Munkahelyen a lustálkodás-termelés arányom ...

Egyéb

A múltkori szavazás fordítottja.

0% lustálkodás - 100% munka
9% (57 szavazat)
10% lustálkodás - 90% munka
20% (131 szavazat)
20% lustálkodás - 80% munka
13% (83 szavazat)
30% lustálkodás - 70% munka
12% (82 szavazat)
40% lustálkodás - 60% munka
8% (52 szavazat)
50% lustálkodás - 50% munka
14% (92 szavazat)
60% lustálkodás - 40% munka
4% (24 szavazat)
70% lustálkodás - 30% munka
5% (34 szavazat)
80% lustálkodás - 20% munka
3% (21 szavazat)
90% lustálkodás - 10% munka
5% (30 szavazat)
100% lustálkodás - 0% munka
5% (35 szavazat)
Egyéb, leírom
3% (22 szavazat)
Összes szavazat: 663

( uid_17626 | 2023. 01. 17., k – 11:10 )

Nem tudom mi a lustálkodás, mert kb többnyire úgy élem meg az életem, de közben is csinálom a pénzt.
Szóval a  hatékonyságom magas, de nem szakadok meg. Azt mondanám kényelmesen csinálom a dolgom.

Két éve nyáron feküdtünk a barátainkkal az olasz tengerparton, amikor a kedves feleségem arra panaszkodott nekik, hogy az a baj velem, hogy lusta vagyok. Erre  én:
- Ja. Ezt az ingatlant is összelustálkodtam! :)

Azóta a haverjaim ezzel poénkodnak, amikor veszek valamit/beruházok, hogy: Na ezt is jól összelustálkodtad! :P

Van személyzet akit szintén én fizetek abból a lustálkodásból. :)

 

Nem hiszem, hogy én vagyok itt az első aki megkapta egész nap _csak_ a gép előtt ülsz. Emiatt nem is érzi, hogy zavar. Bármikor bejöhet a dolgozószobámba és kopogás helyett kérdéssel nyithat. Így érzi. :) Az sem baj, ha telefonálok, mert biztos valami haver. Persze, mindenkivel akivel beszélek jóban vagyok, a többieknek írok vagy felhívatom őket. 

Altalaban ilyenkor valaki mas dolgozik. Egy ingatlannal is, ha megveszed es felmegy az ara, az azert van mert valaki hajlando ledolgozni az uj osszeget es van kereslet (nyilvan tudod). 

De az asszonyok altalaban arra ertik, hogy ha mar ennyit megkerestel, miert nem dolgozol meg tobbet meg tobb nyaraloert. Nehez az elet, na

( gelei v | 2023. 01. 17., k – 11:16 )

Ezt nehezebb megválaszolnom, mint a múltkorit. Olyan jellegű lustálkodás, mint WFH-ban, nincs -- amit viszont legtöbben felemlegetnek, mint időpazarlás (kávészünet, mittudomén), abból általában értéket teremtek. 

Jaja. Nem konnyu ezt meg becsulni sem.

Itthon erzesre tobb ido megy el delben a kaja osszerakasara, de amikor anno a melohelyen kijartunk kajalni, az is eltartott egy oraig. Nyilvan kozben lehet szakmazni kollegakkal, tehat az vegulis nem teljesen hasztalan ido munka szempontbol.

Nyitott irodakban talan kevesbe neznek az emberek hasztalan YT videokat, de azert lehetett latni, hogy sokan elvonulnak porgetni a FB-ot, stb.

( apal v | 2023. 01. 17., k – 12:42 )

lustálkodás == szocializálódás (?)

( gee v | 2023. 01. 17., k – 13:39 )

Nem tudom megbecsülni. Naptól, projekttől, ügyféltől is függ, 0% és 100% között bármi lehet.

Múlt héten 2 napot voltam az irodában, ebből kb. 10-20 percet beszéltem egy kollégával arról, hogy egy másik kollégára várok és nem tudok most így haladni, és volt egy Teams hívás, ahol kb. 45 percen keresztül beszélgettünk munkához kapcsolódó dolgokról. A maradék idő lazsálás volt: hup olvasás, magáncélú tanfolyam videó nézése, stb.

