Hi,
Rendszergazdát / IT üzemeltetőt keresek főállásba Budapestre.
A cég belső rendszereinek és a cég által fejlesztett PhP, .Net, Java alapú rendszereinek üzemeltetése, alkalmadtán ha helpdesk szabadságon van akkor oda is be kell segíteni. (van külön helpdesk kolléga)
Fizetés: megegyezés szerint.
Szakmai elvárások:
TCP/IP hálózati ismeretek
Linux, Unix operációs rendszerüzemeltetői tapasztalat
Windows szerver oldali üzemeltetési ismeretek ( MS IIS, Active Directory, Exhange szerver, Windows 2003)
Windows kliens üzemeltetési ismeretek (Windows XP, Windows Vista, Office
PostgreSQL, MySql, MS SQL DBA ismeretek
Apache üzemeltetési tapasztalat
BIND üzemeltetési tapasztalat
Bash illetve valamilyen script nyelv (perl, python, ....) ismeret
Subversion ismeret
Postfix tapasztalat
IPtables tapaszatalt
Általános elvárások:
Alapfokú angol nyelvtudás
Nyitott rugalmas, lendületes személyiség
Proaktív hozzáállás
Folyamatos szakmai fejlődési igény, önképzés
Ügyfél centrikus magatartás
Előny jelent:
Java alapú rendszerüzemeltetési tapasztalat (Tomcat, SunOneWS, Sun Jsas, Sun GlassFish, J2EE)
Oracle ismeretek
Hibernate/Nhibernate ismeret
Memcache, eAccelator smeret
FireWalls ismeretek
Jmeter, Samba, Wifi, Squid
c / php programozási nyelv ismerete
loadballance technológiákban való jártasság
SharePoint üzemeltetés
Windows oldali script nyelv ismerete (PowerShell, vb script, ...
Rendszerbiztonsági ismeretek (OWASP, ...)
A megkereséseket kérném magánba, e-mail ben.
peter.foldesi@gmail.com
P.
- 4222 megtekintés
Hozzászólások
Erre jelentkezett valaki?
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal
igen már kaptam CV -t.
Kettő sysadmin és egy helpdesk a teljes IT csapat felállása.
Vagyis mehetsz szabira, addig, én foglak addig helyetesíteni. :)
Köszi! :-)
Jelenleg nem keresek munkát, úgyhogy engem nem érint. Egyébként mint munkaadó mennyire vennél zokon ilyen kérdéseket?
Ez egy korrekt cég. Nyilván munkavállaló oldalon elvárható hogy tudja a delikvens hogy mire számíthat hosszútávon. Szóval nem lenne sértődés.
"...alkalmadtán ha helpdesk szabadságon van akkor oda is be kell segíteni."
És ki fog besegíteni, amikor én megyek szabadságra? :-)
Erről eszembe jutott az a teszt, amit nemrégiben barkácsoltunk pár ismerősömmel, és érdemes végigcsináltatni a leendő munkaadókkal:
1. Do you have a written definition for emergency?
2. Do you use a request tracking system?
3. Do you perform backups and test restores regularly?
4. Is the current environment documented?
5. Is there an existing process for handling updates to existing systems?
6. Does the sysadmin have time allocated to automate repetitive tasks?
7. How many of the previously mentioned problematic areas can I fix if I join the company?
8. Who will be responsible to my tasks when I'm on holiday?
9. May I speak with your previous sysadmin?
ez a 9. ez kész:) referenciát kérni a munkaadóról, ez kész:) zseniális.
nem hittem, h meg ma valami feldob :D
kb mindre IGEN a válasz.
Kisse felvagos, nem?
tompos
Nem. Teljesen korrekt. A munkaviszony egyenrangú felek között létesül. Akarategyezséggel. Miért ne kérhetne információt bárki egy helyről, ahova esetleg menne dolgozni?
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal
munkahely - párkapcsolat analógia alapján a 9. kérdést nem illik feltenni.
illem - nem illem, a 9. kerdes tenyleg hasznos dolog. vannak dolgok, amiket kifejezetten jol csakis az ex-kollegak tudnak elmondani, es nem feltetlenul technikai dolgokrol van itt szo. hidd el, hogy jo dolog az ;)
Ha a cég és a volt rendszergazda annyira "jó" hangulatban vált el, hogy nincs közöttük, és nem is lehet közöttük kommunikáció, akkor valamelyik fél hibázott.
