A most először, április 24-én Budapestre érkező nemzetközi Kubernetes Community Day programja immár elérhető. A programba kerülő 26 előadást (közöttük számos kiváló hazai szakemberét) a világ minden tájáról beérkezett, több mint 100 pályázat közül választottuk ki. Figyelem, a rendezvényre már csak 30 jegy elérhető! További részletek »
A sikeres IT karrierek többsége mögött ott áll egy erős mentor, szerepének azonban nagyon sokféle árnyalata lehet.
A karriert segítő kéz érkezhet cégen belülről kijelöléssel vagy választással, de kívülről is, akár úgy is, hogy a mentorált fizet érte. A mentor szerepe egyszerű hard vagy soft skilleket érintő jótanácstól az ajtók kinyitásán át, egészen a kapcsolatrendszere megosztásáig terjedhet. Ideális esetben pedig egy életen át kapcsolatban maradtok, a viszony jóval túlmutat egy munkahelyi kapcsolaton, és mindkét fél számára tartogat komoly előnyöket - hiszen egy ponton túl akár meg is fordulhatnak a szerepek. Kollár Lacival (SMP) és Ottucsák Józsival (Diligent) jártuk körbe a témát az 51. adásban.
A friss adásban rugóztunk egyet a 2025-ös informatikai fizetéseken, aztán Dévényi Tibi bácsisat játszottunk az 50. kraftie alkalmából.
Kijött a Hays Salary Guide 2025, így átfutottuk mi változott, mi nem változott, mit fognak a hazai szakemberek elhinni vagy éppen nem elhinni a legnépszerűbb hazai bérmankó adataiból. Átfutottunk pár friss trendet is, aztán a jubileumi adás alkalmából megnéztük hány évesek vagytok, mit gondoltok rólunk, milyen kívánságaitok vannak. Sőt, még a kraftie nyunyó is feltűnik a YouTube verzióban.
Az új évet egy igazán nagy bejelentéssel kezdenénk! Sok hónapos előkészítés után, Sági-Kazár Márk (CNCF Ambassador) vezetésével a hazai K8s közösség ismert tagjai, a HWSW és a Kraftie stábja, illetve az FSF.hu Alapítvány sikeres pályázatot adtak le a CNCF-hez (Cloud Native Computing Foundation), így 2025. április 24-én nemzetközi Kubernetes Community Days (KCD) konferencia lesz Budapesten a Magyar Telekom konferencia központjában. Ezzel Budapest idén olyan városok közé került be, mint Peking, New York, Helsinki, vagy Szófia.
A KCD Budapest 2025 konferencián két tucat nemzetközi szakember fog előadni. Az előadókat pályázat útján választjuk ki, február 17-ig lehet jelentkezni. Jó szívvel biztatunk minden angolul beszélő hazai szakembert a jelentkezésre, hiszen ez egy jó lehetőség arra, hogy a hazai kompetencia is megjelenjen a nemzetközi porondon.
A rendezvényre mindössze 300 jegyünk van, érdemes igyekezni, hiszen nagy valószínűséggel gyorsan el fognak fogyni. A jegyeket február 24-ig early bird áron lehet megvásárolni a rendezvény weblapján. További részletek »
Golden handcuffs és társai: a 49. adásban összeszedtünk pár dolgot, amit IT szakemberként érdemes elkerülni.
Több korábbi adásunkban is előkerültek már olyan aknák, melyekkel az informatikában dolgozók akadályozzák saját karrierlehetőségeiket. A témát ti kértétek a Discordon, mi összegereblyéztük.
Az egyenlő bánásmód, a befogadás vitathatatlanul fontos értékek. Amikor viszont évtizedekben mérhető társadalmi folyamatokat akartak pár év alatt lezavarni profitorientált cégek asszisztálásával, DEI csomagolásban, a várt eredmény elmaradt. A 48. adásban tét nélkül rohangáltunk egy aknamezőn.
A téma igazi ingovány, rettenetesen megosztó. Ez a podcast is közel 2 évig tengődött az ötletlistán, mire sok nekifutás után, egy hete végre felvettük. Hazudnánk, ha azt mondanánk, véletlen, hogy pont most foglalkozunk vele.
