Linux rendszergazdai állás

Hát ja... sajna Pécsett nagy pangások vannak ilyen és ehhez hasonló állásokba. :(

--
Ubuntu Linux 6.10

itt van asszony, meg az eletem:)
eleg sok helyen eltem mar, nem szeretnek megegy helyre koltozni:)

Szia,

mert nem mindnkinek vágyálma, hogy Pestre költözzön. Mondjuk például nekem sem. Amíg itt Pécsett elboldogulok, addig eszem ágában sincs a Pestre cuccolást bevállalni.

Meg esetleg valakit köthet a család, vagy millió egy más dolog is egy adott helyhez. És nem biztos, hogy annyival jobb a lehetőség, hogy megérje ezeket feladni esetleg.

Üdv,
csabi

akkor szamoljunk:

"Miért nem vesztek ki itt egy albérletet???"

kb 60-70ezer forint helytol, allapottol, merettol, felszereltsegtol fuggoen

"Egyébként Pesttől sincsen messze, a Városligettől 10 perc a sztrádán, ráadásul mindig pont a csúcsforgalommal ellentétes irányban. Reggel kifelé, este befelé.
Így pont ki lehet kerülni a csúcsforgalmat."

ez igy egy kicsit santit, megy a tereles. ha nincs autom akkor nem tudok a sztradan jarni, marad a tomegkozlekedes ami godollo fele vagy hev, vagy tavolsagi/helykozi busz. elnezve a menetrendeket erre legalabb 1 orat lehet szamolni csak oda. maga a tomegkozlekedes napkozben elfogadhato szokott lenni, munkaidon kivuli kovetesi idok mar szarok. a hirdetesbol adodoan valoszinuleg elofordul, hogy egyszer-egyszer az ember kicsuszik a munkaidobol akkor mivel megyek haza? ha van autom akkor azt fenn is kell tartani, ami az alberlet mellett nem egy leanyalom, foleg a mostani uzemanyagarak mellett (telre felmegy a benzin/gazolaj ara). osszesegeben pesten sincs kolbaszbol a kerites ertsd nem fog az ember tobbszazezer forintot keresni havonta. amit meg megkeresel pluszba azt el is koltod rezsire/kozlekedesre/megelhetesre stb. szerintem

udv Zoli

1. BP szar és kész, mert egyszer úgyis agyvérzést kapok valamitől ebben a városban (pláne ha autózom:) ), de itt tényleg lehet munkát találni
2. Igen sajnálatos, hogy pláne az internet korában nincsenek ilyen állások vidéken. Mert a gépgyárat nem lehet arrébb vinni, de a biteket már a levegőben is lehet. (Bámulatos hol tart a tudomány)
3. Hogy külföldön 7+ évenként állást változtatnak és elköltöznek az teszi lehetővé, hogy abban a hét évben az egzisztenciájuk sokkal nagyobb mértékben válik stabillá, mint mondjuk itthon. Meg a franchise rendszerek tökéletessége (na jó lassan már itthon is minden hokés ebből a szempontból).
4. Külföldön egy cég bármit megad egy jó szakemberért, míg itthon bármit megadnak azért, hogy olcsó legyen a szakember (kivéve természetesen a pénzt :) ).
5. A magyar vállalkozók nagy részének -és sajnos az ide települt multik is ezt a trendet követik- nem célja, hogy egy jó szakembert megtartson, mivel a fenti pont szerint az drága. Ugyanez külföldön egy kicsit máshogy van. Nem teljesen máshogy, de arányaiban jobb.

Amúgy teljesen igazad van, csak én mondjuk nem bírok ki egy hétnél többet a családom nélkül. Ezért vagy jöhetnek ők is rögtön velem valahova, vagy nem megyek sehova :) (depressziós leszek nélkülük és még aludni sem tudok, ha esténként nem tudok legalább négyszer átmenni a kislányomat betakargatni:) )

Én Gödöllőn lakom, viszont nem értek az elvárt dolgokhoz. akkor most engem utál mindenki?

