Igen, jól látod, nem a Munka Törvénykönyvéből idéztem, és nem véletlen, hogy illetményről ír, és nem fizetésről. Mivel nem vagyok munkaügyi jogász, ezért nem fogom tudni neked szabatosan leírni, hogy jogilag mi a különbség a fizetés, a munkabér, és az illetmény között, a jogalkotó mikor melyiket használja, vagy pld. egy jogszabályban eltérő rendelkezés hiányában a munkabér említése mit takar, stb.
A köznyelvben ugye azt mondjuk, hogy "mennyi a tanár fizetése", de ezen közalkalmazotti jogviszonyban álló pedagógus esetén általánosan az illetményét kell érteni.
Az a lényeg, hogyha (bocsánat, hogy rád hivatkozok) Behringer Zoltán közalkalmazotti jogviszonyban álló pedagógus, akkor hiába lenne lehetősége a MT alapján, hogy készpénzben vegye fel a fizetését, az ehhez szükséges írásbeli megállapodásra a munkáltatójának nincs lehetősége a fentebb idézett "2023. évi LII. törvény a pedagógusok új életpályájáról" miatt a hivatkozott esetben.
Jól gondolja, egy olyan opció, ami sok esetben nem érvényesíthető, hiába lenne meg a szándék a felek között.
ps. remélem abba senki nem köt bele, hogy én közalkalmazotti jogviszonyról írok, az idézett paragrafusban meg köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyra hivatkoznak, akinek ez problémát okoz, annak ajánlom a törvény elolvasását, köszönöm,