Munkaerő közvetítés - mi is ez pontosan?

 ( zitev | 2009. szeptember 2., szerda - 11:20 )

Üdv!

A tárgyben említett fogalommal újabban egyre gyakrabban találkozhatunk. Cégünknél hamarosan ilyen módon lesz megoldva a foglalkoztatás, viszont ennek az előnyeit/hátrányait egyelőre nem tudjuk. Érdekelnének azok a vélemények, hozzászólások, amelyek segíthetnek a tisztánlátásban.

Hozzászólás megjelenítési lehetőségek

A választott hozzászólás megjelenítési mód a „Beállítás” gombbal rögzíthető.

Azonnal mozgósítható, határozatlan idejű megbízással foglalkoztatott humán-robot.

Azonnali felmondásra, végkielégítésre, TB-re nincs gondja a bérlőnek.
Kibérelnek, mint egy esküvői homár-tasit. Ha nem tetszik a melód, a bérlő minden felelőség
nélkül röptet.

Ám az érem kétoldalú. Nagy lehetőségek vannak benne a magára és szaktudására adó szakembereknek.
Meg tudod villantani mit is tudsz valójában, nagyon szakterület függő, de ha beválasztasz, akkor
komoly mellékest hoz(hat).

Mellékállásban érdemes csinálni. Jelentkezni egy ilyennel foglalkozó outsourcing rendszerbe,
reggelni magad, aztán ha ügyi vagy... kaszálhatsz.

Ez nem opcionális hanem központilag tervezett megoldás, aki bejelentettként dolgozik, azt átrakják egy munkaerő közvetítőhöz. Gondolom ilyenkor a szolgálati idő folytonossága megszűnik, de azt nem tudjuk, pontosan mennyivel is leszünk "rövidebbek", munkavállalóként sebezhetőek, stbstb., ill. a hátránya mellett lehet-e valami előnye is számunkra?

sok ceg csak azert csinalja, mert igy a fizetesedet a kozvetito cegtol fogod kapni, es igy eleg sokat sporolhatnak pl. a berszamfejto reszlegen. en 3 evig dolgoztam igy a T-nel, nem volt belole semmi hatranyom, ugyanugy munkaszerzodest irtam ala, ugyanugy meg volt benne hatarozva a felmondasi ido (ami mindket felre vonatkozott), meg a probaido (ez nektek lehet, hogy nem lesz, ha mar ott vagytok a cegnel), szoval igazabol nem arra kell odafigyelni hogy ki foglalkoztat, hanem hogy milyen szerzodest irsz ala.

alaposan nyalazd at az uj szerzodest, abban lehet buktato, de altalaban ez nem azert van hogy kitoljanak a dolgozokkal, hanem hogy az alkalmazas koltsegeit csokkentsek.

cinizmus_on
--csörr-csörr
-munkaközvetítő, jónapot
-napot, b és a kft-től, kérnék kőccsön rencergazdát,
napi 4 órában 1 hónapra.
-rendben van uram, mennyi pénzt szeretne fizetni érte ?
-háááát, úgy 70ezret ér meg.
-rendben van uram, köszönjük, küldjük.

-haló, béla, megütötted a főnyereményt !
-mi ?
-zizzenjél ki a b és a kft-hez, napi 4 órában 1 hónapig
rencergazda leszel.
-mennyi a lé ?
-30ezret kapsz az 1 hónapra.
-nem is vagytok ti normálisak...
hangup...
cinizmus_off
--
Sony Vaio &

Az eddigi bért garantálják, persze amit leírtál az elég életszerűnek tűnik :)

tudod hogy van ez, fogalmunk sincs, hogy mennyi kiadást kell
fedezniük ezeknek a zugirodáknak.
van itt szombathelyen egy cég, aki diákmunkával, meg diákmunkaerővel
kereskedik. na ők tudnának mesélni, hogy is kell lehúzni mindenkit,
de miért is tennék...
kiborítónak tartom az egész hozzáállást az ilyenek esetében.

--
Sony Vaio &

ha le akarnanak huzni, lehuzna a munkahely kozvetito ceg nelkul is.

szerintem ha nagy ceg csinal ilyet, akkor felesleges aggodni, ha viszont olyan ceg, amelyik eddig sem volt korrekt, meg mondjuk feketen dolgoztat, akkor mar nagyobb az esely, de meg ekkor sem torvenyszeru.

mondom, en 3 evig dolgoztam igy, rendesen megfizettek, az egeszbol csak annyit erzekeltem, hogy a fizetesi papiromon nem az a ceg szerepelt, amelyiknel valojaban dolgoztam, hanem a kozvetito. semmi mas nem volt eszreveheto.

