A baj ott van, hogy (kis)cégként szeretnénk, ha a frissen végzett olyan szaktudással rendelkezne, akit a második-harmadik héttől már be lehet vetni projektbe.
Ez teljes mértékben irreális elvárás.
Ha ezt szeretnéd, akkor azt kell csinálni, hogy kipécézel egy érdeklődő egyetemistát, és heti 10-15-20 órában megkínálod valami feladattal, amiből szépen megtanulja azt, amire nálad szüksége lesz. Ezért kifizeted neki egy rendes mérnök pénzének a töredékét, cserébe kapsz egy embert 1-2-3-4 félév múlva, aki már az első héten bevethető, nyilván akkor már meg is kell fizetned rendesen. Optimális esetben úgy választod meg a feladatot, hogy még meg is termelje a neki adott zsetont a betanulás alatt...