GDPR jegyében betiltják pl. a munkahelyi ebédrendelést?

 ( oattila | 2019. február 19., kedd - 17:36 )

Ma olvastam egy érdekes cikket:

"A GDPR, az uniós adatvédelmi rend miatt változik a munkahelyi számítógépek használatának szabályozása is, így egy friss törvényjavaslat alapján a munka törvénykönyve módosul majd, és tilos lesz a munkáltatótól a munkavégzésre adott számítógép magáncélú használata - írja a Blokkk.com."

Forrás:
https://www.portfolio.hu/gazdasag/munkaugy/tilos-lesz-internetezni-a-munkahelyen-es-megfigyeles-ala-is-kerulsz.12.314565.html?utm_source=index.hu&utm_medium=doboz&utm_campaign=link

Ezek után törvénysértő lesz (megállapodás hiányában) céges gépről ebédet rendelni vagy kollegát pl. névnapján céges email címen felköszönteni vagy ilyen felköszöntést elolvasni.

A másik érdekesség, hogy aki pl. elektronikusan kapja havi bérjegyzékét, akkor azt lehet-e céges mail címre küldeni illetve szabad lesz-e továbbítani privát címre vagy lementeni saját adathordozóra esetleg kinyomtatni céges nyomtatón?

Ez kicsit emlékeztet a jó pár évvel ezelőtti "okosságra" amikor elkezték megadóztatni a céges telefonok magáncélú használatát. Ott az okozott érdekes eredményt, amikor a dolgozó kapott céges mobilt, hogy elérhessék. Ha adott hónapban céges ügyben csak nem kezdvezményezett hívásokat, csak fogadta őket, de 1db magáncélú néhány mp-es hívást elengedett, akkor a teljes telefonszámlát neki kellett kifizetnie.

Hozzászólás megjelenítési lehetőségek

A választott hozzászólás megjelenítési mód a „Beállítás” gombbal rögzíthető.

> A törvényjavaslat most már általános jelleggel írányozza elő, hogy a munkavállaló a munkáltatótól a munkavégzéshez kapott számítástechnikai eszközt - eltérő megállapodás hiányában - kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja.

1) Wow! Ha nem engednek facebookozni a ceges gepen, akkor nem szabad rajta facebookozni! Btw aligha gondolnam, hogy a "ne dogoljon ehen a user melo kozben" ne ferne bele a ceges felhasznalas kategoriaba, szerintem nincs veszelyben az ebeded.

2) Torvenyjavaslat URL-je a parlament.hu domainbol?

> nem kezdvezményezett hívásokat, csak fogadta őket, de 1db magáncélú néhány mp-es hívást elengedett

3) Ha nem volt ceges hivas, csak magan, akkor megis kinek kene fizetnie a szamlat? :D

"1) Wow! Ha nem engednek facebookozni a ceges gepen, akkor nem szabad rajta facebookozni!"

Ez világos, nem is említettem a facebook-ot csak olyan eseteket, ami "józan paraszti ésszel" nem lehetne gond egyetlen munkahelyen sem, csak jön szembe vele a törvény betűje.

"3) Ha nem volt ceges hivas, csak magan, akkor megis kinek kene fizetnie a szamlat? :D"

A kollega annó több órát beszélt telefonon (fogadta az ügyfelek, kollegák hívását) vagyis céges ügyben intenzíven használta a telefont. Nem azzal volt baj, hogy a privát egy-két percet ki kellett volna fizetnie, hanem az, hogy az előfizetési díjat (amelyet a cégnek akkor is ki kell fizetni ha nem használja) rá kellett terhelni.
Ami igazságtalannak tünt, hogy telefont 99%-ban céges ügyben 1%-ban privátban használta, de 100%-ban neki kellett végül fizetni.

'A kollega annó több órát beszélt telefonon (fogadta az ügyfelek, kollegák hívását) vagyis céges ügyben intenzíven használta a telefont. Nem azzal volt baj, hogy a privát egy-két percet ki kellett volna fizetnie, hanem az, hogy az előfizetési díjat (amelyet a cégnek akkor is ki kell fizetni ha nem használja) rá kellett terhelni.
Ami igazságtalannak tünt, hogy telefont 99%-ban céges ügyben 1%-ban privátban használta, de 100%-ban neki kellett végül fizetni."

Persze, mert a cégnek ez volt a legkönnyebb és legolcsóbb megoldás.

