Megéri saját szervert üzemeltetni? (x)

Hirdetés

Előző cikkünkben a Proserver adatközpontjának képességeit mutattuk be, mely kiemelkedő színvonalú környezetet biztosít a szerverek számára, garantált négykilences rendelkezésre állással, fizikai védelemmel.

A Proserver azonban nem csak kolokációs szolgáltatást kínál, hanem elérhető a megszokott alapszintű hoszting is, mint amilyenek a HTTP-, az FTP-, vagy az SMTP/POP3/IMAP virtuális szerverek. Az igényekhez méretezhető különféle csomagok akár havi 1500 forinttól is elérhetőek. A Proserver részt veszt a Microsoft Websitespark programjában is, a saját infrastruktúrával rendelkező adatközpontok közül Magyarországon elsőként. A program keretében kisebb webfejlesztő cégek három éven át térítésmentesen vehetik igénybe a Windows Web Server 2008 R2, SQL Server Web Edition és Visual Studio szoftvereket is, melyekhez a Proserver hosztingot is ad.

Proserver

Azok számára is van megoldás, akik teljesértékű rendszert akarnak, de az operációs rendszer adminisztrálásával kapcsolatos feladatoktól meg akarnak szabadulni. A Proserver Linux, BSD és Windows platformok üzemeltetését is átvállalja. Érdemes megfontolni a szerverek bérlését is, ugyanis ez nem csak lehetővé teszi, hogy beruházási igény nélkül jussunk korszerű hardverhez, de egyben garanciát is biztosít meghibásodások esetén a hardver javítására vagy pótlására: a Proserver 2 órán belül megkezdi a javítást, és további 2 órán belül elhárítja a hardveres problémát, ha kell, cserével. Virtualizáció esetén ennél is alacsonyabb költségeket érhetünk el még magasabb rendelkezésre állás mellett, ugyanis kizárólag a használt erőforrásokért kell fizetni, míg nem várt leállás esetén a virtuális rendszer képe perceken belül újra bootolni tud.

A bérelt fizikai és virtuális szerverek előnyét fokozza, hogy a Proserver rendelkezik SPLA-val, vagyis a Microsofttal kötött Services Provider Licence Agreementtel. Ennek értelmében havi szintű előfizetésként tudja kínálni a Microsoft szoftverek használatának licencét. Az SPLA lehetővé teszi a Proserver számára, hogy kliensoldalon is bérbe adjon Microsoft szoftvereket, például irodák számára, ahol műszaki támogatást is vállal. Az SPLA előnyei közé tartozik, hogy hozzáférést biztosít a legfrissebb szoftverekhez.

Nagyobb, sztenderdizált irodai környezetek esetén ésszerű választás lehet a vékony kliens, ez ugyanis nagyban megkönnyíti az üzemeltetést, kevesebb helyszíni szervizlátogatással jár, és a szerverek szintjére emeli a rendelkezésre állást is. Mint látható, a Proserver akár teljes IT-infrastruktúrák üzemeltetését és képes átvenni, a szerverek, PC-k, szoftverek, hogy a cég szakemberei a magasabb értékű feladatokkal foglalkozhassanak.

További információt a Proserver honlapján talál.

(A Proserver megbízásából készített anyag.)

( deejayy | 2009. 12. 07., h – 09:41 )

Jó dolog ez az outsource, de azt már megoldották, hogy ésszerű áron gigabittel tudjak a szerverhez csatlakozni bármelyik telephelyünkről?
Erre milyen megoldások vannak?

--
deejayy DOT hu

( kr304 | 2009. 12. 07., h – 17:42 )

Szerintem sem éri meg saját szervert üzemeltetni, de ez egy kicsit drága. Úgy értem, a virtuális minimálcsomag túl izmos: 1GB memória a mini. Kevesebbet nem lehet? 512M féláron? :)

( uid_17626 | 2009. 12. 07., h – 18:36 )

Igen, megéri. Nem kell senkinek se könyörögni és senkivel sem birkózni. Halleluja a saját szervereknek.

