Munkavállalási kérdés

Offtopic

Sziasztok!

A segítségeteket szeretném kérni, egy kis városban dolgozom mint informatikai szervizes és bolti eladó. Februárban kezdtem, van Start kártyám, meg ez az első munkahelyem mint informatikus és súlyos fogyatékosságom van (cukorbeteg vagyok). A főnököm kiderítette, hogy ő utánam tudna tetemes támogatást kapni az államtól és állítólag kap utánam 1-3 millió forint körüli összeget egy összegben.

Csak amiért tudja rólam, hogy voltam kint Angliában és kint akartam dolgozni, csak nagyon csúnyán átvertek és emiatt haza kellett jönnöm, tegnapi nap ezt mondta Nekem:

Péntekig döntsem el, hogy vállalom-e, hogy 2 évig dolgozom-e Nála, mert ha 2 éven belül felmondok, akkor Neki meg Nekem felesbe kell visszafizetni a támogatást. Amikor ezt mondta nekem, csak pilláztam.

Ilyen lehet, hogy a támogatást Nekem is vissza kell fizetnem?

Előre is köszönöm a válaszotokat!

  • 961 megtekintés

" A munkáltató a START, START PLUSZ, START EXTRA kártyával rendelkező munkavállalók foglalkoztatásával, jelentős mértékű járulékkedvezményben részesül. A támogatás a programban történő részvételre jogosultak személyéhez kötődő, két éves időtartamú, alanyi jogon járó járulék-kedvezmény, amely azt a munkáltatót illeti meg, aki a program jogosultjait munkaviszonyban foglalkoztatja.

Vissza kell-e fizetnie a munkáltatónak az igénybe vett járulékkedvezményt?

A járulékkedvezmény a törvényben meghatározott feltételek fennállása esetén igénybe vehető normatív támogatás, amelyet a munkáltatónak a foglalkoztatás megszűnése esetén nem kell visszafizetni. Sem akkor, ha a munkaviszony a 2 év lejárta előtt, sem ha azt követően szűnik meg. Illetve a munkáltató nem köteles a kártyával elhelyezkedő munkavállalót a kártya érvényességének teljes időtartama alatt foglalkoztatni. Tehát sem kötelezettség, sem szankció nem terheli a foglalkoztatót ebben az értelemben. "

http://www.szmm.gov.hu/main.php?folderID=21134

" Tehát – ellentétben egy elterjedt tévedéssel - nem a fiatal kap pénzt, hanem a munkáltató spórol vele. "
http://www.jogiforum.hu/hirek/23476

Az én meglátásom szerint a munkaadó " lenyúlta " a támogatást és kibaxta a dolgozót és ezt megteheti minden következmény nélkül.

( xclusiv v | 2012. 03. 08., cs – 12:26 )

Leszögezném előre: nem vagyok munkajogász, se HR-es, leginkább egy hozzáértővel kellene beszélned. Szóval lentebb csak SZVSZ...

Én úgy tudom, hogy a támogatás nem konkrét személyre szól, hanem x db y évre alkalmazott emberre, de az is lehet, hogy a fogyatékosság foka (mértéke, nem tudom hogy nevezik) is számít. Szóval ha te lelépsz akkor neki találnia kell valakit a helyedre, különben vissza kell fizetnie. Neki, nem neked. Neked csak akkor kell fizetned, ha a támogatást felesbe szétdobjátok, ami nyilván nem fog megtörténni, de akkor is csak betyárbecsület alapon, mert jogilag szerintem nem lehet ilyet tenni...

( pityulaman1983 v | 2012. 03. 08., cs – 13:16 )

Az év munkáltatója díjat odaadnám neki.
Sok sikert az álláskereséshez! :)

+1
Valami infot lehetne tudni errol a cegrol? Nem szivesen lennek olyan - tippre sztech bolt - ugyfele, ahol ilyenek. Ahol az alkalmazottal igy bannak, akkor ugyfellel hogyan? (garancialis ugyintezes ugye..)

szerk: CV alapjan asszem ratalaltam. banlista

--
R2D2 a filmtörténet legmocskosabb szájú karaktere.
Minden szavát kisípolták.

( csupka91 v | 2012. 03. 08., cs – 18:00 )

Ma 11-kor azt mondta, hogy 11:30-ig döntsem el maradni akarok-e 2 évig, ha igen, akkor aláírat velem olyan papírt, ha felmondok, akkor az összes támogatást fizessem vissza egyedül + 3 hónapig dolgozzak neki ingyé.

Ekkor csesztem fel az agyamat... Pluszban ma kifizette kp-ban a munkámat és nem mentem el az orvosi vizsgálatra (alkalmassági, ma lett volna délben), mert mondom úgy se fogok itt dolgozni és 35k-val adott kevesebbet, mert ő kifizette a vizsgálat díját 1 héttel ezelőtt és amiért felmondtam én fizessem ki bla-bla. Közben anyum mondta, hogy az el nem végzett orvosi vizsgálatért visszafogja kapni a pénzt, tehát úgy mond 70k-t nyert, holnap megyek vissza, hogy a helyében odaadnám a 35k-t...