INFORMATIKAI FEJLESZTŐ

Állást kínál

Megbízónk számára - nemzetközi hátterű, budapesti székhelyű vállalat – keresünk az ötfős IT csapatba

INFORMATIKAI FEJLESZTŐ
munkatársat

Feladatok:

• A vállalat üzleti folyamatait támogató alkalmazások fejlesztése, azok bevezetése, karbantartása
• Külső és belső erőforrások mozgósítása
• A nemzetközi csoport és a vállalat által elfogadott és működtetett eljárásrendek alkalmazása
• Webes alapú fejlesztések
• Új termékek bevezetéséhez kapcsolódó informatikai támogatás kialakítása
• Jelentések készítése

Elvárások:

• Felsőfokú informatikai végzettség
• Minimum 2 éves IT szakmai tapasztalat
• Aktív angol nyelvtudás
• PHP, SQL nyelvek magas szintű ismerete
• HTML, CSS, XML, Javascript ismerete
• Proaktivitás, kreativitás
• Pontosság, precizitás
• Önálló munkavégzés

Előny:

• Visual Studio ismerete
• RPG, AS/400 ismeretek
• Francia nyelvtudás
• Multinacionális környezetben szerzett munkatapasztalat

Egyéb információk:

A munkakör betöltője számára motiváló lehet, hogy egy kellemes, modern belvárosi irodában dolgozhat egy dinamikusan növekvő cégnél. Lelkesítő lehet, ha a támogatott funkciók az IT szolgáltatás minőségét, rugalmasságát, megbízhatóságát és az ő személyes munkáját elismerik.Inspiráló lehet, ha a külföldi központ és kollégák is elismerik szakmai munkáját, és esetenként bevonják komolyabb projekt munkákba.

Jelentkezés módja:

Fényképes, részletes szakmai önéletrajzát magyar és angol nyelven az alábbi e-mail címre várjuk: informatikaifejleszto@mailbox.hu

  • 3998 megtekintés

( arpi_esp v | 2010. 05. 13., cs – 14:39 )

"Lelkesítő lehet, ha a támogatott funkciók az IT szolgáltatás minőségét, rugalmasságát, megbízhatóságát és az ő személyes munkáját elismerik.Inspiráló lehet, ha a külföldi központ és kollégák is elismerik szakmai munkáját, és esetenként bevonják komolyabb projekt munkákba."

latom a bullshit generator bejatszik :)

A'rpi

Pedig egyszerű. Keresek jó szakembert kiemelt fizetéssel ! Kiemelt fizetés=n HUF. ....és ha eltalálja n értékét, mindennemű szószaporítás nélkül megtalálja a keresett embert. Ez ennyire egyszerű. Nem kell ehhez hazug motivációs levél és szarrá fényezett tapasztalatot sugárzó hazug lista....

ez kicsit olyan mint a freelancer hirdetesekben hogy:
csak azok a jelentkezok lesznek figyelembe veve, akiknek az ajanlata tartalmazza a zsiraf szot.
magyarul igy tudja kiszulni a munkaado/HR/fejvadasz ceg, hogy a jelentkezesed csak egy formalevel, a tobb szazbol, amit mindenhova elkuldtel, vagy el is olvastad a hirdetest, megnezted a ceget, es raszantal 5 percet, hogy leird, hogy miert gondolod, hogy szivesen dolgoznal a cegnel, es szerinted mit tudnal hozzaadni szakmailag/emberileg az adott ceghez.

ps: palyazokent haszontalannak tunhet, de ha te keresel fejlesztot akkor sokat segit a CV-k atnezesekor.

Tyrael

Ez egy ellentmondás, ugyanis a hirdetésekben a cég ritkán szerepel, a hirdetés semmitmondó preferencialistája vagy éppen a bibliai teremtőre illő preferencialistája pedig senkire nem illik, így nem értem az egészet. Érthetetlen a kiválasztási szempontrendszer és lehetetlen motivációkról beszélni a munkáltató motivációs szándékai nélkül. Ráaásul ha őszinték vagyunk, akkor bevalljuk, senkit nem motivál X nagyvállalat piaci előretörése. Az a tulajdonost motiválja. A munkavállalót két dolog motiválja, a bére és a béren kívüli juttatások. Ha ez a kettő elegendő, akkor lép csak be egyéb szempont, azaz a kellemes munkakörnyezet, jó banda és a többi. Kár is ezt vitatni, mert senki nem menne el a legfiatalosabb brigáddal, legmodernebb irodákkal szerelt legfaszább rt-hez 60000-ért, ha felkínálnak neki egy állást 1000000 HUF/hónap javadalmazással a százhalombattai erőmű legnagyobb kéményének a tetején. Az utóbbi elég szar munkakörülmény, de 940000 HUF+ igencsak motiváló. :)

