Akkor megpróbálom mégegyszer... A készpénzes fizetés sokkal többe kerül a cégnek, amit odaadhatna neked fizetésben, cafeteria keretében, vagy épp vehetne teát-kávét-ásványvizet az irodába a dolgozóknak. Ha választhat a cégvezetés, akkor szerinted a drágább/költségesebb megoldást fogja szeretni,vagy azt,amivel kevesebb a munka, és kevesebbe is kerül? Ahol ki van szervezve a bérszámfejtés meg akár a HR is, ott ki fogja a borítékokat kiosztani? (Olyan kell, aki jogosult megismerni az érintett dolgozók fizetésének az összegét, hiszen előtte fogod megszámolni, és szólni, ha nem stimmel az összeg)