Nálatok van jelenléti bónusz, jutalom, elismerés?

Tenyleg ez a jo/helyes modja annak, hogy ravegyek a dolgozot arra, hogy ne menjen tappezre mindenfele aprosag miatt?

Utoljára akkor voltam táppénzen, amikor síbalesetben eltört a vállam. Voltam azóta beteg, de sose annyira, hogy ne tudjak dolgozni, legrosszabb esetben home office-ban. Szóval ha lenne egy ilyen rendszer, nem járnék rosszul :)

Szerintem sokkal több helyen van, mint a szavazás jelenlegi állása mutatja, csak nem tudja a munkavállaló, hogy mi alapján számolják. Persze lehet következtetni mikor a kolléga hümmög, hogy ő miért nem kapott egy vasat sem... 

Nincs. Harmadik hónapja vagyok Ázsiában és home officeban dolgozok.

"táppénzen (vagy egyéb távolléten)" ebben a szabi is benne van? Vajon milyen munkakor brutto ber kapcsolodik ehhez ahol ez egy 10-est (brutto?) er.

Felenk inkabb az a divat, hogy hivatalosan fizetendo tappenzt feltoljak 80-rol 100%-ra, mert jobb ha otthon kipihened, mintsem magaddal vigyel meg 1-2 embert.

Van, de piszlicsáré jutalom. Ha valakinek nincs igazolatlan hiányzása fél év alatt, akkor kap egy nap extra szabadságot (amit ha nem vesz ki, kifizetik extrában). Nem egy nagy engedmény, de a semminél több. Arra nincs jutalom, ha valaki keveset vagy egyáltalán nem volt táppénzen (mármint itt nem annak hívják). Ez is valami nem egészen egy éve lett bevezetve.

Hallottam ilyet pár helyről. Igazi rabszolgatelepek. Azért ezt megnézetném hozzáértő jogászokkal, hogy mennyire okés.

Lényegében ha összesíted ezt egy olyan kollégának a bérével, aki pl. nem volt téppénzen, akkor adott időszakban mondjuk munka törvénykönyve szerint járna 10% bérkülönbség lenne a kapott és elérhető fizetés között, de így lényegében ez a különbség komolyan megnő. Innentől kezdve tökmindegy hány % a táppénz, egyszerűen megkerülik.

Ezelott meg nem is hallottam errol, pedig igeny volna ra, soha nem voltam meg tappenzen, pl. 

Haverom kérdezi, hogy ha fizetett szabadságot vesz ki a dolgozó, akkor jár a jelenléti bónusz? :)

Pulykapénz, jelenléti bónusz, mi lesz még?

Bónusz azért, ha nem beszélek csúnyán?

Bónusz azért, hogy nem iszok vizet vagy nem használom a WC-t?

Bónusz azért, ha nem vagyok büdös?

Bónusz mindenféle ünnepre, pl. kokárdapénz, pünkösdpénz, tűzijátékpénz?

Május 4-i bónusz Star Wars rajongóknak?

Még ötleteket várok!

Ez gyárakban megy egy ideje, a lecsúszott munkások motíválására. 

soha nem voltam táppénzen. ha évetne egyszer lebetegszem, még szabinak se kell beírni

Nálunk hiányzásmentes jutalomnak hívják. Évente fizetik és növelik az összegét. (Hiányzásmentes év = adott évben nem volt a dolgozó táppénzen - kivéve munkahelyi baleset) Az összeg 6 év után nem nő tovább. Ez lesz a 11. év, hogy nem voltam táppénzen.

Engem csak a bejelentett alapfizetes erdekel meg a fizetett szabadnapok szama. Minden mas esetleges, igy azokat nagyjabol 0-nak veszem. Mert ha a cegnek nem ugy megy, ha epp ev kozben kerultem allomanyba, ha epp felmondtam mar.... akkor hirtelen ezek nem jonnek. Szoval ezek, ahogy a ceges cafi se erdekel. Majd elkoltom a forintokat amire akarom es nem lesem hogy hol mit fogadnak el. A ceges telo se kell, mert az ugyis ott marad az irodaban, vagy ha HO van akkor 16:00-kor kikapcsolom. Van az a penz  amiert rendelkezesre allok persze (es en allapitom meg ennek az osszeget, nem a ceg).

Tipikusan a direct labour esetében szorzóként van beépítve a jelenléti bónusz. Az IDL (indirect labour) személyes teljesítmény és üzleti eredmény alapján kapja bónuszt.

Sosem fogom megérteni, hogy miért jó az, hogy az emberek betegen bemennek dolgozni, és jól megbetegítik a többi embert. Biztos megéri.