Az amerikai elnökválasztás után változott a klíma, a nagy informatikai cégek (nem csak ők) egymás után farolnak le az immár teljesen elhasználódott, DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) címke alatt futó programjaikról. A kormányzati támogatás és elvárások mentén szerveződő DEI programok voltak hivatottak a cégkultúrába csepegtetni az egyenlő bánásmód és befogadás normáit - Magyarországon is. Az egészségtelen szintre gyorsított programok számos helyen kisiklottak, hiszen egyenes következményük lett a pozitív diszkrimináció, a vállalati megosztottság.
A cégek sokáig azzal áltatták magukat és a közvéleményt is, hogy mindennek pénzben mérhető haszna, masszív többségi társadalmi bázisa van, miközben mind a cégeket, mind a társadalmakat polarizálta, a folyamat pedig ideológiai állóháborúvá silányult az egész világon. A programok a gazdasági nehézségek, és a leépítések miatt már választás előtt is csak a kirakatban ketyegtek, miközben a DEI által nyitott állások már régen felszívódtak az IT szektorban is. Trump győzelme pedig kiváló alkalmat teremtett arra, hogy a DEI programokat immár felvállaltan is bezárja a Meta, az Amazon és a többi cég. A programok alapját adó normák azonban velünk maradnak, velünk is kell hogy maradjanak, de immár lassú patakként csörgedezve, szteroidok és DEI máz nélkül. A podcast vendége Batiz Eszter szervezetfejlesztő volt, aki korábban részt vett vállalati DEI programok kidolgozásában.
Sági-Kazár Márk előadása az AWS Lounge Hungary meetup sorozat 2024. december 12-i, "60 minutes of CI/CD automatizations" állomásán hangzott el. Az elmúlt évek egyik legnagyobb kihívása a platformok és környezetek közötti könnyű átjárás biztosítása volt, melyet végül a konténerekkel a Docker forradalmasított a szoftverdisztribúció területén. De mi a helyzet a fejlesztés többi részével? Eleged van az eltérő környezetekből és az inkonzisztens build eredményekből? Frusztrál, hogy órákat kell töltened új fejlesztői környezetek beállításával vagy azzal, hogy miért törik el egy script a CI-on, miközben lokálisan fut? Gyorsan ki kellene adni egy fixet, de a CI épp nem fut? Erre próbál hordozható megoldást nyújtani a Docker alapítójának, Solomon Hykes-nak a legújabb projektje, a Dagger, ami egy nyílt forráskódú, hordozható CI/CD engine.
Idei első adásunk az IT munkaerőpiaccal kapcsolatos 2025-ös prognózisainkat foglalja keretbe. Természetesen verdiktet is mondunk a tavalyi jóslataink fölött.
Ha a home office párolgása fájt, akkor az érte kínált kisebb bér sem fog sikert aratni. A jelenség már itthon kopogtat. Meglepődni azonban nem kell, hiszen ha a vágy tárgyára túlkínálat van, akkor az árak is esnek.
De nem állunk meg itt az év eleji jóslásban! Vendégünkkel, Gagyi Benedekkel (Shopify) beszélgetünk még az IT álláspiac lassú magára találásáról, a menedzsment réteg vékonyodásáról és az ilyen pozíciók csökkenéséről, a diversity alkonyáról, tech-trendekről és sok minden másról.
Az elmúlt 10 évben a frontend és backend fejlesztés ellentétes pályán mozgott. Amíg a frontend ökoszisztémákban elsöprő változások zajlottak, majd szépen lezajlott a konszolidáció (egyelőre), addig a konszolidált backend ökoszisztémák egyre gyorsuló üzemben fragmentálódnak, melynek a motorja a számos feltörekvő nyelv, de nem szabad megfeledkezni DevOps vagy az AI hatásairól sem. A meetup keretében a backend-fejlesztés jelenét és jövőjét, illetve munkaerőpiaci kihívásait beszéltük át 5 különböző hátterű szakemberrel.
46. adásunkban négy IT karrierrel kapcsolatos, érdekes témát csomagoltunk a karácsonyfa alá.
Az idei utolsó kraftie podcastban átfutottuk a szép lassan élesedő EU-s bértranszparencia direktívát, melynek hazai adoptálása izgalmas, sokakat érdeklő kérdés. Szó lesz arról is, vajon hirtelen miért lett számos cégnél elvárás, hogy az engineering vezetők kódolni is tudjanak. Megnéztük a legfrissebb hazai fejlesztés-technológiai körképet, illetve azt is, milyen jogi határai vannak a toborzási folyamatokban egyre gyakoribb AI használatnak.