( oldesik | 2009. 12. 07., h – 19:53 )

Érdekes egy reklám ez egy olyan oldalon, ahol a legtöbb ember a szerver üzemeltetésből él meg...

téged zavar, hogy a kedvenc oldalad fenntartásához betalicskáztak egy (kisebb/nagyobb) halom pénzt a kedvenc oldaladat üzemeltető embernek úgy, hogy jó eséllyel nem találták meg a célcsoportjukat?
engem nem nagyon:))

és persze láttunk már olyat is, hogy egy közösség hasznot hajtott egy cégnek, és más megoldás nem lévén (pl. hülye céges policyk miatt), megrendeltek valami blőd reklámot, hálából, nem reklám céllal...

jól van ez így. majd szétfikázzuk, ha nem tetszik:))))

( Csab | 2009. 12. 08., k – 00:45 )

Az, hogy megéri-e vagy sem, az nagyon relatív.
Ha van olyan ember a cégnél, aki ért szerverekhez, akkor annak kell fenntartani. Ha viszont senki sem ért hozzá, akkor megéri bérelni.

Multinál dolgozom és hallottam rémtörténeteket: egyik szerver állandóan leállt, mert a rendszergazda úgy gondolta, hogy mivel nincs hely a szerverszobában, ezért jó lesz az a szomszédos légkondícionálás nélküli helységben is. A poén az volt, hogy az ablak alá rakta, a pára néha kicsapódott és vízben tocsogott a szerver.

- vannak profi rendszergazdák Magyarországon, de ők nem fognak neked minimálbérért dolgozni. Szakemberekből nagyon nagy hiány van.

Ezeket azért írom le, mert együtt kell dolgoznom olyan emberekkel, akiknek az is nehézséget okoz, hogyha szószerint elmondom, hogy mit csináljon, nem lehet tőlük elvárni, hogy maguktól megoldjanak problémákat. A főnököm már többször egyértelműen kifejezte, hogyha a felhasználóink nem értik a program kezelését, akkor az az én hibám.

Ő egy nagy tehetségű ember, de ha kap egy olyan levelet, hogy nem működik a programunk, mert "Disk full" hibaüzenettel elszáll, akkor nem azt válaszolja, hogy tanulj meg olvasni, cserélj agyat,... hanem udvariasan 4-5 sorban leírja, hogy mit jelent a "Disk full" és ilyenkor mi a teendő.

Magyarország fő problémája az, hogy 1.000.000 embernek nincs munkája. Az 1.000.000 ember nem azért szorult ki a munkaerőpiacról, mert a 3 diplomája + doktorija van, hanem tudásbeli hiányosságok miatt. Ha az ország azt akarja, hogy ez az 1.000.000 ember segély helyett termeljen, ahhoz együtt kell működni velük, a tudásunknak megfelelő munkát biztosítani.

Szakemberből kevés van, munkanélküliből sok. Egy profi rendszergazdát nem minden cég engedhet meg magának.

1 millió embernek nincs munkája. 2 millió meg nem akar dolgozni. Ezért 3 millió munkavállaló, vállalkozó stb. tart el további 7 millió embert. Itt a probléma. Ha valaki számol, akkor a 7 millióba beletartozik a nyugdíjasok, meg a kiskorúak stb.
Egyébként a cégek nagyon részénél nem kell profi rendszergazdának lenni. Egy normális középszerű tudás bőven elég, ami valljuk be nem egy elérhetetlen szint. Lehet, hogy sokan még ezt sem érik el? Nem tudom.

"Szakemberből kevés van, munkanélküliből sok."
Dolgozni nem akaróból még több.

"Egy profi rendszergazdát nem minden cég engedhet meg magának."
Szerintem ha egy cég akkora illetve azzal foglalkozik, hogy komoly(abb) IT backend kell, akkor megéri rendszergazdát foglalkoztatni, mert pl. ha lojális a céghez, nem fogja hagyni hogy egy kétperces műveletért egy külső cég 100 rugót leszámlázzon, támogatja a felhasználókat (az mindig kell), nem hagyja lehúzni a céget olyanokkal hogy: "De-de, ez a tízmilliós megoldás tökéletes lesz nektek!", vagy pl. magától megoldja hogy lehessen IP telefonálni stb...

A virtualizációval meg még kevesebb vas is kell, szerintem ha csak külön semmi nem indokolja, plussz pötty a saját szervereknek és rendszergazdáknak.

__________________________
Kinek a pap, kinek a chap.

Az, hogy ki miért szorul ki a munkaerőpiacról, egy összetett probléma, ahogy az előttem szólók is megemlítették.

Torz az oktatási rendszerünk, aki jár(t) az elmúlt 10 évben egyetemre/főiskolára, jól tudja miről beszélek.