- részletes híváslista alapján a magánhívásokat a kolléga, ha megtéríti a cégnek, akkor nincs adóvonzata
- ugyanígy jár el, viszont a cég befizeti a magánhívások adóját
- a törvény 20% magánhasználatot vélelmez, ez után fizeti be a cég az adót
- minden hónapban kitölt egy nyilatkozatot a hölgy, hogy nem volt magánhasználat és csókolom

Előfizetési díjat a magánhasználat arányában kell az alkalmazottnak kifizetnie, vagy, ha a cég átvállalja, akkor ez után adót fizetni.
Tehát, ha 1% a forgalomból, akkor az előfizetési díjnak is az 1% adóköteles.

"részletes híváslista alapján a magánhívásokat a kolléga, ha megtéríti a cégnek, akkor nincs adóvonzata"

Igen, ez a rendszer volt. Be kellett pipálniuk a privát számokat, hogy a következő hónapban már ne kelljen vele foglalkozniuk. Ebből készítettünk kimutatást a könyvelőknek, akik kiszámlázták az erre jutó díjat. Mivel flottás volt, nem is volt túl nagy összeg. Ami még trükkös volt, hogy hívatalos híváslistát "aranyárba" adta a szolgáltató, de web oldalán ingyen meg lehetett nézni. Kellett hozzá írni egy kis tool-t ami letölti és betolja egy céges adatbázisba.

"Az előfizetési díj ebből a szempontból irreleváns."

Józan paraszti ésszel én is így gondoltam. Csak jöttek a könyvelők, hogy a törvény szerint (most nem tudom így van-e még) a havi díjat is arányosítani kell. Ezzel az arányosítással járta meg a kolléga. Az lett a megoldás, hogy néha hívogassák egymást - a flottás telefon miatt úgy sem kerül pénzbe a cégnek - így nem futnak bele ismét ilyen "pofonba".

Be kellett pipálniuk a privát számokat, hogy a következő hónapban már ne kelljen vele foglalkozniuk. Ebből készítettünk kimutatást a könyvelőknek, akik kiszámlázták az erre jutó díjat.

Ennél az egész baromságnál nem lett volna sokkal olcsóbb kifizetni a vélelmezett 20% magán használatra az adót? Soha nem hallottam még olyat, hogy valaki ilyeneken szórakozna, ha már ad céges telefont/simet.

Az a masik, hogy a Bela ismerose vajon megengedte-e, hogy egy - szamara ismeretlen - ceg eltarolja a telefonszamat, mint "Bela maganjellegu ismerose"? Ha mar GDPR..
Meg abban sem vagyok biztos, hogy Bela kiadhatja-e.

A sajat megoldasom (IANAL) az lenne, hogy Bela alair egy papirt, hogy ez ceges telefon, ha meg valami hivatal kerdezi, hogy kiket hivott, akkor johet a "nem tartjuk nyilvan", mert a GDPR EU-s, es felulir minden helyi torvenyt.

--
When you tear out a man's tongue, you are not proving him a liar, you're only telling the world that you fear what he might say. -George R.R. Martin

Ha már mindenképpen le akarod tagadni a magánhivást, akkor sokkal elegánsabb egy nyilatkozatot kitölteni a munkavállalóval, hogy az adott hónapban nem volt magánhivás.

Ez a lényeg. Egy papírral több és minden rendezve van. A baj az, hogy ilyen papírból hegynyi van már.

"Ennél az egész baromságnál nem lett volna sokkal olcsóbb kifizetni a vélelmezett 20% magán használatra az adót?"

Ennek volt vagy 15-20 éve. Tudommal olyan megfontolásból lett ez választva, hogy aki ki akarja használja ki a céges flotta kedvezőbb árait. Első egy-két hónapban volt vele egy kis munka, után majdnem autómatikusan működött magától a rendszer.
Másrész ezzel a megoldással nem ba***gattak senkit a dolgozók közül, hogy túl sokat telefonál.

(Elnézést, közben átgondoltam és módosítottam a havidíjra vonatkozó részt.)

Ebédidő nem a munkaidő része, ne is rendeljél akkor munkaidőben xd

Ennyike. Fozzel otthon, negy fal kozott. Rendelgetni, meg mit nem! :D

:D

És saját otthoni laptopról szabad céges hibaelhárítást végezni?
Sok esetben nem lesz egyszerü egy ilyennek a betartatása.

