Ez rossz összehasonlítás, munkaadóként ezért nem vagy perelhető. Azért igen, hogy megbüntettél valakit egy nem szabályzott dologért. Az a minimum, hogy első körben nem büntetés, hanem tájékoztatás, majd szabályzás, elfogadtatás, utána be nem tartás esetén szóbeli figyelmeztetés, majd írásbeli, utána komolyabb retorzió. Nem Észak-Koreában vagyunk, hogy egyből az ágyúk elé ....
BTW: ISO-val tanúsított cég vagyunk a hulladékgazdálkodásra is, feliratozott kukáink vannak, kurván lebasznak, ha rossz helyre dobod és észreveszik 😆