Milyen CV?

Offtopic

Tudna-e mutatni vagy adni valaki egy tisztességes CV sémát? Annyi félét láttam már és annyi félét olvastam, illetve hallottam már, hogy egyik-másik önéletrajz miért nem jó, hogy már magam sem tudom milyen legyen. Örülnék ha valaki tudna mutatni egy megfelelőt, példaként akár a sajátját is. Köszönöm.

  • 3930 megtekintés

( penztar v | 2011. 06. 03., p – 21:45 )

Hello!

Én anno azt olvasgattam az ilyen jellegű blogokon,portálokon ,hogy a cv-t és a motívációs levelet mindig a megpályázott álláshoz kell igazítani. A karrier portálokon található mintákból azért szerintem elég jól ki lehet indulni ,hogy milyen adatokat,információkat kell minimálisan tartalmazni egy önéletrajznak és egy motívációs levélnek. A többit amint írtam úgy is a megpályázni kívánt állás hirdetése fogja meghatározni. Annak idején csináltam magamnak sima és europass önéletrajzot is. Például ahol dolgozom ott az interjúztatók ha europass cv-t látnak rögtön kukába landol ,de van olyan hely ahol meg ha nem azt küldesz akkor azért kerül az anyagod a kukába.

üdv.

Csak érdeklődésképpen. Miért, mi a rossz a europass-os cv-ben? Mennyivel lehet több egy hagyományos? A europass-os esetben ugyan a struktúra adott, de a vázlatosságot könnyen fel lehet tölteni tartalommal. Gondolom sima önéletrajz alatt nem a folyószöveges változatot érted.

rossz sorrendben vannak a dolgok (pl legfrissebb tudásod 2-3. oldalon van csak, bezzeg az óvodád van a 3. sorban, az meg kit érdekel, még a középiskolát se nézik), ha kicsi tapasztalatod már van, 4-5 oldal lesz (3 felett el sem olvassák, tapasztalat), helyenként túl bőbeszédű, nyelvtudás kategorizálása ilyen A1, A2, stb szinteken van, amit senki nem tud mit jelent, etcetc.
Komplett ellentéte az amerikainak. Nekem 2 oldalas a CV-m mert kicsi betűkkel van (hogy 2 oldalra ráférjen, europassban 6!), de már akkor kínlódnak, ha a másodikra kell lapozni.

Háhh, itt egy önéletrajz szagértő írása róla:
http://gerillaoneletrajz.hu/blog/europass-oneletrajz-5-ok-amiert-ne-has…

(Nem reklám, sry megy előre a rinyálóknak)

--
"SzAM-7 -es, tudjátok amivel a Mirage-okat szokták lelőni" - Robi.

Hm, ez fura. Nekem a eurpass-os kimondottan logikus, és jó, hogy ha keresek valamit benne, akkor mindegy kié van a kezemben, tudom hogy hol kell keressem. A szakmai tapasztalatok részt nyilván szelektálni kell így is, úgy is, nem lehet minden utolsó utáni projektet beírni.

A nyelvtudás tekintetében furcsállom, hogy még a hivatkozott leírás is említi, hogy nehezen értelmezhető, miközben a legújabb nyelvvizsga papírokon sokszor már nem az van írva, hogy középfokú, hanem hogy intermediate B2. Azaz most már egyre több ember kénytelen-kelletlen találkozik az ilyen jellegű besorolással.

A friss tudásom meg lehet, hogy pont onnan látszik, hogy milyen munkákat végeztem legutóbb. Ez a default europass-os CV-t nézve rögtön a személyes adatok után helyezkedik el. Az iskolák meg ez után. Hogy pedig mit állítok magamról, mit tudok még (bár bizonyítékom nincs), a skills rész a végefelé van.

Hogy személyes varázsunkat még jobban megcsillagtathassuk, ott az utolsó szekció, ami meggyőző keretet adhat egy jó önéletrajznak.

