65 éves embert már nem vesznek fel dolgozni?

Tényleg sok helyre jelentkeztem. Mindenhonnan visszautasítást kapok.

OK, nem ismerem a Kubernetest, a Kafkat, és még jónéhány más dolgot. Csomó minden egyebet viszont ismerek.

Fejlesztő voltam világ életemben, egy 5 éves kiruccanást nem számítva amikor rendszergazda voltam.

Rendkívül változatos területeken dolgoztam. Itthon és külföldön is.

Van olyan nyelv amiben 12 éves tapasztalatom van, és van olyan amiben 12 napos. A kettő közötti igen széles szórásban pedig ott van több mint 10 másik nyelv.

No meg platform, alkalmazás, operációs rendszer, technológia, automatizálás stb.

Elkeseredtem :-(

( Fisher v | 2025. 10. 02., cs – 12:53 )

Szigorúan magánvéleményem szerint: nem. Gyakorlatilag kizárt.

Ez azert nem meglepo. Ha a csapat 30-40 kozotti eletkoru emberekbol all, akkor ok nem igazan szeretnek, ha 60+-os ember kerulne kozejuk.

Azt azert be kell latni, hogy egy 60+-os ember mar kozel sem annyira gyors, agilis, sokszor makacsabb is. Hetvegi supporthoz se jarul hozza, hiszen unokazik.

Arrol nem is beszelve, hogy ha gond van vele, akkor ki se lehet rugni, mert vedett korban van.

Én elég sok olyan kollégával dolgoztam együtt, akik nagyjából a fiam korosztálya. Feltehetőleg nem csak részemről volt jó kapcsolat, mert időnként, ha összejönnek sörözések, meg szoktak hívni.

A nyugdíjkorhatár elérésekor (65 év) a védett kor is megszűnik, akkor már minden további nélkül fel lehet neki mondani.

Nálunk 35-65 év közötti nagyjából 50 fős csapatban (nem fizikai munka, de nem is programozás a profil) teljesen jól elvagyunk (az átlagéletkor kicsivel 50 felett van, nagyjából a harmada nő). A fiatalok frissen (és a múlt helyett a mában) tartják az idősebbeket, ők pedig beteszik a közösbe a sokkal több tapasztalatukat. Szóval nem lehetetlen tartósan és jól együttműködnie két generációnak. Igaz, a mostani 60 és 40 körüliek között kisebb a szakadék, mint a 40 és 20 évesek között.

Az IT olyan gyorsan fejlodik/valtozik, hogy a 60+-os ember tapasztalata sokszor semmit se er. Hiaba programozott 10+ evet Delphiben meg Oracle PLSQL-ben, meg hasonlok. Egy 25-35 eves sokkal gyorsabban felszedi a k8s/nodejs/noSQL/redis/etc tudast.

Ezt mondjuk aláírom, hobbiszinten szórakoztam 25-30 éve programozással (jórészt pascal, minimális c). A 13 éves fiam szintén elkezdett érdeklődni, így gyorsan átfutottam pár szakkönyvet a témában, hogy ne mondjak neki nagy hülyeséget, de leginkább arra volt jó mindez, hogy rájöjjek, a korábbi tudásom inkább zavart az újabb módszerek és verziók megértésében. El is engedtem, bár a python tetszik. Feltalálom inkább magam a kertben, a gyerek meg ahogy nézem jól elboldogul már maga is. :)

Pont nemrég olvastam valahol, hogy akik más nyelvről állnak át Rustra, azok sokszor szenvednek, mert a meglévő nyelvekben lévő tapasztalatokat próbálják ráerőltetni a nyelvre sokszor, akik meg frissen állnak neki, azok sokkal könnyebben elsajátítják, mert nem hátráltatja őket a prekoncepciók.

Ez így ebben a formában egyszerűen nem igaz, ennyi erővel én 41 évesen elmehetnék a cirkuszba ugrálni. Ehhez képest egész jól megtanultam Kubernetesezni, tanulom a NodeJS-t és a Redist is. Egy kollegám 50+ éves, ő is tök jól képes megtanulni ezeket.

Akkor van baj, ha valaki nem képes újat tanulni, hanem mindenképpen a saját korábbi dolgati akarja ráerőltetni dolgokra. Ez viszont nem a 60+ éves kor függvénye, ilyet láttam már 25 évesben is, pont ugyanúgy képtelen volt dolgokat megtnaulni, amíg rá nem világítottunk, hogy hol is van a tényleges baj. Szóval nem, nem szedi fel gyorsabban pusztán emiatt.