Persze mivel kb. 3 óra az út, ezért az első napon helyből d.u. 2 körül érkeztem meg.

disclaimer: ha valamit beidéztem és alá írtam valamit, akkor a válaszom a beidézett szövegre vonatkozik és nem mindenféle más, random dolgokra.

( g3rg0 | 2023. 01. 17., k – 13:41 )

Hát azért talán sokan láttak már olyat munkahelyen, akinek a legnagyobb kihívás, hogy pletyi, kávé és cigiszünetekkel elvergődjön valahogy ebédszünetig.

Ezeknél csak az zavart jobban, ha valaki egész délelőtt a reggeli műröhögéses reggeli rádió műsort hallgatta mellettem.

 

Persze nem azt jelenti, hogy ne növelhetné is akár a hatékonyságot, ha az ember olyat csinál, ami nem látszik munkának. 

 

Egyébként a vonatkozó klasszikus https://www.youtube.com/watch?v=qhGDtkCknYw

( ncc1701 | 2023. 01. 17., k – 14:20 )

Van, h lóg a belem, és hazaviszem a melót, meg van olyan időszak is, h napi 2 óra a meló, full változó.

( attyhor | 2023. 01. 17., k – 14:20 )

Továbbra is tartom, hogy a két szavazásnak nincsen értelme, a  lényeget egy: hol vagy termelékenyebb?

munkahely<>homeoffice összehasonlítás adná (0% - 100%, ... 100% - 0%)

( cashy_hu | 2023. 01. 17., k – 14:44 )

Ott kezdődik, hogy ha be kell mennem, 10 előtt nem érek be (az elmúlt három év alatt a bejárásom 0:50-1:15-ről 1:50-2:30-ra "javult" - iroda ugyanott) HO-ban addigra már két órája dolgozok. Ott folytatódik, hogy az office day dedikáltan (vezetőség által) a szocializációra van elkülönítve. 50%-ot jelöltem, de ha a szocializáció is munka, akkor 0% lustizást kellett volna jelölnöm. Fészbúkot 3 havonta egyszer nézek, a több social-nak mondott média sem érdekel.

Újságot bent nem olvasok, politikáról meg nem beszélek már senkivel, mert nem érdemes.

Ha a HO-Office termelékenységet vetjük össze, akkor HO kb 5x termelékenyebb, engem kifejezetten qrvára zavar az office-vibe (Küldtem egy emailt... Láttad?... Nem? ... Nem sürgős... De majd nézd meg, légyszi!), itthon legalább nem kell füles a jó zenéhez. Arról nem beszélve, hogy eleve fáradtan érek be, még fáradtabban érek haza, aznap már nem tudok csinálni semmit. Nekem jó a havi egy nap on-site. Hála az égnek, a főnökömnek is.

Igazából tökmindegy. Amikor szeretném elmagyarázni, hogy a világ nem fekete-fehér, és egyébként vajmi keveset tudunk a történések mozgatórugóiról, azonnal az ördög ügyvédjének a bőrébe bújok, és én leszek az aktuális ellen-akármi.

Mondok egy nem munkahelyi példát:

Random ember (miközben várok a munkára, amiért bementem): - Mer' a mocskosorbán. monddmármegnekem, mitől olyan magas az áram ára, mikor kb. ugyanannyiért állítják elő. Annyit kell fizetnem, be kell zárnom az üzletet mostmár, az egész csak azért van, hogy lölö gennyesre keresse magát!

Me: - Értem én, hogy ki kinek a strómanja, de felidézném a pillanatot, mikor a mocskosorbán elsőként mondta el az EU parlamentben/bizottságban, whatever, 2022. márciusban, hogy eljött az idő, hogy leválasszák az áram árát a földgázról (ami meg az olajhoz van kötve), mivel EU szinten van ez előírva. Azóta ugyanezt elmondta - fél évvel később - az osztrák kancellár, a cseh miniszterelnök, a bajor miniszterelnök. Mindegyiket lesöpörték a f@szba'.

(Kis szünet...)

Random ember: Meramocskosorbán...

ÉÉéés ugyanez fordítva is. Mármint másik irányba. Van ahol én vagyok az ügyeletes fideszes, van ahol MiHaM-os, van ahol LMP-s, and so on.

