A világ első számú Contact Center és CRM szolgáltatójának magyarországi leányvállata, a Teleperformance Hungary munkatársat keres a következő pozícióba:
Programozó
Elvárások:
SQL
PHP
Delphi
Előnyt jelent:
telefonközpontokban szerzett jártasság
Linux magabiztos ismerete
minimum 4 év szakirányú tapasztalat
Amit kínálunk:
fiatalos, lendületes csapat
multinacionális környezet
versenyképes bércsomag
kultúrált irodai környezet
Pozíció/terület:
IT/Telekommunikáció
Munkavégzés helye:
Budapest, IX. Kerület
Jelentkezési határidő:
2008. június 29.
Kezdés várható időpontja:
2008. augusztus 01.
Jelentkezés módja:
A jelentkezéseket a következő e-mail címre várjuk: it_allas@teleperformance.hu
Fizetési igényt kérjük megjelölni!
- 1304 megtekintés
Hozzászólások
Miért nem írtok bele legalább egy összeghatárt, hogy fizetés tapasztalattól, alkutól, napszaktól, akármitől függően x-y Ft? Egyszerűbb lenne mindkét fél számára. Vagy nem?!
(Mielőtt félreértés esne, nem vagyok érintett, nem az én területem)
Gondolod, hogy erre őszinte választ kapsz? Amúgy meg magadtól is kitalálhatod!
Lehet, hogy 500-800 eFt/hó összeget is tudnának fizetni, de ha jön egy ambiciózus frissen végzet de már tapasztalattal rendelkező fiatal aki esetleg még otthon lakik, nincs családja és a fizetését teljes egészében magára, a szórakozására, a hobbijára némi megtakarításra fordítja és elvállalja 160 eFt-ért vagy akár kevesebbért is, akkor miért dobnák ki a különbözetet az ablakon?
--
не закурится!
Igen ám de mi van azokkal a jelentkezőkkel, akiknek az összeghatárt látva eszükbe sem jutna jelentkezni és gyakorlatilag csak az idejüket pocsékolják? Ráadásul nem is világújdonságról van szó. Aki nézett már külföldi állásportálokat az tudja, hogy ez egy általános, megszokott dolog.
Bassza meg minden cég, amelyik ilyen... A "pénzét a hobbijára fordítja anyucinál lakik" munkatárs kér 80-at, aztán a családos embernek miért adna többet, nem? Ha eccer van olcsó is...
Na persze, a piac önmagától mindent megold, vaze
Jobbnak kell lenni, mint a "pénzét a hobbijára fordítja anyucinál lakik" munkatárs. És elkerülni a "nekünk a szar is jó, csak olcsó legyen" cégeket.
Nálad a pont.
Függetlenül a fenti hirdetéstől: tegnap nézelődtem álláshirdetések között, az átnézett kb. 50 között 1-nél volt megadva fizetés, az is valami fix bejelentett xxx eHUF + magas jutalék, vagy valami ilyesmi szinten. Szóval komolytalan, az xxx is lehet bruttó vagy nettó is.
Kérnek fizetési igényt, ez is egy szűrő. Ha túl sokat kér akkor kiesett. Ha túl keveset, akkor is. Ez alku kérdése, nyilván egy cég sem szeretne a szükségesnél többet fizetni, de nem lehet bruttó 100 fizetésért komoly, felelősségteljes munkát elvárni.
Ha a hirdetésbe sokat írsz, akkor minden hülye jelentkezni fog hátha bejön alapon, csak sokkal több időd megy el a kiszórásukra. Ha túl keveset, akkor meg az nem fog jelentkezni, aki képes lenne a munkát ellátni. Persze szerencséd lehet, de nem valószínű, hogy a 200-ért dolgozó alkalmas jelölt rá fog csapni egy 150-es melóra.
Ha pedig túl tág intervallumot írnak, akkor meg szarnak pofon. Mit segítene, ha odaírnák, hogy fizetés nettó 100 és 200, vagy 200 és 400 között széljárástól függően? Mennyivel lenne jobb?
x
Várjuk szeretettel nagyobb fizetési igényű családos emberek jelentkezését is!
Amúgy a 4 év szakmai tapasztalat jelentős részben már kizárta a kis igényű kezdők jelentkezését.
Ehez a munkahoz mi a szarnak kell 4 ev?
Hogy elkerüljük az olyan amatőröket mint....
Mint?