Abban van igazság, hogy egy 40+ éves ember lassabban tanul, mert az agya már nem olyan gyors. De hogy ne lenne képes valaki megtanulni ezeket, és a tapasztalt semmit se érne, ezt csak azok mondják akiknek még ott a tojáshéj a seggén. Az informatika nem mágia, a legtöbb technológiának, nyelvnek, stb nagyjából ugyanazok az alapjai, itt-ott némi csavarral. Se a Rust, se a Go, se a Kubernetes, se a Redis nem talált fel semmi olyat, ami korábban valamilyen formában ne létezett volna, max kicsit másképp oldja meg. Igen, a szintaxis másabb, igen, a tooling eltérő - de ez nem múlhatatlanul jelent akadályt.

Az alázatra, a saját magunk megkérdőjelezésére való képtelenség viszont nagyon is tud akadály lenni - de ez, ahogy mondtam, nem korfüggő. Talán idősebb korban többen hajlanak erre - de ha át tudod törni ezt a falat, ugyanúgy képes megtanulni ezeket a technológiákat.

Blog | @hron84

valahol egy üzemeltetőmaci most mérgesen toppant a lábával 

via @snq-

ha valaki nem képes újat tanulni

egy 40+ éves ember lassabban tanul

ami korábban valamilyen formában ne létezett volna

Igen ezzel egyet értek, minden új dolog valamilyen formában létezett már korábban is, nincs olyan sok új dolog, ami nem pont ugyanazokból az építőelemekből állna össze, amit egy 65 éves ne látott volna, aki pl nem Kubernetesezett. Vagy éppen nincs olyan programozási nyelv, amit ha valaki dolgozott már 2-3-5-6 nyelvben, akkor ne tanulna meg. Még akkor is, ha egyéb nyelvi viselkedéseket kell megérteni, mint pl a Rustban a borrowing, ownership, és lifetime fogalmak.

A gond az, ha a huszonéves HR-esek kolléganők szimpátiáját kell megnyerni 50-65 évesen, leszűrnek egyéb tulajdonság alapján egy beszélgetésből (jó esetben nem telefon beszélgetés, hanem személyes). Tisztelet a kivételnek, de sokan nem értenek a technikai kérdésekhez, nem tudják lemérni a tapasztalatot, csak van egy felsorolásuk, hogy ezeket a technológiákat kell tudni. És marad az, hogy mennyire voltál szimpatikus. Itt vagy "megvan a szikra" vagy nincs, a korkülönbség miatt is akár.

Nem értik azt, hogy mit jelent az, hogy valaki 50 évesen nem foglalkozott valamivel, de egyébként 30 év informatika tapasztalata van (könnyedén megtanul bármit, pl 1 hónap alatt - amennyire kell), vagy van a 30 éves korosztály: van 5-10 év tapasztalata, szimpatikus fiatalember, ifjú titán, rettentő nagy önbizalommal. Nem tudja magáról, hogy mit nem tud. De az előző projektjében csinált valamit az AWS-ben.

A másik, hogy egy 50-65 éves ember már tudja, amit egy 30 éves versenyző még nem tud: hogy nagyon  sok mindent nem tud. Ennek megfelelő szerénységgel próbál majd nyilatkozni, már eleve itt hátrányban van egy olyanhoz képest, aki 25-30 évesen azt hiszi, hogy már mindent látott és ennek megfelelően kommunikál a 25-30 éves HR-esnek.

a huszonéves HR-esek kolléganők szimpátiáját kell megnyerni 50-65 évesen

Szerintem ebben nincs igazatok.

65 évesen van mondjuk 40 év tapasztalatod az iparban. Ne a "huszonéves HR-esek kolléganő"-t keresd, hanem a networködet. Volt is erről HWSW podcast, szerintem az volt ráadásul az egyik legjobb epizód. (Gyuri, jutalék when? :D)

A másik, hogy egy 50-65 éves ember már tudja, amit egy 30 éves versenyző még nem tud: hogy nagyon  sok mindent nem tud. Ennek megfelelő szerénységgel próbál majd nyilatkozni

Uh, én ebben nagyon nem hiszek.