Nagyon nem szabad! Sem bármi másról, amit a munkahelyed 500 szabályzatának bármelyike is szankcionál! Köcsög multis környezetben főleg nem.

Jött valaki nemrég egy állásbörzés videóban a konkrét példával: mikroszoft magyarországnál dolgozol, elmentek a kollégákkal munka után este sörözni. Elhagyja 1 szerinted ártatlan mondat a szádat buzikról, nőkről, zsidókról. Másnap reggel a HR behív és megköszönték a munkádat. Még azt se fogják neked elárulni, mégis mi miatt basztak ki így hirtelen. Csak az itt felhozott példából könnyű tudni, hogy az előző esti mondatod miatt, ami valakinek nem tetszett, és felnyomott a HR-nél. A való életben nem biztos h. össze fogod tudni kötni az előző esti sörözést a kirúgás indokával. A kirúgás indoklása meg valami semmitmondó jogászfaszság lesz.

Amúgy ha bárki olyan lenne ilyen munkahelyi esti sörözős társaságban, akiből kinézem h. egy spicli, azokkal nem is lennék hajlandó 1 asztalhoz leülni a szabadidőmben. A gyárban lehet h. muszáj vagyunk elviselni egymás pofáját, de a szabadidőmben én választom meg kivel töltöm az időmet.

Szóval csak óvatosan ha az ember munkatársak előtt kinyitja a pofáját érzékeny témában (politika is ide tartozik, de a fentebbi példák  méginkább azok, mert azokat nevesítve nyiltan üldözi az összes nyugati multi belső szabályzata)! A munkahely nem barátkozasra és az őszinte véleményed kendőzetlen megosztására van! Amit otthon a saját lakásodban megosztasz a sajátmagad választotta barátaiddal, annak semmi helye a  munkakapcsolat révén ismert emberek között.

Ez erosen urban legendnek tunik. Egy azonnali kirugashoz meglehetosen eros indokok kellenek, az ilyen munka utani kocsmazas soran kicsuszott szo (raadasul hangfelvetel hijan, csak elmondas alapjan) aligha tartozik bele. Az persze lehet, hogy ha a HR fulebe jut, akkor felulrol raszolnak. De egy rendes (nem azonnali) felmondashoz is sok figyelmeztetes szukseges. Azok is inkabb kozos megegyezessel vegzodnek, biztos ami biztos alapon.

Én nem kétlem, hogy volt ilyen, de valami akkor is hiányzik a sztoriból, mert a rendkívüli felmondás sehogy nem jön össze ezzel:

A való életben nem biztos h. össze fogod tudni kötni az előző esti sörözést a kirúgás indokával.

A munkajog kb. azt mondja, hogy a felmondásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. Ha nem tudod összekötni az eseménnyel, akkor nem volt világos, ha nincs felvétel, akkor a valóságosság is minimum támadható, szóval ha tényleg csak ennyi történt, akkor az ürge jelentős pénzről mondott le azzal, hogy nem perelte a céget.

Ilyenkor az szokott lenni, hogy felajánlanak egy közös megegyezést, hogy kussolj, esetleg megpróbálnak befenyíteni valami kamuval a rendkívüli felmondásról, hátha akkor vonzóbb lesz a megegyezés. Simán el tudom képzelni, hogy volt ilyen, elfogadta, és nem beszélhet róla. :)

nem fogom megtalálni a jutub videót, ahol ez elhangzott egyik állásbörzés interjúban.

Felvétel ilyen kocsmázás közben elhangzottakról hogyan lehetséges? Tajtrészegen zsidózik, cigányozik, stb. a céges elfogadásosság-polisziban szereplő egyéb üldözendő témában ment a poliszi ellen, és ezt vette fel valaki telefonnal? A részeg embert tájékoztatták róla hogy felvétel készült a kirohanásáról?

itt sok minden keveredik:

  • Nem mindegy, hogy egy munka utani sorozesrol van szo kollegakkal, ahol alapvetoen nem ceges ugyben talalkoztok, csak haverilag pialtok. Vagy mindez egy ceg altal szervezett karacsonyi bulin tortenik meg.
  • Nem mindegy, hogy szuk korben, halkan tortenik, vagy teli torokbol kiabalva a teljes vezetoseg elott. Nyilvan ha kelloen sok ember latta, akkor nem feltetlen kell hangfelvetel a bizonyitashoz.