Az aktivitási ráta ((munkaviszonyban állók+regisztrált munkanélküliek)/gazdaságilag aktívak) nálunk az egyik legalacsonyabb az EU-ban. Kb 10%-ot kellene rátennünk.

Az szintén messzire vezet, hogy az adórendszerünk sem kedvez ennek az adatnak. Pl. hogy 300k kaphass, összesen 800k-t kell ma a munkáltatódnak kifizetnie utánad.

Az is vicces, hogy nálunk képesek megtenni emberek azt, hogy inkább munkanélküliek maradnak, semmint, hogy 10!!!! km-rel odébb költözzenek, ahol munkát ajánlanak nekik.
Szerencsére a fiatalabb korosztály már rugalmasabb, én pl 300km-t költöztem és külföldön dolgozom, mert megérte.

Szintén érdekes, hogy vannak, akiknek 20 éve nincs tartós munkaviszonya. Jobb helyeken (UK) meg tudták oldani a 80-as évek végén, hogy több-kevesebb sikerrel, átképezték a munkanélkülivé vált bányászokat, illeve ipari munkásokat.
Nem túrják az orrukat a munkaügyi központ előtt minden nap, immár 20 éve. Jól képzett szakmunkásra, betanított munkásra ma is ugyanúgy igény van.

Nem tudom, ma hogy van, de pár éve Győrben az Audinál a soron, nemcsak azért dolgoztak szlovákok, mert olcsóbbak voltak, hanem mert nem volt a környéken elég számban olyan munkaerő, aki képes lett volna ott dolgozni azért a pénzért.

Ez a következő: Mindenki manager, teamleader, tökömtudjamilyengóré akar lenni, amint megszárad a dékán aláírása a diplomáján. Melózni meg nem szeret senki - ugyancsak tisztelet a kivételnek. Pedig megéri elmenni valahova és a legalján kezdeni. Alapjaiban ismeri meg az adott részleget és az ott folyó munkát. Annál rosszabb nincs, mikor van az embernek egy főnöke, akinek fogalma nincs, hogy mit csinálnak az emberei. Tekintélye sem sok.

Jól képzett, szakvizsgával rendelkező hegesztőből, asztalosból kevés van, de bölcsészből, pedagógusból (már elnézést akit érint) és pénzügy szakos közgazdászból meg Dunát lehetne rekeszteni. De hogy témánál maradjunk, lasszóval kell fogni a profi IT-sokat is, akik valamilyen szakterületen nagyon elmélyedtek, pl. security, vagy valamilyen kombinált tudással is rendelkeznek, pl. nemcsak műszakilag értik az ERP-t, hanem üzletileg is.

Amit még imádok, amikor a nyugdíjasok jönnek sírni, hogy így szar, úgy szar. A *****-t, azt! Amikor a fegyveres testületekből 40 évesen le lehet szerelni és magyar viszonylatban szép nyugdíj mellett még simán el tud futtatni egy céget. Amikor mindenki azon ügyeskedik, hogyan léphetne le nyugdíjba még 62 éves kora előtt, amikor ingyé' utazhat tömegközlekedéssel 65 felett, az én adómból eszik, iszik, jár naponta orvoshoz, szedi 10 ezrekért a gyógyszereket, utazik, és mindemellett teljes jogú szavazópolgár, az maradjon szépen csendben. És arról is érdemes lenne beszélni, hogy a mostani nyugdíjasok mennyit tettek hozzá a GDP-hez életük során és az állam cserébe milyen kiadásokkal élt velük szemben. (okok, tudom államszocializmus volt, be is dőlt szépen, többek között pont emiatt).

Bocs a kirohanásért...:)
Azért I love Hungary. :)

Egyetértünk, azt azért megemlíteném, hogy sokszor nem éri meg elköltözni, mert nem keres annyival többet az ember, hogy az a plusz költségeket fedezze.
Ezért csinálják sokan, hogy ha költözés akkor BP, mert ott mindig van meló, és onnan aztán tényleg nem mozdulnak ki.