> rossz sorrendben vannak a dolgok
Most megnéztem az automatikusan generált Europassos CV-t. Amit én látok, az a következő:

> legfrissebb tudásod 2-3. oldalon van csak, bezzeg az óvodád van a 3. sorban
Név, cím, születési hely után "Desired emplyment" van, utána meg szakmai tapasztalatok. Az általad említett óvodának nyoma sincs, csak a második oldalon, ami már úgysem érdekel senkit ugyebár. Ráadásul a legutóbbi állás van legelöl.

> nyelvtudás kategorizálása ilyen A1, A2, stb szinteken van, amit senki nem tud mit jelent
Egy táblázatot látok a nyelvtudásról, három részre osztva: Understanding, Speaking, Writing, ezeken belül listening/speaking, interakció/produkció, és ugye az írás, és minden kód mellé oda van írva szóval, mit jelöl (pl.: A2-Basic User), de teljes táblázatra is van link... (egy HR-es mivel napi több tíz ilyennel is találkozhat, akár ki is nyomtathatná, de ez csak nagyon magánvélemény, és offtopik)

Lehet, hogy egy régebbi szabványt néztél, a most generáltak nem nagyon szenvednek az általad érvként felhozott kritikáktól, esetleg nézz meg egy frisset.

Ami miatt nekem nem tetszik a Europass-os CV, az a nyújtott betűtípus, illetve tényleg lehetne tagoltabb az egyes kategóriák között. De mondjuk letölthető doc-ban is, és ott átszerkesztheted, és leveheted a Europass-os emblémát, és akkot majd nem sikítozik az elvialaponbuta HR-es.

Ezen felül van olyan, külföldi, nagy (nagyon, nagyonnagy) vállalat, amelyiknél musthave a Europass CV. Csak azért írom, hogy aki olvassa athreadet, ne ijedjen meg azért, mert egy magyar jóskapista béténél félretették a CV-jét.

Igen, ez az új :)

Két éve, amikor többmillió eurós kampányok voltak a népszerűsítésére, még nem ez volt.
Sőt, a régi úgy kezdődött, hogy név \n születési dátum. Miközben életkor szerint nem lehet diszkriminálni :)

Illetve melyik nagyvállalatra célzol? esetleg pm, mert nagyon kívácsi vagyok.

--
"SzAM-7 -es, tudjátok amivel a Mirage-okat szokták lelőni" - Robi.

hát én nem nevezném incifincinek az NI-t, a TI-t, az Adlinket, Agilentet, Legót, meg pár noname fos gyártót mintpl Infineon, HTC, Flextronics...
Dell HQ-ban a nem amerikai stílusú CV-k kuka helyből, akármilyen pozícióra, pl.

--
"SzAM-7 -es, tudjátok amivel a Mirage-okat szokták lelőni" - Robi.

WOW! ezek mind kiteszik az Europassos CV-t? Ez kemény (ha igaz)... Akkor az EU erőfeszítése nem biztos, hogy sokat ért ;)

De hát írod, hogy a Dell HQ a nem amerikai stílusút dobja ki... Hát figyelj, a beszélgetés onnan indult, hogy konkrétan a Europassosak mennek a kukába. Most akkor mi is az álláspont? A Europassosakkal van gond, vagy az nem strict amerikai stílussal? A fenti vállalatlistádra is érvényes ez az új álláspont?

BTW. USÁ-ban nem nagyon kell rátenni képet sem (diszkrimináció miatt), de azt már nehogy a Europassnak hozzuk fel, hogy több millió CV-re Európában rákerül a kép is.

oké, 5050 túlzás, csak ezektől vannak ismerőseim.

igen, igazi amerikaira nem szabad képet tenni (ami persze kötelező európában...) az europassra ezért kerül rá, mert nálunk ez a szokás. gondolom nem kell sokat gondolkozni az összefüggéseken.