egy munka utani sorozesrol van szo kollegakkal, ahol alapvetoen nem ceges ugyben talalkoztok, csak haverilag pialtok

Főnök tavalyelőtt azért szólt, mert valaki a csapatból önszerveződően szervezni akart egy team-sörözést, szigorúan munkaidőn kívűl, szigorúan munkavégzésre kijelölt hely határain kívül, szigorún semmilyen kapcsolatban nem volt a mukáltatóval az ivászat. Viszont valamelyik jóképességű őt is meghívta. A válasz az volt, nem örülne neki ha mindannyian ott lennénk, ő nem is megy, mert ha valaki kovidos és átadja mindenkinek és lebetegszik a teljes csapat, nem lesz akit dolgoztathatna. Így nem adja rá az áldását. Értsd: munkaidő után a dolgozói privát magánéletébe/szabadidejébe beleszólt ezzel.

Az eredeti témához:

Mivel annyi részlet nincs meg a történetben, hogy ez alapján azonnal ítéletet tudjon hozni a bíróság, részemről ezzel zárom a témát: ha munkahelyről ismert emberekkel (is) vagy együtt, tartsd a pofád zárva! Ellenkező esetben bármikor bajba kerülhetsz. Legyen az a munkahely papíron/weboldalon akármilyen fiatalos barátságos támogató, ha poliszik tucatjait íratták veled alá belépéskor, nyugodt lehetsz akkor az lesz a mérvadó, nem pedig a publikus imidzs. A munkahelyről ismert emberek meg nem a barátaid, hanem a versenytársaid, akik közül a gerinctelenebbje csak vár az alkalomra hogy alád tegyen. Ne add meg nekik a lehetőséget egy ilyen sörözésen sem!

covid ugyben: Meghivtak? Igen, de nem ment el, hanem elmondta a velemenyet, hiszen kerdeztek, hogy jon-e. Megtiltotta? Nem. Hol a baj? Nyilvan nem volt egy jo otlet ilyet szervezni a covid csucsan.

eredeti temahoz: minden kozegben van egy kialakult emberi norma, azert tudni lehet, hogy mi fer bele, mi nem, mi meddig vicces es mikortol serto egy megjegyzes. Bar megfigyelhetjuk, hogy a vilag egyre szenzitivebb eteren, de megse gondolnam, hogy egy kocsmai felresikerult poen miatt barkit is meghurcolnanak egy atlagosnal woke-osabb melohelyen. Ha megis, akkor valoszinu nem az volt az elso eset, mar renitens volt a HR szemeben az illeto.

Megtiltotta? Nem.

Bíróság előtt számonkérhető módon nem, nemhivatalosan pedig kb. de igen.

Nyilvan nem volt egy jo otlet ilyet szervezni a covid csucsan.

Tavaly áprilisban beparancsoltak mindenkit az irodába kovid lazulás folyamányaként. Az anyaországban is a főseggfej berendelte a közvetlen embereit. Rá 1 héttel később jött a céges kommüniké h. mégsem olyan fontos most még bejárni az irodába kötelezően. Kiderült h. a főseggfej és csomóan a csicskásai közül akiket magához szólított jól lebetegedtek egyből az első héten.

A részeg embert tájékoztatták róla hogy felvétel készült a kirohanásáról?

Ha nem, akkor arról is le lehet húzni némi kártérítést, aki a felvételt csinálta. Van némi mérlegelési lehetősége a bírónak, szóval amíg az elhangzott dolgok csak policy-t sértenek, addig valószínűleg oké, ha jogszabályt, akkor valószínűleg nem.

Sosem értettem ezt a "szocializálódást". Miért kell ehhez bemenni? Jött a pandémia alatt olyan új kolléga, akit egy évig nem is láttunk, csak max. webkamerán. Mégis be tudott illeszkedni, tudunk együtt dolgozni.

Aki meg alkoholista, az ne akarja a szocializálódásra fogni a kocsmába járást.

