-

-

( trey | 2023. 02. 12., v – 09:31 )

Szerkesztve: 2023. 02. 12., v – 09:31

Én arról hallottam, hogy lemondott egy polgi, mert mert szerinte a haverjai (DK stb.) hátba támadta. :D :D :D

Szétesett az ellenzéki összefogás Gödön, lemondott Balogh Csaba polgármester

[...]

A képviselő-testületet nem tudja egyedül feloszlatni, a kormányhivatal pedig szerinte a testületben többségbe került „DK-LMP-Fidesz keze alá dolgozik”.

Akinek ilyen barátai vannak ...

trey @ gépház

( carlcolt | 2023. 02. 12., v – 11:13 )

Ez a kanadai pelda a lo tuloldala. Miert kene egy koszenzusos szexualis viszony eseten barkinek barmilyen poziciorol is lemondania?

Ne csinaljunk mar ugy, mintha nem evszazadokig rendszeresen kurvazni jaro alfahimek iranyitottak volna a vilagot. Es ne csinaljunk mar ugy, mintha ez nem azert lenne, mert alkalmasak is voltak ra legalabb egy picit.

Amikor a valo eletben ilyennel talalkoztam, 5-bol 4x az lett a vege, hogy a folerendelt segitette az alarendelt eletet es karrierjet - akar mashova bekerulni is segitett neki, ha azt lattak jonak.

De lattam az otodik klasszikust, ahol ez hatalommal valo visszaelesse fajult.

Nem vagyok benne biztos, hogy ez ennyire uldozendo, mint arrafele.

A konkrét politikai példán túlmenően, a magánszférában bizonyos helyeken simán aláiratják veled hogy a céges viszony bejelentésköteles. Ugyanis komoly károkat össze lehet vele hozni, sikkasztani egymásnak. Nagyobb cégeknél simán aláiratják veled. Ha meg leszarod, majd dolgozol a pistike BT -nél, ahol senkit sem érdekel.

A ceg jogaszai a meetinget is vissza kell utasitsak, mert az oraberuk joval tobb, mint amit egy ilyen ugyon a ceg bukhat.

Nyilvan kiveve, ha ket lehuto szurte ossze a levet. De akkor ez nem kizarolagos ugy hanem halmozati tetel.

A munkaugyi birosag elott meg minimum volna egy fegyelmi targyalas, ami megint csak mindenki idejebe, az az a ceg penzebe kerulne feleslegesen es a moralnak es az iroda legkorenek is rosszat tenne cserebe. Mindezt azert, hogy a vegen megallapitsak, hogy ezert csak egy irasbeli figyelmeztetest tudtak kiosztani, felteve, hogy mas, cegnek is kart okozo szabalyt nem szegtek meg.

Legszebb amikor a HR el tevedesben, es helyreteszik, hogy akit le akar baszni, az hanymilliot termel a cegnek.

Túlgondoljátok ezt, szerintem. Ha megszeged a szerződést, max kiraknak a cégtől, de ha nem okoztál kárt, akkor ennyi volt. Meg nem történt dologra nem lehet kártérítést megítélni.

Esetleg objektív ellehetetlenüléssel még lehet érdekes helyzet, ha a két párhuzamos melód szerződései közül legalább az egyikben van versenytilalmi kikötés, akkor azonnali felmondás is lehet a vége a másik helyen. Így belegondolva, ez nem is biztos, hogy rossz módja a 2-3 hónapos felmondási idő megkerülésének. :)

Akkor átforditom: attól függ, hogy milyen munkaszerződést irattak veled alá. Nekem meg azt tiltotta meg a munkaadóm, hogy bármilyen más informatikai cégnek dolgozzak párhuzamosan. Amig szerződésben vagyunk, addig ez kötelez engem.

Másoknak meg azt irják elő, hogy lehet cégvezető, de csak akkor, ha irásba adja, hogy nem kefél meg senkit a cégnél. Létező dolog, még ha röhögcséltek is rajta, mert még nem láttatok ilyet.

Lattunk ilyet. Nem azon rohogunk, hogy beleirjak. Hanem azon, hogy nem lehet betartatni, se komoly kovetkezmenyeket kihozni (onallo megszegett pontkent) egy ilyen szerzodesszegesbol a gyakorlatban.

Elbeszelunk egymas mellett: azt nem vitattuk, hogy bele van irva a szerzodesbe. :)

Ha az élet összeférhetetlen helyzetet teremt, akkor azok dolga megoldani, akik ebbe a helyzetbe kerültek. Szóval a konkrét esetre visszatérve: vagy az alkalmazott keressen másik munkahelyet, vagy a polgármester másik tisztséget. Ennyi a történet alapvetően. Ha meg egyik se tette meg, akkor jogos az, hogy valamelyik repül. Nyilván nem azonnal, hanem valami ésszerű határidővel, de ez már részletkérdés.

( wladek1 | 2023. 02. 12., v – 12:12 )

Kanadaig kell elmenni, hogy idebofizhess valamit?  :D 

Error: nmcli terminated by signal Félbeszakítás (2)