A bérkutatások hamiskás világa

HUP

A 17. kraftie adásban a repkedő milliók világába, az informatikai bérkutatások mocsarába merültünk alá.

A bérkutatások olyanok, mint a bulvár vagy a pornográf tartalmak, mindenkit lázba hoznak, a többség fogyasztja is őket különböző megfontolásokból, sokan pedig le is tagadják. Magyarországon rengeteg bérkutatás elérhető, de ezek minősége hullámzó, módszertani hátterük zavaros, sőt, sokszor teljes homály fedi azt. Egy beszélgetést simán megért a téma, hiszen fontos, hogy ezeket a kutatásokat helyén tudjuk kezelni. Fizetéssel pedig senki ne próbálja megemelni a dopaminszintjét, nem lesz tartós az öröm!

Az adásban elhangzott cikkek, videók, tartalmak a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a Google Podcasten, és a YouTube csatornánkon is.

( tornai | 2023. 10. 06., p – 13:13 )

Szerkesztve: 2023. 10. 06., p – 13:21

"Fizetéssel pedig senki ne próbálja megemelni a dopaminszintjét, nem lesz tartós az öröm!"
Egyedül a fizetés az, amit írásba ad a cég. A projekt, a kollégák és a főnökök is változhatnak és változnak is. Szóval nem érdekel se a tech stack, se a csocsószoba se az hogy mennyire emberközpontú a cég és mennyire összetartó a közösség. Ez mind marketingrizsa, ami mögött szerencsés esetben tényleg van valami ideig-óráig, de többnyire csak sima parasztvakítás. Ezt viszont csak akkor tudom meg, amikor már behúztak a csőbe. Mivel minden cég kb egykutya, ezért ebbe előbb-utóbb belefáradok és így marad a $$$.

Fizessenek minél többet, cserébe elvégzem a melót 8-tól 16-ig, de ezen kívül eresszük el egymást.

Nagyon szomorú a hozzáállásod, de teljesen érthető. Egy viszonyítási pont marad, ami nehezen mozdítható és ez a pénz. De hogy mondjak ellenpéldát is, egy banki közegbe kerültem, ahol a "rizsa" elsőre nem is volt túl idilli, fancy, de közben olyan irányba változott, hogy már fancy-nek tartom. A szervezetfejlesztésbe is bevonnak minket, a stack-et mi építjük (könnyű, mert zöld mezős), van kihívás. És van csocsó, de senki nem csocsózik. Van jó fizetés, de kevesebbért is ott dolgoznék. Hogy mik az előnyei, mitől érzem jól magam, nem nagyon vizsgálom. (Aki kérdezné: MBHbank, Foundation részleg)

( asm v | 2023. 10. 06., p – 16:13 )

Szerintem tul van ez a benchmarkolas misztifikalva. Honnan szerzik az adatokat, hogyan kezelik a kiugro ertekeket, hogyan sulyoznak ezt-azt.

A tippem az, hogy gyakorlatban osszeul nehany ember, aztan erzesre belonek vmi min-max ertekeket az elmult nehany honap fejvadaszati tapasztalatok alapjan. Nem gondolnam, hogy nagy matek lenne mogotte.

Ami ugye azért különösen wtf érzés, mert tammy-ka egy össz-vissz 8-10 táblázatos számtenger helyett egy böszme 90+ oldalas, egészképernyős szépember-sztokkfotós PDF-ben bullshittel a nagy semmiről ezek alapján.

Magyarul ez egy olyan szimpla reklám ami nagy egész számokat reklámoz, és by def. olyan hazugságok vannak benne amikért még egyik hatóság/hivatal sem tudja a céget bírságolni. 

Igazából nem feltétlenül hazugság van benne, hanem csak egyszerűen nem lehet látni a valóságot teljes mértékben. Az egyik jó példa a fizetési sávok, amit a srácok is feszegettek: oké hogy eladnak valami 2.5 misiért havonta, de vajon hány ilyen ember van itthon, ez mekkora része a piacnak. Mert oké hogy volt ilyenre példa, de menni? Ezer emberből egy? Ugyanez a probléma a junior fejlesztőnél is. Csak lehet hogy mellette volt egy matek PhD-ja és persze hogy junior szinten kódol, csak olyan matek modelleket amiket ő rak össze. Jó lenne legalább egy medián értéket is látni, nem csak a sávot. 

( solt87 | 2023. 10. 07., szo – 12:53 )

Próbáltam végighallgatni, de annyit emlegették Bencs Márkot, hogy 4-5 perc után feladtam. :(