Hello!
A következő a problémám. Informatikus vagyok egy cégnél. Eddig készenlétet adtunk (a kollégáimmal) hétvégente. Szombat reggel 6-tól, hétfő reggel 6-ig. Mindíg egy hónapra előre lefixáltuk ki a készenlétes. Most a munkáltató kitalálta, hogy csak akkor legyünk készenlétben, ha dolgoznak a gyárban. Mondjuk vasárnap este 10-től, hétfő reggel 6-ig. Ezt nem tartjuk igazságosnak, mert nekünk már este 10 előtt is olyan állapotban kell lennünk, hogy 10 után bevethetők legyünk. A munkáltató egy hónapra előre elrendeli a készenlétet de az aktuális hétvége péntekjén lemondja azokat az időpontokat amikor nem dolgoznak a gyárban. Szóval pénteken szól, hogy vasárnap csak este 10-től kell készenlétet adni. Csak erre az időre fizeti a készenlétet. Megteheti ezt? Jogosan jár el?
Kösz!
- 1274 megtekintés
Hozzászólások
Ez az este 10 elott is olyan allapotban kell lennunk hogy "bevethetok" legyunk este 10 utan is ?
Ezt nem ertem. Szerintem ennek semmi koze a joghoz :) Tehat ez szerintem tok termeszetes hogy munkakezdes elott pl nem iszod le magad ugy hogy vilagodrol nem tudsz, vagy epp nem utazol el XY kmerre, vagy epp nem akkor mesz el moziba, stb,stb.
Az pedig teljesen logikus hogy a keszenletnek akkor kell ott lenni mikor van is valami munka a gyarban. Elotte minek lenne ott, ha nincs benn senki aki dolgozna. Szerintem jogilag ez is megallja a helyet. Az hogy ez igazsagos vagy nem, az mas kerdes. De szerintem teljesen ertheto es rendben van.
Ha penteken szol hogy csak vasarnap este 10tol kell ugyelet, szerintem azt is megteheti. Bar teny hogy beosztottad magadnak a hetveget, de szerintem ez jogilag csak "egyeni szocialis problema" kategoriaba fog esni, azaz semmibe.
De majd vmi jogasz felvilagosit jobban, csak a gondolataimat irtam le ezzel kapcs.
udv
-krix-
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Én nem tartom azt igazságosnak mondjuk (például), hogy vasárnapi ebéd után nem ihatok meg egy sört mert be kell majd mennem. Ha nem ihatom meg, vagy nem mehetek el XY helyre, akkor azt a cég miatt teszem. Tehát már a készenlét megkezdése előtt "készenlétben" vagyok. A mi esetünkben az sem logikus, hogy akkor adj készenlétet amikor munka van. Volt már olyan, hogy áramszünet volt. Be kellett menni lekapcsolgatni a szervereket, aztán meg vissza. A beléptető gépeket beindítani műszakkezdés előtt.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
A munkáltató a műszak, illetve munkaidőbeosztást köteles a munkarend érvénybe lépése előtt két héttel a dolgozó tudomására hozni. Amennyiben ettől eltér, azt a munkavállaló elfogadhatja egy megállapodás keretében, ugyanakkor a munkáltató nem köteles figyelembe venni, hogy Te kénytelen vagy hamarabb kijózanodni miatta.
(Ezt úgy írom, hogy mindkét oldalnak tagja vagyok)
kötöjelkötöjel
//:wladek's world
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Készenlét azt jelenti, hogy elérhető vagy és x időn belül érdemben reagálsz a problémára. Ez nem keverendő össze az ügyelet intézményével, amikor is azonnali reagálás az elvárás.
Készenlét és ügyelet azonban a kompenzáció oldaláról nincs megkülönböztetve, noha a második nyilván valóan nagyobb szívás. Szerintem a munkaadótól (megrendelő) elvárható, hogy idejében jelezze mikor, milyen szolgáltatást vár el a működést biztosító személyzettől. Mi ragaszkodtunk a 2 munkanappal korábbi megrendeléshez, volt is ebből balhé amikor péntek délután szóltak a szombati ügyelet miatt, de (érthető okokból) nem volt aki el tudta volna vállalni.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Ebben az esetben nem túl korrekt, hogy elrendeli egy hónapra, mert ez a törvény. Aztán a napok bizonyos időszakjaira lemondja, szinte az utolsó pillanatban.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Röviden: nem.
Hosszan: a szerződéstől függ. Ha egy hónapra előre megadta a készenléti időt, azt nem mondhatja le a kezdete előtt. Ez kb. azzal egyenértékű, hogy bemész reggel dolgozni a megszokott munkarended szerint, és a főnök közli, hogy ma nem kellett volna bemenned, mert este rájött, hogy mára nem tud munkát adni. Most nem bányászom elő a MT-t, de ha nem fix munkarendben dolgozol, akkor is van egy reális időtartam, amin belül változtathat a munkáltató (korábban valaki két hetet írt).
(Személyes megjegyzés: ilyen cégtől gyorsan megválnék...)
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Nekem is sántít ez. De az MT-ben nem találtam erre vonatkozó törvényt. Éppen erre hívatkoznak ők is. Állítólag ez egy "kiskapu"...
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni
Megteheti Csak előbb-utóbb nem lesznek informatikusai.
Én biztosan nem dolgoznék olyan helyen ahol pénteken derül ki hogy hétvégén kell-e dolgoznom.
Szerintem a munkáltató jól felfogott érdeke, hogy ne rángassa az alkalmazottait. Ha nem így tesz, megismeri a magas fluktuáció fogalmát.
--
Ami elől menekülnek, az után szaladnak.
- A hozzászóláshoz be kell jelentkezni