Unix rendszergazda

Állást kínál

A Pázmány Péter Katolikus Egyetem (PPKE) munkatársat keres unix rendszergazda munkakörbe.

Főbb feladatok

- Bladecenter, FC Storage rendszer üzemeltetése.
- Linuxos szerverek üzemeltetése (többnyire Debian).
- OpenBSD PF, Linux tűzfalak és switchek konfigurálása.
Cisco eszközök konfigurálása:
- elsősorban catalyst switchek (port, vlan kezelés)
- wireless lan controller konfigurálás (access pointok kezelése)
- Virtuális szerverek telepítése, beállítása.
- Monitorozás, statisztika, riasztások kezelése, beállítása.

Munkakör betöltésének feltételei

- Felsőfokú végzettség.
- Angol középfokú nyelvvizsga.
- Minimum 3 év rendszergazdai tapasztalat.
- Nagyfokú kreativitás és nyitottság az új kihívások felé.
- Hatékony munkavégzés önállóan és csapatban.

A munkavégzéshez elengedhetetlen az alábbi témakörökhöz tartozó, a lenti címszavakkal leírt technológiák, protokollok, rendszerek, programok ismerete:

- OpenLDAP, Freeradius, Shibboleth
- Zimbra levelező rendszer
- Szolgáltatások: smtp, http, dhcp, dns
- IP routing ismeretek, NAT
- perl scriptek írása/módosítása.

Amit kínálunk:

- Rugalmas munkabeosztás.
- Barátságos környezet.
- Enterprise méret, enterprise technológiák (jó tanulási lehetőség).

Állás adatai:

- teljes munkaidő
- 3 hónap próbaidő, 1 év határozott, utána határozatlan idejű
- nem közalkalmazotti státusz

Fényképes szakmai önéletrajzot a info@it.ppke.hu címre kérjük "Rendszergazda" megjelöléssel küldeni.

(A hirdetés a HUP-Profession szabadkártya felhasználásával került kihelyezésre)

  • 14789 megtekintés

( vl v | 2013. 07. 19., p – 19:19 )

Mondjuk nem volna utolsó gondolat megadni, hogy Budapest vagy Piliscsaba, esetleg mindkettő.

( lajos22 | 2013. 07. 19., p – 20:12 )

Kár azért a "- Felsőfokú végzettség." megkövetelésér, pedig tetszik az ilyen kihívás...

--
openSUSE 12.2 x86_64

( szollosiimre | 2013. 07. 19., p – 20:23 )

Milyen típusú a kontroller?

( jupiter2005ster v | 2013. 07. 19., p – 20:26 )

öhöm...jó tanulási lehetőség, azaz a megélhetést elfelejthetjük?
+ ez két poszt egyben, egy hálózatos és egy rendszer adminisztrátori szerepkör.
persze függ attól hogy hány 'Cisco' eszköz van.. persze akinek ez jelenti a hálózatot, értsd.:
Cisco=hálózat az majd hogy nem olyan mint amikor vlki azt mondja informatika=Microsoft
mert csak azt ismeri.

ja meg ez a felsőfokú végzettség meg nyelvvizsga, nem az hogy értsen hozzá az ember, áááá, ha papír van, az jó.
ha nincs, akaszd fel magad.
--
A legértékesebb idő a pillanat amelyben élsz.
http://phoenix-art.hanzo.hu/
https://sites.google.com/site/jupiter2005ster/

Igaz, nem figyeltem. (3+9+végtelen) hónap az. De nem is ez volt a lényege a mondandómnak, hanem az, hogy az első év határozott idejű szerződéssel lényegében kitolják a próbaidőt 1 évre. Jó, tudom, nem ugyanaz, de valahol mégis ez a lényege. Valójában nem is tudom, miért kötnek a munkáltatók határozatlan idejű szerződéseket...

tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE

Határozatlan idejű szerződés esetén csak felmondási idő van, azt kell a dolgozó elküldése esetén kifizetni a dolgozónak. Határozott időtartamú szerződés esetén, ha nem a munkavállalónak felróható okból szűnik meg a munkaviszony, a teljes, határozott időre járó összeget ki kell fizetni. Bővebben az Mt. aktuális verziójában.

Arra az esetre gondoltam, hogy mondjuk akár 10 éven át hosszabbítják a határozott idejű szerződést, ha úgy jobban tetszik, kötnek évente újat. Ezt hasonlítottam a határozatlan idejűhöz. Azt nem tudtam, hogy a határozott idejűre van korlátozás.

tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemege
LOCSEMEGE

Nem olyan messze... Szerződés vége: 08.31. Évnyitó értekezlet 09.02 (pölö. Zeneiskola, ott ez simán elképzelhető). A tanerőnek "természetesen" ott kell lennie az évnyitó értekezleten, és majd valamikor szeptemberben megkapja a 09.01-től érvényes új határozott idejű papírjait aláírásra.

Volt, akinél 2-3 ilyen után a határozott idő lejártára hivatkozással mondta a munkáltató azt, hogy megszűnt a munkaviszonya (miközben már az első alkalommal az eredeti szerződés határozatlan idejűként élt tovább)... Ekkor az érintett két dolgot tehetett: Lenyelte, és talált munkát a saját szakterületén, vagy jogvitát kezdeményezett, és "véletlenül" sehol sem kapott munkát.

hogy mondjuk akár 10 éven át hosszabbítják a határozott idejű szerződést,

Ezt törvény tiltja. Megtehetik persze, csak a legvégén, amikor "learatni" szeretné a munkáltató a babért azzal, hogy nem fizet, akkor munkavállaló közli a munkaadóval, hogy szerinte márpediglen ez egy munkaviszony volt, és lesz szíves így kiszámolni a járandóságot, vagy találkoznak a munkaügyi bíróságon. Volt már rá példa, hogy a bíróság is úgy gondolta, hogy az ilyen konstrukció márpediglen egy munkaviszony volt.
A munkáltató egyúttal magával is kibaszik, mivel csak a munkavállaló hivatkozhat majd erre, a munkáltató nem, így pl. a munkavállaló felmondása esetén a törvény szerint évente emelkedő felmondási idő nem fog emelkedni, hiszen ez ekkor a munkáltató érdekében állna, de ő nem hivatkozhat a saját törvénysértésére, neki úgy kell számolnia, mintha külön szerződések lettek volna.

( NagyZ v | 2013. 07. 20., szo – 18:11 )

perl *broaf*

"Ha bármilyen tekintetben jó programozó az, akinek a kódjához..." A többi stimmel.
Write-only kódot szinte bármelyik nyelven el lehet követni. A Perl valóban nem való taknyos kezdő kódgányolók kezébe, ha hosszú ideig használható és érthető produktumot szeretnél.