Ja, értem a gondod. van az amerikai és az európai. az európai jelenleg az europass formátum, merugye kényelmes beböködni weboldalon, nem kell szarakodni a formátumon kézzel. EU tolja az eurót, idetelepült amcsi cégek meg - tisztelet a kivételnek - szarik rá, a HR-t kintről kézivezérlik. Ahol épp dolgozom, egy fostaliga technikusnak is 3. körben a texasi anyacég HR-eseivel kell szakmai elbeszélgetnie. Pedig utána egész nap egy programot fog böködni különböző gépeken. és kint szarnak az EU-ra, nekik angol nyelvű, amerikai formátumú CV kell (nem önéletrajz, CV), különben eleve nem vagy alkalmas a munkára, ha nem ismered fel, hogy amerikai cégnél mik a szokások. lehet egy ilyen cég családbarát meg multikulti, ugyanúgy 16 és 1730 közé teszik a negyedéves részlegmegbeszélést és véletlenül pont te fogsz péntek este bennmaradni, nem az amerikai. Illetve itteni ismerőseim szerint az europass tipikus teve: bizottság által összeállított ló. szar, olvashatalan, kuka. két hónap után, napi 500 önéletrajzzal már kevesebbért is kuka valami, mint a formátum, szal ne szopasd magad az erőlködéssel.

Nna, ennyi volt mára a trolltartóban, jöhet a flém.
--
"SzAM-7 -es, tudjátok amivel a Mirage-okat szokták lelőni" - Robi.

Hát nem mondom, hogy egyszerű volt értelmezni az írottakat, de látom igencsak kezd mellémenni a thread. Szóval ugye feltettem pár kérdést, konkrét válaszokat nem nagyon kaptam, de nagyjából a következőt sikerült kihámoznom:
Nálatok az Europass néhány kollégád szerint kukába való.
Emellett van egy csomó amerikai cég, amely amerikai stílusú CV-t kíván.

Nekem ebből nem következik az, hogy több ezer cég az Europass CV-ket dobálná ki. Mivel végül konkrét, Europass CV-t kidobáló cégeket csak nem sikerült ezek szerint említeni, így nem vagyok meggyőzve.

Azt elfogadom, és a topik olvasói számára is jó tanács lehet, hogy USA-beli cégekhez fénykép nélküli, amerikai stílusú CV-ket kéne küldeni.

(Csak hogy ontopikok, konstruktívak, ömlengésektől mentesek, és tényszerűek maradjunk.)

Mivel eddig nem tudtam milyen az amerikai tipusu oneletrajz, rakerestem. Es lass csodat, rajottem, hogy az enyem is az volt:-)

Akkor lehet, hogy megsem veletlenul vettek fel egy amerikai ceghez:-)))

Persze ez semmit nem bizonyit vagy cafol a szal korabbi bejegyzesenek allitasaibol...

/sza2

neked ez a tapasztalatod, masnak mas. en mar gondban vagyok, hogy mit vagjak ki a CVmbol, hogy 2 oldalba beleferjen, ha amerikai stilusut kell irnom.
olyan helyre meg nem is biztos, hogy akar menni az ember dolgozni, ugye, ahol nem kepesek raszanni par percet, hogy a CVbol legalabb megismerjek.
(a te kedvedert nem hasznaltam az oneletrajz szot)

nem lehet, hogy inkabb csak teged szopatnak, hogy maradj ott este, es ez esik rosszul? ;) flemelessel is lehet kompenzalni vegulis :-)

IMHO, az europass oneletrajz a nagy tomegben torteno feldolgozashoz celszeru.

Ha az oneletrajz egybol ahhoz a ceghez kerul, ahol majd dolgozni szeretne az ember (tehat nem allaskozvetitohoz) akkor en a sajat keszitesure szavazok. Ezt persze nehezebb jol elkesziteni es naprakeszen tartani (kulonosen tobb nyelven), de eleve mutat egy kepet a jeloltrol.

