Én már láttam néhány átszervezést, és azt kell mondjam, hogy aki korábban rossz döntéseket hozott, az általában maradt a cégnél az átszervezés után is, ha a főnökségnek valamiért szimpatikus volt. Az eddigi tapasztalataim szerint az átszervezések fő szempontja a költségcsökkentés volt. Bár a külvilág felé mást kommunikáltak, de ez minden más szempontot felülírt. Ha a hülye kevesebb bért kap, mint a jó munkaerő, akkor a hülyének nagyobb esélye van maradni.