Jobb helyeken nem :)

Ha otthonról/szabad idődben is kell néha munkát végezni, akkor adjon a munkáltató eszközt is hozzá.
--
Lenovo x220: Windows10 | Lenovo Y520: Mint/Cinnamon

Sokan nem akarnak 2 laptoppal, 2 telefonnal, 2 mobil stick-el stb. rohangalni. Igy vagy sajat gepet hasznalnanak ceges dolgokra, vagy ceges gepet hasznalnanak magan dolgokra.
____________________
echo crash > /dev/kmem

Aztán meg perelgetnek páran....
üdv: pomm

A 852-es kídlap telepötúsa sikeresen befejezádétt

Mondok ennél egy durvábbat: gmail levelezés megnézése.. hoppá...

De durva!

A google így is úgyis az összes leveled összes betűjét elolvassa szóval szerintem p.csamindegy milyen módszerrel próbálod használni.

--
arch,ubuntu,windows,libreelec,omnirom,microg
zbook/elitebook/rpi3/motog4_athene

Ezeket a dolgokat mindig magasról leszartam!
Olyan cégnél, aki ilyen fillérbaszó, nem is akarok dolgozni. Egyszer tolnának elém egy ilyen számlát, már állnék is tovább. De nem, ilyen még soha, semelyik munkahelyemen nem fordult még elő. Úgyhogy ezután se fogom átgondolni, hogy felhívom-e céges telefonról a feleségem, rendelek-e céges gépről pizzát, megnézem a magán e-mailjeimet, esetleg a céges kocsival hozom el a kölyköket a suliból.

+1

+1

Ja, csak erős különbség, hogy ez mostantól törvény.

Másik kérdés, hogy téged zavar-e az, hogy a céges rendszergazda opcionálisan felveheti azt, hogy miket beszéltél a feleségeddel, belenézhet a kommunikációdba, stb. (Mert ugye elvileg nem lehet nem céges dologra használni, ergo csak olyan dolog lehet az eszközökön, amibe a cég is belenézhet.)

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Ezt a belenézősdit munkaszerződésben rögzítik.

Törvénynek a '50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről' 4. paragrafusa is törvény. (https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99900050.EUM) Tegye már föl a kezét, aki ismer olyat, aki hallott már róla, hogy bárki bármikor betartotta volna! Csak nekem tűnik mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról telibelesz@rósnak?

:wq

Normalis helyen senki nem cseszeget, ha orankent tiz percre felallsz a geptol.

Ez a törvény ennél többet mond.
:wq

Tudom. Ahogy mondtam, normalis helyeken ez megoldhato. Ahol nem, ott lehet valtani, pereskedni, stb.

És - mint azt jogászoktól megszokhattuk - az esetek egy jelentős részében nem életszerű. Persze, lehet azt mondani, hogy napi kettő óra notebook nélküli megbeszélés vagy papírtologatás mindenkinek kötelező, de... elég sok munkakör van olyan, akol ez nem igazán tartható be.

T -nel Helpdesken ki is kell venned a szunetet!

Az igazgatosagon meg orankent lementunk a parkba setalni 10 percet. Nekem ezzel soha nem volt problemam.

Nálunk ki volt írva, ha nem tartottad be, rád is szóltak.

Úgy tűnik eddig sikerült a két végletet képviselő cégeknél dolgozni: vagy eleve csak desktopot adnak, hogy mindig cégen belül legyen az adat, vagy a laptop felé se néznek. Egyik helyen annyi volt, hogy AD-s user kellett, meg felraktak valami vírusírtót, másik helyen meg eleve én vettem át futártól a gépet, IT-s csak a papírokat kapta meg. Ha egyszer olyan helyre kerülök, ahol mindenféle monitorozós bizbasszal telerakott laptopot adnak, akkor majd annak is fix helye lesz az asztalomon, oszt' jónapot.

Kb ugyanez. Kedvencem a jelenlegi munkahelyem. Kaptam egy üres gépet, és azt mondták, hogy tedd fel a kedvenc operációs rendszeredet és állítsd be a kényed-kedved szerint, olyan fejlesztő eszközöket használsz, amit akarsz. Magasról tesznek rá, mit használok, a lényeg, hogy hozzam az elvártakat, hogy mivel, az senkit sem érdekel, sőt az se, hogy mikor megyek be dolgozni, és mikor megyek haza (a törzsidőn kívül, bár a törzsidő se szentírás).