Nem ertek egyet azzal a sokat hangoztatott allasponttal, hogy egy oneletrajznak max. 2 oldalasnak kell lennie. Ha a CV annak a kezebe kerul aki majd alkalmazni fog (vagy legalabbis ahhoz a ceghez), tapasztalatom szerint igenis fordit ra annyi idot, hogy elolvassa akkor is, ha 4 oldal lett...

Szinten tapasztalat, hogy sok nagy cegeknel a HR-esek nem tudnak rendesen szurni. Mivel szakmailag nem ertenek hozza, sokszor csak a "buzzword"-ok alapjan dontenek. Ami azert is gaz, mert ellentetben all azzal, amit az allaskozvetitok sugaroznak, hogy ne kozhelyekkel legyen tele az oneletrajz...

Peresze ez csak az en velemenyem, biztos van aki maskepp latja.

/sza2

Nagyrészt egyet értek veled.

Az önéletrajz hosszával kapcsolatban viszont magam sem tudom eldönteni, mi a helyes. Valahogy így látom:
- Ha te jelentkezel valahova, te küldöd magadtól a CV-t, akkor rövid legyen, lényuegre törő, a pozíciót célozza
- Ha kiteszed valami álláskereső portálra, vagy általánosan, fejvadásznak küéldöd, akkor viszont lehet hosszabb, legyen benne minden.

Talán, de szívesen veszem az ellenérveket.

Nemt tudom, en azt vettem eszre, hogy pont a fejvadaszok / allaskozvetitok probaljak az eroltetni, hogy 2 oldalnal hosszabb ne legyen. Ami ertheto is valahol (bar nem elfogadhato, mert ez volna a munkajuk:-), hiszen ok tomegevel dolgozzak fel ezeket es (tisztelet a kivetelnek) az adott szakmai teruletet nem ismerik eleg behatoan.

Nem irok most ceget, nem szeretnek senkinek negativ kampanyt csinalni, nemreg volt az egyikkel (az egyik legnagyobbal) hosszabb tavu (~6 honap) kapcsolatom es ez jott le. Igen sokszor elhangzott, hogy egy CV-re van 30 masodperc, ha az alatt nem kelti fel az erdeklodest akkor kuka.

De gondolom ezek a cegek sem egyformak, biztos van aki jobban csinalja, van a aki kevesbbe.

/sza2

Udv!

En nem tudom, hogy most pl milyen az uj tipusu europass oneletrajz, de nekem teljesen egyertelmu es logikus a felepitese. Tovabba minden allashoz fel kell tudni epiteni. Eddig, en ahanyszor komolyan palyaztam, mindig megkaptam az allast, es mindegyik europass formaban keszult. Eloszor szemelyes adatok, betolteni kivant pozicio, szakmai tapasztalat, iskolak kozepiskolaig, nyelvi tudas, szemelyes kompetenciak. Azt alairom, hogy a nyelvi resze nem egyertelmu. Ezt onnan szurom le, hogy interjun megkerdeztek, hogy megis mit takarnak az h b1 pl.

( dfodor | 2011. 06. 04., szo – 10:31 )

Itt egy rovid leiras az oneletrajz tartalmarol. A vegen talalsz latex dokumentumosztályokat peldakkal. A peldak kozott nincs a simplecv, nekem az jott be legjobban.

--
[citation needed]

No, LaTeX-hel készült szép CV-t még nem nagyon láttam (Egyszer régen nekem is volt). Egy piaci szektorban szánt álláshirdetésre jelentkezni olyannal nagyrészt öngyilkosság.

greenvirag is mondta, egyet értek vele, hogy egy PhD-re, tudományos munkakörbe, stb. elfogadható a LaTeX-es CV, ott talán értékelik.

Persze ha valaki időt (irreálisan sok időt) szán arra, hogy egy nagyon jó templatet, stílust összehozzon LaTeX-hel, az jól járhat, de ilyet még nem láttam :)

A LaTeX-es dokumentumok ugye azert szepek, mert nyomdaszatilag, tipografiailag rendben vannak. Jok a terkozok, optimalis mennyisegu szo es betu van soronkent, a bekezdesek tagolasa is szemet gyonyorkodteto. Namost aztan ezzel a rendszerrel akarnak egy fokepp tablazatos formaju, mindenkepp egyenlo terkozoket kivano, igen szellos (az informacio tartalomhoz kepest keves karakter) dokumentumot kesziteni.