50+ éves kollégák között is van bőőőőőőven olyan, aki a büdös életben nem ismeri el, ha valamiben tévedett. Sokszor persze ennek csak annyi az oka, hogy húsz évvel ezelőtt ugyanabban a kérdésben ugyanazzal a válasszal igaza lett volna, csak közben eltelt húsz év.

Egyezzünk ki annyiban, hogy minden generáció beképzelt, csak máshogy. :)

Ez így ebben a formában egyszerűen nem igaz, ennyi erővel én 41 évesen elmehetnék a cirkuszba ugrálni.

A 65 és a 41 éves ember között nagyobb a különbség, mint amennyi ideje 41 évesként összesen dolgoztál eddig.

Ettől még persze nem hiszek abban, hogy 60+ évesen ne tudna valaki új dolgokat tanulni (ha akar – sokszor ez a gond inkább), csak gondoltam megemlítem a kontextus kedvéért.

( ncc1701 | 2025. 10. 02., cs – 13:17 )

Építőipar nagyon megy, ha apróságokat meg tudsz csinálni, még jobban is tudsz keresni. Nem kell nagy dolgokra gondolni, csap csere, villany kapcsoló, ezt-azt felfúrni a falra, ikea bútort összerakni, kissebb javítások, festés, laminált lerakás, ilyesmi. Annyira sok fakezű idióta van, h az döbbenet.

Elhiszem. És érdekes mód, ez pont egy olyan szakma, ahol mindegy lenne az életkor, de ez egy ilyen geci világ. Mindenesetre tudom, h sablonos szöveg, de ez egyben lehet egy lehetőség változtaztásra. Nem minden változtatás rossz.

Én tuti nem folytatnám az informatikát, bár "csak" 51 leszek. Tökéletesen elegem volt az irodai létből egy életre.

( Bdede | 2025. 10. 02., cs – 13:21 )

Már 62-63-at se. Bár ez gondolom nem vidít fel.

Már 62-63-at se. Bár ez gondolom nem vidít fel.

Ez a jelenség mikortól kezdődik? 45+ évesen is volt már olyan érzésem, hogy lehet hogy inkább a harmincas korosztályból választanak, ha lehet választani, és idősebbet akármilyen pozícióba fel sem vesznek fel. Pedig itt még elvileg nincs ez..

Nem biztos, hogy ez így van, és csak gondolom mi lehet az oka: hogy formálhatóbbnak tartják őket, esetleg rugalmasabbnak*, lehet, hogy kevesebbet is kérnek stb...  Nem tudom..

* gondolom mindenki csak olyan IT/fejlesztési projektben volt eddig, amin a világ sora múlik, ezért ahol nem jól szervezik a feladatokat, ott szóba jöhet a 10-12 órázás, akár folyamatosan is. Egy 5X, 6X évesnél ez is kérdés lehet, hogy mit hogy lát. A harminc éves meg esetleg ezt normális dolognak hiszi.

Amit én tapasztaltam, hogy lehet ebben a korban már sok mindent láttunk, s nem hiszünk el már mindent. A 30 asokat könnyebb "hülyíteni". S most nem a 10-12 órázásról beszélek(mert ha kell, akkor kell), hanem a "majd holnap lesz fácán" szerűségekről.

( tompos v | 2025. 10. 02., cs – 13:42 )

Ha nalunk epp lenne felvetel es szakmailag amugy megfelelnel, nekem nem lenne gondom vele (sose volt).

Szoval feltehetoleg a valasz, hogy de igen, viszont valoszinuleg elegge beszukul a piac.

 

IMO domboritsd ki, hogy miert jarnak veled jobban, mint egy akarkivel.

Amugy pedig menj el recruiterekhez, akik szereznek neked munkat (erdekuk). Ilyenkor szoktak amugy linkedin kampanyokat inditani (ami persze mar hatastalan lesz, amikor tul sok lesz).

Masik jo tanacs (bar nem kertel(, nezesd at a CV-det recruiterekkel, h turbozzak fel.

 

ps.: Csak erdeklodeskepp, hany ev mulva szeretnel nyugdijba menni?

Ha kuldesz CV-t (linkedin profil-t), akkor megkerdezek vkit (volt IT rrecruiter), hogy szeretne-e segiteni esetleg)..

Hétfőn domborítottam, ma kaptam választ.

CV átnézetése megtörtént.

