Fórumok
álláskereséskor lehet egyre jobban figyelembe venné az ember h. az adott cég, aminek profitot termelne, vajon "woke"-e?
"woke" alatt olyasmit értek h. az LGBTHD-t full kreténbe tolják v. éppen illegális migránsokat támogatnak v. csak simán afrikaiakat/közel keletieket támogatnak (h. aztán minél több legyen belőlük és bajt okozzanak)
létezik woke v. anti-woke lista? h. tudja az ember h. mit kerüljön el, illetve mit támogasson h. ha munkát választ az IT-ban.
Hozzászólások
Ilyet publikusba senki nem fog ide neked megírni (sajnos). Kis ország kis foci, az ilyen kifejezetten érzékeny témában listázásoknak hamar híre megy, a cégek ügyvédei meg egyből leszedetik innen.
Annyit tudok mondani, h. a Thyssenkrupp-nál nagyon bmeműszakis hímsoviniszta belterjes légkör van azóta is, a németek külvilág felé mutatott teátrális kamusegítsége ellenére is.
szerintem itt inkabb te tolod fullba a kretent...
Szerintem meg nem.
Egy cégnél sem fogják tolerálni, ha te egy pöcs vagy, és megrugdosod a rózsaszín hajú kollégádat, mert nem fér bele a világképedbe.
És egy cégnél sem fogják elvárni, hogy te rózsaszínre fesd a saját hajad, ha az nem fér bele a világképedbe.
A kettő között meg egyszerűen az az arany középút van, hogy a munkahelyen legyél toleráns a kollégáiddal és ők is azok lesznek veled, azon kívül meg úgy éled a saját életed, ahogy akarod.
Lehet, hogy csak olyan céget keres, ahol nem kell kötelezően munkahelyi érzékenyítő tréningeken részt venni.
trey @ gépház
Te tudsz mondani egy olyan magyar céget ahol igen? (mert ha eleve hanyatló nyugati multinak melózik az nem ér :))
Tudnék. A haverom egy ilyen cégnél dolgozik, a múlt hónapban vett részt egy ilyenen.
trey @ gépház
Magyar cég és tényleg kötelező volt? (elég hihetetlen :))
Dolgozni mikor szoktak ha ilyen hülyeségekre kell járni? Nekem az éves kötelező munkavédelmi oktatás is sok. (pedig abban nincs is szivárvány :P)
Igen, magyar cég. Kft. Egy német multi magyar Kft.-je.
És igen, megértem a topiknyitót. A fasz se akarna ilyenekre járni.
trey @ gépház
Elmehet a NISZ Zrt-hez negyedannyiért ott nincs ilyen és nem is lesz.
Nem kell a hanyatló nyugati tulajnak gürizni mikor itthon is lehet nemzeti cégnél pörgetni a GDP-t, 2030-ra meg úgyis előzünk. ;)
Úgy tűnök, mint aki munkát keres?
trey @ gépház
Ő mehet el, ha ennyire zavarja a woke képzés.
Engem amíg munkaidőben nyomják (és így fizetik) kb. hidegen hagyna bármilyen agymenés, ha a céget nem zavarja, hogy addig nem pörög a GDP.
Folyamatban van.
trey @ gépház
nincs, de igény volna rá.
Még nem mernek kijönni vele a cégek, majd Trump beiktatása után talán..
Addig támpont, akik hirdetnek Daily Wire mediában azok biztosan nem woke cégek.
pl: ihatehersheys.com Jeremy's chocolate, Jeremy's Razors
Jeremy Boreing-ra keress rá.
WOKEBUSTERS
https://www.cpachungary.com/wokebusters
Jeremy's chocolate, Jeremy's Razors miert hirdetnek ta'mpont a Daily Wire mediaban? :)
A the Woke-free women's line - termékek közt nem találtam tampont, csak női borotvát és krémeket.
Egyébként a story onnét indult, hogy egy borotva cég megszüntette a reklám hirdetéseit (eltérő ideológiára woke -ra hivatkoztak) és erre Jeremy Boreing - poénból kitalálta, hogy ő fog forgalmazni borotvát. Olyan jól sikerült, hogy elég komoly eladásokat produkáltak a Jeremy's Razorsnak.
Egyébként nőknek miért ne forgalmaznának tampont ? Ez nem nő ellenes brand.
Ben Shapiroval alapították közösen Daily Wire-t.
kieg:
Te a támpot nézted tamponnak ??
Ha támpont szót nem ismered, akkor értelmezd iránymutatásként.