Nálunk inkább az utóbbi helyzet van. Mitől kell tartanunk?

attol hogy annyi penzt fogtok kapni amennyi a szerzodesetekben van, es nem tobbet.

De gondolom kevesebbet se :)
Akkor viszont nem nagyon értem, mi lehet a ráció ebben a cég számára?

eddig elment egy csomo penz arra, hogy sajat berszamfejto csapatot tartsanak fent + szoftver licencek, most ehelyett osszesen kevesebbet fizetnek egy kulso cegnek, hogy ezt megcsinaljak, es raadasul ha valaki hibazik, az a kulso ceg lesz, nem ok. Nem nekik kell adoeloleget meg magannyugdijpenztart meg nyugdijjarulekot meg egy csomo ilyen szart szamolgatni es utalgatni, nem kell TB kifizeto helynek lenniuk, nem kell muszakpotlekokat szamolni, ha valakit felvesznek, nem nekik kell bejelenteni, ha valaki felmond, nem nekik kell kileptetni es elszamolni vele. Kb ennyi lehet benne a racio.

ezt outsourcingnak hívják, nem kölcsönzésnek. mármint ha teljes feladatkört szerveznek ki, nem csak az embereket. Ebben egyébként akár lehet is ráció, vagyis van, amelyik cégnek egyes feladatokra megéri, más cégeknek más vagy ugyanazon feladatra meg nem.

Az xxxxxx v2.0 -ra gondolsz? Meg a koztorvenyes munkasparti C.Csabarol? ;)
En is tudnek meselni;)

ugyan nem ismerem a bandát, csak megbízható forrásból értesültem
néhány bosszantó dologról...

--
Sony Vaio &

Sztorizz!

--
"SzAM-7 -es, tudjátok amivel a Mirage-okat szokták lelőni" - Robi.

Cég szempontjából előny:
-bérszámfejtés kiszervezése, kiszámlázása
-munkaerő-toborzás 1. lépcső (a kölcsönző végighallgatja a féltucat önjelölt világmegváltót)
-"kellemetlenségek" kiszervezése (ha nem kellesz tovább, nem a cégnek kell agyalni a felmondáson, megoldja a közvetítő)

hátrány:
-lojalitás csökkenése (úgysem ehhez a céghez tartozom)

Munkavállalóként előnye nincsen*, már hátránya sem nagyon, mert január 1-jével a kölcsönzött munkaerőt is mindazok a juttatások megilletik, ami a főállásút. Annyival rosszabb lehet, hogy te pl. nem "Cisco-alkalmazott" vagy, hanem a Jézus Szíve Bt. munkaerő-kölcsönzőé, aki a Cisconak adott bérbe.

*egyetlen előny talán az, hogy ha "jó munkásember" vagy, akkor később a kölcsönző könnyebben tud elhelyezni, hiszen egyszer már beváltál. Bár ugye senki nem úgy kezd dolgozni, hogy 2 hónap múlva úgyis kirúgnak.

----------------------------------------------
"Lehet egy kérdéssel több?" (Egri János)

"mert január 1-jével a kölcsönzött munkaerőt is mindazok a juttatások megilletik, ami a főállásút"

persze-persze...
____
Semmi sem biztos. Még az sem biztos, hogy semmi sem biztos.

na ezt akkor egy kicsit bővebben, ha lehetne...

Tegyük fel, hogy egy nagy multinál vagyok HRes és sikerül rávennem a céget, hogy számolja fel a bérszámfejtést, mert az így sokba kerül, inkább egy külsős céget bízzon meg, mert mennyivel jobb kölcsönözni a munkaerőt. Pont tudok is egy ilyen céget. Ismerem a tulajt, megbízhatónak tartom, mert pont én vagyok az. Innen kezdve évente 6-7 milliárd forintot is lekaszálhatok a multiról munkaerő bérbeadás címén. Ki járt jól?
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

Senki, mert a multiknál szabályként jön Ámerikából, hogy a munkavállaló nem állhat a munkaszerződésén kívül kapcsolatban a céggel.
pl: Nem lehetsz az egyik beszállító cég tulaja/a multifelé kontaktja, nem lehetsz viszonteladó cégnél, stbstb.

Ezt cégenként változóan tartatják be külföldiában. Van amelyik leszarja, van amelyik nem szerződik olyna céggle, emlyben egy munkavállalója akármilyen szerepet vállal (vagy ha mégis, akkor kirúgnak, mert van rá bekezdés a szerződésedben).