A munkaadok (altalaban a munkaadok es nem ez a konkret ceg) is siman kernek referenciat a jelentkezotol.
Igy, ha nincs kettos merce, akkor Te is siman kerhetsz. Elmeletben.
Mas dolog, hogy Tied lesz-e az allas, ha megkerdezed.
Masik ongyilkos kerdes, bizonyos munkaadok eseteben:
10. How do you compensate overtime? :)
Miert ne lehetne kerdezni?
Ezt mondom én is.
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal
ismert cég versus ismeretlen versenyző
A cegrol altalaban lehet kerdezni, sot el is varjak a felveteliztetok.
De aki ugy allitja be magat, hogy 10 kerdesbol leszuri, milyen lesz neki ott dolgozni, ill. raadasul csak ebbol a 10-bol, az nagykepu es raadasul felszines.
Persze egy beszelgeteshez jo alapot szolgaltathat az egyes kerdesek temaja.
2-3 kérdésből le lehet szűrni, nagyképűség nélkül. Ki kell deríteni, hogy van-e igény a minőségi munkára és van-e rá pénz. Ha nem kell a minőségi munka, akkor hiába fogsz kapálózni, semmit nem fognak elfogadni, ha nincs pénz, akkor meg sz.ból várat esete forog fenn. Ezek mellett fontos lehet még, hogyha éppen gödörben van a cég, akkor a leendő munkatárs megkapja-e a szükséges belpolitikai támogatást a munkához.
Ha mindhárom megvan, a leendő főnök meg kinézi belőled, hogy meg is tudod csinálni, akkor az jó munkahely lesz, gyakorlatilag minden mástól függetlenül.
Szerintem nem igy mukodik.
tompos
Hanem?
Nem nagyon ismerek céget, aminek az informatikáján ne lehetne javítani. A kérdés az, hogy a te javító szándékodhoz hogy áll hozzá a vezérkar. Ha meg mégis lenne ilyen cég, hogy minden fullextrás és agyonpolírozott, akkor én nem vagyok odavaló:)
Tehát Te azt állítod, hogy a cégek igen nagy többsége nagyképű és felszínes a leendő munkaerő kiválasztása szempontjából ? ...csak azért kérdezem, mert sokszor két kérdésből eldöntik, Te vagy-e az alkalmatos személy a posztra avagy sem. Ráadásul sokszor ez a két kérdés nem is a szakmai részre koncentrál.
Irtam en itt cegekrol?
Ugyertem, egyaltalan nem errol volt szo.
De ha errol volt szo, igen, sajnos felszines a cegek tobbsege, de ok altalaban kenyszerusegbol. Egesz konkretan nem is a cegek, hanem a felvetelizteto procedura ilyen.
tompos
melyik része?
nem mindenre lehet egyértelmű igennel vagy nemmel válaszolni, de jó arányban az igen felé húz a lista.
Nem ertelek.
Nem ti vagytok a felvagosok.
tompos
bocsánat, félreértettem. :)
De.
Ellenben (ha nem is konkrétan ebben a formában) fontos, hogy ezeknek a kérdéseknek legalább egy részére pozitív legyen a válasz, különben hosszú távon nem nagyon fog működni a cég, sem az aktuális álláskeresővel, sem mással.
Mondjuk igazából az a szomorú, hogy ez a kérdéssor felvágósnak számít. De fordítsuk meg: Ti mit kérdeznétek (mernétek kérdezni) a leendő munkaadótoktól?
Nem kell, hogy igen legyen a válasz, az kell, hogy megértsék: a helyes válasz igen, és azért akarjanak engem felvenni, hogy ezt el is érjem náluk.
A számomra ideális vállalatnál vagy minden oké, vagy a főnök érzi, hogy bajban van és akarja a változást. Hogy az konkrétan mi, az meg már az én dolgom.