WOKEBUSTERS
https://www.cpachungary.com/wokebusters
Tul felszivtad magad ezen a temakoron :)
dehogy, csak már nem láttam, hogy mit írtál - nincs nálam a szemüvegem.
és le tudtam írni egy story-t és üzenem:
Go woke, go broke
WOKEBUSTERS
https://www.cpachungary.com/wokebusters
VBÜ Zrt? (Most biztos van felvétel :))
Szerintem minden embernél más a limit, ami veri a lécet. Engem nem zavartak az IBM-nél / Kyndrylnél az oktatások. Volt mindenféle - tűzvédelem, munkavédelem, adatbiztonság, elfogadás és tolerancia, zaklatásról szóló oktatás is. Az IBM / Kyndryl ott volt a Bp Pride-on is. Sőt, még a Pride napról is megemlékeztek cégen belül így-úgy. Hetero férfiként ezek nem is érintettek engem. Homofób se vagyok.
Mindezek mellett:
- Nem kellett rózsaszínre festenem a hajam.
- Nem kellett semmilyen felvonulásra mennem.
- Nem kellett kellemetlenül éreznem magam az oktatások, képzések miatt.
- Nem volt furcsa kinézetű vagy viselkedésű kollégám / kolléganőm.
- Volt kollégám / kolléganőm többféle nációból, rasszból, korosztályból. -> Igazából erre fókuszáltak az oktatások, képzések.
Ha nem vagy tapló paraszt, akkor nem kell aggódnod a céges oktatásoktól, fejtágítóktól. Ha meg az vagy, akkor bármely normális cégnél elég gyorsan a HR-en találod magad.
Minél nagyobb a cég, annál jobban meg kell találnia az egyensúlyt. Kis cégeknél (<50 fő) jellemzőbbek a visszaélések létszámarányosan tapasztalataim szerint.
Illegális migráció / Közel-Kelet: Ha egy cég igazán támogatnia akarja, akkor sokszor ezt titokban teszi. A cégvezetés nem köt mindent a munkavállalói orrára. Legfeljebb terjed pletyka szinten ez meg az.
Összekevered az aggódást a "faszt se érdekel"-lel.
Ó, a multik GESTAPO-ja! Sokat hallottam róla!
Szegények!
trey @ gépház
Gestapo? Te se dolgoztál a Morgan Stanley budapesti irodájának IT részlegén mondjuk 2006-2018 között. Az volt az igazi kicseszés az IT-sokkal öltözködésben is.
És remélhetőleg nem is fogok. Előbb mennék el Foodpanda futának, mint hogy ilyeneknek dolgozzak.
trey @ gépház
Felnőtt emberként ne neveljenek! Egyrészt lehetek tévedésből, gondatlanságból paraszt, és lehetek tudatosan, elvből paraszt. Az én döntésem, és az emberi mivoltomból az én tévedésem lehetősége. Nagyon kínos, amikor felnőtt embereket nevelni akarnak, gyámkodni kezdenek fölöttük. Ha annyira akarják - bár nem megyek bele -, akkor viszont a felelősséget is viseljék, mert onnantól nem vagyok felelős a tetteimért. Csak akkor, ha a döntéseim a sajátjaim, s nem nevelnek.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemegeLOCSEMEGE
Odáig egyetértek veled, hogy nem mindegy, hogy egyszeri alkalomról van-e szó.
Mindazonáltal nem gondolom, hogy a nevelés rossz lenne alapvetően. Bármilyen tanulás is nevelés részben.
A döntés mindig az egyéné. Ha a kritikus tömeg úgy dönt, hogy valami elfogadhatatlan számára, akkor a világ úgyis megváltozik lassan.
.
Még nincs aláírásom.
Látom vannak akiknek megakad a torkán, hogy van olyan ember kinek vannak elvei.
Addig is:
Igény az volna rá? Bele lehet ebbe futni úgy, hogy nem számítasz rá? Van egy normális interjú meg szerződés, aztán egyik nap rádnyit a HR-es hogy jönni kellene interszekcionális transz-feminizmus fejtágításra, vagy tipli?
Akármilyen furcsán is hangzik, de multiéknál igen. Az van a munkaszerződésben, h. a kötelező tréningek nem teljesítése a munkaviszony megszünéséhez vezet. Az meg h. konkrétan mi kerül fel a kötelező tréningek listájára, nyilván a munkaszerződés soha egy cégnél sem fog belemenni a tételes felsorolásba. Hanem a vezetés szabadon variálhatja minden előzetes értesítés v. a dolgozó beleegyezésének/véleményének kikérése nélkül. Te már csak annyit veszel észre, h. a portálon felugrik: teljesítendő X határidőig ez meg az a téma, és pont. Ha nem tetszik valamelyik és nem csinálod meg határidőre, hamar beindul a vegzálás. Először csak neked szól az automata, aztán már a főnóködnél is felnyomnak, végül meg a fentebb már emlegetett gestapo elé kerülsz relative gyorsan.