Amikor egy LaTeX-es dokumentum utan egy wordoset latok, a folyoszovegekben levo tagolas, folyosok, stb. miatt olyan... enyhe tengeribeteg, hullamzo erzesem van: szetesik, rosszul tagolt, "foltos" (ugyebar a folyosok miatt osszetorlodnak a fekete betuk). Viszont amikor egy altalam indentalt, terkozokkel tagolt CV utan ranezek ezekre a LaTeX-esekre, na akkor meg azok miatt van tengeribetegseg.

Nyilvan a megfelelo kenyszeritesekkel ra lehetne birni a LaTeX-et is arra, hogy jol kinezo doksi legyen, de mivel a LaTeX-et hasznalok 90%-a noob, alap parancsokat tud csak, es arra veri, ezert ez elmarad. A default dokumentumosztalyok pedig (beamernel is egyebkent) a cv-knel is igencsak kipofozasra szorulnak, ami viszont a tartalomtol fugg.

a cel szentesiti az eszkozt. Csak sokan ezt nem ertik. Ezert probalnak tudasuk hianya ellenere beameres, vagy CV-t tartalmazo LaTeX-doksikat eloallitani. Elenyeszo hanyaduknak sikerul, es a rossz eredmenyu mintavetel miatt mar eleve fentartasokkal kezelem ezeket a CV-ket. A HR-es ezt persze igy nem tudja megfogalmazni, csak annyit lat: Csunya.

Szerk.: mondjuk ilyen szempontbol az autogeneralt Europass CV is ronda sajnos... De ugye letoltheto docban, es atirhatod.

"No, LaTeX-hel készült szép CV-t még nem nagyon láttam (Egyszer régen nekem is volt). Egy piaci szektorban szánt álláshirdetésre jelentkezni olyannal nagyrészt öngyilkosság."

Na, ezt aztán nem értem.

Miért ne lehetne LaTeX-hel szép CV-t készíteni? Szerintem különösebb templatek nélkül, enumerate, description, stb. trükkökkel össze lehet barkácsolni olyat, ami jól néz ki. Ráadásul kifejezetten szeretem, hogy pl. kapcsolókkal állíthatom a nyelvet, vagy opcionálisan megjelenő részeket alakíthatok ki. Annyi extra még van az enyémben, hogy az alap antikva betűtípust átállítottam (a szintén LaTeX alap) groteszkre. Én eddig mindig így csináltam. Nem gondolom, hogy ne lehetne még jobban, de szerintem még így is fényévekkel jobban néz ki a szokásos tabtabtab-enterenterenter-távolrólfélszemmelellenőriz WYSIWYG-eszközökkel elkövetett gányolásnál.

A piaci szektoros megjegyzést meg végképp nem értem. Eddig az összes CV-met így adtam be, sehol nem volt gond vele. Szerintem a HR-es azt sem tudja mi a LaTeX, nemhogy felismerné. Ha valamilyen csoda folytán mégis felismeri, akkor pedig mindenképpen pozitívumnak fogja tekinteni, szerintem. Öngyilkosság? Nagy szavak...

A tartalmi dolgokról pedig:
Eddigi munkahelyeimen az europasst szegénységi bizonyítványként értékelték. Kb. azért, mert, ha a jelentkező nem veszi a fáradtságot, hogy az adott munkakörhöz legjobban illeszkedő CV-t elkészítse, akkor mire lehet számítani tőle egyébként, ugye. És igaz ugyan, hogy az europass űrlapjába is beírhatók (elvileg) a releváns információk, de a "legjobban illeszkedő" néha a formátumot is érinti. Ráadásul van benne egyfajta esetlenség (vö.: "egy űrlapra van szüksége ennek a nyomorultnak ahhoz, hogy meg tudjon írni egy CV-t"), meg személytelenség is. Szóval részemről sok -1 az europassnak.

