Hogyne lenne mar lenyeges a fejvadasz velemenye. Pont ezert alkalmazzak/bizzak meg oket.
Egy recruitment nem kizarolag szakmai kompetenciak felmeresebol all. Nyelvtudast es egyeb soft-skilleket is ertekelniuk kell, hogy aszerint lehessen a vegso dontest meghozni. Ha valaki bunko a telefonban, akkor az is egy tulajdonsag, ami informacioval bir (siman lehet hogy a munkahelyen is bunko lesz a kollegaival).
Annak idejen en meg voltam assessment centeren, az mindenrol szolt csak nem a szakmaisagrol. Arra volt kulon interju kor a line managerrel.