üzleti szektor - cég: középvezető alkalmazottakat kiszórták vállalkozónak, nem jár céges infrasztakcsör, telefon, autó, iroda, stb., vehet mindenki magának mindent, aztán később elszámolja. Viszont kitalálták, hogy ha a vállalkozó levelezni is akar (nem csak webmailen), akkor a saját magának vásárolt telefonra telepítsék fel a cég monitorozó appját, amivel gyakorlatilag mindent (is) képes megfigyelni a cég a dolgozójáról, munkaidőn és a munkavégzésen túl is (persze ezt elfelejtették tisztázni, csak a telepítés előtt derült ki). khmm.. aztán végül is máshogy, de meg lett oldva...

--
"Nem akkor van baj amikor nincs baj, hanem amikor van!"
Népi bölcsesség

Ennel szerintem sokkal durvabb, hogy a panaszkonyvekbol ki kell majd tepni a bejegyzeseket, hogy az uj bejegyzo ne tudja elolvasni az elozo bejegyzo panaszat...

--
"Nem akkor van baj amikor nincs baj, hanem amikor van!"
Népi bölcsesség

És mindig üres panaszkönyvet raknak eléd, a legproblémásabb tré helyen is :D

Az a karikatúra megvan, ahol ülnek az orvosi váróban a betegek és kijön a nővér behívni a következőt.
Így szól: A GDPR értelmében nevet nem mondhatok, de kérném a szifiliszes urat, hogy fáradjon be a kezelőbe!

A jogászok ismét életszerű és betartható módon szabályoznak valamit. Ja, nem. De már megszoktuk...

Teves. A "jogaszok" ahogy te mondod, csak kodifikaljak valami 8 altalanost vegzett kepviselo altal beterjesztett tok eletszeru lazalmat.
Nem ugyan az.

Mind az EU képviselők, mind a magyar képviselők nagy része jogász (vagy közgazdász). Szóval nem teljesen igaz, amit sugallni próbálsz.
--
https://naszta.hu

Kire gondolsz?
Mondjuk a 8 általános végzettséggel rendelkező Martin Schulz-ra, aki 5 éven át az Európai Parlament elnöke volt?

Valojaban a jogaszok azt kodifikaltak, amit a munkaltatok 99%-a belso policy-ben mar eddig is eloirt, most opt-in helyett opt-out lett -- a jovoben sem tiltja semmi a jofej cegeket, hogy megengedjek a Facebookozast a munkahelyi gepeken.

+1

Ez teljesen életszerű, a legtöbb munkaszerzősben most is szerepel, ahol biztosítanak IT eszközt

Ha nem lenne benne, akkor a munkáltatónak nem lenne joga törölni, visszakérni az eszközt és beletekinteni

Teljesen félreérted!

"Az indoklás lényege leegyszerűsítve az, hogy a munkavállaló magánéletét a munkáltató egyébként sem ellenőrizheti, de hogy egyáltalán ne legyen adatkezelési gond, a munkaadó munkavégzéshez adott számítógépének a magáncélú használatát megtiltanák. Így elvileg magáncélú adat nem is juthat a munkáltató munkavégzésre adott számítógépére."

Abból indul ki a törvényalkotó, hogy a "gaz cégek" úgyis bele fognak nézni a munkavállaló magán célú dolgaiba, ezért inkább egyáltalán ne is lehessen ilyen tevékenységet végezni.
Na most kapásból felmerülő kérdés, hogy akkor kamu néven lehet-e facebookozni, ha a jófej munkáltató megengedi a facebookozást? Így a munkavállaló valódi személyes adatai nincsenek "veszélyben".

Hogyan tudnak ezek után hazavihető gépet adni a munkavállalóknak a cégek? Az ugyanis abszurd elvárás, hogy azokat még otthon se használják magáncélokra. Az lehetséges megoldás, hogy a megvásárolt notebookokat egy hét után leselejtezik és úgy adják oda a munkavállalónak. Utána BYOD. Akkor az ő notebookja lesz amin azt csinál amit akar. Csak úgy nem lehet visszakérni.

"A törvényjavaslat most már általános jelleggel írányozza elő, hogy a munkavállaló a munkáltatótól a munkavégzéshez kapott számítástechnikai eszközt

- eltérő megállapodás hiányában -

kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja."