Csocsó? Ezen kívül még át tudjuk adni egymásnak az új bacikat, vírusokat... :D

Azért néha jó a kollégákkal találkozni, sokkal több mindent meg tudunk beszélni személyesen. Nem gépből vagyunk.

Egy normál hétköznap csak olyan teams-call-ban látjuk egymást, ahol még jelen van 20+ másik ember.

+1

Olyan családdal kezdtünk el összejárni (kerti barbi, kirándulás gesztenye szedéssel, szülinap), akiket nem ismertem lockdown előtt, lockdown közben kezdtünk el ugyanazon a projekten dolgozni (az ember és a felesége meg én), és először az asszony lépett ki, aztán idővel az ember is.

Aztán valahogy mégis sikerült a szocializálódás csak Teams hívásokkal is.

disclaimer: ha valamit beidéztem és alá írtam valamit, akkor a válaszom a beidézett szövegre vonatkozik és nem mindenféle más, random dolgokra.

Ellenkező tapasztalatom van.... Hetente-kéthetente járunk be. Az utolsó alkalommal véletlenül mellém ült le egy kolléga, akivel a munkánk csak kb. 10% közös. Beszélgetés közben kiderült, hogy egy másik, közvetlen kollégámnak küldött a beszállító egy levelet, hogy hoznák a hardvert. Én javasoltam telepítési tanácsokat és hardvercseréket és már ki is alakult egy beszélgetés. Majd egy harmadik kolléga - miután hallotta a diskurzust - közbe vetette, hogy a jelenlegi license-lési feltételeink ezt még nem engedik meg és további megbeszélést igényel beszerzési oldalról.

Ha nem vagyunk bent és ott mindannyian, akkor ez kb. 2 hét levelezést igényelt volna. Így 6-8 perc volt. Szóval nekem a heti egy nap, ha minden érintett épp akkor van bent jó.

( aszijg v | 2023. 01. 17., k – 15:13 )

Ha kész van a munka, az minek számít? ;)

Amúgy meg nálunk ajánlják a havi egy irodai alkalmat, amikor az egész csoport benn van, és beszélgetnek meg csapatot építenek. Nyilván ez a munka rovására megy.

( secretx v | 2023. 01. 17., k – 16:01 )

Munkában elég hatékony vagyok szerintem, a maradék időt meg próbálom arra fordítani amire a szabadidőmet nem, de mivel EV. vagyok pár éve ez valójában összemosódik erősen :)

Hell is empty and all the devils are here.
-- Wm. Shakespeare, "The Tempest"

( uid_4263 v | 2023. 01. 17., k – 17:07 )

Egyébre nyomtam. Az irodában ha csapatosan basszuk el az időt (sütizünk, kávézunk, beszélgetünk, sétálunk, autóval elmegyünk enni) akkor nincs bűntudatom, ha egyedül csinálnám ugyanezt, lenne.

A home office hatékonyabb! :)

( Raynes v | 2023. 01. 28., szo – 13:30 )

Aki a 100% munkára szavazott, azoktól kérdezném, hogy biztosak benne? Mert azt csak robotok szokták hozni, de még azok sem mindig, mert le kell őket állítani karbantartásra.

Nem lehet az egész munkaidőt kidolgozni másodpercre pontosan. Nyilván az embernek ki kell vennie a fejét a monitorból, fel kell állni, keringését megmozgatni, enni, meginni  egy kávét, szívni egy kis friss levegőt, meg egyébként is vannak a munkafolyamatoknál üresjáratok, mikor valami anyagot, visszajelzést vár az ember, feltartják, várni kell nyomtatóra, értekezletre, technikai hibaelhárításra, akármi. Egyszerűen lehetetlen 100%-ban produktívnak lenni. Nem is kell, a 90%-os hatékonyság is rettenet jó, tipikusan amit azzal nem lehet hozni, azt nem lehet +10%-os extra befeketetéssel sem megcsinálni.

“Windows 95/98: 32 bit extension and a graphical shell for a 16 bit patch to an 8 bit operating system originally coded for a 4 bit microprocessor, written by a 2 bit company that can't stand 1 bit of competition.”

( wELDER v | 2023. 02. 01., sze – 08:29 )

de jól megy nektek...

I have your source code, should I open it?