--
"SzAM-7 -es, tudjátok amivel a Mirage-okat szokták lelőni" - Robi.

Természetesen a szóban forgó HRes kollega a bérszámfejtő osztály destrukciójának következtében nem áll alkalmazásban a továbbiakban a multinál, azaz nincs összeférhetetlenség. Csupán számláz egy olyan szolgáltatásért szép vastagon, amit addig a multi fele annyiért ellátott.
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

az ilyen történésekért tartunk ott gazdaságilag, ahol tartunk.
2001-vagy-2002-ben a tiszai árvizen csak én tankoltam összesen
120 liter gázolajat 3 hét alatt, a többiek pedig eltankolták
gyakorlatilag mindkét tankerautónk tartalmát, ami kb 3000 liter
tankerenként...

--
Sony Vaio &

A kölcsönzésnek az lenne a lényege, hogy _rövid időre_ biztosítson munkaerőt, amikor lökésszerűen érkeznek be a dolgok és az állandó létszám ezt nem tudja feldolgozni.

Nálunk viszont a kölcsönzést _félreértelmezik_, sokakkal több évig így dolgoznak, ami régebben még irritálóbb volt, mert a kölcsönzött kevesebb juttatást kapott, mint a főállású, miközben ugyanazt a lojalitást, munkabírást várták el tőle.

----------------------------------------------
"Lehet egy kérdéssel több?" (Egri János)

bocs, ha ismétlek valakit. A munkaerő kölcsönzésnek a következő a lényege:
- a munkaerő kölcsönző céggel állsz munkaviszonyban! Ez a legnagyobb különbség. Következmények:
-- rád nem érvényes semmi munkaügyi előny, amit az a cég biztosít a saját embereinek, ahova téged kikölcsönöznek
-- mivel nem vagy az adott cégnél munkaviszonyban, a munkaviszony felbontására, a felmondásra vonatkozó szabályok sem érvényesek rád. telefon, holnaptól nem kell, akkor nem mész holnaptól.
-- a kölcsönzött munkaerőt foglalkoztató cég költségként ír le téged, nem fizet utánad semmilyen járulékot. Rosszabb esetben a kölcsönző cég se...
-- a kölcsönzött munkaerőt foglalkoztató cégnél ennek akkor van komoly értelme, ha valamilyen okból létszámstopja van, de ki akarja kerülni, például tényleges létszámstop vagy tőzsdei cég és ott számít a bevétel/dolgozó arányszám
-- ha peched van, akkor a kölcsönzést végző cég teljesítménybéres szerződést irat veled alá, vagyis nem kapsz pénzt, semmit, ha nem vagy kikölcsönözve
- ha a jelenlegi céged kölcsönzéses stílusra akar átállni, akkor:
-- valamilyen úton módon megszűnik a céges munkaviszonyod
-- új munkaviszonyod keletkezik a kölcsönzőnél
-- ha nem figyelsz oda, közben kiforgatnak az évek alatt felgyűlt ilyen-olyan járandóságodból (akár végkielégítés, stb.)
-- tehát oda kell figyelni, hogy vagy munkaadói rendes felmondással távozol és fizetnek mindent, vagy jogutódlással mész át, de akkor legyen benne a szerződésedben, hogy a régi felmondáskor járó juttatásokat az új cég is vállalja

Azt jelenleg nem tudom eldönteni, hogy a hosszú távú munkaerő kölcsönzés sért-e valamilyen törvényt.

Ohhh thx, épkézláb magyarázat, pont erre gondoltam én is!

Én voltam munkaerőkölcsönző cégnél "alkalmazott".
Nekem nem voltak túl jó tapasztalataim, mert a valódi (nem hosszútávú) kölcsönzött ember voltam, kb két havonta más cégnél. Nagyjából megegyezik a diákmunkával, de ők nem dolgozhatnak 8 órában és elméletileg kevesebbet kapnak, gyakorlatban azomban tőled rengeteget levonnak, tőlük meg nem.. Sok tapasztalatot szereztem ugyan, de nem éreztem stabil háttérnek, anyagilag meg főleg nem!

Volt olyan cég ahol minden stabilan ott dolgozó kérdezgette tőlünk, hogy milyen életvitel "kölcsönzősnek" lenni, amíg ki nem derült, hogy szinte mindenki csak ideiglenesen épp munkát keresve csinálja ezt..
--
AGA@

ágnes asszony a balladai homály leple alatt pénzt mosott a patakban