Most defaultta tettek egy olyan dolgot, amit mar eddig is kb. mindenki lepapirozott a szerzodesben/policy-kben. Ettol meg lehet olyan szerzodest kotni, amiben van eltero megallapodas.

"A munkáltató által biztosított számítástechnikai eszközökkel összefüggésben a hatályos rendelkezésekhez képest a változás abban mutatkozik meg, hogy a magánélet ellenőrzésének kizárása helyett a hangsúly arra kerül, hogy a munkavállaló a rendelkezésére bocsátott számítástechnikai eszközt kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja, mivel az Alaptörvényből és a Polgári Törvénykönyvről szóló törvényből is levezethető a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a magánélet nem ellenőrizhető. Tehát a munkáltató az átadott számítástechnikai eszközön tárolt adatba az ellenőrzés során addig tekinthet be, ameddig el nem tudja dönteni, hogy az adat magáncélú adat-e."

Ezt is olvasd hozzá.
Így _szerintem_ eltérő megállapodás megengedheti, hogy Counter Strike-ozzon a munkahelyi gépen kikapcsolódásként, mert azzal nem kerül személyes adat a gépre. Vagy kamu reggel facebookozzon, mert azzal sem kerül személyes adata a céges gépre. De valódi személyes adatokkal sehogy sem lehet facebookozni céges gépen.

Ez csak indoklás. Nem ez kerülne a törvény szövegébe, hanem az, amit gelei másolt. A nickneved a Counter Strike-ban (amit márpedig kiment a megfelelő helyre már személys adat. Steam account adatai szintén. Illetve maga a CS sem tartozik a munkavégzéshez szükséges eszközök közé -> Ha nem rendelkezik úgy a munkáltató, hogy felrakhatod, akkor semmi keresnivalója a gépen.

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Amugy mostmar megneznem a sok kulonbozo interpretacio mellett az eredeti javaslatot a parlament.hu domainbol

Szerintem ez az egesz arrol szol, hogy a cegek ne legyenek perelhetoek GDPR megsertesevel a munkavallalo reszerol ebben az esetben. Ha belegondolunk tenyleg kemeny munka lenne elkuloniteni a magan celu netezest a cegestol ugy, hogy kozben a cegnek se kelljen extra eroforrast bevonni ennek erdekeben.

Manapsag mar mindenkinek van mobil Internete, igy azt tovabbra is lehet hasznalni, viszont ha a dolgozo a ceges eszkozon magan jellegu oldalt hasznal es kesobb perelni tamad kedve valami okbol kifolyolag, akkor ezt a ceg egyszerubben le tudja zarni.

pl mobilról szoktam levelekre válaszolni (a saját telefonomról, nem céges) az után is, hogy felálltam az asztaltól. Külön ilyen marhaságok miatt nem fogunk újra szerződni, cserébe az ilyen -ügymenetet jelentősen gyorsító- lehetőségektől elesnek. Aztán ami korábban volt 2 nap, lesz majd ez után 2 hét :D.. főleg ha egy 4-6-8főt érintő láncban mindenki részéről egy "kis jófejség" kellene..

Az egyik kollegamat egyenesen buzditjak sot ha nem a facebook van nyitva a bongeszoben mar sandan is neznek ra (mi van ma sem dolgozol?)

Évekkel ezelőtt én az iwiw-vel voltam így :-P

Ugyan a "munkáltató által biztosított számítástechnikai eszköz"-ről szól a cikk, de közvetetten a wifire is vonatkozhat nem? Ha a munkahelyi wifit használom a saját telefonomon privát célra, akkor mi van? Az adatforgalmat nem ellenőrizheti a munkaadó?

Jó ügyvéd lennél :D, jogos

Hááát... használja a cég infrastruktúráját (wifi, internet előfizetés, router, switch, áram), hogy netezzen?
Szép lenne, ha ez alapján a cég kiszámlázna...

Ki kell szervezni a cégen belüli internetszolgáltatást egy külsős céghez. Lehet akár leányvállalat is.
Onnantól ő ugyanúgy szolgáltatja a céges internetet a munkavállalóknak mint az ISP otthon vagy a Starbucks az ingyenes Wifi hotspotot.
Annak a cégnek ugyanis már nem munkavállalói, hanem csak ügyfelei.