Erre való a 7-es kérdés. Voltam már olyan helyen, ahol szóbakerült, hogy van sok repetitív feladat, pl. valami mail gateway-ről kell jelentéseket megnézni HTML oldalakon és gyűjteni kell az eredményeket egy Excelbe. Amikor rákérdeztem, hogy de erre ugye írhatok egy scriptet azt a választ kaptam, hogy minek? Működik a dolog jól script nélkül is. Ez bizonyította, hogy a cégnek és nekem határozottan nem egymásra van szükségünk.
van par dolog, amire en is irhatnek scriptet, de minek, mert benne van a history-ban... :-)
SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta
Epp azert felvagos, mert sokan elkenyelmesedtek, es azt hiszik, ezek mindegyike nelkul nem is lehet elni. Pedig van olyan kerdes, amire a kkv-k 99%-anal a nem a valasz (tipikusan a restore teszt) es mukodnek.
Egyreszt rossz, mert kellene, hogy legyen, masreszt viszont a sysadmin ne a visszallittasi teszttel takarozzon minden helyzetben.
Egyebkent meg az egesz kerdessornak olyan stilusa van, mint amikor a fika eszi a zovodast.
tompos
Azt is tegyük hozzá, hogy ha egy cég ad magára, akkor pozitív választ ad a kérdésekre. Az összesre.
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal
Csak azert, mert valoban igy teszi, vagy azert, mert sznob, es azt a valaszt adja ra?
Vagy csak azert, mert ezt igy konnyi elmondani. Van koztuk olyan, amire nem is ertem, miert kellene igennel valaszolni feltetlenul. Lehetseges eset, amikor eppenseggel karos.
tompos
Melyik kérdés ilyen?
6. Does the sysadmin have time allocated to automate repetitive tasks?
5. Is there an existing process for handling updates to existing systems?
Ezzel pl. az a bajom, hogy ebben az itt feltett formaban kioktato jellegu:
7. How many of the previously mentioned problematic areas can I fix if I join the company?
Ha a dragalatos allaskereso az orrom ele tolna egy ilyet, munkaadokent szepen visszanyujtanam neki a csilivi cv-jet, es elkoszonnek tole. Lehet szakmailag barmekkora majer, ha a megfelelo keretet nem tudja nyujtani hozza.
tompos
Ez azért remélem nagyban függ attól, hogy milyen célból keresel embert. Ha arra kell ember, hogy nézzen egy monitoring képernyőt és telefonáljon egyet, ha zöldből pirosba vált rajta egy felirat, akkor lehet, hogy igazad van. Ha viszont egy olyan embert keresel, aki egyben tartja az informatikai infrastruktúrádat, amihez neked lövésed nincs, mert mondjuk korábbi életedben végig pénzügyekkel foglalkoztál, akkor szerintem örülnél neki, ha kapnál egy olyan embert, aki meg tudja ezt oldani neked, és meg is akarja oldani neked. Nem?
Persze, az nem is kerdeses.
En csak arra akartam ravilagitani, hogy nem feher es fekete es nem lehet ezt igy intezni.
tompos
Még egy dolog: nem válaszoltál arra a kérdésre, hogy a kérdésekre adott pozitív válaszok közül melyik lehet káros a cégre nézve.
Nem irtad, hogy melyikre kerdezel ra.
Irok egy peldat: "an existing process for handling updates" .
Tegyuk fel, hogy van, tegyuk fel, hogy rossz. Ha koveted az a baj, ha nem koveted, az a baj.
Ugye arrol szo sem volt, hogy a kezelesevel kapcsolatban mik az igenyek, nem arra kerdeztel ra, hogy _hogyan_ kezelik az update-eket. Ha en munkaajanlo lennek, azt jobban ertekelnem.
tompos
IMHO a fenti kérdésekre tuti választ a próbaidő alatt kaphat a munkavállaló. Több kérdést én is feltennék, de biztos nem egy listával állnék oda.
Csak a fenti lista miatt signup :)
+1
Most publikált az egyik nagy fejes sysadmin isten egy hasonló listát:
http://everythingsysadmin.com/the-test.html
Érdemes nézegetni, esetleg vitatkozni is róla :-)
old thread is old.
Tudom, két év, meg minden. De olyan furcsa, hogy vannak, akik erőltetik az angol nyelvet (ha kell, ha nem), közben nem használják megfelelően az előljárószavakat... Ez főleg angol (szerű) nyelven írt állásajánlatok és felvételi tesztek esetén ciki (IMHO).
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal
A fentiben mi az, ami nem helyes? (Én nem tudok rendesen angolul, cserébe erőltetni sem szoktam.)