar-e ennyiért egyáltalán beszélgetni ...

Fedora 42, Thinkpad x280

A munkáltatók Magyarországon (egyébként szerte a világon sok helyen) NEM PUBLIKÁLJÁK a fizetési ajánlatot, ha tetszik ha nem. Ennek számtalan oka van:

  1. Egy adott régióban vagy országban ez a munkáltatók kollektív érdeke a munkaerőpiac felé. Ha odaírnák minden hirdetéshez, akkor egymás között nyitnának számtalan frontot.
  2. A munkáltatók öncélú érdeke is ez diktálja a saját jelenlegi munkavállalói felé. Ha odaírnák minden hirdetéshez, akkor bérfeszültséget keltenének házon belül.
  3. A munkáltatók öncélú érdeke ez továbbá az új jelentkezők felé is a jobb alkupozíció miatt. Sok embernek fogalma sincs a saját piaci értékéről és ezt használják ki.

Igazságtalanság ez? Nem, egyszerúen így működik a kapitalista piac. Lehet ellene tenni? Szerintem igen.

  1. Először is becsüld meg a saját értéked a munkaerőpiacon. A legtöbb ember csak csinálja a dolgát futószalagon, ahelyett hogy néha hátralépne és megnézné hogy illik ez bele a big picture-be. Bármit is csinálsz meg kell tudnod becsülni, hogy mit lehet elérni ezen a területen (ahhoz milyen ismeretek kellenek) és te hány százalékát érted már el. Tudod, junior, medior, senior, expert és társai.
  2. Ha ez megvan, akkor üsd fel a kedvenc salary reportodat (Bluebird, Randstad, Hays), keresd ki a szakmád és az első pontban belőtt értékedet. Ekkor megkapsz egy sávot, ami 20%-os pontossággal tükrözi a fizetési igényed a statisztikák alapján. Figyelembe véve a mostani fizudat, a váltási hajlandósághoz szükséges emelést és egyéb személyes dolgokat, válaszd ki ennek a range-nek az adott pontját és az lesz a fizuigényed. Neked. Tök mindegy ki mit kínál ezután (persze ha többet az sose baj), de te ezt kéred. Utolsó lépsként írsz $hreskislánynak hogy ezt kérnéd és tudunk-e ez alapján beszélgetni, van-e értelme tovább lépni. Szélsőséges esetben előfordulhat, hogy még ennyi számolgatás után is veszítesz valamennyit, mert ők többet is adtak volna, de szerintem az esetek többségében ezzel csak nyerni fogsz.
  3. Évente egy-két alkalommal interjúzz, még akkor is ha eszed ágában sincs váltani, hogy felmérd a piaci helyzeted.
  4. Ha már munkavállaló vagy valahol, akkor beszéljétek meg egymás fizetését! A legtöbb munkáltató tűzzel-vassal írtja ezt nem véletlenül, de egy római phalanx-ként működő csapatnál ez alap, hogy megbeszéljük, támogatjuk egymást.

Utolsó lépsként írsz $hreskislánynak hogy ezt kérnéd és tudunk-e ez alapján beszélgetni, van-e értelme tovább lépni. 

Igen erre kapjuk a gyere el és meglátod, gyere el, hogy mi is felmérjünk stb dumákat

 

Nem tudom, mi lenne akkor, ha a fenti álláshírdetésekhez hasonlóan, hírdetnék egy eladni szándékozó terméket. Azaz van mondjuk egy kocsim, leírom, hogy milyen szép milyen klafa stb de árat nem irok, hogy mégis mennyiért akarom adni, hanem csak odaírom, gyere nézd meg aztán mondjon a vevő egy árat.  (persze itt fordítva van, a vevő minél olcsóbban akarja, míg a munkavállaló minél nagyobb fizut)

Szóval vajon ki menne el mondjuk 200km egy ilyen kocsit meglesni, aztán mondani egy árat rá ?

Fedora 42, Thinkpad x280

Igen, én is jártam már így. Elkezdtünk beszélgetni, benyögték a  végén az ajánlatot: a piaci ár fele... Azt hittem, komoly cég, mondtam, és megszakítottam a skype csevegést. 

Másik kedvencem az volt, amikor tech lead pozíciórara jelentkeztem, azt mire a második körbe értem, már egy háromműszakos second level álláslehetőség lett belőle 30%-kal kevesebb bérért... ott is megszakadt az felvételeztetési eljárás. 

Ha tartós rendszert építesz és okos csapatot nevelsz, akkor száz kiadásban sem érheti baj; ha csak a gépekre hagyatkozol, akkor egyszer jól jársz, máskor rosszul; de ha sem a rendszer nem bírja a terhet, sem a csapat nem tanul a hibákból, akkor minden egyes kiadás kockázat.

Milyen igaz. És pontos. És helyes. 

Ha tartós rendszert építesz és okos csapatot nevelsz, akkor száz kiadásban sem érheti baj; ha csak a gépekre hagyatkozol, akkor egyszer jól jársz, máskor rosszul; de ha sem a rendszer nem bírja a terhet, sem a csapat nem tanul a hibákból, akkor minden egyes kiadás kockázat.

( nevergfr | 2022. 02. 10., cs – 13:05 )

most is routing/switching-ben utazok, de tűzfalakból csak ASA-t és linux firewall-t használtam. 

Ha nincs tapasztalatom mondjuk Palo Alto tűzfalakkal, akkor van a cégnél lehetőség megtanulni? Van a cégnél oktatási/tanulási lehetőség?

OS X, Linux