Régi ökölszabály: Hétfő - Péntek 8 óra, Szombat, Vasárnap szabad
A kérdés: aki ezen alapértelmezett irodai/ügyfélfogadási órák szerint dolgozik, az hogy dolgozzon, ha a heti munkaórák 40-ről 32-re csökkennek?
Kulcsszavak, metrikák:
automatizálás, produktivitás, szakmai tűzoltás, ügyfélszolgálatok elérhetősége, koránkelés, bevezethetőség, ingázás ideje, mentális egészség, automatika hibájából adódó veszteség minimálisan tartása, hétvégi rendkívüli munkavégzést igénylő vészhelyzetek gyakorisága, lehetőség munkavállaló motiválására, friday deployment
Ami NEM tartozik a tárgyhoz (nem ökölszabály kérdésköre, még ha egyébként fontos társadalmi kérdés is lenne önmagában):
- "És aki otthonról dolgozik?"
- "És aki délután 3-kor veszi fel a gyereket?"
- "Inkább adjanak több lehetőséget otthonról dolgozni"
- "Nekem mindegy, én shiftekben dolgozom"
- "Aki eddigis kivételes időkben dolgozott?"
- "Akinek a munkája nem függ másokétól, miért ne dolgozhatna inkább akkor, amikor ráér?"