__________________________
Kinek a pap, kinek a chap.

Persze, de nem is erre céloztam, hanem az olyan esetekre, amikor Józsi, aki 35 éves, szakmunkás, egészséges, a felesége is szakmunkás, van 1 gyerekük, a szüleiktől örökölt lakásban élnek és inkább a segélyre gyúrnak, ahelyett, hogy elhúznának a szomszéd megyébe, ahol lenne meló, mert a haver szólt, hogy pont olyan melósokat keres a most nyíló üzem, mint ők. A fizujuk együtt meg 2x-ese lenne a segélynek. Konkrétan egy ilyen esetet volt szerencsém látni, azért említettem meg. De lehet beszélni társadalomkutatókkal, ugyanezt fogják elmondani. Sajnos nem én találtam ki...:(

Btw, miről is van szó? Ja, hogy szerverek szolgáltatások? :)

Innen indult a subthread: "Szerencsére az okosabb munkáltatók". Az a munkáltató, amelyik hosszú távon nagyon veszteséges, nálam nem az "okosabb" kategória, mert abba tönkremegy, elég hamar.

Ez egyáltalán nem másraterelés, ez kőkeményen az eredeti téma. Most folytassuk a másik három multiddal.

nincs igaza, mert a cég jövedelmezősége és a dolgozók kezelésének minősége együttesen teszi okossá vagy hülyévé a céget.

mert mit ér az a nagyon jó munkahely, amelyik fél év alatt csődbe megy?
most konkrétan a sunnál mi lesz a helyzet, amikor végre egyesülnek az oracle-vel és az oracle, mondván, ő finanszírozza a veszteségeket, visszavágja a dolgozói támogatási csomagot?

vagy nem tud egyesülni a sun meg az oracle, akkor ekkora veszteségtermelés esetén nulla idő alatt becsődöl és felszámolják, megint nem lesz okos cég...

az, hogy fenntartható-e a dolgozók megbecsülése hosszú távon, igenis ide tartozik.

A megbecsules, mint olyan elsosorban nem penzkerdes, es nem kotodik szorosan a juttatascsomaghoz, tehat hosszutavon is fenntarthato. Az emlitett pelda pl. inkabb szervezesi kerdes, mintsem anyagi termeszetu. Ennek ellenere nagyon nagy segitsegkent, a ceg torodesekent elik meg a dolgozok.

Hogy ma kicsi hazankban miert nincs ez elterjedve, annak inkabb a balkani (atlag)(munkahelyi)(munkaltatoi)kultura az oka, semmint a 'nincs ra keret'...

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Sok mindenben egyetértek, de nem teljesen.
Az, hogy a főnök a körülményekhez képest emberségesen viselkedjen a beosztottal, az tényleg nem pénzkérdés. De ahol a beosztottat valóban értékként kezelik, ott azért vannak olyan dolgok, amik már kerülhetnek pénzbe (akár egy sun minőségi elvárásoknak megfelelő jáva tanfolyamról és vizsgáról van szó, akár arról, hogy a munkakörülmények olyanok, hogy nem kell sz.ból várat építeni, akár arról, hogy van tartalékhardver, ami tesztlaborként használható, van rendesen irodalom, doksi, support szerződés, ahol kérdezni lehet,) stb. stb. Ezek már pénzbe kerülnek.

A másik oldalról meg pénzkérdés az is, hogy ezt meddig lehet csinálni. Ha a cég tönkremegy, akkor a megbecsült dolgozó elmegy a gipsz jakab kft-be dolgozni, mert felszámolták a dolgozóbarát munkahelyét, és az új helyen már egyáltalán nem biztos, hogy jó körülmények közé kerül.

Nekem az is a megbecsülés része, hogyha tesztvas kell, akkor a főnök szerez, ha elszaladt a telefonszámlám, mert fel kellet hívni valakit, akkor elhiszik, hogy céges indokkal telefonáltam és nem szőröznek pár ezer forinton, ha éjjel egyig debuggolt a csapat a melóhelyen valamit, akkor kifizetik a vacsorára rendelt pizzát, hogy a konyhában van kávé és tea automata, mert a cég érdeke, hogy tisza legyen a programozók feje, stb. stb.

És az is fontos, hogy erre a dolgozó hosszú távon számíthasson, különben lelép.

nem, onnan indult, hogy "konkretizalhatod". es mit is? az okos munkaltatokat, aki foglalkozik azzal, hogy a dolgozo erezze is jol magat.
innen indultunk kerem.

mondtam a sajat tapasztalatomat, nyilvan az publikus, hogy en hol dolgozom - nem tetszett Neked, mert szerinted nem jo ez igy, hat jo, nem akarok semmit hozzatenni az Oracle vs Sun vitahoz, ugyhogy ezt a reszet hagyjuk is.

azt, hogy letezik ilyen multi, azthiszem nekem (es masoknak) el kell hinned - ha Te nem talalkoztal vele, az egy dolog.