Amikor egy cég próbál kitüremkedni és úgy viselkedni mint egy állam :D Jutalmazzák! a bérrel azt hogy ott dolgozol és konkrétan dolgozol, ne pedig alulfizetéssel karöltött mézesmadzagokkal.

A cégekkel még mindig az a fő probléma, hogy a profitmaximalizás érdekében néha nem muszáj kifizetni a dolgozót, csökkentett bér esetén meg lehet olyankor kérni hogy ha a munkahelyen nem fújod ki a levegőt akkor co2 kibocsátási bónuszt kapsz. Szakszervezet említése esetén már nem ott dolgozol, marad az egyéni érdekérvényesítés amit ügyvédekkel és többletterheléssel könnyen lesöpörnek.

Nem értem hogy az emberek minek védik annyira a cégeket? Hiszen a legnagyobbak súlyosan hozzájárulnak hogy újratermeljék ezt a társadalmat ami szenved az okozott károktól, legyen az idegen nemzeti vagy céges. Szerintem most vagyunk szemtanúi annak hogy az államokat (emberek által megválasztott politikai képviselőket) átveszik a gigacégek.

Szvsz jobb egy állami (cégek által nem alárendelt) rendben élni ami a közösséget is szolgálja és törekszik az ingyenélők/erőszaktevők kordában tartásához és csökkentéséhez.

Ellenben egy cégesben aminek az érdeke egyedül a profit és a növekedés, más nem érdekli - ha beteg vagy, ha wc-re kell menned, ha traumád van, ha másokat akarsz kisegíteni stb. akkor kapjad be és levonások jönnek. Vagy nyomott bér után kapsz "hónapdolgozója" ingyenebédet.

Nálunk ilyen jelenléti bónusz ugyan nincs, de majdnem minden hónapban van egy plusz sor a bérpapíromon, hogy "bónusz". Változó összeggel, mikor furán magas, akkor néha rákérdek, hogy ezt most mire, aztán olyan válaszokat kapok, hogy ügyes vagy. Gondolom a személyes teljesítményre kapom, ha nem lenne, se érdekelne, a normál fizetésemmel is elégedett vagyok. Egyéb juttatás, pl cafeteria nincsen, de pl a munkába járást 100%-ban fizetik. Ez a kis plusz jólesik, szerintem növeli a hatékonyságot és a morált. 

Amerikai minta. Aki meg nagyon szem elott van azt "likvidaljak".

Sosem voltam betegszabin, pedig 49 vagyok. :) Gondolom majd idővel eljön az az idő is.

Nincs ilyen, de büszke vagyok rá, hogy amióta ott dolgozom (2 év mínusz 13 nap, azaz nemsokára doubleYear) soha nem voltam beteg. Még hétvégi sem volt. Szerintem pszichés kérdésre adott testi válasz. Ezért mondjuk pénzt nem kapunk, nem is várom el, nem is hallottam róla.

Én nem tudom mikor voltam betegség miatt betegszabin, és ezért  szabályok is csak úgy valahol hátul vannak meg, de mintha betegszabadság alatt eleve talán 70% bér járna. Ilyen értelemben ez büntetés oldalról már eleve létezik ösztönzés. 

Azt hittem ez inkább olyan helyeken bevett szokás, ahol megáll a gyártósor mert nincs honnan mellé tenni a kieső embert.

IT-ben ennyire kevés a redundancia, hogy felmerül egyáltalán a kérdés?

.

Hú én nem örülnék, ha lenne ilyen. Pl Covidnál azt látom, hogyha nincs rendes ágyban pihenés akkor esélyesebben elhúzódhat, akár három hétig. így is van aki dolgozik betegen, de ha fizetnének extrát is érte, akkor meg még többen lennének, mert a pénzen túl is azt kommunikálná, hogy ez a jutalmazott, kívánatos. Ráadásul, ha valaki random elakar menni egy hét betegszabira azt meg ez nem fogja megállítani.

Aktuális: https://youtu.be/n4s_P9opTcs?si=bpJ0VxZQN_ItW91H

Hajrá, ne maradj otthon, ha beteg vagy, ne menj szabadságra, rohanj a mókuskerékben megállás nélkül, hogy jöjjön egy kis pénz.

Aztán, gondolom, csodálkoznak, hogy miért van annyi kiégett/savanyú/rosszkedvű/fáradt alkalmazottjuk.

Ráadásul IT. Azt írtátok itt, hogy havi millió körül van a rendes IT-s fizetés Magyarországon. Akkor a havi 10 ezer az aztán nagyon sokat fog számítani.