Ember, te ennyire hülye vagy?! A készpénz kötelezősége iszonyatosan nagy költséggel/ráfordítással jár, amit ki a franc fizetne meg, ha nem az adófizetők és a munkáltatók (rajtuk keresztül meg a dolgozóik).
Társadalmi szinten több nagyságrendi különbség van a bérek, juttatások készpénzben történő fizetése és a számlára utalással vagy más készpénzhelyettesítő módon történő kifizetése között.
Gondolatkísérlet: Ha kötelező lenne a kp.-es fizetés, a számlára utalás, mint opció, egyedi megállapodásként meg kellene, hogy maradjon - szerinted a dolgozók hány százaléka utasítaná el a munkaszerződés ilyen irányú módosítását (azaz a munkabér és egyéb juttatások bankszámlára történő utalását)? Az utalással történő bérfizetést persze agyhalott módon meg lehetne próbálni betiltani, de ahhoz nagyon agyhalott politikusnak kéne lenni, aki ezt előhozná - ráadásul ahogy fentebb említettem, a társadalmi össz költség jelentős mértékű növekedése miatt az ésszerűségtől nagyon távol állna egy ilyen ötlet.
Ja, és egy munkáltató, ha akar _bármikor_ tud okot találni arra, hogy a hülyezolikának azt mondja, hogy köszönjük, holnaptól a felmondási idődet töltöd, amit nem kell ledolgoznod...