Mikor mennék nyugdíjba? Pár év. Mondjuk 5? Mondjuk 5 +/- 3? Láthatóan nincs pontos meghatározásom, elhatározásom.

Profilt küldök, a kapcsolat gombnál nem láttam melléklet csatolási lehetőséget..

Még nincs aláírásom.

A LinkedIn profilod toltsd ki rendesen, a jobb history nezzen ki úgy, mint az ARM-os pozi.

Az About is legyen teljes. Látszódjon, h miért teged erdemes keresni és nem a szomszédot, miyen eredményeket értél el, miben vagy jó, mi a speckód.

Te vagy az áru, ami kétesélyes a fejvadásznak és ha lát egy olyat, akinek fullos a profilja,azt mondja, h ez igen, ez biztosan komolyan gondolja és lát is rgy képet róla. A tiéd rizikósabb. Ehhez semmi köze a korodnak. A profilképed is korrekt és középkorú benyomást kelt.

 

Add el magad, mutasd, h te azért vagy ott, mert akarod és dolgozni mész, nem ballasztnak.

Ha megfelelő értéket tudsz nekik szállítani, akkor téged vesznek fel, tökmindegy, hány eves vagy. Ma már nem 5-10 évre keresnek állást az emberek kortól függetlenül. Akkor meg nem tökmindegy, hány éves vagy?

Köszi a tanácsokat, Javítom ahogy tudom. És a feedback kísérletet.

A mainframe-ről lemondtam, több mint két éves kísérlet volt, hátha fekszik nekem. Nem jött be.

AS/400 az még jöhet, de zOS és társai már nem.

Tegyem ide akkor a linked profilt?

Még nincs aláírásom.

( wladek1 | 2025. 10. 02., cs – 14:53 )

Szerkesztve: 2025. 10. 02., cs – 14:55

Nalunk pl (amikor epp voltak felvetelek) pozitiv szinben tunt fel az eletkor, ellenben elvaras volt az alkalmazkodkeszseg az altalunk alkalmazott technologiakhoz, metodusokhoz.
Tapasztalataink sajnos eleg siralmasak voltak, ugyanis sok olyan ember volt, akik jobban lattak a kupica aljat, mint a monitort (ilyen kollega 3(!) is volt), de ami meg rosszabb, hogy kozuluk egy megsertodott, amikor egy rosszul inicializalt svn alapu konfig verziozast ugy kovette el, hogy annak az eredmenye testdisk/photorec segitsegevel volt csak elemezheto, es ezt munkaido utan telefonon mertem vele kozolni. Jelenleg emiatt en vagyok a legidosebb a teruleten, 46 evvel.
Szoval van az a pont, amikor a munkaltatok negativan allnak ehhez, es nem feltetlen a kor miatt.

Error: nmcli terminated by signal Félbeszakítás (2)

Úgy értem, pozitívan állunk a korhoz (én különösen), de sajnos voltak a fentiek szerint leírt tapasztalatok. És amikor azt látod, hogy egyébként kurvajó szakemberek segédmunkát végeznek egy vágóhídon, mert épp nem tudták megállni, hogy ne igyanak, az borzasztó. Természetesen tisztelet (nagy) a kivételnek. (Tenyleg ertelmetlenul irtam...)

Error: nmcli terminated by signal Félbeszakítás (2)

( bennyh | 2025. 10. 02., cs – 15:41 )

Ne keseredj el, hanem örüljél, hogy van egészséged melót keresni.

Színes vászon, színes vászon, fúj!

Kérem a Fiátot..

A HR-en átverekedni magát az embernek a legnehezebb. Tele vannak előitélettel. A szakmai tudást nem nézik, mert nem értenek hozzá, helyette ilyen "csapatjátékos", "projekt", "soft skills" és hasonló szavakra csapnak le a CV-ben. Azt tudom tanácsolni, hogy te legyél az egyetlen pályázó azon a szakterületen, amit kiírtak. Vagyis rendelkezz egy olyan tudással, készséggel, amivel mások nem. Először ezt a tudást keresd meg magadban, és aszerint szűrd az álláskiírásokat.

Köszönöm a tanácsot, értékelem a segítőkészséget. Nem csak a tiédet, hanem a többiekét is.

Azt hiszem egyedüli vagyok az országban aki tud BLAST-ban programozni, vagy iScala Automation Tool-ban. Ha igyekszem talán még kettőt-hármat össze tudnék szedni.