nem ellentmondas, en ugy vettem eszre, hogy csak ott kernek motivacios levelet, ahol ismert a ceg (logikus modon), tudsz mutatni olyat, ahol ez nem igy van?
amit mondasz, azzal reszben egyetertek, de nem ertem, hogy mi koze annak, ahhoz amit en irtam a motivacios levelrol?

Tyrael

( uid_15426 | 2010. 05. 13., cs – 16:17 )

Inspiráló lehet, ha a külföldi központ és kollégák is elismerik szakmai munkáját, és esetenként bevonják komolyabb projekt munkákba.

Besz*. Esetenkent.

----------------------
while (!sleep) sheep++;

( tomi66 | 2010. 05. 13., cs – 18:47 )

- SQL, AS/400, COBOL erős ismeret
- RPG felújításra szorul
- franciául akkor sem beszélek, ha valamit tudok
- PHP, HTML, CSS közepes szint, XML zérus (minek, ha van AS/400 DB2 ismeret ?!)
- kreatív vagyok, valamint pro- és kontra
- pontosság, precizitás az természetesen pénzfüggő, tehát mások helyett nem fogok szervezni és dokumentálni
- multi környezetről tapasztalat 10 év kb. Ez mitől előny ?!
- rendkívül inspirál, hogy néha engednek dolgozni és nem csak párizsiért - ha már franciák - kell lemenni
- a belvárosi iroda rendkívül motivál, ismerve a budapesti parkolási társaságokat és szabályokat, valamint a reggeli dugókat. Szeretek szopni.

Fénykép milyen kell ?! Teljes alakos vagy csak arckép ? Motivációs levélbe mit akartok olvasni ? Ökörséget vagy fizetésigényt. A hírdetés egy fos.

március óta keresek melót, behívtak egy "rendszergazda" néven meghirdetett állásinterjúra.
a hely: Hódmezővásárhely
a meló: gépek javítása, összeszerelése, helyszíni karbantartása (mondjuk ez mitől rendszergazda???)
a pénz: nettó 60700 Huf a munkaidő hétfőtől péntekig 08:00-17:30 szombat 09:00-14:30

kénytelen voltam igent mondani

-a mostani státusom: "majd értesítjük"

az állásra 27-en !! jelentkeztek.

Sokszáz önéletrajz alapján tudom ezt mondani sajnos.
Ha kiraksz egy túl sok pénzzel kecsegtető ajánlatot, nagyon sokan olyanok is jelentkeznek, akiknek már a CV-jéből kiderül, hogy abszolút kár volt elküldeniük, mert a kötelező kritériumoknak sem felelnek meg.

Utólag is bocs a "suttyóért".

--
Gábriel Ákos

Ismerős. Mivel mi ritkán hirdetünk és elég ismertek vagyunk, így egy állásra cca 1500 db önéletrajz érkezik.
Aki dolgozott már fel hasonló mennyiséget annak mondanom se kell, hogy az 1500-ból 1000-nek el sem szabadott volna küldenie az önéletrajzát. Úgy 400-ról üvölt, hogy nem való emberek küzé és a maradék százból, igen nehezen talán sikerül választani.

Amikor azt az 1000 db-ot kikukázom, akkor gondolkodom el azon, hogy kellene inkább kódolnom egy webes captchat, hogy ezt megússzam, mert iszonyat fárasztó.

