Ha nem fizetik ki, akkor valamit rosszul csináltál, rossz helyen vagy, esetleg nem a megfelelő dologba fektettél időt. Hiszen azért tanulsz pluszban, azért fektetsz be a privát idődből, hogy megtérüljön. A "munkaidőn kívül" azért raksz bele dolgokat, hogy előrébb tudj majd lépni, magasabb fizetést kapj a több tudásodért. Ez megtörténhet pozíción belül (tipikusan KKV), de megtörténhet úgy is, hogy dobbantasz, amikor már "nem fizetnek meg eléggé", és ahhoz képest többet tudsz. Nem olyan bonyolult ez.
Másfelől sok egyéb peremfeltétel kérdése is, hogy "munkaidőben" mennyire elvárható egy cégtől, hogy képezzen. Hiszen lehet olyan setup, hogy egy cég sokat fizet, de nem biztosít időkeretet a tanulásra, de mégis megéri neked privátban tanulni, hisz ld. a premisszát: sokat fizet. Lehet olyan is, hogy nem fizet annyira jól, viszont nem is hajt ki, és biztosít időt és keretet az önképzére: megintcsak rendben lehet, ha ez neked így ok. A rommá hajt és nem fizet elég jól az amúgy is felejtős, függetlenül az oktatási kerettől.
Tehát az önmagában, hogy munkaidőn kívül vagy belül tanulsz még nem értelmezhető rossznak vagy jónak, kérdés, hogy mi a többi körülmény.