Montecuccoli (így írják?) mondását átalakítottam: releváns, releváns, releváns.

Úgy tűnik, hogy nem számít, hogy tudok programozni (azt hiszem), az a fontos, hogy adott helyen milyen nyelv-technológia párost várnak el, akár közepes tudással.

Régen 3 nap kellett a Clipper megtanulásához. Ma már lehet, hogy 3 hét kellene hozzá.

Egyébként is. Ismeretlen emberben nem bíznak meg, el kell ismerni időnként joggal. Időnként jogtalanul.

Egy interjún egyszer azt mondtam, hogy ha sarokba szorítanak, akkor úgy küzdök mint egy patkány. Azzal a különbséggel, hogy nem vagyok olyan szőrös és használtam már objektum-orientált nyelveket. Elvileg bármilyen nyelven tudok programot írni, ha kapok rá időt. Egyszer C# problémával jöttek hozzám, hogy a kolléga távozott a cégtől, tudnék-e segíteni. Már láttam messziről olyan embert aki azt a nyelvet használta, így azt mondtam lássuk miről is van szó. De mindenki vésse az agyába, hogy először látok ilyen kódot közelről, életnagyságban. Másnap délelőtt leadtam a kijavított programot. Patkány egy kód lehetett, de működött. Volt nagyon hasonló történetem csak a C# helyett Foxpro volt az alany és adatbáziskezelés.

Nem fényezem többet magam (bár rengetteg sztorim lenne), de az a véleményem, hogy bizonyos számú nyelv megismerése után egy újabb használata csak akkor megerőltető ha, mondjuk 3 napja van rá az embernek. Most jut eszembe van ilyen sztorim is, csak az Javascript :)

Na mindegy, lehet, hogy fel kell adnom, és el kell vonulnom nyugdíjba. De azért még egy ideig próbálkozom, mégis hátha...

Még nincs aláírásom.

nem számít, hogy tudok programozni (azt hiszem), az a fontos, hogy adott helyen milyen nyelv-technológia párost várnak el

Így van. A standard digitalizált toborzási csatornákon meghirdetett magyar IT pozíciók zöme nem K+F-ről, kreativitásról, hanem nagyüzemi szarlapátolásról szólnak. Merev, szabványos műszaki, munkaszervezési, és kulturális keretek közti feature termelésről, többnyire barnamezős projektek ezért népszerű a fullstack is, ritka a zöldmezős projekt, inkább technológiaváltások, modernizálások fordulnak elő nagyobb ívű munkáknál de az is kötött keretek között (legalábbis amit én látok). A jolly jokerek, egyszemélyes hadseregek kora ebben a közegben elmúlt, akkor is ha a jelölt 35 éves.

( mraacz | 2025. 10. 02., cs – 15:54 )

Ne add fel. Sok a hülye. Ez neked sem új.

Jelentkezz és próbálj meg alkalmas helyen hirdetni.

100% hogy találsz alkalmas helyet magadnak.

( sevil | 2025. 10. 02., cs – 20:09 )

Szerintem ez nem az életkorodon múlik. Én jóval fiatalabb vagyok és én sem tudok elhelyezkedni. 

( n.balazs v | 2025. 10. 02., cs – 21:48 )

Rossz híreim vannak:
- Már 40 fölött is ferde szemmel néznek az emberre sok helyen. Igen, IT pozíciókban is.
- Nonszensz, ami a HR-eseknél megy. 20-25 éves, egyetemről frissen szabadult "leánykák" gyűjtője. Tisztelet a kevés kivételnek.
- Az álláspiac nagyon durván beszakadt az elmúlt hónapokban. Sokan keresnek állást - IT-sok is. Fizetés is a padlón - kis túlzással.

Idegen nyelvvel (pl: angol, német) hogy állsz? Lehet, hogy érdemes lenne a remote pozíciók között is körbenézned.
Nyugdíjasként érdemes lehet megnézni az egyéni vállalkozás alapítását is. Legális adóoptimalizálás.

Tehat tenylegesen 1 honapja max. Nyaron a puhanyok(HR) nagy resze szabin van. Szeptemberben meg iskolakezdes veszi el a figyelmet. A gyerekek fele elvaras, hogy onallotlanok legyenek es felig a szulo jarjon iskolaba helyettuk.

