Megbízónk budapesti székhelyű, magyar informatikai fejlesztő és tanácsadó cég. Bővülés miatt keresünk számukra munkatársakat, színvonalas szakmai feladatokkal.
Munkavégzés helye:
Budapest, XI.
Feladatok:
• Fejlesztések végrehajtása a tervezéstől az implementálásig
• 1-2 fő szoftverfejlesztő munkájának műszaki irányítása
Elvárások:
• Szakirányú, felsőfokú végzettség
• Java 5 és Java 6 fejlesztési nyelv alapos ismerete
• EJB2 / EJB3 ismerete
• J2EE ismeretek
• Hibernate ismerete
• Írás-olvasás angol nyelven
• 3-5 éves szakmai tapasztalat
• Terhelhetőség, megbízhatóság, precizitás
• Jó problémamegoldó készség
Előnyt jelent:
• JBoss alkalmazás szerver ismerete
• Oracle PL/SQL ismeretek
• UML ismeretek
A cég ajánlata:
• Versenyképes jövedelem és juttatási csomag (cafeteria, teljesítménybónusz, eseti jutalom, stb.)
• Fiatal, a legújabb technológiákat alkalmazó csapat
• Barátságos, jó munkahelyi légkör
• Folyamatos szakmai fejlődési lehetőség (szakmai képzések, tréningek)
Egyéb információk
• Kezdés várható időpontja: amint lehetséges,
• Munkaidő: napi 8 óra.
Jelentkezés módja:
Szakmai önéletrajzokat magyar és angol nyelven várunk, a pozíció és a
TESK-1883-09 hivatkozási szám megjelölésével, a dobak.eszter@tesk.hu e-mail címre, Dobák Eszter HR Tanácsadó részére.
- 1346 megtekintés
Hozzászólások
Milyen vezeto fejlesztoi pozicio az, amiben 1-2 ember munkajat iranyitja. Vezeto fejleszto ala minimum 4-5 ember tartozzon, 4-5 embert lehet vezetni, az mar egy csapat, de 1-2 embert, kicsit latszatpozicionak hangzik.
kicsi projekt?
szerintem letezhet ennyi emberre is ilyen pozicio.
amikor koordinalod 2-3 ember munkajat, es Te is kodolsz, nem csak managereskedsz; szerintem ennek felel meg. aztan persze lehet, hogy a fenti allashirdetesben pont mas a helyzet, de ettol meg az elmeleti lehetoseget nem tartom kizartnak