Csak, hogy érzékeltessem a problémát:
Pozíció: áruszállító
Jelentkező kérdése: Jogosítvány kell?
Erre ez jut eszembe: Áááááá nem, Mi riksát használunk.

na és akkor mi van, ha olyan is elküldi, akinek köze sincs az egészhez? Megnyitod az önéletrajzát, és ha nem szimpatikus, akkor írod is már neki a sablonlevelet, hogy "köszönjük szépen a jelentkezését. Sajnos jelenleg nem tudunk Önnek a tapasztalataihoz megfelelő pozíciót adni, pályázatát eltároltuk az adatbázisunkba..bla..bla..bla", és két perc múlva pedig már nem is emlékszel rá. És el is van intézve a dolog.

a "suttyózás"-t azért sem lenne jó itt túl gyakran írogatni, mert az itteni hirdetések között is előfordulnak azért érdekes cégek, akikről azért lehetne ezt-azt írogatni. Szerintem ennek ténye a kommentekből is lejön, nem érdekes, hogy melyik cég, de ha kíváncsi vagy hogy mi a mostani valóság, akkor menj el álruhában időnként egy-egy interjúra, :)

a bérkövetelés az más dolog: tény, hogy lesznek olyanok, akikkel nem tudsz megállapodni, nem feltétlenül azért, mert irreális fizetési igényekkel rukkolnak elő. De itt és érdemes megemlíteni a másik oldalt: azon cégek, ahol egy programozó bérköltsége 200e Ft-alatt van (ugye valami ilyesmi a vállalkozói minimálbér). Azthiszem idén már szakmánként elő van írva, hogy mennyit kell fizetni egy programozónak, ettől függetlenül ez a szám azóta se változott sokat)

Azért zavar, mert lopja az időmet.
És nem elsősorban tőlem, mert a munkaidőmbe belefér, hanem a többiektől, az érdemi jelentkezőktől. Ugyanis amíg nem veszítettem el a türelmemet, addig minden jelentkezőt meghallgattam. És nem aláztam meg őket az interjún, csak magamban vontam le a következtetéseimet.

Amit írsz "előírás" az a sima alkalmazottra nem vonatkozik, csak a saját magukat alkalmazókra. Ez adójogi kérdés, nem "szociális" intézkedés a szegény programozók mellett... :)

--
Gábriel Ákos

Olvastam a cikkeket annó. Vicces, hogy nincs több két hónaposnál, és azóta már a szlovákok és az észtek is beszopódtak, mi meg nem (de ez politika, bocs) :)
Nem érzem magam az elit tagjának. Ha akarnék, lehet hogy lehetnék, de még csak nem is akarok, időm sincs rá.

Vagy valamit félreértek, és másra akartál utalni?

--
Gábriel Ákos

félreértetted, nem erről van szó. Amit a cikkben olvasol, az az informatika munkákban is nagyon érzékelhető, pl. hogy milyen munkák koncentrálódnak M.o.-on. A cikk ezt így hozza: "elsősorban szakmunka típusú, utasítás-végrehajtás logikájú, kevés nyereséget termelő munkák". Nyilván ezekhez a munkákhoz a munkaerő is alkalmazkodik, vagy korábbi munkahelyeken ő is ezt szívja, ezért is gondolom, hogy hiábavaló fáradozás a hibát a pályázóban keresned, amikor nem találsz megfelelő munkaerőt. (egyébként a válság miatt érdemi jelentkezőkből is bőven kellene hogy legyen - mondjuk ha a bérköltségüket meg akarod úszni mondjuk évi 3-3,5 millából, akkor érthető, hogy nem találsz....)

De szerintem olvasd el mindkét cikket, mert az írásodból pl. rögtön lejön, hogy a cikk keltezését sem olvastad...

Azért van, hogy le lehet szűrni egy CV alapján, hogy alkalmatlan - pl. senior fejlesztői pozícióra jelentkezik úgy, hogy nem hogy a kért 5+ éves fejlesztői tapasztalata nincs meg, de SEMMFÉLE informatikai képzettsége, gyakorlata nincs (leszámítva, hogy megemlíti az önéletrajzában, hogy mikor egy évet raktárosként dolgozott, akkor használt számítógépet).

Ilyen esetekben suttyózni talán nem elegáns, de szerintem érthető.

--
geri / otperc.net

( vandorszekely | 2010. 05. 13., cs – 21:53 )

elmondom itt is - komolytalan a hirdető.
Máshol is hirdeti ugyanezt, más néven. sux.

A megbízó (vagy a recepción a hölgy/úr vagy az első ajtós titkárnő/titkár vagy akárki) azt is mondhatná a kis kerülőknek, hogy bocs, de direktben nem megy, fáradj el az xy céghez, ők végzik az előszűrést és köszönjük az érdeklődést, viszlát.