(Szerintem szánalmas dolog, hogy egy állásajánlatra ennyi költözködéssel kapcsolatos infó jut. kicsit kezd hasonlítani a "hány informatikus kell az izzócseréhez" témára. mindenesetre ezen is jót mosolyogtam. és bocs a nem idevágó hozzászólásért.:-))

Én a helyedben nem izgulnék ilyesmin. A flame az oldalhoz tartozik, de legalább mindig a címlapon van a hirdetésetek.
Gondolj erre. :-)

Üdv: Tamaas

Azért lehet itt munkaerőt is találni, csak nagy mellette a zaj. :-)

Ave, Saabi.
ps: viszont megnyugtató, hogy ha a mostani munkahelyemtől meg kellene válnom, akkor elég jó eséllyel találnék másikat. :-)

Értem a problémádat, nem is vitatom.
Az első két indokra még lehet válasz egy megbízható outsourcing cég, a harmadikra kevésbé. Bár, ismét tanulva a nagyoktól, el tudok képzelni az "arctalan" rendszergazdák mellett egy személyes kapcsolattartót, aki rendszeresen meglátogat, akivel meg lehet beszélni az üzemeltetési problémákat.
A bizalmi részéről meg annyit, hogy attól még foglalkozhat a rendszered üzemeltetésével egy másik cég, csak megfelelő szerződést kell kötni. EZ a szerződés garantálja a rendszered és az adataid biztonságát. A rendszergazdák közötti kommunikáció és a feladatok dokumentáltságának megoldása pedig a szolgáltató feladata.

Persze nem akarlak én meggyőzni semmiről, félre ne értsük egymást. Csak "hangosan" gondolkozom arról, hogyan lehetne másképp. Tévedhetek is.

Ave, Saabi.

Abszolute nem akarok senkit befolyásolni, csak a felsorolt érveket szeretném cáfolni.
Magam is végzek outsource üzemeltetést saját céges tevékenységem részeként, többféle felállásban.
Üzemeltetünk olyan nagy cégnek aki
- Nagy, több száz (több ezer?)embernek ad folyamatos munkát.
- Rendelkezésre állásról csak annyit, hogy 1 órán belül a nap 24 órájában, helyszinen, vagy vpn-en, mert kötbér is létezik.
Még a rendszer teljesítményére vonatkozólag is van kötbéres SLA kötve. (SLA = Service Level Agreement)
-Bizalmi meló, mert az egyik legfontosabb céges rendszer üzemeltetését végezzük.
Immár több mint 2 éve üzemeltetünk az adott cégnek, és eddig maximálisan elégedettek.

Szóval úgy gondolom a gyakorlatban is működőképes a konstrukció. Megfelelő szerződés kérdése az egész. Itt szerintem csak arról van szó, hogy a cégvezetők szeretik a "hagyományosabb" főnök-alkalmazott viszonyt fenntartani. Ne meg persze a rossz tapasztalatok, a kóklerek, és a rosszul megkötött üzemeltetési szerződések is hozzájárulnak a bizalmatlansághoz.

Nem akarok vitatkozni, csak tényeket, és tapasztalatokat mondtam el.

milyen jo lenne ha jelentkezőnek csak *egy* emailt dobnanak valasz keppen......

Voltam ott, második fordulón is, és vágyok is erre a helyre. Álom munkahely higgyétek el. Szép környezet, jó a főnök, finom a kávéjuk. A rendszerről legyen elég annyi, hogy magamhoz méltónak találom. Az egy külön téma, hogy már három napja várom a boldogító igent/nemet.
U.i.:
Fisu!

Ezúton is üzenem, hogy nagyon szeretne ott dolgozni az a krapek, amelyik 13.00-ra ment kétszer is. Már ha ez nyom a latba.

Aleph

Webdizájnert/fejlesztőt keresnek -- sürgősen! :-))

voltam ott (is) még a nyáron, na azóta is értesítenek :-)
pedig a leköszönő rendszergazda szerint tuti befutó voltam...
akkor még szó se volt angol nyelv tudásról
igazság szerint a nagy távolság miatt amúgy se vállaltam volna el, de ha megigérik, hogy másnap értesítenek, akkor egy telefont kibírtak volna.
--
by Mikul@s

OFF

Ez egy borzalmas cég. Én ügyfélként kerültem velük kapcsolatba, mert a monitoromnak ők a garanciális szervíze. Garanciaidő alatt egyszer javították, akkor hibátlan lett. Aztán jött egy fizetős javítás, na itt egy kicsit "kiakadtam". Úgy kezdték, hogy 19"-os monitor javítása 23k HUF-ról indul, bármi is a hibája. Lenyeltem. De a javítás után "remeg" a kép. Visszaviszem, egy hétig "tesztelik", szerintük jó. 3500 HUF "bevizsgálási díj". A kép azóta is remeg (időnként), de többé nem megyek feléjük.

