Szerintem minden embernél más a limit, ami veri a lécet. Engem nem zavartak az IBM-nél / Kyndrylnél az oktatások. Volt mindenféle - tűzvédelem, munkavédelem, adatbiztonság, elfogadás és tolerancia, zaklatásról szóló oktatás is. Az IBM / Kyndryl ott volt a Bp Pride-on is. Sőt, még a Pride napról is megemlékeztek cégen belül így-úgy. Hetero férfiként ezek nem is érintettek engem. Homofób se vagyok.
Mindezek mellett:
- Nem kellett rózsaszínre festenem a hajam.
- Nem kellett semmilyen felvonulásra mennem.
- Nem kellett kellemetlenül éreznem magam az oktatások, képzések miatt.
- Nem volt furcsa kinézetű vagy viselkedésű kollégám / kolléganőm.
- Volt kollégám / kolléganőm többféle nációból, rasszból, korosztályból. -> Igazából erre fókuszáltak az oktatások, képzések.
Ha nem vagy tapló paraszt, akkor nem kell aggódnod a céges oktatásoktól, fejtágítóktól. Ha meg az vagy, akkor bármely normális cégnél elég gyorsan a HR-en találod magad.
Minél nagyobb a cég, annál jobban meg kell találnia az egyensúlyt. Kis cégeknél (<50 fő) jellemzőbbek a visszaélések létszámarányosan tapasztalataim szerint.
Illegális migráció / Közel-Kelet: Ha egy cég igazán támogatnia akarja, akkor sokszor ezt titokban teszi. A cégvezetés nem köt mindent a munkavállalói orrára. Legfeljebb terjed pletyka szinten ez meg az.