Szoval ne add fel, sok sikert! En is vettem fel fel eve egy oreg bacsit, pont amiatt lett behivva elsonek o, mert oreg. Teljesen jol elboldogul claude es tarsaival. Annyi volt fontos, hogy ne legyen valami komolyabb egeszsegugyi baja az oregsegen kivul, hogy ne garantaltan munkaidoben haljon meg, mert azzal tuti lenne papirmunka.

Ohh, 3 hónap az semmi. Tudom, hogy álláskeresőként sokkolóan hosszú időnek tűnik.

Csak infoként:
- Nyáron pangani szokott a munkaerő piac. Mindenki szabin. Projektek is lelassulnak.
- Október-november körül ébredeznek a cégek. Sok helyen a projekteket is le kell zárni év végéig.
- December-januárban megint lelassulnak a cégek. Sok helyen már új embert se vesznek fel költségvetési okokból.
- Február-március körül megint fel szokott pörögni a piac. Egyrészt az álláskeresők miatt: aki nem kapott fizuemelést, plusz juttatást, az sokszor felmond év végén / elején. Másrészt a cégek is látják már, hogy milyen költségvetéssel és projektekkel tervezhetnek az évben.

Mindezeket módosíthatja, hogy melyik cégnél mi az üzleti év eleje / vége.

( hrgy84 | 2025. 10. 03., p – 09:39 )

Pro tippek:

- Kubernetesnek alapszinten nézz utána, ma már mindent oda deployolnak. Nem kell konkrétan érts hozzá, de az alapokkal legyél tisztában, YAML formátumot ismerd, tudj egy deploymentet megírni - vagy az AI-t promptolni, hogy rakja össze. Google GKE-vel könnyen felhúzhatsz magadnak egy pici clustert, 1 node-dal, és tudsz vele játszani minimál pénzből

- Linkedin itthon lófaszt nem ér sajnos, pláne ha azon kívül is keresel. Mindenképpen legyen egy CV-d PDF-ben, lehetőleg valami emészthető formátumban, magyar és angol nyelven is. Fogalmam sincs, mi az oka, de az itthon HR-esek egyszerűen képtelenek elkezelni a LinkedIn létét, mindenképp PDF formájú CV-t várnak. Ha nagyon ötlettelen vagy, az EuroPass CV is jó backupnak, ha amúgy van egy jó LinkedIn profilod.

- Fejlesztés helyett/mellett gondolkodj tech lead / PO pozíciókban is. Jellemzően vezetői (jellegű) pozícióba szívesebben vesznek fel idősebb embereket.

- Legyen valami strong vision-öd arról, amit előadsz, mikor akarsz nyugdíjba menni. Nem feltétlen kell konkrétan akkor, de valami konzisztenset mondj, az magabiztosabb fellépést kölcsönöz. Az ilyen "amíg bírom" jellegű mondások azért red flagek, mert így a cég nem tud tervezni veled. Üzletileg nem mindegy, hogy valakit 1 évre vagy 10-re vesznek fel. Mondd azt, hogy ha egészségileg nem jön közbe semmi, 10 év múlva tervezel. Aztán majd legfeljebb jól nem így lesz - de addigra már senki nem fog emlékezni az interjúdra.

- A piac sajnos most nagyon pang, nem nagyon vesznek fel embereket, a 20-30 éves is szenved most. Csak neked duplán nehezített a pálya

- És igen, az elefánt a szobában az, h 65 éves vagy. Bár a várható életkor már jóval több, azért az átlag informatikus életstílus nem arra mutat, hogy sokáig lehetne élni (kevés mozgás, rendszertelen és egészségtelen étkezés jellemzi a legtöbb informatikust, ez mind rizikófaktor). Még ha te fitt is vagy, meg egészségesen élsz - hidd el, nem belőled indulnak ki, nem is ismernek ilyen mélységben, no meg utcáról jött ember azt mond amit akar. Nem belőled fognak kiindulni, hanem a pizzazabáló 30 évesekből. Nagyon sok a rizikófaktor, kockázatos a cégnek alkalmaznia téged - még ha anyagilag meg is érné nekik.

Összességében nem jó a helyzet, de nem is reménytelen. Ne add fel!