ON

Rendszergazda:

"""""""""
# Figyelemmel kíséri a fejlesztés alatt álló szoftvereket, teszteli azokat.
# Kapcsolatot tart a fejlesztőkkel rendszeresen részt vesz a vezetői megbeszéléseken, és beszámol tevékenységéről.
"""""""""

Gigalol. Következő elvárás: tudjon kávét főzni, takarítani, lehetőleg a tőzsdéhez is értsen, a vevőkkel bármit meg tudjon vetetni, saját kocsija legyen, értsen a grafikához, orvosi végzettség előny.

Szia!

Szomorú hallani hogy ilyenek történtek veled. Nekem amikor hirdettem itt állást inkább pozitiv tapasztalataim voltak (de persze volt negativ is), a köcsögökkel meg ne foglalkozzál.
Remélem találsz megfelelő embert.

Üdv.

"tulajdonképpen őt a jelenlegi cége is megfizetné"

Ebből indulnék ki.
A történet többi része szomorú.
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

Biztos debianosok voltak :-))))

A viccet felreteve ezzel az a baj meg, hogy az ilyenek miatt lesznek egyre genyabbak a "cegek", remelem nalatok nem lesz igy... A felreertesek elkerulese vegett en nem is jelentkeztem, mert meggondoltam magam :-D

nahh mondok egy példát a munkavállaló szemszögéből:
van egy egyén dolgozik egy cégnél, kap fizut, aránylag biztos az állása, de kevesli amit kap, viszont mivel családja van nehezen tud máshová menni, vagy nem egyszerű csak egyről a kettőre elköltözni. Jelentkezik egy másik cégnél ahol többet kap, viszont ugye menni kell 200km-el odébb. Ekkor bejelenti a jelenlegi munkahelyén, hogy holnap nem jön mert kapott jobb állást 2x annyiért, és ekkor jön az, hogy na akkor ezt megadjuk mi is illetve kevesebbet csak maradj, főleg ha hirtelen nem tudják, vagy nehéz pótolni az embert. Úgyhogy maradni fog, mégha kevesebbért is mint amit a másik helyen kapott volna viszont nem kell költöznie, és a pénze is több lett.

persze a másik munkáltató meg pórul jár, meg az a másik X ember akit elutasítottak.

Celeron-M 1400Mhz, 768M, Debian SID, 2.6.18-rc7

Mondok egy dolgot a munkavállaló szemszögéből: Közlik vele, hogy OK. rendben megkapod a kért összeget, minimálbérre bejelentve, a többit zsebbe. A dolgozó szeretne hitelt felvenni, vagy egyszerűen csak fejére esik egy tégla, és tartós betegállomány következik -> kapja a szerződés szerinti bérnek megfelelően a betegállományra járó összeget. No comment, ti ugye nem így csináljátok?

Tudom, hogy egyszer elutasítottad, de talán részmunkaidős munkatárs. Nem biztos hogy csak én vagyok így, leírom mire gondolok.
Induljunk ki abból hogy van az a szerencsés eset, hogy találsz használható embert aki épp valamiért szabad és boldogan jön (mert minden másban korrekt vagy ahogy írod). Ez az ideális, csak hát gondolom nincs szerencséd.
Van a másik eset, induljunk ki abból, hogy a használható ember általában nem szabad, emberünknek van valami munkája, ahoz hogy hozzád menjen 8/nap azt fel kell adni, ő se ismer, te se ismered, amikor kiválasztod még nem tudhatod, hogy mikor fog az addigi kép változni évek vagy csak egy nap. :) Ő se tudja hogy milyen a cég, hiába szimpatikus elsőre. Ez kockázat, amit megkell fontolni, és mindig több szól az ismert bár kicsit savanyú, mint a csillogó ismeretlen mellett. Persze embere válogatja hogy áll hozzá van aki úgy ahogy leírtad, van aki nem is fáraszt inkább. Nos neked olyan ember kell aki nem is fáraszt ilyenkor. De hogy találsz ilyet?
Részmunkaidő, bedolgozás, ahogy lehet, egyszerre többel is kezdhetsz. Ő se kockáztat, mert (persze ha belefér) nem kell magát teljesen feladnia, te se mert nem marad a nyakadon ha nem válik be és sokkal kevésbé lesz fájdalmas elválni. Eltelik így 2-3 hónap látjátok egymásról mi a helyzet, ha jó neked ajánlasz több munkát, ha az neki is jó könnyen felad olyat is amit az ismeretlenért nem adna fel. Vagy épp látjátok hogy egymásal ennyit tudtok és maradtok felesbe. Lebegtethetsz így mást is és ha rádszakad a megrendelés kéznél is van mindig pár ember.
Október nem tegnap volt, ha működik az ötletem már talán túl is lennél rajta.