Szerintem az optimum egy 1(!) oldalas amerikai stílusú CV. Rangsorolni kell az információkat és ami nem fér rá egy oldalra, azt egyszerűen el kell hagyni.

Eddig egyébként 3 "éles" CV-t nyújtottam be, egyet még a tanulmányaim alatt egy gyakorlati helyért, a másik kettőt álláspályázat keretében. Mindhárom esetben sikeres volt a jelentkezés, gondolom részben azért is, mert ezeket az elveket követtem. Annyiban nem biztos, hogy általános érvényű az okoskodásom, hogy szóba került már itt is, hogy területenként eltérőek lehetnek a szokások, tehát azt még hozzátenném, hogy az én tapasztalataim érvényességi tartománya 3 európai székhelyű multira vonatkozik.

Minden kérdésedre ott van az eredeti posztjaimban a válasz. Lásd: http://hup.hu/node/103705#comment-1292382 Egyet ide is idéznék:

"Persze ha valaki időt (irreálisan sok időt) szán arra, hogy egy nagyon jó templatet, stílust összehozzon LaTeX-hel, az jól járhat, de ilyet még nem láttam"

Azaz mint kifejtettem, lehetséges (LaTeX-hel ugye minden az), de még azok 99%-a is képtelen szép CV-t összehozni LaTeX-hel, akik amúgy "szokták" használni azt.

A HR-es nem azt ismeri föl, hogy "hú ez LaTeX, kuka", hanem, "hú, újabb csúnya cv, kuka"

Az 1 oldal meg szerintem kevés. Nekem csak a Név, cím, nyelvtudás, egyetem, publikáció kb. aminek kell egy oldal...

Látom, hogy nem zártad ki a lehetőségét a szép LaTeX-es CV elkészítésének, csak erős korrelációt véltem felfedezni a véleményedben a LaTeX és a csúnyaság között, pedig szerintem inkább az ellenkezője igaz. (Szerintem különösebb erőfeszítések és időráfordítás nélkül is.)

A 2 oldalban meg talán még ki lehet egyezni, de inkább csak a szakmai pálya későbbi részein, amikor már tényleg van annyi értékelhető információ. Az első 10-15 évben szerintem ritka az ilyesmi. Írtad pl., hogy publikációk. Szerencséd van, ha neked már vannak olyanok amiket érdemes beírni CV-be. Igaz, hogy jópárat már nekem is sikerült összegyűjtenem, de inkább csak nevenincs folyóiratokban és konferenciakiadványokban, ráadásul nem is nagy eredményekről. Úgyhogy eszembe nem jutna beírni őket a CV-be, mert az első körben a HR-es esetleg még vakul tőle, de előbb-utóbb látni fogja egy szakmailag felkészült vezető is és rögtön helyére kerül a dolog. Arról meg nem is beszélve, hogy a cégek (kivéve, ha nem vág nagyon a tevékenységükbe) általában nem érdeklődnek a "tudományos" tevékenység ilyen jellegű produktumai iránt (feltételezve, hogy ilyen jellegű publikációkra gondoltál). Az elvégzett tevékenység érdekelheti őket (mint a jelentkező képességeit demonstráló dolog), de maguk a publikációk szerintem csak ritka esetben.
Ld. még: _releváns_ információkat kell írni az önéletrajzba. Egyébként, ha a publikációk tényleg fontosak, akkor meg szerintem nem a CV-ben van a helyük, hanem mellékelni kell egy publikációs jegyzéket.

