Nem minden munkahelyen van ticket, sprint kutyafüle. Nem mindenhol vesznek fel topnotch csúcsmotivált, embereket, sokkal inkább a legolcsóbbakat. Nem mindenhol lehet kapásból kipattintani embereket, úgy, hogy rögtön kettőt veszel fel az utcáról. Jelen pillanatban pl. egy épkézláb technikus felvétele 6 hónap. És 5ből 3 ropiként törik össze, ha háromszor ugyanazt a feladatot kell egymás után megcsinálni. Ha meg van mondva, hogy ne törheted ösze a kollégák lelkét, akkor nem tudsz fegyelmezni, nem tudsz teljesítményt elvárni. Ha nem fizetsz az embereknek eleget, nem várhatsz el teljesítményt. Végül, de nem utolsó sorban, alsóvezetőként azzal főzöl amit kapsz a HRtől és a managementtől.
Lehet, hogy az adott személy főnökét minősíti, de attól még az adott személy még 3 másik munkatársát is szopatja.
Az igazság az, hogy nagyon sokan ugrálnak, hogy így lelépnek, úgy lelépnek, de a valóság, hogy ezek az emberek többsége szimpla papírkutya. Nagy az arca a fórumokon, de mikor jön az email bekapcsolja a kamerát.