Ez gyunyoru... En egyike vagyok, akik bar jelentkeztek, nem mentek el az allasinterjura, mert lattam, nalam mennyivel nagyobb tudasu emberek is jelentkeztek + kozben lebetegedtem. Ez tolem nem volt szep, de teljesen egyeterzek veled. :/

Miért gerinctelenség az, ha valaki meggondolta magát? Ráadásul telefonál,
értesít.

Mondok valamit: elmentem egy helyre, beszélgettünk, hogy mi lesz a munka.
Más helyeket is néztem persze. Ez a hely jónak tűnt az elmondottak
alapján.

Beléptem hétfőn. Megismerkedtem az emberekkel, a rendszerrel, a
munkakörülményekkel, a fejlesztési szokásokkal. Nem tetszett.

Kedden telefonáltak az egyik helyről, ahol korábban voltam, hogy akkor
felvennének.
Erre szerdán kiléptem az első helyen, mondtam, hogy a fizetésre nem tartok igényt, mentem a másik helyre. Nem örültek. Sőt, a főnök baromi ideges volt.

Ez gerinctelenség? Gondolom szerinted az. De akkor mit kellene tennem?
Azt mondani magamban, hogy szar ugyan a hely, és fájdalmasan ostobák, szakmailag ügyetlenek a kollégák, de nem baj, kitartok?
Miért is kéne ezt tennem?
3 hónap próbaidő volt. A próbaidő pont erről szól, hogy ha nem felelünk
meg egymásnak, vesszük a kalapunkat.

Pénteken meg telefonált a harmadik cég, hogy akkor hozzájuk is
beléphetnék mondtam nekik, hogy tárgytalan. Erre mérgesek lettek. Itt érzem, hogy hibáztam, szólhattam volna nekik. De az a helyzet, hogy nem akartam két szék között a földre ülni, hogy az egyiknek azt mondom, már nem aktuális, a másiktól meg kilépek, mert nem bírom őket.

Hétfőn a második cégnek se mondtam, hogy már nem OK, és attól a bizonyos szerdától 2,5 évet dolgoztam náluk, kellemes környezetben, értelmes emberek között, érdekes feladatokkal.

Mit várnál el egy embertől? Azért mert a markodba csapott, ezután már
ne vállaljon el más munkát, ahol jobban megfizetik, vagy ahol mondjuk
kevesebbet kellene utaznia? Vagy akármi más szempontból jobb?

Tudod a szerződéseket fel is lehet bontani. Itt ez történt.

Elhiszem, hogy neked rossz, ha nem jön be az ember. De az embereket is
teljesen megértem.

Én azért megkérdeztem volna az embereket, hogy miért is gondolták meg
magukat, és ha mondjuk azért, mert a régi helyen megkapja a magasabb
pénzt, akkor talán ráajánlottam volna még.
Persze csak egy határig.

Másfelől ha van 30 érdeklődő, akkor elő lehet venni a maradék 29 papírját
sorban, és megkérdezni, érdekli-e még az ajánlatod.

Mindenesetre fura ez nekem. Nem tudom, mi az, amit elvársz az emberektől, és mi az, amit kínálsz érte, de én úgy gondolom, hogy ha nekem érdekes és elvégezhető mennyiségű munkáért megfelelő pénzt adnának, akkor nem gondolkoznék azon, hogy máshová megyek, vagy hogy 1 hónap (vagy 3, vagy 6) után felmondjak.

Kívánom, hogy találj rendes embert, akivel jól együtt tudtok dolgozni sok éven át!

G