És akkor minden munkavállalónak nyilatkoznia kell, hogy beleegyezik a forgalom monitorozásba, valamint a személyes adatok kezelésébe.
Ez kinek jó?

Ha monitorozza a WIFI-t a külső cég, és esetleg munkára is használva van, akkor emiatt a cég által kezelt személyes adatok kezelését a hálózaton keresztül már 3. félnek történő átadást jelentene.
Amihez azoknak a személyeknek a beleegyezését is meg kell szerezned, akiknek az adatát úgy kezeled, hogy 3.- fél is kezeli azokat.

Ugye ez komolyan veheto helyeken ugy van, hogy a privat telefonoknak van egy olyan Wifi AP, ami le van valasztva a network tobbi reszerol.

... ha nem a cég konyháján eszek/iszok, akkor a munkahelyi WC-ért WC használati díjat kéne fizetni. :D:D
aki meg tud ételhodróba ételt bevinni, az tudjon bevinni bilit is :D

-fs-
Az olyan tárgyakat, amik képesek az mc futtatására, munkaeszköznek nevezzük.

BYOT - Bring your own toilet :)

Mondtam, hogy a GDPR ez hülyeség.

A munkahelyi számítógép magáncélú használatáról már akkor is voltak (itt a hupon is) topikok, amikor a GDPR még tervezés szintjén sem létezett. Tehát csak annyi történt, hogy a GDPR miatt ezt is újra kell szabályozni.

2018 május: Életbe lép a GDPR
2016 október: NAIH tájékoztató a munkahelyi adatkezelésről (http://naih.hu/files/2016_11_15_Tajekoztato_munkahelyi_adatkezelesek.pdf)
2006 január (= történelem): Kontroll a munkahelyen - mit lehet és mit nem? (https://www.jogiforum.hu/hirek/13851)

Már akkor is tilos volt facebookozni?

"A munkáltató által biztosított számítástechnikai eszközökkel összefüggésben a hatályos rendelkezésekhez képest a változás abban mutatkozik meg, hogy a magánélet ellenőrzésének kizárása helyett a hangsúly arra kerül, hogy a munkavállaló a rendelkezésére bocsátott számítástechnikai eszközt kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja, mivel az Alaptörvényből és a Polgári Törvénykönyvről szóló törvényből is levezethető a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a magánélet nem ellenőrizhető. Tehát a munkáltató az átadott számítástechnikai eszközön tárolt adatba az ellenőrzés során addig tekinthet be, ameddig el nem tudja dönteni, hogy az adat magáncélú adat-e."

Magamtól: „Tehát csak annyi történt, hogy a GDPR miatt ezt is újra kell szabályozni.”

Igen, nyilatkozott róla a munkaszerződésben a munkavállaló, hogy nem használja magáncélra.

Egyébként miért is megy a picsogás azon, hogy a munkáltató megszabHATja, hogy mire használhatja a saját eszközeit?

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Azért mert van akiknek kihívást jelent a cikk szövegének értelmezése az anyanyelvén.
Pont arról van szó, hogy eddig lovagias cégek gálánsan megengedhették a munkavállalóinak, hogy nyugodtan facebookozhatnak a munkahelyükön ha különben elvégzik a munkájukat.
Az EU szerint ez így nincs rendjén. Ezek a cégek nyilvánvalóan Putyin-kiképzésben részesültek a spájzban bújkáló SZMERS orosz ügynökei által, és egyetlen nyilvánvaló okból engedik meg a dolgozóiknak a munkahelyi facebookozást, azért mert utána éjjel előjönnek az oroszok a céges spájzból és jól nyomrögzítik az osszes facebookozás után maradt személyes adatot, majd továbbítják Moszkvába, hogy ott hatalmas ívekre kinyomtatva ezeken fetrengve csavarhassa ki a cuki kiscicák nyakát a sátáni Putyin cár.

Agybaj az ez ezért GDPR úgy ahogy van!

> eddig lovagias cégek gálánsan megengedhették a munkavállalóinak, hogy nyugodtan facebookozhatnak a munkahelyükön ha különben elvégzik a munkájukat

Most is, csak a checkbox default allapotat valtoztattak meg.

"Az indoklás lényege leegyszerűsítve az, hogy a munkavállaló magánéletét a munkáltató egyébként sem ellenőrizheti, de hogy egyáltalán ne legyen adatkezelési gond, a munkaadó munkavégzéshez adott számítógépének a magáncélú használatát megtiltanák. Így elvileg magáncélú adat nem is juthat a munkáltató munkavégzésre adott számítógépére."