Én úgy vagyok vele, hogy jobb szeretem tudni melyik cégről van szó, még mielőtt elmennék ilyen előszűréses interjúra. Tudod, aki a szakmában van az hall ezt-azt a cégekről. Ha olyan cégről van szó amelyik érdekel, akkor meg szólok a fejvadásznak, hogy írjon fel a listájára, ha pedig nem, akkor ne is raboljuk egymás idejét szép szavakkal. A kerülésnek nem látom sok értelmét. A fejvadász/közvetítő cég nem az én fizetésemből kap. Én kapok amennyit kapok/kérek/adnak és amennyivel elégedett vagyok. Az, hogy ezen felül a fejvadász/közvetítő cégnek 2x-10x-100x ennyit adnak, az engem hol érdekel? Azt a pénzt így se, úgy se nekem szánták.

Mi hogymi? :)

Az, hogy a fejvadásznak mennyire jó, az nekem nem oszt, nem szoroz. Ha megkapom a kívánt/elfogadható pénzmagot havonta, akkor az részemről mission accomplished. Aztán, hogy ezzel a fejvadász 2x-10x-100x jobban járt, az az ő dolga. Ha többet alkud ki, akkor meg csak még jobb lehet. Ezért nem értem ezt a nagy megkerülősdi játékot. A fejvadásznak szánt összeget nem az én leendő fizetésem terhére osztogatják. Ha elégedett vagyok a felkínált összeggel vagy megadják a kért összeget, akkor deal, ha nem, akkor nincs deal. Ez ugyanígy menne fejvadásszal vagy nélküle is. Opcionálisan a fejvadász csak pozitív hozzáadott értéket képvisel.

Korrigálnám az utolsó mondatomat: a JÓ fejvadász

Pozíciótól függően 0.5-12 havi bér / ember. Bár van aki fix költséggel dolgozik, de ez ritkább.

Viszont ha van 100 egység pénze a fejvadásznak alkudozás nélkül gyorsan vagy 150 egység pénze hosszú alkudozással, meggyőzéssel és macerával, szerinted melyiket fogja választani? Merthogy a 100 egységből megcsinál hetente 10-et, a 150-ből meg mondjuk csak 5-öt. Nincsenek igazán motiválva arra, hogy alkudozzanak az érdekedben, sokkal inkább arra, hogy minél több emberhez kerüljön pipa.

Nincsenek igazán motiválva arra, hogy alkudozzanak az érdekedben, sokkal inkább arra, hogy minél több emberhez kerüljön pipa.
A megállapodást végső soron te kötöd a céggel, teljesen mindegy, hogy alkudoznak-e érted vagy sem. Ha a felkínált pénzt nem fogadod el, akkor ezen az sem segít, hogy mondjuk 10k-20k-50k-val többet alkudtak ki érted (pl: te 400k-t szeretnél, a cég 300k-t adna, a fejvadászod meg 350k-ig felsrófolta). Az persze más kérdés, ha 400k-t szeretnél, de a fejvadászod 420k-ig megtolta.

Mi egy időben gondolkodtunk azon, hogy csináljunk 'people assessment' szolgáltatást, de megrendelői oldalról akkor nem volt rá igény (válság miatt mindenki inkább kirúgta az embereket, az meg megy "ismerem" alapon is). Az üzleti modell ott válik nehézzé, hogy a tipikus megrendelő nem hajlandó minden jelentkező felmérése után fizetni, neki sikeresen kiválasztott emberek kellenek, úgyhogy egyelőre jegeltük. Persze ha valakinek van erre igénye, csak szóljon, szívesen csináljuk :)

hogy a tipikus megrendelő nem hajlandó minden jelentkező felmérése után fizetni
Ez azért valamilyen szinten érthető magatartás. Ha az a heppetek, hogy 150 embert hallgattok meg, de csak 4-et küldtök tovább, akkor annak a 146-nak a költségét viseljétek ti. Ha 4-et hallgattok meg és 4-et küldtök tovább, akkor máris arról van szó, hogy minden jelentkező után fizetek. Addig meg nem más, mint az indokolatlan költségek áthárítása másra.

