Linuxos / alkalmazásszerveres rendszergazda kerestetik

No. Szerintem a java nyelvnél nem kimondottan a beható ismeretet vártam el... Azt szeretném, ha tisztában lenne a fogalmakkal. Én magam sem alkottam még egyetlen nagy alkalmazást sem J2EE környezetben, de ettől még a külső szállítókat vaskézzel, és drákói szigorral kényszerítem a szabványok betartására. Ha ebben valaki partner tud lenni, ha nem is azonnal, de képes hamar felvenni a fonalat, az süti.

Apache pontosítás, avagy amit jó lenne tudni: virtualhost-ok, ssl konfigurálás, rewrite rule-ok írása.
No rocket science, de azért talán ez nem is alapfok.

Oracle: ez a legegyszerűbb, valaki vagy látott már Oracle alkalmazásszervert, vagy nem. Ha igen, az nagyon pozitív, ha nem, nem ezen fog elbukni.

Amúgy amiket írtam, azok kevésbé elvárások, mint pozitívumok. Ha az adott emberke tudja, annak örülünk, ha nem, az nem jelent automatikus buktát.
Mivel én nem HR-es vagyok, számomra sokkal fontosabb lesz az illetőről kialakuló személyes vélemény, mint az oklevelek száma, amivel igazolni képes valami olyan tudást, aminek a valósághoz kevés köze van.

Pontosan ezért nem írtam összeget sem, ugyanis egy viszonylag kezdő is megfelelő lehet számunkra, ha látom benne az "átütő erőt" (igen, gipszkarton falak vannak ;) ). Természetesen egy tapasztalatlanabb ember eleinte nem erőforrást hoz, hanem erőforrást von el, ennek megfelelően 1-1,5 évig nem számíthat olyan fizura, mint az itteni veteránok. De ez azt hiszem, megintcsak érthető.
Viszont ha valaki a fentebbi pontokból több esetében is jól áll, és erről engem is meg tud győzni, akkor azt nem fogjuk alacsonyabb bérrel szivatni, hiszen ez sem neki, sem nekünk nem érdekünk.

Most erre mit mondjak? Akkor Te biz szarul választottál... :)

Tudom, hogy amit írtál, nem a konkrét esetre vonatkozik, de hadd világítsam meg, hogy nálunk ez jelen esetben hogy van:

Nem azért nem mondok összeget, mert szeretnék minél olcsóbban embert találni.
Alapvetően szuper lenne egy olyan jelentkező, aki kíváló kvalitásokkal rendelkezik, azonnal tehermentesítene minket, és tényleg büfé lenne a fentebb körvonalazott dolgokban. Ennek az embernek fizetnénk is rendesen, nem akarnám fele annyiért alkalmazni, mint amennyit itt a hasonló kvalitásúak kapnak. Még akkor sem, ha az illető esetleg igénynek olyan összeget jelölne meg. Miután nem HR vagyok, inkább felhívnám a figyelmét, hogy nagyjából mennyit mondjon, ha majd a HR-rel béralkuba keveredik.
Nekem ugyanis az az érdekem, hogy aki itt dolgozik mellettem, az érezze magát megbecsülve, és miután csoporton belül a kategóriák úgyis kiderülnek hamar, hülyén venné ki magát, ha az épp beilleszkedő ember 1x csak rájönne, hogy a többiekhez képest mennyire alul van fizetve. Ennek a vége elvágyódás, és én megint kezdhetném az egészet előről.

Ha azonban találok egy totál kezdőt, akinek azonban van erős vénája a nekem kellő dolgokhoz, és érzem rajta, hogy érdekli, tanulná, és ez minden vágya, vele is tudnánk együtt dolgozni, de természetesen miután őt még tanítani kellene, nyilván nem kapná meg ugyanazt a pénzt. De ezzel nyilván az illető is tisztában lenne, és elégedett lehetne a helyzetével, mert biztos lehet benne, hogy amint a csapat teljes értékű tagjaként kezd el működni, az ő bérét is felhoznánk arra a színvonalra, mint a többieké.

Azzal viszont nem értek egyet, hogy az első interjún nem illik fizetésről beszélni. Az első beszélgetésre elmegy az ember, mert ott lehet érdemben beszélni. Ott viszont mindenképp érdemes az összes olyan kérdést tisztázni, ami eleve befolyásolja, hogy érdemes-e a továbbiakban foglalkozni egymással.

Miért lenne félrevezető?
Mert mondjuk ideírom, hogy nettó 500-600k közt lehet keresni (nyilván baromság, kapuszám, csak példázati céllal), aztán ebből a tehetséges fiatalok egy része azt gondolja, hogy "b+, ezek isteneket keresnek", és nem is próbálkoznak.
Ha viszont azt írom, hogy nettó 150-250k között (szintén csak kapuszám), akkor csomó tehetséges, tapasztalt, jó ember azt mondja, hogy "na ide tuti nem megyek, még ha érdekelne is a feladat"...

Ha meg azt írom, hogy itt 150-600k körül kereshetsz, akkor azt hiszem, az ugyanannyit segítettem, mintha nem mondanék semmit. Mivel nekem a pozícióra mind a két embertípus megfelelne, más-más okokból (a guru is, meg a kezdő tehetség is), így teljesen baromság lenne, ha bármit is nyilatkoznék.
Akit érdekesnek találok az önéletrajza alapján, azzal beszélgetünk, kialakul egy benyomás az illetőről, és mindkettőnkben kialakul egy kép, hogy hova tegyük egymást. Aztán ő közli a pénzügyi elképzelését, ami ha találkozik az enyémmel, akkor örömmel folytatjuk a tárgyalásokat, ha meg nem, akkor megnézzük, hogy tudjuk közelíteni az álláspontjainkat.

Persze abban egyet kell értsek, hogy ha nem ilyen helyzetben lennék, hanem pontos feladatra pontos kvalitással bíró ember kellene, és szigorúan csak az felelne meg, akkor elvárható lenne, hogy közöljek egy nagyjábóli összeget.

Összefoglalva: nem akarom kizárni egyik kört sem, ezért nem is nyilatkoznék elérhető összegekről. Mivel emberre van szükségem, nyilván nem próbálom "lehúzni", hiszen a saját esélyeimet rontanám.