Ebből is világos, hogy nem opció innentől. Egyszerűen tilos!
Még akkor is tilos, ha kifejezetten kéri a munkavállaló, hogy nézzék át naponta a facebookját mert nincs takargatnivalója. Nincs facebook munkahelyi gépen mert a GDRP ezt mondja. Nincs kiskapu.

Nem tehetek róla, hogy neked meg a törvény szövegének értelmezése jelent problémát. Ez egy indoklás. Rizsa. Az számít, hogy mi kerül a törvénybe. Ott meg ott van, hogy "ha a munkáltató máshogy nem rendelkezik". Innen kezdve minden más csak picsogás.

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

+1, ennyi

> Az indoklás lényege leegyszerűsítve

lol, megy a szakertes ezerrel

Mi a konkret javaslat szovege? A tobbi csak bullshit.

Értem, tehát GDPR kötelezi a céget, hogy ne kutakodhasson a magánlevelezésedbe. Hogyan akarod ezt a gyakorlatban kivitelezni úgy, hogy ne sérüljön a munkáltató azon érdeke, hogy ellenőrizhesse azt, hogy mi történik a saját eszközeivel?

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Mar ket evvel azelott eletbe lepett, az csak a turelmi ido vege, az elesedes datuma.

--
"Nem akkor van baj amikor nincs baj, hanem amikor van!"
Népi bölcsesség

A cikk kicsit szenzációhajhász, de a módosításnak van értelme. Azok a cégek, akik kicsit is foglalkoztak a GDPR-ral eddig is tiltották a magáncélú használatot, annyi változik, hogy ez most default lesz a munkaszerződéseknél, azoknál a cégeknél is, akik eddig erről nem rendelkeztek.

Természetesen nem életszerű, hogy semmilyen privát dolog nem kerül a gépedre, de dolgozói felelőség lesz, hogy ezek ne maradjanak tartósan a munkaeszközön. Ellenkező esetben, ha mondjuk az ITnak visszaadod a laptopodat és nincs általad válalt garancia, hogy azon nincs érzékeny személyes adat, szénné lehetne perelni a céget. Szóval nem olyan fekete fehér ez a dolog.

Tegyük fel általánosságban a kérdést: Van-e joga a munkáltatónak ahhoz, hogy megtiltsa a munkavállaló részére átadott eszköz/szerszám/… magáncélú használatát? CNC maró setén? Buszsofőr esetén? Ha a válaszban olyasmi van, hogy „a munka és a munkaeszköz jellegétől is függ”, akkor tegyünk fel egy újabb kérdést: Bizonyos munkavállalónak miért van több joga, mint egy másiknak?

Mert a kommunizmus összeomlott.

Ennek semmi köze a politikai berendezkedéshez. A kapitalizmusban is vannak munkavállalók.

" Van-e joga a munkáltatónak ahhoz, hogy megtiltsa a munkavállaló részére átadott eszköz/szerszám/… magáncélú használatát? "

Övé vagy a tied? Ha én odaadok neked valamit egy adott cél érdekében, akkor miért használod te másra is?

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Kár, hogy csak az első mondatot olvastad el. :-(

Elkopik?

Sztem ennek semmi köze a GDPR-hoz. Ha a vállalkozás bármilyen eszközt (lapátot, autót, atomerőművet) ad a munkavállalónak, akkor GDPR nélkül is simán megtilthatja, feltételekhez kötheti vagy engedélyezheti a magáncélú használatot. Bármire. A GDPR sem teszi az ilyesmit lehetetlenné, legföljebb a munkáltató ezer más szempontjai közé egy újat hoz a megfeleltetéssel. Teljesen más kérdés, hogy a GDPR an-und-für-sich egy baromság, teljesen értelmetlen, nyilvánvalóan fingra gombvarrás, ami a cikk szerinti formában még tovább fokozható egyszerűen azért, mert a hülyeségnek, pláne ha bürokráciával keresztezhető, nincsen semmilyen felső korlátja.

törölve: rossz helyre ment

--
Kum Gábor
Linux póló | Ciprus | Matek korrepetálás

A rántott gombafejek tartármártással személyes adatnak minősülnek!
--
"Csak webfejlesztést ne..." -ismeretlen eredetű szállóige-