(van, ahol a benefit packaget Te rakod ossze - pl Oraclenel -, igy valaszthatsz, hogy kajajegyet kersz, vagy wellnessezni mesz, vagy akarmi. vagy reszvenyopciot kapsz. [van, ahol amugy is..]. sokfajta megoldas van..)

Csak ismételni tudom magam: elhiszem, hogy most jó helyed van és megbecsülve érzed magad. Nem akarok ezzel vitatkozni. És most a sun hungarytól elvonatkoztatva, általánosan teszem fel a kérdést: akkor is megbecsülve érzi magát a dolgozó, ha 3 hónap múlva felszámolják a céget és az utcára kerül?

http://itcafe.hu/hir/kemeny_leepites_a_sunnal.html ezek az emberek is megbecsülve érzik magukat?

A korábban leírt válaszom, miszerint az a munkáltató, amelyik veszteséges, nem okos, továbbra is áll. Az okosság jelzőt nem lehet kizárólag a munkaerőkkel való bánásmód alapján kiérdemelni.

Visszatérve a legelejére: elhiszem, hogy létezhet olyan munkaadó, amelyik törődik a beosztottakkal. Az eddig felhozott egy darab példa nem jó példa. Ennyi a hsz-em lényege.

Ez igaz. De a megbecsülés része, hogy tud-e hosszútávú karrierlehetőséget, életpályát, nyugodt munkakörülményeket biztosítani. Ha az alaptevékenység fiskális oldalával baj van, akkor az a cég nálam már nem okos, függetlenül attól, hogy hogy bánik a dolgozóival. Mert előbb-utóbb lapát lesz. A felhozott példában meg lapát van, nem lesz.

Tehát először az alaptevékenységnek kell rendben lennie és utána jöhet a "benefit".

tud-e hosszútávú karrierlehetőséget, életpályát, nyugodt munkakörülményeket biztosítani.

Ebben az esetben definicio szerint nincs olyan munkaltato, aki megbecsulne a dolgozoit, ugyanis egyetlen ceg/vallalkozas/whatever sem vedett a megszunestol, semmi sem orok, es vannak olyan dolgok, amelyekre lehet ugyan keszulni, de kivedeni nem, es talan van par olyan dolog is, amire senki nem szamit.

Mi van azzal az xy hazai ceggel, ahol tenyleg megbecsulik az embert, de jon egy valsag, es kampeca? Vagy egy szoftverfejleszto ceg, akiket kicsinal egy redmondi mammut? Biztos azert lehet csak, mert nem voltak okosak, ergo hulyek voltak.... Azert ez egy ennel kicsit osszetettebb dolog lehet.

Aztan az is vicces, hogy minel feljebb mesz a karrier letrajan, annal kevesbe sanszos a 'nyugodt' jelzo. Tudom, vannak nem stresszes, hanem kiegyensulyozott es valoban boldog vallalatvezetok is, de nem ok a jellemzo.

Azert kesz mazli, hogy a munkavallalok ennel egy kisse alabb teszik a lecet, foleg manapsag ilyen valsagos idokben...

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

( gbor | 2009. 12. 08., k – 20:45 )

"Az igényekhez méretezhető különféle csomagok akár havi 1500 forinttól is elérhetőek."

és konkrétan hol van ez leírva?

--
Írj egy e-mailt, ha itt bármi hibát találsz. ^ ^

( PestiSrac | 2009. 12. 09., sze – 00:44 )

szerintem sokan túlreagálják itt ezt a fajta címadást. nyilván sok helyen megéri saját szervert üzemeltetni, sok helyen nem, de a lényeg nem ez: a reklám címe lehelet finoman provokálni akar. ügyes, figyelemfelhívó, elolvasod. az üzenet meg átjon, csak nálunk van vmware virtualizació a hazai szolgáltatók közül, csak náluk van websitespark program. persze ez a cím kétélű fegyver, bár szerintem nem rossz.

( tomsolo | 2009. 12. 11., p – 07:17 )

Saját szervert kizárólag az Aldiban vagy közvetlenül a termelőtől.

No rainbow, no sugar

( edaile | 2009. 12. 13., v – 09:53 )

Megéri.

--
Ami elől menekülsz, az után szaladsz.