Ezt amúgy általánosságban írtam, nem lmbtq-ra specifikusan. Az h. agymosó szeánszokra kellett járni 10+ éve a docler holdingnál, azt kb. a fentiekhez hasonló forgatókönyvvel lehetne lefedni. Amíg munkaidőben történik, addig azt csinálsz amit a munkaadó előír neked. Ha meg nem tetszik, lehet menni isten hírével.
Ugyanilyen ködösítős játék megy a munkaköri leírás meghatározásakor is. Az ugyanis szintén nem feltétlenül kell része legyen a munkaszerződésednek, hanem lehet külön papír is. Még az is előfordul h. nem volt képes a gestapo aláíráskor azonnal odaadni, csak később utólag. Innentől kezdve meg vakon fogadtad el a teendőid listáját. De ha meg is kaptad volna azonnal, azzal sem védted volna be magad semennyire. Abba te földi halandóként (hacsak nem vagy alku pozicióban) bele nem pofázhatsz. Általában olyan virágnyelven és elabsztrachálva vannak benne a teendők leírva (nahiszen, a céges jogászaik dolgoztak rajta sokat), h. végső soron bármire ráhúzhatja a főnököd ha nemszeretem melót akar adni, úgyis bele fogja tudni magyarázni. Józsikám, akár tetszik akár nem, akármennyire szaros is ez a részfeladat, meg kell csinálnod, és pont! Ha nem tetszik, mutogathatsz a munkaköri leírásodra, úgyis az lesz a vége h. vagy megcsinálod amit a főnököd rádoszt v. mehetsz a gestapohoz. Aztán ha még akkor sem, akkor meg az utcára.
És a legnagyobb probléma az, hogy akik pénzért eladják magukat ilyen cégeknek, nem elég, hogy saját magukat copiummal mérgezve bizonygatják, hogy ez nem rossz, hanem még a HUP-hoz hasonló fórumokon is bizonygatják, hogy de, ez bizony nem, hogy nem rossz, hanem még jó is :D
Én a 35+ éves munkavállalói jogviszonyom alatt egy emberrel nem találkoztam IRL, aki azt mondta volna, hogy szívesen vesz rész ilyen balfaszságokon. De, a HUP-on bőven találsz olyat, aki szerint ez jó, sőt!
Szerintem vallási meggyőződésre hivatkozva megtagadhatod, ha meg emiatt kirúgnak, még a munkaügyi pert is megnyernéd. Ha nem, irány az EJEB!
trey @ gépház
Sokféle ilyen-olyan online tanfolyam volt nálunk, amelyeket el kellett végezni, de ilyen jellegű nem. Baleset- tűzvédelem, üzleti etikus magatartás, GDPR, cybersecurity, és sok hasonló, nagyjából rá lehetett húzni mindre, hogy cégcsoporton belül jó néhány olyan munkakör van, aminél szükséges, még ha nem is mindegyik mindegyikben.
Pontosan tudjuk, hogy miről beszélek. Nem szakmai és nem kötelező dolgokról, hanem amiről a nyitó kérdezett. Woke szarokról.
trey @ gépház
Igen, csak ép egy korábbi hozzászólásban globálisan volt megemlítve, hogy 'multiéknál igen'. Elsősorban ezért írtam. Multinál dolgoztam.
esetleg olyat nem keresnel aki nem akar profitot termelni ? Pont egy es ugyanaz.
Most ez az irany ami trendi es mindenki ezt fogja tolni, pont ezert. Elotte meg mas volt a trendi.
Tudok ceget, nekem havonta kellett menni, evekkel ezelott, mert azt mertem irni a levelben, hogy "she" es nem "kolbaszkarika" vagy ami eppen a dilije volt. Igen es mgmt szerint en voltam a kreten.
Every single person is a fool, insane, a failure, or a bad person to at least ten people.
Mi köze a profitnak az ideológiához? Már amennyiben nem épp az ideológiából él a cég.
tr '[:lower:]' '[:upper:]' <<<locsemegeLOCSEMEGE
Hát talán annyi, hogy a profit hozza létre az ideológiát és nem fordítva. Erről szól a nyugat, a profit a jelenlegi Isten, aki dönt jóról és rosszról, mindent ebben mérünk.