A cégvezetés biztos tudott róla, a cégvezetés egy fasz -> semmilyen ártatlanság vélelme a részetekről
Nem kell tudnia róla, csak a felelősség terheli. Ugye.
Ti (akik szerepelnek bunkó stb. megjegyzéssel) -> ártatlanság vélelme
Pontosan milyen alapon kellene elfogadni annak a megjegyzésnek a jogosságát, ami megjegyzésre került. Milyen körülmény is ami munkajogi szempontból fontos, és a "fejvadász" személyes véleménye lényeges? Munkaadóként ezeket a megjegyzéseket nézve soha nem kötnék szerződést ezzel a fejvadász céggel.