Igen, csak ez a szál nem egészen az. Itt elsősorban arról volt szó, hogy a dolgozó felmondása esetén lévő harminc nap mennyire védi a munkavállalót. A válasz az, hogy semennyire. A munkáltató felmondása egy másik szál, és igazából van némi aszimmetria, mert a dolgozó felmondása esetén a felmondási idő nem függ attól, hogy mennyi ideje van a dolgozó a cégnél, minden esetben 30 nap (hacsak nincs külön megállapodás), míg a munkáltató felmondása esetén ez jóval hosszabb is lehet.
Ezzel persze nincs baj, mivel a dolgozó általában kiszolgáltatottabb helyzetben van, teljesen jogos, hogy a MT-ben az ő védelme hangsúlyosabb.