Hát, ha olyan a HR-es, hogy megijed a nemzetközi publikációmtól, bármennyire kis nüansznyi, és nem tudja begépelni (bekontrolcé-kontrolvézni) a googleba, akkor lehet, hogy arra a cégre nincs is szükségem, _nekem_. Ha arra veri, hogy hűűű, semmi social skill, semmi Bkat jogsi, semmi zenei múlt, semmi felsorolt idegennyelvismeret, vagy programnyelv-expreience, de három olyan munkahely, ami profilba vág és egy BME, mert az a menő, akkor szintén nincs szükségem a cég újabb éllettelen droidja lenni.

Szóval igen, hozzá kell igazítani a CV-t a vállalathoz. :)

> Egyébként, ha a publikációk tényleg fontosak, akkor meg szerintem nem a CV-ben van a helyük, hanem mellékelni kell egy publikációs jegyzéket.
Nem hinném, hogy az életben összegyűlik 2-3-nál több olyan, amit beírnék egy CV-be (mivel nem hinném, hogy phD-zek), de ha van pár ennek ellenére, nem fogom kihagyni, mert szerintem igenis számít, hogy valaki csak végigseggelt 2-3-asokkal egy nagynevű eltét-bmet, vagy inkább nem, de suli mellett 8projektben volt, és publikált is. (Valószínűleg, ha a végsiggelős buzigyerek lennék, más lenne a véleményem :))

"Hát, ha olyan a HR-es, hogy megijed a nemzetközi publikációmtól..."

Nem ijed meg, sőt, ahogy írtam, neki lehet, hogy tetszik is. Csak kérdés, hogy sikerült-e olyat alkotni, ami a "szakmai zsűrin" is átmegy (mert általában a HR-es után az is jön előbb-utóbb.) Nekem még nem sikerült, úgy gondolom, ezért nem is írok semmit.

"...szintén nincs szükségem a cég újabb éllettelen droidja lenni."

Lehet, hogy a HR-es élettelen droidokat akar, de azt ne hagyd figyelmen kívül, hogy a tényleges munkavégzés nem a HR-en fog történni. Eddigi tapasztalataim szerint sajnos a HR-en át kell verekedni, valamilyen minimális szinten meg kell felelni a különböző (sokszor nem szakmai) elvárásaiknak. Ettől még maga a munka és a közvetlen munkakörnyezet lehet jó, és egyáltalán nem biztos, hogy ott droidként akarnak kezelni, annak ellenére, hogy egy hülye HR-es a kirakatban ezt a képet állítja ki a vállaltról.

"Nem hinném, hogy az életben összegyűlik 2-3-nál több olyan, amit beírnék egy CV-be..."

Na, igen ezt én is így gondolom, de szerintem nem túl valószínű, hogy egy 30-40 éves szakmai pályafutás nem rögtön ezzel a 2-3 publikációval indít. Legalábbis nekem még nincs meg egyik sem ebből a 2-3-ból. Persze, ha te ilyen szempontból jobb helyzetben vagy...

> Csak kérdés, hogy sikerült-e olyat alkotni, ami a "szakmai zsűrin" is átmegy (mert általában a HR-es után az is jön előbb-utóbb.) Nekem még nem sikerült, úgy gondolom, ezért nem is írok semmit.
Nézd, valakinek egyáltalán nincs publikációja. Nekem meg van, rögtön külföldi, hát nyilván beírom, mégha nem is gyógyítok vele rákot, vagy mentem meg az éhező felét a Földnek.

Néma gyereknek anyja sem érti a szavát. Ha nem szégyenled, akkor bármilyen kis publikációt be kell írni.
Ofkoz ha PhD-t végeztél, akkor lehet, hogy a nagyon kicsi kezdeti dolgokat hanyagolni lehet, de egy PhD-zett emberbe már talán szorul annyi értelem, hogy ezt maga is felmérje.

( znurgl | 2011. 06. 04., szo – 10:46 )

Mo-n is egyre inkább terjed a linkedin.com. Próbáld ki.

