Kikerestem.
Mt.:
11/A. § * (2) A munkavállaló a munkáltató által a munkavégzéshez biztosított információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközt, rendszert (a továbbiakban: számítástechnikai eszköz) – eltérő megállapodás hiányában – kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja.
(3) A munkáltató ellenőrzése során a munkaviszony teljesítéséhez használt számítástechnikai eszközön tárolt, a munkaviszonnyal összefüggő adatokba tekinthet be.
Szoke Gergely Laszlo: Nagykommentar a munka torvenykonyvehez:
mindaddig, amíg a munkáltató és a munkavállaló eltérően nem állapodik meg, abból kell kiindulni a számítástechnikai eszköz ellenőrzése során, hogy azt a munkavállaló kizárólag munkavégzés céljára használhatja. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató az ilyen eszközökön tárolt magánjellegű adatok tartalmát megismerheti, még akkor sem, ha ezeket jogosulatlanul tárolja a munkavállaló az adott eszközön.
Amennyiben a magánhasználat engedélyezett, úgy jó megoldás lehet a magánjellegű adatok olyan külön mappában történő tárolása, amely a biztonsági mentésbe nem kerül be. A NAIH egy [...] ügyében a munkáltatót pénzbírsággal sújtotta, mivel az a munkavállaló által a munkahelyi laptopjáról törölt valamennyi munkavégzéssel összefüggő és magánjellegű adatot[...] helyreállíttatott és tárolt
Nekem eleg egyertelmunek tunik a helyzet.