Blog | @hron84

valahol egy üzemeltetőmaci most mérgesen toppant a lábával 

via @snq-

Nem kell konkrétan érts hozzá, de az alapokkal legyél tisztában

+1, a saját merítésemből azt látom, hogy ha egy senior (!) SWE el tudja magyarázni, hogy egyáltalán nagyon nagy vonalakban mi történik, az már jó

Linkedin itthon lófaszt nem ér sajnos

Leszámítva persze, hogy a fejvadász megkeresések 99%-a onnan jön :)

Üzletileg nem mindegy, hogy valakit 1 évre vagy 10-re vesznek fel.

És meg is érkeztünk az ageism-álszentség legarcátlanabb részéhez, ugyanis ha egy huszonévest veszek fel, ott sem tudom, hogy 1 vagy 10 évre fogom felvenni. Pontosabban de, tudom: 1 évre. :D

És meg is érkeztünk az ageism-álszentség legarcátlanabb részéhez,

Amikor én voltam hasonló cipőben, és sokadik próbálkozás után eljutottam a Hr-es személyes akármilyenéig, s felmerült a kérdés, hogy meddig tervezhet, mondtam neki, hogy " Meg tudja mondani nekem, hogy az elmúlt 5 évben, hány 25-30 közöttit vett fel és abból most hány dolgozik még itt?..... Én, ha mindkettőnknek megfelel a kapcsolat*, biztos itt leszek a nyugdíjig, de lévén -mint látja- mindenki által elismerten kb. 10 évet letagadhatnék, biztos hogy még tovább is. Mert tudom, nekem ez az utolsó lehetőség, s ezért mindent bele fogok adni."

Ennek ellenére, vagy pont ezért, nem tudom, de nem jutottam tovább.

 

* És ez pár hónap alatt kiderül.

> Leszámítva persze, hogy a fejvadász megkeresések 99%-a onnan jön :)

Itthon? A profession-ról többen találnak meg (már ha kivonom a Linkedin megkeresésekből a scamet meg a botokat). Magyarországon a profession.hu az ultimate forrás, a Linkedin az sajnos legfeljebb másodlagos.

> És meg is érkeztünk az ageism-álszentség legarcátlanabb részéhez, ugyanis ha egy huszonévest veszek fel, ott sem tudom, hogy 1 vagy 10 évre fogom felvenni. Pontosabban de, tudom: 1 évre. :D

Csodás, hogy kiragadtad a kontextusából a dolgot. Alapvetően ugyanis üzletileg bőven számolhatsz többre, ha képes vagy rugalmasnak lenni munkáltatóként és megfelelően értékes a munkatárs. Lásd még szülési szabadságok, home office és társai, ezek mind munkaerő-megtartó tényezők. Egy 25-35 éves emberben benne van a potenciál, hogy 30 évig veled lesz.

Azzal viszont keveset tudsz tenni, hogy 65 éves kor felett megnő a valószínűsége annak, hogy az illető előbb-utóbb egészségügyileg hanyatlásnak indul, és kénytelen lesz nyugdíjba menni. Erre gondoltam, amikor azt mondtam, hogy üzletileg nem mindegy a dolog. Egy 65 éves emberben a mostani statisztikák ismeretében egyszerűen nincs meg az a 30 éves potenciál, ami a 35 évesben megvan. Ezt most pusztán a kor alapján mondom, nem pedig az alapján, hogy ténylegesen meg tudsz-e egy fiatalt tartani.

(arról ne is beszéljünk, hogy ha nálatok egy 25-35 éves ember tényleges maradási potenciálja 1 év, akkor rengeteg baj lehet a céggel)

Blog | @hron84

valahol egy üzemeltetőmaci most mérgesen toppant a lábával 

via @snq-

Magyarországon a profession.hu az ultimate forrás, a Linkedin az sajnos legfeljebb másodlagos.

Hát őő, nekem ellentétes tapasztalataim vannak, de elengedtem. Lehet, hogy a KKV szektorban ők vezetnek, mittudomén.

Egy 25-35 éves emberben benne van a potenciál, hogy 30 évig veled lesz.

Sőt, ha 25 évesen felveszed, akár 50 évig is maradhat. Vagy még több! Alkalomadtán mondd majd meg az átlagot is, ne csak a maximumot.

ha nálatok egy 25-35 éves ember tényleges maradási potenciálja 1 év

Megérkeztünk a személyeskedéshez? Köröket verünk tenure-ben az iparági átlagra. És ti?