( janoszen v | 2011. 06. 04., szo – 13:33 )

Az elmúlt időben elég sokat interjúztattam, a következő tapasztalatokra tettem szert. Természetesen ez szigorúan magánvélemény:

  • Talán triviális, de mégis nagyon sokan elkövetik azt a bakit, hogy nem tűnik ki a CV-ből az adott helyre releváns tapasztalat. Az adott cég szempontjából releváns CV-t készíts. Ez nem azt jelenti, hogy egy Linuxos pozícióra tagadd le, hogy láttál Microsoft Windows Server, de ne szóljon 2 oldal a CV-dben erről.
  • Írj le címszavakban néhány technológiát, amit ismersz! Még a HR-esek is ismerik ezeket a kifejezéseket és ha egyezést találnak a követelményekkel, akkor inkább bekerülsz első körbe, mint ha nincs benne semmi. Ugyanakkor ne legyen borzasztó hosszú felsorolás, egy PHP fejlesztő ne írja bele a HTML ismeretet vagy az ECDL-t, mert ha nincs, az úgyis diszkvalifikációs tényező.
  • Ne legyen 3 oldalnál hosszabb. De inkább 2-re szorítkozz.
  • Ha az önéletrajzodból úgy tűnik, hogy Te tapasztaltabb vagy az adott területen, akkor sokkal keményebb interjúkérdések fognak várni, akár elméleti alapokba menően is, mint valakit, aki szerényebb volt a CV-ben.
  • Kevés cég engedheti meg magának a szakmában, hogy azt mondja, hogy csak profi munkatársakat vesz fel, ha a jelölt keveset tud, de tanulékony, akkor mozoghat a skála.
  • Helyesírás, helyesírás, helyesírás. Ne legyen elgépelés benne, pláne ne legyenek helyesírási bakik.
  • A CV-d fájlneve tartalmazza a nevedet! Ha 10-20 CV közül ki kell keresni a tiedet név alapján, akkor ne nehezítsd meg a HR-es vagy az interjúztató dolgát.
  • A fénykép nem kötelező, de segít. Ha csinálsz fényképet, legyen normális, kérj meg egy fényképezni tudó ismerőst, hogy segítsen benne. Motivációs levél csak oda kell, ahol kérik. Az a legrosszabb, ha nem kérik, küldesz és még tele is van bullshittel.
  • Ha van közösségi aktivitásod, ahol utána lehet olvasni a munkásságodnak (pl. github), az pozitív, mert betekintést nyerhet a felvételiztető a munkastílusodba.

korrekt leiras- szinten sajat velemeny.
Nekem meg beugortt az utolso pontrol, h ha vannak kozossegi oldal(ak)on -feszbuk es tsai- olyan reszek felteve amik "kompromitalhatnak", vagy egyszeruen csak nem eppen szimpatiat keltoek, erdemes inkabb leszedni/elrejteni az adott idoszakra.

Alapvetően nem nyilatkozhatok a többiek nevében, én nem szeretem, de nem kizáró ok. A legnagyobb baj vele, hogy túl sok az olyan infó, ami nem érdekel és túl kevés az, ami érdekel. A másik, hogy masszívan csökkenti az esélyeit annak, hogy a kínálatból pont a Te CV-det szúrjam ki, mint érdekes jelölt. Szerintem, ha nem kérik kifejezetten, inkább készüljön egy olyan CV, ami 100%-ban azt tartalmazza, ami oda releváns, olyan formában, hogy a szakmai oldalt szűrő embernek legjobban szemre álljon.

Ami egyébkènt nekem nagyon bejö, de még nem láttam, az a Linkedin vagy Facebook féle job oldal, mert minden sallang nélkül megmutatja, hogy melyik cégnél milyen projekteken és hány emberrel együtt dolgozott az illetò. Egy kis ismert technológiák listája, publikációk és open source projektek és kész a CV, az ellenoldal egyből látja, ami érdekli. IMHO.

( fszabo | 2011. 06. 05., v – 12:10 )

Nem köszönném meg az összes építő jellegű hozzászólást külön, csak itt üzenném mindenkinek, hogy köszönöm a segítséget.