Nem vagyok megrendelői pozícióban, a félreértések elkerülése végett, csak beleképzeltem magam a szerepbe. :)

A konstrukció ennél bonyolultabb, és van olyan eset, amikor már megéri a megrendelőnek, hogy pl. a négy végső jelentkező 4-6 havi bérének kifizetése helyett adnak egy 100 emberes listát, hogy értékeljük ki az embereket fix áron azzal kapcsolatban, hogy melyik mit tud és mennyire lehet alkalmas a pozícióra, majd a mi egyértelműen sorrendezett listánk alapján ők kiválasszák, hogy melyikkel dolgoznak együtt szívesen. Mindkét módszernek van előnye, ugyanakkor mivel nem akartunk betörni a HR piacra, egyelőre ennyiben hagytuk a dolgot...

Na várjál, az úgy más, ha a megrendelő adja a listát. Akkor természetesen fizessen mind a 100 kiértékeléséért, ha ez a heppje.

Más ha a megrendelő azt mondja, hogy 4 ember kell, de rád bízza, hogy 4-ből vagy 100-ból választod ki és más az, ha a megrendelő azt mondja, hogy itt van 100 ember, értékeld ki nekem mindet.

( strogg v | 2010. 05. 26., sze – 15:01 )

Sajnos ez a magyar rögvalóság.
Két fő eset a leginkább elterjedt.
Ilyen körülményes fogalmazás, ahol lényegében az írott, és iratlan mukaköri leírást hirdetik meg copy&paste módon, és amikor odamész kiderül, hogy lótifuti a munka, megalázó bérezésért.
A másik eset csúnyább, amikor is két A4 oldal mihez értsél, és a megalázónál alig több a bérezés.

Persze megy a szájhuzogatás az interjún, hogy te biza azért a xaros X forintocskáért nem rendelkezel NASA űrkomp B kategóriás jogsival, "csak" az F16-os C -vel.
És véletlenül nem tudsz hirtelen felindulásból mcgayver módon összedobni egy patriot rakétát. Minő botrány, szétszedni sem! Háát egy lúzer vagy, akire semmi szükség, és húzz a csunyiba.

Mindkettőnek az a vége, hogy "sajnálattal értesítjük." Sajnálod a frászt.....
Én is baromira hiányolom a korrekt álláshírdetéseket. A felsorolt X tudásért, X forintot adounk, ha a kötelezőn felül az "előnyt jelentő rész" is a fejedben van, akkor pedig Y forint.

Egyénbként abban is igazatok van, hogy a "selejt" megtalál, viszont vbissza is üt, mert aki meg nem selejt, az körberöhögi a hírdetést, és keres másikat. (versenyképtelenebb lenne a munkáltató keresés.)

Az felejtik el, hogy ezzel a módszerrel per pillanat éppen úgy nem találják meg a tökéletes jelöltet mint a másikkal, az emberek pedig nem hülyék, ész nélkül jelentkeznek mindenre. Mert ők is zsákbamacska alapon fognak jelentkezni a hírdetésre, ahogyan a munkaadó is zsákbamacskát árul. És ahelyett, hogy elgondolkodnának ezen, újabb elemet raknak a láncba, a fejvadászt. Aki még több pénzbe kerül, de helyetted ő sem tud tökéletes eredmény produkálni. A ugyanis selejt jelentkezik csak, neked is selejetet küld. Nem fog megfelelni az igényeidnek. (jó esélyed van rá)
A vége a munkkadó számára is az, hgy kompromisszum születik, a felhozatal legjobbját kapja meg, nem azt, akire akár 10 évig is számíthat. Aztán kezdi elölről az egészet.....

Meggyőződésem, hogy korrektebb ügymenet, és eredmény érdekében járhatóbb út a tisztesség.
A költséget, és az időt meg ne nagyon számoljuk. Mert így is, úgy is pénzbe kerül új munkaerő megtalálása, integrálása, stb... a munkahelyre.
Viszont ha korrekt az eljárás, akkor gyorsabban hozhat mindkét félnek jobb eredményt, így a kevesebb több lesz.

--
A linux felhasználóbarát. mindössze megválogatja a barátait...

"az emberek pedig nem hülyék, ész nélkül jelentkeznek mindenre.": de, azok. Kiírsz egy programozói helyet vagy egy építőmérnöki helyet, még papok is jelentkeznek rá.

Kétségtelen tény: a programozók is sokat emlegetik a mindenhatót, szóval a teológiai képzettség akár hasznos is lehet:)