A probaido egy ketiranyu utca, ezt altalaban nem veszik komolyan, de lehet meglepetes, amikor megis...
Viszont egy dolgot szeretnek kiemelni: nem egyformak az eroviszonyok. Vajon hogy mutat az ember, foleg egy kezdo CV-jeben egy 1-2 honapos munkaviszony? Ez rogton szemet szur mindenkinek, az elso, hogy rakerdeznek egy interjun (ha ez mar nem egy eloszuro, es eljut egyaltalan odaig, hogy el tudja magyarazni, hogy mi ez). Vajon elhiszik neki, hogy nem azert valtak meg tole, mert nem valt be, vagy gyenge volt, hanem azert, mert valaki rosszul szamolt egy projekttervet, vagy akar csak le se sz*rta?
Arrol nem is beszelve, hogy az ember lehet pont akkor kiszolgaltatott helyzetben (peldaul varost/orszagot valt), hogy egy ilyen muvelet a padlora kuldje.
Amelyik ceg ilyet csinal, azt en nagyon durvan buntetnem. Persze talan eleg buntetes az is, hogy elterjed a hire, hogy igy banik az emberekkel, es utana csak jelentos felarral tud embert (bocs, resource-ot) felvenni, vagy a kinalat aljabol kenytelen valogatni.
De lehetne erre masik - itteni elterjedt - megoldas a temp agency, 0 oras szerzodessel. Az ugy tiszta mindenkinek, egyertelmu, hogy csak tolteleknek kellesz.
Mondjuk eleve az a ceg, ahol az ember = egysegnyi resource, az szamomra nem letezik, de ez szubjektiv. A probaidovel valo visszaeles viszont nem az.